Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/10/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers in geval van ontslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers in geval van ontslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers in geval van ontslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers
in geval van ontslag (1) in geval van ontslag (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers
in geval van ontslag. in geval van ontslag.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011. Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
belast met het Migratie- en asielbeleid, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2010
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde
oudere werknemers in geval van ontslag (Overeenkomst geregistreerd op oudere werknemers in geval van ontslag (Overeenkomst geregistreerd op
3 maart 2011 onder het nummer 103290/CO/120.01) 3 maart 2011 onder het nummer 103290/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het alle textielondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en op de werknemers die zij arrondissement Verviers (PSC 120.01) en op de werknemers die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers een aanvullende vergoeding ten gunste van bepaalde oudere werknemers
in geval van ontslag. in geval van ontslag.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, § 1, van het

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 2, § 1, van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 3 mei 2007 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen,
wordt de minimumleeftijd om deze aanvullende vergoeding te kunnen wordt de minimumleeftijd om deze aanvullende vergoeding te kunnen
genieten op 60 jaar vastgesteld vanaf 1 januari 2008. genieten op 60 jaar vastgesteld vanaf 1 januari 2008.

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,
bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981, bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 april 1981,
gesloten in het vroegere Paritair Comité voor de textielnijverheid uit gesloten in het vroegere Paritair Comité voor de textielnijverheid uit
het administratief arrondissement Verviers, tot oprichting van een het administratief arrondissement Verviers, tot oprichting van een
"Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid uit het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers" en tot vaststelling van de administratief arrondissement Verviers" en tot vaststelling van de
statuten ervan, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit statuten ervan, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 14 september 1981, wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan van 14 september 1981, wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan
de werklieden bedoeld in de artikelen 2 en 3 ten laste van het fonds, de werklieden bedoeld in de artikelen 2 en 3 ten laste van het fonds,
waarvan het bedrage en de wijze van toekenning en uitkering hierna waarvan het bedrage en de wijze van toekenning en uitkering hierna
zijn vastgesteld. zijn vastgesteld.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen, opgelegd door de Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen, opgelegd door de
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten door het fonds ten laste bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten door het fonds ten laste
genomen. genomen.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding

Art. 5.De aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 2, heeft

Art. 5.De aanvullende vergoeding, bedoeld in artikel 2, heeft
betrekking op de toekenning van gelijkaardige voordelen als bepaald betrekking op de toekenning van gelijkaardige voordelen als bepaald
door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, aan alle werknemers die Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, aan alle werknemers die
ontslagen zijn en die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het ontslagen zijn en die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het
ogenblik van de stopzetting van hun arbeidsovereenkomst en die, ogenblik van de stopzetting van hun arbeidsovereenkomst en die,
tijdens de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011, op tijdens de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011, op
dat ogenblik een beroepsverleden als loontrekkende(n) kunnen bewijzen dat ogenblik een beroepsverleden als loontrekkende(n) kunnen bewijzen
van ten minste 30 jaar voor de mannen en 26 jaar voor de vrouwen, en van ten minste 30 jaar voor de mannen en 26 jaar voor de vrouwen, en
die het recht op wettelijke werkloosheidsuitkeringen verkrijgen. die het recht op wettelijke werkloosheidsuitkeringen verkrijgen.
Onder "ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst" moet Onder "ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst" moet
worden verstaan : ofwel het ogenblik waarop de arbeider(ster) zijn worden verstaan : ofwel het ogenblik waarop de arbeider(ster) zijn
prestaties beëindigt na afloop van de opzeggingstermijn, ofwel, bij prestaties beëindigt na afloop van de opzeggingstermijn, ofwel, bij
gebreke van opzeggingstermijn of wanneer vervroegd een einde wordt gebreke van opzeggingstermijn of wanneer vervroegd een einde wordt
gesteld aan de betekende opzegging, het ogenblik waarop de gesteld aan de betekende opzegging, het ogenblik waarop de
arbeider(ster) de onderneming verlaat. arbeider(ster) de onderneming verlaat.
Voor de toepassing van § 1, wordt geen rekening gehouden met de Voor de toepassing van § 1, wordt geen rekening gehouden met de
verlenging van de opzeggingstermijn met toepassing van de artikelen verlenging van de opzeggingstermijn met toepassing van de artikelen
38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
Ongeacht de voorwaarde volgens dewelke de minimumleeftijd bedoeld in Ongeacht de voorwaarde volgens dewelke de minimumleeftijd bedoeld in
artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van deze artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst mag de eerste dag die recht geeft op collectieve arbeidsovereenkomst mag de eerste dag die recht geeft op
de wettelijke werkloosheidsuitkeringen liggen na 31 december 2011, als de wettelijke werkloosheidsuitkeringen liggen na 31 december 2011, als
deze het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn door de deze het gevolg is van de verlenging van de opzeggingstermijn door de
toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli toepassing van de artikelen 38, § 2 en 38bis van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Ongeacht de anciënniteitsvoorwaarden vastgelegd door voornoemd

