Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/10/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2011-2012
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het
nationaal akkoord 2011-2012 (1) nationaal akkoord 2011-2012 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het
nationaal akkoord 2011-2012. nationaal akkoord 2011-2012.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011. Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011
Nationaal akkoord 2011-2012 Nationaal akkoord 2011-2012
(Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2011 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2011 onder het nummer
104537/CO/149.04) 104537/CO/149.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel. metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- het koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel - het koninklijk besluit van 28 maart 2011 tot uitvoering van artikel
7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot de preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot de preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011); concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 april 2011);
- de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 - de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1
februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en
uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van
het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van
interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011).
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 3.Koopkracht

Art. 3.Koopkracht
Afdeling 1. - Verhoging van de minimumlonen en effectieve lonen Afdeling 1. - Verhoging van de minimumlonen en effectieve lonen
Op 1 februari 2012 worden alle minimumuurlonen en effectieve uurlonen Op 1 februari 2012 worden alle minimumuurlonen en effectieve uurlonen
verhoogd met 0,3 pct. verhoogd met 0,3 pct.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 18 juni 2009 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake uurlonen van 18 juni 2009
zal vanaf 1 februari 2012 in die zin worden aangepast voor onbepaalde zal vanaf 1 februari 2012 in die zin worden aangepast voor onbepaalde
duur. duur.
Afdeling 2. - Sectoraal systeem ecocheques Afdeling 2. - Sectoraal systeem ecocheques
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques
van 18 juni 2009 gesloten voor onbepaalde duur, wordt aangepast van 18 juni 2009 gesloten voor onbepaalde duur, wordt aangepast
rekening houdend met volgende principes : rekening houdend met volgende principes :
- betaling aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider van 2 semestriële - betaling aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider van 2 semestriële
schijven van ecocheques, elk ter waarde van 125,00 EUR; schijven van ecocheques, elk ter waarde van 125,00 EUR;
- de betaling van deze ecocheques vindt plaats op volgende tijdstippen - de betaling van deze ecocheques vindt plaats op volgende tijdstippen
: :
- ten laatste op 15 juni en behelst de referteperiode van 1 december - ten laatste op 15 juni en behelst de referteperiode van 1 december
van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar; van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar;
- ten laatste op 15 december en behelst de referteperiode van 1 juni - ten laatste op 15 december en behelst de referteperiode van 1 juni
tot en met 30 november van het lopende jaar; tot en met 30 november van het lopende jaar;
- een alternatieve besteding voor deze ecocheques op ondernemingsvlak - een alternatieve besteding voor deze ecocheques op ondernemingsvlak
is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 2 x 125 EUR is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 2 x 125 EUR
gegarandeerd wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak vóór 1 gegarandeerd wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak vóór 1
oktober 2011, en dit via een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierdoor oktober 2011, en dit via een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierdoor
dient de 1ste schijf van 125 EUR nog in ecocheques te worden betaald. dient de 1ste schijf van 125 EUR nog in ecocheques te worden betaald.
De ondernemingen die vóór 30 juni 2011 in slagen om een collectieve De ondernemingen die vóór 30 juni 2011 in slagen om een collectieve
arbeidsovereenkomst omtrent een alternatieve besteding van de arbeidsovereenkomst omtrent een alternatieve besteding van de
ecocheques te sluiten, zullen deze alternatieve besteding eveneens ecocheques te sluiten, zullen deze alternatieve besteding eveneens
voor de 1ste referteperiode kunnen toepassen. voor de 1ste referteperiode kunnen toepassen.
Opmerking Opmerking
Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve Rekening houdend met bovenvermelde principes dient de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 18 juni arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 18 juni
2009 te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2011, en dit voor 2009 te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2011, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 4.Sociaal fonds

