Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen (1) tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
pluimveeslachterijen. pluimveeslachterijen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 december 2012. Gegeven te Brussel, 5 december 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
pluimveeslachterijen (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 pluimveeslachterijen (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011
onder het nummer 106124/CO/118) onder het nummer 106124/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de pluimveeslachterijen. de werkgevers en op de arbeiders van de pluimveeslachterijen.
Met « arbeiders » worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders Met « arbeiders » worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Classificatie HOOFDSTUK II. - Classificatie

Art. 2.De arbeiders worden in drie categorieën ingedeeld :

Art. 2.De arbeiders worden in drie categorieën ingedeeld :
Categorie I : Categorie I :
- ophangen na « chiller »; - ophangen na « chiller »;
- nekvel opensnijden, losmaken en afsnijden; - nekvel opensnijden, losmaken en afsnijden;
- naplukken; - naplukken;
- openmaken, ontleveren, ontharten, magen en darmen afsnijden; - openmaken, ontleveren, ontharten, magen en darmen afsnijden;
- maag insteken en inpakken; - maag insteken en inpakken;
- op sorteermachines leggen; - op sorteermachines leggen;
- inpakken; - inpakken;
- stikken van dozen; - stikken van dozen;
- versnijden + inpakken; - versnijden + inpakken;
- frigowerk (normaal). - frigowerk (normaal).
Categorie II : Categorie II :
- aanhangen; - aanhangen;
- laden en lossen; - laden en lossen;
- doden; - doden;
- ontdarmen; - ontdarmen;
- kroppen, trekken en longen zuigen; - kroppen, trekken en longen zuigen;
- frigowerk (diepvries). - frigowerk (diepvries).
Categorie III : Categorie III :
- ophalen van kippen; - ophalen van kippen;
- chauffeur; - chauffeur;
- mecanicien. - mecanicien.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 3.Op 1 januari 2011 gelden volgende minimum-uurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2011 gelden volgende minimum-uurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd ongeacht hun leeftijd
38 uren/week 38 uren/week
38 heures/semaine 38 heures/semaine
Categorie I / Catégorie Ire Categorie I / Catégorie Ire
11,41 EUR 11,41 EUR
Categorie II / Catégorie II Categorie II / Catégorie II
11,86 EUR 11,86 EUR
Categorie III / Catégorie III Categorie III / Catégorie III
12,65 EUR 12,65 EUR

Art. 4.Op 1 januari 2011 gelden volgende minimum-uurlonen voor de

Art. 4.Op 1 januari 2011 gelden volgende minimum-uurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week 38 uren/week
38 heures/semaine 38 heures/semaine
Categorie I / Catégorie Ire Categorie I / Catégorie Ire
11,80 EUR 11,80 EUR
Categorie II / Catégorie II Categorie II / Catégorie II
12,25 EUR 12,25 EUR
Categorie III / Catégorie III Categorie III / Catégorie III
13,11 EUR 13,11 EUR

Art. 5.Op 1 april 2012 worden de minimumuurlonen vermeld in de

Art. 5.Op 1 april 2012 worden de minimumuurlonen vermeld in de
artikelen 3 en 4 verhoogd met 0,3 pct. artikelen 3 en 4 verhoogd met 0,3 pct.

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt
door : door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- een interimovereenkomst. - een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 6 Commentaar bij artikel 6
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve

Art. 7.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
3 vermelde minimumlonen : 3 vermelde minimumlonen :
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Percentage/Pourcentage Percentage/Pourcentage
18 jaar en ouder/ 18 jaar en ouder/
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar/ 17 jaar/
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar/ 16 jaar/
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 7 Commentaar bij artikel 7
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen en de aanwezigheidspremie vastgesteld bij artikel 13, minimumuurlonen en de aanwezigheidspremie vastgesteld bij artikel 13,
worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen,
over-eenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 over-eenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011
tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor nachtarbeid

Art. 9.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het

Art. 9.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het
anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.

Art. 10.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 20 pct.

Art. 10.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 20 pct.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK VI. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 11.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. wordt

Art. 11.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. wordt
toegekend voor de arbeid geleverd : toegekend voor de arbeid geleverd :
- in de morgenploeg, in zover deze opeenvolgend en afwisselend is; - in de morgenploeg, in zover deze opeenvolgend en afwisselend is;
- in de namiddagploeg. - in de namiddagploeg.
Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 0,43 EUR wordt toegekend voor Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 0,43 EUR wordt toegekend voor
de arbeid geleverd in de morgenploeg voor zover deze niet opeenvolgend de arbeid geleverd in de morgenploeg voor zover deze niet opeenvolgend
en afwisselend is. en afwisselend is.
Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2012 gebracht op 0,45 EUR. Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2012 gebracht op 0,45 EUR.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
Deze toeslagen kunnen niet met de in artikel 10 voorziene premie voor Deze toeslagen kunnen niet met de in artikel 10 voorziene premie voor
nachtarbeid gecumuleerd worden. nachtarbeid gecumuleerd worden.
HOOFDSTUK VII. - Koudepremie HOOFDSTUK VII. - Koudepremie

Art. 12.De arbeiders die gewoonlijk in koelkamers of vrachtwagens

Art. 12.De arbeiders die gewoonlijk in koelkamers of vrachtwagens
tewerkgesteld worden, hebben recht op een toeslag van : tewerkgesteld worden, hebben recht op een toeslag van :
- 5 pct. wanneer de temperatuur in deze kamers of vrachtwagens lager - 5 pct. wanneer de temperatuur in deze kamers of vrachtwagens lager
ligt dan 5 graden Celsius; ligt dan 5 graden Celsius;
- 10 pct. in de koelkamers of vrachtwagens voor diepgevroren - 10 pct. in de koelkamers of vrachtwagens voor diepgevroren
producten. producten.
HOOFDSTUK VIII. - Aanwezigheidspremie HOOFDSTUK VIII. - Aanwezigheidspremie

Art. 13.Een minimum aanwezigheidspremie van 0,37 EUR per uur wordt

Art. 13.Een minimum aanwezigheidspremie van 0,37 EUR per uur wordt
per betaalperiode betaald aan de arbeiders van categorie I, op per betaalperiode betaald aan de arbeiders van categorie I, op
voorwaarde noch gewettigd noch ongewettigd afwezig te zijn geweest voorwaarde noch gewettigd noch ongewettigd afwezig te zijn geweest
gedurende de beschouwde betaalperiode, behalve voor jaarlijkse gedurende de beschouwde betaalperiode, behalve voor jaarlijkse
vakantie, klein verlet, arbeidsongevallen, syndicale vorming, vakantie, klein verlet, arbeidsongevallen, syndicale vorming,
werkloosheid of feestdagen. werkloosheid of feestdagen.
HOOFDSTUK IX. - Geldigheid HOOFDSTUK IX. - Geldigheid

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 13

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 13
oktober 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de oktober 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
arbeiders tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen, algemeen arbeiders tewerkgesteld in de pluimveeslachterijen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2011 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2011
(Belgisch Staatsblad van 7 april 2011). (Belgisch Staatsblad van 7 april 2011).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011en houdt op van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2012. Nadien wordt zij stilzwijgend kracht te zijn op 31 december 2012. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd vóór opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd vóór opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^