Art. 6.Ongeacht de anciënniteitsvoorwaarden vastgelegd door voornoemd
koninklijk besluit van 3 mei 2007, hetzij een beroepsloopbaan koninklijk besluit van 3 mei 2007, hetzij een beroepsloopbaan
rechtvaardigen van 30 jaar voor een man en van 26 jaar voor een vrouw, rechtvaardigen van 30 jaar voor een man en van 26 jaar voor een vrouw,
moeten de werknemers, om het conventioneel brugpensioen te kunnen moeten de werknemers, om het conventioneel brugpensioen te kunnen
genieten, aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden voldoen : genieten, aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden voldoen :
- hetzij 15 jaar bezoldigde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk, - hetzij 15 jaar bezoldigde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk,
kleding, confectie en/of vlasbereiding; kleding, confectie en/of vlasbereiding;
- hetzij 5 jaar bezoldigde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk, - hetzij 5 jaar bezoldigde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk,
kleding, confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren, kleding, confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren,
waarvan ten minste 1 jaar tijdens de laatste 2 jaren. waarvan ten minste 1 jaar tijdens de laatste 2 jaren.
Wat de gelijkgestelde arbeidsdagen betreft moet men verwijzen naar de Wat de gelijkgestelde arbeidsdagen betreft moet men verwijzen naar de
reglementaire van kracht zijnde bepalingen. reglementaire van kracht zijnde bepalingen.

Art. 7.De werknemers bedoeld in artikel 5 hebben, voor zover zij de

Art. 7.De werknemers bedoeld in artikel 5 hebben, voor zover zij de
wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, recht op de aanvullende wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten, recht op de aanvullende
vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken waarop zij
wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden vastgelegd wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden vastgelegd
door de pensioenreglementering. door de pensioenreglementering.
In afwijking van de vorige alinea hebben deze werknemers eveneens In afwijking van de vorige alinea hebben deze werknemers eveneens
recht op een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de recht op een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de
kalendermaand die volgt op de maand tijdens dewelke zij geen kalendermaand die volgt op de maand tijdens dewelke zij geen
werkloosheidsuitkeringen meer genieten, enkel omwille van het feit dat werkloosheidsuitkeringen meer genieten, enkel omwille van het feit dat
zij de leeftijdsgrens bereikt hebben bepaald door artikel 64 van het zij de leeftijdsgrens bereikt hebben bepaald door artikel 64 van het
koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de
werkloosheidsreglementering, tot op de laatste dag van de werkloosheidsreglementering, tot op de laatste dag van de
kalendermaand tijdens dewelke zijn de leeftijd van 65 jaar bereiken. kalendermaand tijdens dewelke zijn de leeftijd van 65 jaar bereiken.
Het stelsel geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het Het stelsel geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw het stelsel wensen stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw het stelsel wensen
te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