Art. 4.Sociaal fonds
§ 1. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij § 1. Vanaf 1 juli 2011 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid geïndexeerd volgens het principe zoals tijdelijke werkloosheid geïndexeerd volgens het principe zoals
opgenomen in § 2 van artikel 4 en tegelijkertijd verhoogd. Hierdoor opgenomen in § 2 van artikel 4 en tegelijkertijd verhoogd. Hierdoor
bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2011, 11,00 EUR per bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2011, 11,00 EUR per
werkloosheidsvergoeding en 5,50 EUR per halve werkloosheidsvergoeding. werkloosheidsvergoeding en 5,50 EUR per halve werkloosheidsvergoeding.
§ 2. Vanaf 1 juli 2011 worden alle aanvullende vergoedingen § 2. Vanaf 1 juli 2011 worden alle aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2008, geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2008,
1 februari 2009, 1 februari 2010 en op 1 februari 2011 (de sociale 1 februari 2009, 1 februari 2010 en op 1 februari 2011 (de sociale
index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met
de sociale index van de maand januari van het voorgaande de sociale index van de maand januari van het voorgaande
kalenderjaar). kalenderjaar).
Door deze berekening, met name 2,36 pct. op 1 februari 2008, 3,89 pct. Door deze berekening, met name 2,36 pct. op 1 februari 2008, 3,89 pct.
op 1 februari 2009, - 0,31 p.c. op 1 februari 2010 en 2,60 pct. op 1 op 1 februari 2009, - 0,31 p.c. op 1 februari 2010 en 2,60 pct. op 1
februari 2011, worden de aanvullende vergoedingen met 8,77 pct. februari 2011, worden de aanvullende vergoedingen met 8,77 pct.
geïndexeerd. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2011 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 juli 2011 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, voor oudere - aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, voor oudere
werklozen en oudere zieken : 5,86 EUR per werkloosheids- en werklozen en oudere zieken : 5,86 EUR per werkloosheids- en
ziekteuitkering en 2,93 EUR per halve per werkloosheids- en ziekteuitkering en 2,93 EUR per halve per werkloosheids- en
ziekteuitkering; ziekteuitkering;
- aanvullende vergoeding bij ziekte : 87,21 EUR na 60 en 120 dagen en - aanvullende vergoeding bij ziekte : 87,21 EUR na 60 en 120 dagen en
113,56 EUR na een langere ziekteperiode; 113,56 EUR na een langere ziekteperiode;
- aanvullende vergoeding bij sluiting : 290,33 EUR + 14,64 EUR/jaar - aanvullende vergoeding bij sluiting : 290,33 EUR + 14,64 EUR/jaar
met een maximum van 957,62 EUR; met een maximum van 957,62 EUR;
- aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 72,58 EUR. - aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 72,58 EUR.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van
18 juni 2009, gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake 18 juni 2009, gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake
statuten sociaal fonds van 10 juni 2010, zal vanaf 1 juli 2011 in die statuten sociaal fonds van 10 juni 2010, zal vanaf 1 juli 2011 in die
zin worden aangepast voor onbepaalde duur. zin worden aangepast voor onbepaalde duur.
Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst op een aantal Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst op een aantal
technische punten verder te worden verduidelijkt. technische punten verder te worden verduidelijkt.

Art. 5.Bijdrage aan het sociaal fonds

Art. 5.Bijdrage aan het sociaal fonds
Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage voor het sociaal fonds verhoogd Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage voor het sociaal fonds verhoogd
gebracht op 4,05 pct. gebracht op 4,05 pct.
§ 1. Van hogervermelde bijdrage wordt 1,7 pct. van de brutolonen van § 1. Van hogervermelde bijdrage wordt 1,7 pct. van de brutolonen van
de arbeiders voorbestemd om het sectoraal pensioenfonds te de arbeiders voorbestemd om het sectoraal pensioenfonds te
financieren, zoals opgenomen in artikel 9 van dit akkoord. financieren, zoals opgenomen in artikel 9 van dit akkoord.
§ 2. Van hogervermelde bijdrage wordt 0,7 pct. van de brutolonen van § 2. Van hogervermelde bijdrage wordt 0,7 pct. van de brutolonen van
de arbeiders voorbestemd om de financiering te verzekeren van de arbeiders voorbestemd om de financiering te verzekeren van
initiatieven met betrekking tot vorming en opleiding. initiatieven met betrekking tot vorming en opleiding.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijdrage aan het sociaal De collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijdrage aan het sociaal
fonds van 21 juni 2007 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden fonds van 21 juni 2007 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden
aangepast, en dit voor onbepaalde duur. aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Eindejaarspremie

Art. 6.Eindejaarspremie
§ 1. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten, hebben recht § 1. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten, hebben recht
op een pro rata eindejaarspremie mits 3 jaar anciënniteit in de op een pro rata eindejaarspremie mits 3 jaar anciënniteit in de
onderneming op het ogenblik van de beëindiging. onderneming op het ogenblik van de beëindiging.
§ 2. De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk § 2. De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk
overleg beëindigd wordt, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie overleg beëindigd wordt, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie
mits 3 jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de mits 3 jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de
beëindiging. beëindiging.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake eindejaarspremie van 21 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake eindejaarspremie van 21 juni
2007 zal vanaf 1 december 2011 in die zin worden aangepast voor 2007 zal vanaf 1 december 2011 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst op een aantal Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst op een aantal
technische punten verder te worden verduidelijkt. technische punten verder te worden verduidelijkt.