Art. 7bis.In afwijking van artikel 7 hebben de werknemers, waarop

Art. 7bis.In afwijking van artikel 7 hebben de werknemers, waarop
artikel 5 van toepassing is, die hun hoofdverblijfplaats hebben in een artikel 5 van toepassing is, die hun hoofdverblijfplaats hebben in een
land van de Europese Economische Ruimte eveneens recht op een land van de Europese Economische Ruimte eveneens recht op een
aanvullende vergoeding ten laste van hun laatste werkgever, voor zover aanvullende vergoeding ten laste van hun laatste werkgever, voor zover
zij de werkloosheidsuitkeringen in het kader van de reglementering zij de werkloosheidsuitkeringen in het kader van de reglementering
inzake conventioneel brugpensioen niet kunnen genieten of kunnen inzake conventioneel brugpensioen niet kunnen genieten of kunnen
blijven genieten, enkel omdat zijn hun hoofdverblijfplaats niet of blijven genieten, enkel omdat zijn hun hoofdverblijfplaats niet of
niet meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk niet meer in België hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk
besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering
en voor zover zij de werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de en voor zover zij de werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de
wetgeving van hun land van verblijf. wetgeving van hun land van verblijf.
Deze vergoeding moet berekend worden alsof de werknemers Deze vergoeding moet berekend worden alsof de werknemers
werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische
wetgeving. wetgeving.

Art. 7ter.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van

Art. 7ter.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van
artikel 7bis blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend artikel 7bis blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend
aan de ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve aan de ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste werkgever,
wanneer deze werklieden het werk hervatten als loontrekkende bij een wanneer deze werklieden het werk hervatten als loontrekkende bij een
andere werkgever dan deze die hen heeft ontslagen en die niet behoort andere werkgever dan deze die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. ontslagen.
§ 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van artikel 7bis § 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 7 en van artikel 7bis
blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de
ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve ontslagen arbeid(st)ers in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste werkgever, in arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de laatste werkgever, in
geval van uitoefening van een zelfstandige activiteit als hoofdzaak, geval van uitoefening van een zelfstandige activiteit als hoofdzaak,
op voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening op voorwaarde dat deze activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2 hebben de ontslagen § 3. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2 hebben de ontslagen
arbeid(st)ers, als zij het werk hervatten tijdens de periode gedekt arbeid(st)ers, als zij het werk hervatten tijdens de periode gedekt
door de verlofvergoeding, ten vroegste recht op de aanvullende door de verlofvergoeding, ten vroegste recht op de aanvullende
vergoeding vanaf de dag waarop zij recht zouden gehad hebben op de vergoeding vanaf de dag waarop zij recht zouden gehad hebben op de
werkloosheidsuitkeringen als zij het werk niet hadden hervat. werkloosheidsuitkeringen als zij het werk niet hadden hervat.
§ 4. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, wordt het recht op de § 4. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, wordt het recht op de
aanvullende vergoeding behouden tijdens de volledige duur van de aanvullende vergoeding behouden tijdens de volledige duur van de
tewerkstelling via een arbeidsovereenkomst of tijdens de volledige tewerkstelling via een arbeidsovereenkomst of tijdens de volledige
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit als duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit als
hoofdactiviteit, volgens de modaliteiten bepaald door deze collectieve hoofdactiviteit, volgens de modaliteiten bepaald door deze collectieve
arbeidsovereenkomst en voor de volledige periode waarin de arbeidsovereenkomst en voor de volledige periode waarin de
arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen
werkloosheidsuitkeringen meer genieten als volledig werkloosheidsuitkeringen meer genieten als volledig
uitkeringsgerechtigde werkloze. uitkeringsgerechtigde werkloze.
De arbeid(st)ers bedoeld in § 1 en in § 2 leveren hun laatste De arbeid(st)ers bedoeld in § 1 en in § 2 leveren hun laatste
werkgever het bewijs van hun herindienstreding door middel van een werkgever het bewijs van hun herindienstreding door middel van een
arbeidsovereenkomst of de uitoefening van een zelfstandige activiteit arbeidsovereenkomst of de uitoefening van een zelfstandige activiteit
als hoofdactiviteit. als hoofdactiviteit.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 8bis.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is