Art. 7.Vervoerskosten

Art. 7.Vervoerskosten
Indien een leerling in een systeem van alternerend leren zich naar het Indien een leerling in een systeem van alternerend leren zich naar het
werk verplaatst, heeft hij recht op dezelfde vervoerskosten, zoals werk verplaatst, heeft hij recht op dezelfde vervoerskosten, zoals
opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009 inzake opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009 inzake
vervoer en mobiliteit. vervoer en mobiliteit.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoer en mobiliteit van 12 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vervoer en mobiliteit van 12
mei 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor mei 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 8.Stand-by regeling

Art. 8.Stand-by regeling
Partijen engageren zich om tijdens de duurtijd van het akkoord de Partijen engageren zich om tijdens de duurtijd van het akkoord de
bestaande regeling inzake stand-by en de toepassing ervan in de bestaande regeling inzake stand-by en de toepassing ervan in de
ondernemingen te onderzoeken en te evalueren. ondernemingen te onderzoeken en te evalueren.
Opmerking Opmerking
Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009
inzake vergoedingen bij stand-by regeling wordt verlengd met ingang inzake vergoedingen bij stand-by regeling wordt verlengd met ingang
van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013. van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.

Art. 9.Sectoraal pensioenfonds

Art. 9.Sectoraal pensioenfonds
Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage van 1,5 pct. van de Vanaf 1 januari 2012 wordt de bijdrage van 1,5 pct. van de
brutobezoldigingen van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel brutobezoldigingen van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel
verhoogd tot 1,7 pct. verhoogd tot 1,7 pct.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van
het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 25 november 2010 zal vanaf 1 het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 25 november 2010 zal vanaf 1
januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur. januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 10.Geolokalisatiesysteem

Art. 10.Geolokalisatiesysteem
De sociale partners engageren zich om tegen 1 juli 2012 een sectoraal De sociale partners engageren zich om tegen 1 juli 2012 een sectoraal
kader omtrent het geolokalisatiesysteem uit te werken en dit via een kader omtrent het geolokalisatiesysteem uit te werken en dit via een
collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, die een aantal collectieve arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, die een aantal
minimum afspraken vastlegt, met eerbiediging van de persoonlijke minimum afspraken vastlegt, met eerbiediging van de persoonlijke
levenssfeer van de werknemers (conform de wet van 8 december 1992 levenssfeer van de werknemers (conform de wet van 8 december 1992
inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van inzake de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van
de verwerking van persoonsgegevens) en rekening houdend met de verwerking van persoonsgegevens) en rekening houdend met
onderstaande principes : onderstaande principes :
- bij de invoering van een geolokalisatiesysteem op ondernemingsvlak - bij de invoering van een geolokalisatiesysteem op ondernemingsvlak
dient hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op dient hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak te worden afgesloten in ondernemingen met een ondernemingsvlak te worden afgesloten in ondernemingen met een
vakbondsafvaardiging; vakbondsafvaardiging;
- in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging, dient de procedure - in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging, dient de procedure
inzake wijziging van het arbeidsreglement te worden gevolgd en dient inzake wijziging van het arbeidsreglement te worden gevolgd en dient
elke betrokken arbeider zijn akkoord te geven op het uittreksel van elke betrokken arbeider zijn akkoord te geven op het uittreksel van
het arbeidsreglement dat als bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt het arbeidsreglement dat als bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt
gevoegd. gevoegd.
- registratie, controle en bijhouden van de verplaatsingsgegevens is - registratie, controle en bijhouden van de verplaatsingsgegevens is
enkel toegelaten voor zover is voldaan aan de principes van : enkel toegelaten voor zover is voldaan aan de principes van :
- finaliteit : één of meerdere bepaalde, uitdrukkelijk omschreven en - finaliteit : één of meerdere bepaalde, uitdrukkelijk omschreven en
gerechtvaardigde doeleinde(n); deze doelstellingen mogen niet in gerechtvaardigde doeleinde(n); deze doelstellingen mogen niet in
tegenspraak zijn met de bepalingen van de hierboven vermelde wet van 8 tegenspraak zijn met de bepalingen van de hierboven vermelde wet van 8
december 1992; december 1992;
- toelaatbaarheid : alleen in een limitatief aantal gevallen en mits - toelaatbaarheid : alleen in een limitatief aantal gevallen en mits
akkoord van de betrokken arbeider. Het akkoord van de arbeider is akkoord van de betrokken arbeider. Het akkoord van de arbeider is
daarentegen niet vereist indien het voertuig niet mag worden gebruikt daarentegen niet vereist indien het voertuig niet mag worden gebruikt
voor privédoeleinden; voor privédoeleinden;
- proportionaliteit : heeft betrekking op de verwerking van de - proportionaliteit : heeft betrekking op de verwerking van de
gegevens (toereikend, terzake dienend en niet overmatig); gegevens (toereikend, terzake dienend en niet overmatig);
- transparantie : heeft betrekking op de informatieverplichting van de - transparantie : heeft betrekking op de informatieverplichting van de
werkgever naar betrokkene toe en op de raadpleging van de gegevens werkgever naar betrokkene toe en op de raadpleging van de gegevens
door betrokkene; door betrokkene;
- privacy : heeft betrekking op het bepalen van de niveaus binnen de - privacy : heeft betrekking op het bepalen van de niveaus binnen de
onderneming die toegang hebben tot de gegevens; onderneming die toegang hebben tot de gegevens;
- correctiemogelijkheid : heeft betrekking op het bepalen van een - correctiemogelijkheid : heeft betrekking op het bepalen van een
procedure indien er onduidelijkheden of fouten in de geregistreerde procedure indien er onduidelijkheden of fouten in de geregistreerde
gegevens worden opgemerkt. Alleszins dient in deze procedure bepaald gegevens worden opgemerkt. Alleszins dient in deze procedure bepaald
te worden dat er omtrent onduidelijkheden of fouten steeds overleg te worden dat er omtrent onduidelijkheden of fouten steeds overleg
moet gebeuren tussen werkgever en betrokkene; moet gebeuren tussen werkgever en betrokkene;
- een procedure dient vastgelegd te worden die bepaalt dat indien er - een procedure dient vastgelegd te worden die bepaalt dat indien er
een vermoeden van misbruik door ofwel werkgever ofwel betrokkene is, een vermoeden van misbruik door ofwel werkgever ofwel betrokkene is,
er onderling overleg hieromtrent dient te gebeuren. er onderling overleg hieromtrent dient te gebeuren.
HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 11.Werkzekerheidsclausule en meervoudig ontslag