Art. 8bis.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het conventioneel dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het conventioneel
brugpensioen voor arbeiders, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto per brugpensioen voor arbeiders, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto per
maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding mag maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding mag
niet als gevolg hebben dat het totale brutomaandbedrag van deze niet als gevolg hebben dat het totale brutomaandbedrag van deze
aanvullende vergoeding en van de werkloosheidsuitkeringen de drempel aanvullende vergoeding en van de werkloosheidsuitkeringen de drempel
overschrijdt die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de overschrijdt die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de
persoonlijke inhouding van de werknemer zonder familielasten die moet persoonlijke inhouding van de werknemer zonder familielasten die moet
gestort worden aan de Rijksdienst voor pensioenen. gestort worden aan de Rijksdienst voor pensioenen.

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon begrensd

Art. 9.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon begrensd
tot 3.545,62 EUR (bedrag op 1 september 2010) en verminderd met de tot 3.545,62 EUR (bedrag op 1 september 2010) en verminderd met de
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage op Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage op
het loon aan 100 pct., moet worden rekening gehouden met de bepalingen het loon aan 100 pct., moet worden rekening gehouden met de bepalingen
van de wet van 20 december 1999 teneinde een tewerkstellingsbonus toe van de wet van 20 december 1999 teneinde een tewerkstellingsbonus toe
te kennen in de vorm van een vermindering van de persoonlijke sociale te kennen in de vorm van een vermindering van de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdragen aan de loontrekkende werknemers die een laag loon zekerheidsbijdragen aan de loontrekkende werknemers die een laag loon
hebben en aan sommige werknemers die het slachtoffer zijn geweest van hebben en aan sommige werknemers die het slachtoffer zijn geweest van
een herstructurering. een herstructurering.
Het bedrag van het begrensde brutomaandloon is gekoppeld aan de Het bedrag van het begrensde brutomaandloon is gekoppeld aan de
schommelingen van de consumptieprijsindex, overeenkomstig de schommelingen van de consumptieprijsindex, overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een
stelsel van koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen. stelsel van koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen.
Deze grens wordt bovendien herzien op 1 januari van elk jaar, door Deze grens wordt bovendien herzien op 1 januari van elk jaar, door
rekening te houden met de evolutie van de conventionele lonen rekening te houden met de evolutie van de conventionele lonen
overeenkomstig hetgeen hierover is beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen hierover is beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Het nettoreferteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het nettoreferteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 10.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)ers verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)ers verrichte
prestaties, waarop inhoudingen gebeuren voor de sociale zekerheid en prestaties, waarop inhoudingen gebeuren voor de sociale zekerheid en
waarvan de betalingsperiodiciteit geen maand overschrijdt. waarvan de betalingsperiodiciteit geen maand overschrijdt.
Het omvat eveneens de voordelen in natura die onderworpen worden aan Het omvat eveneens de voordelen in natura die onderworpen worden aan
inhoudingen van de sociale zekerheid. inhoudingen van de sociale zekerheid.
De premies of vergoedingen die worden toegekend als tegenwaarde voor De premies of vergoedingen die worden toegekend als tegenwaarde voor
werkelijke kosten worden daarentegen niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden daarentegen niet in aanmerking genomen.
2. Voor de arbeid(st)ers die per maand betaald wordt is het brutoloon 2. Voor de arbeid(st)ers die per maand betaald wordt is het brutoloon
het loon dat hij (zij) verdient voor de refertemaand bepaald in punt 6 het loon dat hij (zij) verdient voor de refertemaand bepaald in punt 6
hieronder. hieronder.
3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand betaald wordt, wordt het 3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand betaald wordt, wordt het