Art. 11.Werkzekerheidsclausule en meervoudig ontslag
In de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli In de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli
2003, dienen een aantal begrippen verder te worden verduidelijkt : 2003, dienen een aantal begrippen verder te worden verduidelijkt :
§ 1. Het begrip overleg, zoals opgenomen in afdeling 3 - artikel 5 van § 1. Het begrip overleg, zoals opgenomen in afdeling 3 - artikel 5 van
de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli
2003, dient op volgende punten te worden aangepast : 2003, dient op volgende punten te worden aangepast :
- de mededeling van de intentie tot meervoudig ontslag gebeurt door de - de mededeling van de intentie tot meervoudig ontslag gebeurt door de
werkgever voorafgaandelijk aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis werkgever voorafgaandelijk aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis
aan de vakbondsafvaardiging. Indien er geen ondernemingsraad of aan de vakbondsafvaardiging. Indien er geen ondernemingsraad of
vakbondsafvaardiging bestaat, licht hij voorafgaandelijk de voorzitter vakbondsafvaardiging bestaat, licht hij voorafgaandelijk de voorzitter
van het paritair subcomité in, die op zijn beurt de werkgevers - en van het paritair subcomité in, die op zijn beurt de werkgevers - en
werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
inlicht; inlicht;
- binnen de 15 kalenderdagen na de mededeling, zoals hierboven - binnen de 15 kalenderdagen na de mededeling, zoals hierboven
vermeld, start het overleg over alternatieve maatregelen. Dit overleg vermeld, start het overleg over alternatieve maatregelen. Dit overleg
wordt steeds gevoerd met de vakbondsafvaardiging, bijgestaan door de wordt steeds gevoerd met de vakbondsafvaardiging, bijgestaan door de
vakbondssecretarissen van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd vakbondssecretarissen van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd
in de vakbondsafvaardiging. In ondernemingen zonder een in de vakbondsafvaardiging. In ondernemingen zonder een
vakbondsafvaardiging is de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vakbondsafvaardiging is de collectieve arbeidsovereenkomst inzake
representatieve functie van toepassing; representatieve functie van toepassing;
- het overleg dient gespreid te verlopen over minstens 3 - het overleg dient gespreid te verlopen over minstens 3
overlegvergaderingen met notulen en telkens mits een tussenpauze van overlegvergaderingen met notulen en telkens mits een tussenpauze van
minstens 1 week, tenzij expliciet anders overeengekomen tussen de minstens 1 week, tenzij expliciet anders overeengekomen tussen de
betrokken partijen; betrokken partijen;
- pas hierna - en dus niet tijdens de tijdspanne waarbinnen de - pas hierna - en dus niet tijdens de tijdspanne waarbinnen de
overlegvergaderingen plaatsvinden - kan er tot ontslag worden overlegvergaderingen plaatsvinden - kan er tot ontslag worden
overgegaan. overgegaan.
§ 2. Het begrip onderneming, zoals opgenomen in afdeling 2 - artikel 4 § 2. Het begrip onderneming, zoals opgenomen in afdeling 2 - artikel 4
van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli
2003, dient als volgt te worden gedefinieerd : 2003, dient als volgt te worden gedefinieerd :
- als onderneming dient te worden beschouwd : "het geheel van - als onderneming dient te worden beschouwd : "het geheel van
arbeiders behorende tot het Paritair Subcomité voor de metaalhandel in arbeiders behorende tot het Paritair Subcomité voor de metaalhandel in
de schoot van dezelfde onderneming". de schoot van dezelfde onderneming".
§ 3. De telling van het aantal ontslagen arbeiders, zoals opgenomen in § 3. De telling van het aantal ontslagen arbeiders, zoals opgenomen in
afdeling 2 - artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake afdeling 2 - artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake
werkzekerheid van 8 juli 2003, wordt als volgt gewijzigd : werkzekerheid van 8 juli 2003, wordt als volgt gewijzigd :
- 2 arbeiders in ondernemingen met 8 arbeiders of minder; - 2 arbeiders in ondernemingen met 8 arbeiders of minder;
- 3 arbeiders in ondernemingen van 9 tot 17 arbeiders; - 3 arbeiders in ondernemingen van 9 tot 17 arbeiders;
- 4 arbeiders in ondernemingen van 18 tot 22 arbeiders; - 4 arbeiders in ondernemingen van 18 tot 22 arbeiders;
- 5 arbeiders in ondernemingen van 23 tot 28 arbeiders; - 5 arbeiders in ondernemingen van 23 tot 28 arbeiders;
- 6 arbeiders in ondernemingen vanaf 29 arbeiders. - 6 arbeiders in ondernemingen vanaf 29 arbeiders.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli De collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid van 8 juli
2003 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor 2003 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 12.Precaire arbeid

Art. 12.Precaire arbeid
Teneinde het kwalitatief karakter van arbeid binnen de sector te Teneinde het kwalitatief karakter van arbeid binnen de sector te
bewaken, alsook omwille van het garanderen van een passend onthaal in bewaken, alsook omwille van het garanderen van een passend onthaal in
de onderneming en de preventie van arbeidsongevallen, kunnen de onderneming en de preventie van arbeidsongevallen, kunnen
ondernemingen binnen de sector enkel een beroep doen op dagcontracten ondernemingen binnen de sector enkel een beroep doen op dagcontracten
indien hiertoe expliciet een noodzaak bestaat. Het dient hier te gaan indien hiertoe expliciet een noodzaak bestaat. Het dient hier te gaan
om werken waarvan vóór aanvang van de opdracht duidelijk is dat het om werken waarvan vóór aanvang van de opdracht duidelijk is dat het
gaat om een opdracht van minder dan 5 opeenvolgende arbeidsdagen. gaat om een opdracht van minder dan 5 opeenvolgende arbeidsdagen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten De collectieve arbeidsovereenkomst inzake meldingsplicht contracten
bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, uitzendarbeid en bepaalde duur of duidelijk omschreven werk, uitzendarbeid en
onderaanneming van 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin onderaanneming van 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin
worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur. worden gewijzigd, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 13.Algemene bepalingen

Art. 13.Algemene bepalingen
De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te treffen De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te treffen
inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van arbeiders inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van arbeiders
jaarlijks met 5 pct. te verhogen. jaarlijks met 5 pct. te verhogen.

Art. 14.Recht op opleiding

Art. 14.Recht op opleiding
Binnen het bestaande collectief recht op vorming en opleiding op basis Binnen het bestaande collectief recht op vorming en opleiding op basis
van 4 uur per kwartaal per arbeider, zoals bepaald in artikel 9 van de van 4 uur per kwartaal per arbeider, zoals bepaald in artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18 collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18
juni 2009, wordt 1 dag per arbeider per 2 jaar voorzien voor het juni 2009, wordt 1 dag per arbeider per 2 jaar voorzien voor het
verplicht volgen van een opleiding. verplicht volgen van een opleiding.
Het installeren van één verplichte opleidingsdag per arbeider per 2 Het installeren van één verplichte opleidingsdag per arbeider per 2
jaar wordt vanaf 1 januari 2012 ingevoerd voor een duurtijd van 2 jaar wordt vanaf 1 januari 2012 ingevoerd voor een duurtijd van 2
jaar. Dit systeem zal na deze periode worden geëvalueerd. jaar. Dit systeem zal na deze periode worden geëvalueerd.
Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient
te worden bepaald welke opleiding verplicht dient te worden gevolgd te worden bepaald welke opleiding verplicht dient te worden gevolgd
door elke arbeider. Het bepalen van het soort opleiding kan gebeuren door elke arbeider. Het bepalen van het soort opleiding kan gebeuren
in nauwe samenwerking tussen het ondernemingsniveau en Educam en maakt in nauwe samenwerking tussen het ondernemingsniveau en Educam en maakt
integraal deel uit van het bedrijfsopleidingsplan. integraal deel uit van het bedrijfsopleidingsplan.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 18
juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 in die juni 2009 zal vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013 in die
zin worden aangepast. De andere bepalingen blijven gelden voor zin worden aangepast. De andere bepalingen blijven gelden voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 15.Databank Educam

Art. 15.Databank Educam
In de schoot van Educam zal vanaf 1 januari 2012 een databank worden In de schoot van Educam zal vanaf 1 januari 2012 een databank worden
opgericht die elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert. opgericht die elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert.
Hiertoe dient Educam een eenvoudige tool uit te werken die het voor de Hiertoe dient Educam een eenvoudige tool uit te werken die het voor de
werkgevers mogelijk maakt om telkens wanneer een arbeider een werkgevers mogelijk maakt om telkens wanneer een arbeider een
opleiding heeft gevolgd deze te registreren. opleiding heeft gevolgd deze te registreren.
Ook het bestaande opleidingsCV, zoals opgenomen in de collectieve Ook het bestaande opleidingsCV, zoals opgenomen in de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake opleidingsCV van 18 februari 2010, zal in arbeidsovereenkomst inzake opleidingsCV van 18 februari 2010, zal in
deze databank worden geïntegreerd. deze databank worden geïntegreerd.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleidingsCV van 18 februari De collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleidingsCV van 18 februari
2010 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor 2010 zal vanaf 1 januari 2012 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 16.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 16.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 17.Flexibiliteit

Art. 17.Flexibiliteit
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 18 De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 18
juni 2009 wordt van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 verlengd. juni 2009 wordt van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 verlengd.
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 18 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake flexibiliteit van 18 juni
2009 wordt van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 verlengd. 2009 wordt van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013 verlengd.

Art. 18.Kort verzuim

Art. 18.Kort verzuim
§ 1. Bij overlijden van een familielid in de 1e graad van de arbeider, § 1. Bij overlijden van een familielid in de 1e graad van de arbeider,
zoals opgenomen in artikel 3, punt 5 van de collectieve zoals opgenomen in artikel 3, punt 5 van de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009 wordt vanaf 1 arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009 wordt vanaf 1
juli 2011 het aantal dagen kort verzuim verhoogd tot 5 dagen. juli 2011 het aantal dagen kort verzuim verhoogd tot 5 dagen.
§ 2. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort § 2. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort
verzuim van 18 juni 2009 dient te worden aangepast aan de gewijzigde verzuim van 18 juni 2009 dient te worden aangepast aan de gewijzigde
regelgeving inzake het vaderschapsverlof. regelgeving inzake het vaderschapsverlof.
§ 3. Het recht op 3 dagen kort verzuim voor het huwelijk van de § 3. Het recht op 3 dagen kort verzuim voor het huwelijk van de
arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 1 van de collectieve arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009, dient ook te arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009, dient ook te
worden voorzien voor het ondertekenen en officieel neerleggen van een worden voorzien voor het ondertekenen en officieel neerleggen van een
samenlevingscontract. samenlevingscontract.
§ 4. Het recht op 3 dagen kort verzuim voor de geboorte van een kind § 4. Het recht op 3 dagen kort verzuim voor de geboorte van een kind
van de arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 4 van de van de arbeider, zoals opgenomen in artikel 3, punt 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009, collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni 2009,
dient te worden uitgebreid voor het meemoederschap. dient te worden uitgebreid voor het meemoederschap.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 18 juni
2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor 2009 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK VII. - Eengemaakt werknemersstatuut HOOFDSTUK VII. - Eengemaakt werknemersstatuut