brutoloon berekend in functie van het normale uurloon. brutoloon berekend in functie van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt verkregen door het loon van de normale Het normale uurloon wordt verkregen door het loon van de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal normale uren prestaties van de refertemaand te delen door het aantal normale uren
gepresteerd tijdens deze periode. Het verkregen resultaat wordt gepresteerd tijdens deze periode. Het verkregen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald door het wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald door het wekelijkse
arbeidsstelsel van de arbeid(st)ers; dat product, vermenigvuldigd met arbeidsstelsel van de arbeid(st)ers; dat product, vermenigvuldigd met
52 en gedeeld door 12 komt overeen met het maandloon. 52 en gedeeld door 12 komt overeen met het maandloon.
4. Het brutoloon van een arbeid(st)ers die niet gewerkt heeft tijdens 4. Het brutoloon van een arbeid(st)ers die niet gewerkt heeft tijdens
de ganse refertemaand wordt berekend alsof hij (zij) alle werkdagen de ganse refertemaand wordt berekend alsof hij (zij) alle werkdagen
die in de beschouwde maand begrepen zijn, aanwezig zou geweest zijn. die in de beschouwde maand begrepen zijn, aanwezig zou geweest zijn.
Als, omwille van de bepalingen in zijn contract, een arbeid(st)ers Als, omwille van de bepalingen in zijn contract, een arbeid(st)ers
niet kan werken tijdens een gedeelte van de refertemaand en gedurende niet kan werken tijdens een gedeelte van de refertemaand en gedurende
deze tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend in functie deze tijd niet heeft gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend in functie
van het aantal werkdagen die in zijn contract zijn vastgelegd. van het aantal werkdagen die in zijn contract zijn vastgelegd.
5. Bij het brutoloon dat de arbeid(st)ers ontvangt, of hij nu per 5. Bij het brutoloon dat de arbeid(st)ers ontvangt, of hij nu per
maand of anders wordt betaald, wordt één twaalfde gevoegd van het maand of anders wordt betaald, wordt één twaalfde gevoegd van het
totaal van de contractuele premies en van het variabel loon waarvan de totaal van de contractuele premies en van het variabel loon waarvan de
betalingsperiodiciteit geen maand overschrijdt, apart ontvangen door betalingsperiodiciteit geen maand overschrijdt, apart ontvangen door
de arbeid(st)ers tijdens de twaalf maanden die de ontslagdatum de arbeid(st)ers tijdens de twaalf maanden die de ontslagdatum
voorafgaan. voorafgaan.
6. Bij het overleg, bepaald door artikel 14, zal in onderling overleg 6. Bij het overleg, bepaald door artikel 14, zal in onderling overleg
beslist worden welke de refertemaand is die in aanmerking moet genomen beslist worden welke de refertemaand is die in aanmerking moet genomen
worden. worden.
Als er geen refertemaand wordt bepaald, zal het de kalendermaand zijn Als er geen refertemaand wordt bepaald, zal het de kalendermaand zijn
die voorafgaat aan de ontslagdatum. die voorafgaat aan de ontslagdatum.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gekoppeld aan de schommeling het indexcijfer der consumptieprijzen gekoppeld aan de schommeling het indexcijfer der consumptieprijzen
volgens de toepassingsmodaliteiten inzake werkloosheidsuitkeringen, volgens de toepassingsmodaliteiten inzake werkloosheidsuitkeringen,
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971. overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971.
Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen herzien op 1 januari Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen herzien op 1 januari
van elk jaar, in functie van de evolutie van de conventionele lonen, van elk jaar, in functie van de evolutie van de conventionele lonen,
overeenkomstig hetgeen hierover beslist wordt in de Nationale overeenkomstig hetgeen hierover beslist wordt in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de werklieden die tot het stelsel toetreden tijdens het jaar Voor de werklieden die tot het stelsel toetreden tijdens het jaar
wordt de aanpassing krachtens de evolutie van de conventionele lonen wordt de aanpassing krachtens de evolutie van de conventionele lonen
uitgevoerd, rekening houdend met het moment van het jaar waarop de uitgevoerd, rekening houdend met het moment van het jaar waarop de
toegang tot het stelsel plaatsvindt; elk kwartaal wordt in aanmerking toegang tot het stelsel plaatsvindt; elk kwartaal wordt in aanmerking
genomen voor de berekening van de aanpassing. genomen voor de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt
maandelijks. maandelijks.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding en andere HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding en andere
voordelen voordelen