Art. 19.Opzegtermijnen

Art. 19.Opzegtermijnen
§ 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978 op de § 1. In toepassing van artikel 61 van de wet van 3 juli 1978 op de
arbeidsovereenkomsten komen partijen overeen een koninklijk besluit arbeidsovereenkomsten komen partijen overeen een koninklijk besluit
aan te vragen dat ertoe strekt de opzegtermijnen, zoals deze bepaald aan te vragen dat ertoe strekt de opzegtermijnen, zoals deze bepaald
worden in het koninklijk besluit van 10 juli 2003 tot vaststelling van worden in het koninklijk besluit van 10 juli 2003 tot vaststelling van
de opzegtermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van de opzegtermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van
het Paritair Subcomité voor de metaalhandel ressorteren, voor de het Paritair Subcomité voor de metaalhandel ressorteren, voor de
arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur als volgt arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur als volgt
te wijzigen : te wijzigen :
- opzeg betekend door de werkgever - minder dan 5 jaar anciënniteit : - opzeg betekend door de werkgever - minder dan 5 jaar anciënniteit :
40 dagen; 40 dagen;
- opzeg betekend door de werkgever - van 5 tot minder dan 10 jaar - opzeg betekend door de werkgever - van 5 tot minder dan 10 jaar
anciënniteit : 48 dagen. anciënniteit : 48 dagen.
§ 2. In het kader van een opzegging met het oog op vervroegd pensioen § 2. In het kader van een opzegging met het oog op vervroegd pensioen
gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 tweede en gelden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 tweede en
derde lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de derde lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van § 3. Deze nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de datum van
het verschijnen van een koninklijk besluit terzake in het Belgisch het verschijnen van een koninklijk besluit terzake in het Belgisch
Staatsblad en ten vroegste vanaf 1 januari 2012. Staatsblad en ten vroegste vanaf 1 januari 2012.
§ 4. De aldus in werking getreden nieuwe opzegtermijnen zullen van § 4. De aldus in werking getreden nieuwe opzegtermijnen zullen van
toepassing zijn op alle arbeiders van de sector, ongeacht de toepassing zijn op alle arbeiders van de sector, ongeacht de
begindatum van de uitvoering van het arbeidscontract. begindatum van de uitvoering van het arbeidscontract.
HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VIII. - Loopbaanplanning

Art. 20.Brugpensioen

Art. 20.Brugpensioen
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 januari 2012 tot en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 januari 2012 tot en
met 31 december 2013. met 31 december 2013.
Opmerking Opmerking
In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen vanaf 58 jaar van 18 juni 2009 worden aangepast en brugpensioen vanaf 58 jaar van 18 juni 2009 worden aangepast en
verlengd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013. verlengd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013.
In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen na ontslag van 18 juni 2009 worden aangepast en verlengd brugpensioen na ontslag van 18 juni 2009 worden aangepast en verlengd
van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013. van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013.
§ 2. De bestaande brugpensioenregeling, die een brugpensioenleeftijd § 2. De bestaande brugpensioenregeling, die een brugpensioenleeftijd
vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20 vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20
jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in collectieve jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt arbeidsovereenkomst nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt
verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december
2012. 2012.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen ploegenarbeid De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen ploegenarbeid
van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 van 18 juni 2009 wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31
december 2012 en zal in die zin worden aangepast. december 2012 en zal in die zin worden aangepast.
§ 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd § 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd
voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012. voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake halftijds De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake halftijds
brugpensioen wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december brugpensioen wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en met 31 december
2012 en zal in die zin worden aangepast. 2012 en zal in die zin worden aangepast.
§ 4. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan § 4. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan
wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31
december 2012. december 2012.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 inzake
brugpensioen vanaf 56 jaar wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en brugpensioen vanaf 56 jaar wordt verlengd van 1 januari 2011 tot en
met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast. met 31 december 2012 en zal in die zin worden aangepast.
§ 5. Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de aanbevelingen § 5. Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de aanbevelingen
inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 5, inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 13, § 5,
van het nationaal akkoord 2009-2010 verlengd : van het nationaal akkoord 2009-2010 verlengd :
op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : ten laatste 2 maanden vóór het bereiken van de procedure aan : ten laatste 2 maanden vóór het bereiken van de
brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Bij
dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn dit onderhoud kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn
vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen zowel naar timing van
het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de het brugpensioen als naar opleiding van de vervanger van de
bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden. bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt worden.

Art. 21.Loopbaanverlof

Art. 21.Loopbaanverlof
§ 1. Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 58 jaar § 1. Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 58 jaar
bereikt, heeft hij recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar. De bereikt, heeft hij recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar. De
berekening van de verloning voor deze bijkomende verlofdagen dient te berekening van de verloning voor deze bijkomende verlofdagen dient te
gebeuren conform de wettelijke bepalingen omtrent feestdagen. gebeuren conform de wettelijke bepalingen omtrent feestdagen.
§ 2. Ondernemingen die reeds over eenzelfde of hoger aantal § 2. Ondernemingen die reeds over eenzelfde of hoger aantal
extralegale vakantiedagen beschikken, kunnen van het sectoraal systeem extralegale vakantiedagen beschikken, kunnen van het sectoraal systeem
afwijken, middels een collectieve arbeidsovereenkomst op afwijken, middels een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak die voor dezelfde doelgroep, met name de arbeiders ondernemingsvlak die voor dezelfde doelgroep, met name de arbeiders
zoals vermeld in § 1, een ander voordeel voorziet. zoals vermeld in § 1, een ander voordeel voorziet.
Opmerking Opmerking
Rekening houdend met bovenvermeld principe zal een collectieve Rekening houdend met bovenvermeld principe zal een collectieve
arbeidsovereenkomst inzake verlof gebaseerd op leeftijd worden arbeidsovereenkomst inzake verlof gebaseerd op leeftijd worden
opgemaakt met ingang van 1 januari 2012, en dit voor onbepaalde duur. opgemaakt met ingang van 1 januari 2012, en dit voor onbepaalde duur.

Art. 22.Servicetechniekers

Art. 22.Servicetechniekers
Sociale partners engageren zich om gedurende de looptijd van het Sociale partners engageren zich om gedurende de looptijd van het
akkoord, een onderzoek te voeren naar de loopbanen van akkoord, een onderzoek te voeren naar de loopbanen van
servicetechniekers. servicetechniekers.
HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK IX. - Inspraak en overleg

Art. 23.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 23.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2011-2012 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 15 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 15 van het nationaal
akkoord 2009-2010, verlengd. akkoord 2009-2010, verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling
van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet
langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair
subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen
is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter, is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de voorzitter,
heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in
geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de
procedure wordt gelijkgesteld met willekeurig ontslag. procedure wordt gelijkgesteld met willekeurig ontslag.

Art. 24.Vakbondsvorming

Art. 24.Vakbondsvorming
De begunstigden van het recht op vakbondsvorming (10 dagen per De begunstigden van het recht op vakbondsvorming (10 dagen per
effectief mandaat) zijn de verkozen of aangewezen leden van de effectief mandaat) zijn de verkozen of aangewezen leden van de
ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het
werk en van de vakbondsafvaardiging. De dagen vakbondsvorming kunnen werk en van de vakbondsafvaardiging. De dagen vakbondsvorming kunnen
ofwel door effectieve ofwel door plaatsvervangende leden worden ofwel door effectieve ofwel door plaatsvervangende leden worden
opgenomen. opgenomen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vakbondsvorming van 8 juli De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vakbondsvorming van 8 juli
1999 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor 1999 zal vanaf 1 juli 2011 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 25.Sociale vrede

Art. 25.Sociale vrede
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de Deze collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de
sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele
eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op
nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele
onderneming. onderneming.

Art. 26.Duur

Art. 26.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, tenzij duur, gaande van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor het metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties. voor het metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.
De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor
onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor het metaalhandel en aan de ondertekenende het Paritair Subcomité voor het metaalhandel en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2011,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende
het nationaal akkoord 2011-2012 het nationaal akkoord 2011-2012
Premies Vlaams Gewest Premies Vlaams Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaams domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaams
Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in
het Vlaams Gewest namelijk : het Vlaams Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^