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet gecumuleerd worden met

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet gecumuleerd worden met
andere toeslagen of speciale vergoedingen, die voortvloeien uit het andere toeslagen of speciale vergoedingen, die voortvloeien uit het
ontslag, die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire ontslag, die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire
bepalingen. De werklieden, die onder de in artikel 5 voorziene bepalingen. De werklieden, die onder de in artikel 5 voorziene
voorwaarde zullen ontslagen worden, zullen dus eerst de uit die voorwaarde zullen ontslagen worden, zullen dus eerst de uit die
bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, alvorens aanspraak bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, alvorens aanspraak
te kunnen maken op de in artikel 2 voorziene vergoeding. te kunnen maken op de in artikel 2 voorziene vergoeding.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 14.Vooraleer één of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij artikel

Art. 14.Vooraleer één of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij artikel
5, te kunnen ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de 5, te kunnen ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel
in onderling overleg te beslissen of, afgezien van de in de in onderling overleg te beslissen of, afgezien van de in de
onderneming van kracht zijnde ontslagcriteria, arbeid(st)ers die aan onderneming van kracht zijnde ontslagcriteria, arbeid(st)ers die aan
het in artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang het in artikel 3 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang
kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende
regeling kunnen genieten. regeling kunnen genieten.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging heeft Bij ontstentenis van ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging heeft
dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve
werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de arbeid(st)ers van werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de arbeid(st)ers van
de onderneming. de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeid(st)ers per aangetekende brief uit tot daarenboven de betrokken arbeid(st)ers per aangetekende brief uit tot
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)ers de gelegenheid te geven onderhoud heeft tot doel aan de arbeid(st)ers de gelegenheid te geven
hun bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar hun bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar
te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei
1972 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut van de 1972 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardiging, inzonderheid artikel 7, kunnen de arbeid(st)ers vakbondsafvaardiging, inzonderheid artikel 7, kunnen de arbeid(st)ers
zich bij dit onderhoud laten bijstaan door hun vakbondsafgevaardigde. zich bij dit onderhoud laten bijstaan door hun vakbondsafgevaardigde.
Het ontslag kan ten vroegste gebeuren vanaf de tweede werkdag die Het ontslag kan ten vroegste gebeuren vanaf de tweede werkdag die
volgt op de dag van het onderhoud of waarop dit onderhoud voorzien volgt op de dag van het onderhoud of waarop dit onderhoud voorzien
was. was.
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te
maken van de arbeidsreserve. maken van de arbeidsreserve.
HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding valt ten laste van

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding valt ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het het "Fonds voor bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers". administratief arrondissement Verviers".
Daarom zijn de werkgevers verplicht gebruik te maken van het gepast Daarom zijn de werkgevers verplicht gebruik te maken van het gepast
formulier dat kan verkregen worden op de zetel van het fonds, rue de formulier dat kan verkregen worden op de zetel van het fonds, rue de
Bruxelles 41, te 4800 Verviers. Bruxelles 41, te 4800 Verviers.
De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van het fonds De administratieve richtlijnen van de raad van beheer van het fonds
moeten nageleefd worden. moeten nageleefd worden.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
deze overeenkomst worden door de raad van beheer van het in artikel 4 deze overeenkomst worden door de raad van beheer van het in artikel 4
bedoelde fonds vastgesteld. bedoelde fonds vastgesteld.

Art. 17.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 17.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het "Fonds voor arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het "Fonds voor
bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief bestaanszekerheid van de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers" beslecht in de geest van en verwijzend naar arrondissement Verviers" beslecht in de geest van en verwijzend naar
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 18.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 januari

Art. 18.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 januari
2011 tot en met 31 december 2011. 2011 tot en met 31 december 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
belast met het Migratie- en asielbeleid, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^