← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de tewerkstelling "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de tewerkstelling | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de tewerkstelling |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 4 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 4 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, | gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, |
| tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 | tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 |
| betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten | betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten |
| betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en | betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en |
| de tewerkstelling (1) | de tewerkstelling (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997, gesloten | Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997, gesloten |
| in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, | in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, |
| betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst | betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst |
| betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en | betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en |
| de tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk | de tewerkstelling, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk |
| besluit van 11 oktober 1999, inzonderheid op artikelen 7 en 8; | besluit van 11 oktober 1999, inzonderheid op artikelen 7 en 8; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en |
| confectiebedrijf; | confectiebedrijf; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, | gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, |
| tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 | tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 |
| betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten | betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten |
| betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en | betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en |
| de tewerkstelling. | de tewerkstelling. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| besluit. | besluit. |
| Gegeven te Brussel, 4 juli 2006. | Gegeven te Brussel, 4 juli 2006. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staasblad : | (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staasblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Koninklijk besluit van 11 oktober 1999, Belgisch Staatsblad van 18 | Koninklijk besluit van 11 oktober 1999, Belgisch Staatsblad van 18 |
| december 1999. | december 1999. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf | Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2005 |
| Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 | Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 |
| betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten | betreffende de coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomsten |
| betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en | betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en |
| de tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2005 | de tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2005 |
| onder het nummer 77833/CO/109) | onder het nummer 77833/CO/109) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het | de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het |
| kleding- en confectiebedrijf en op de werklieden en werksters die zij | kleding- en confectiebedrijf en op de werklieden en werksters die zij |
| tewerkstellen. | tewerkstellen. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| mei 2005 en houdt op van kracht te zin op 31 december 2006. Zij wordt | mei 2005 en houdt op van kracht te zin op 31 december 2006. Zij wordt |
| van jaar tot jaar verlengd, indien zij vóór haar jaarlijkse vervaldag | van jaar tot jaar verlengd, indien zij vóór haar jaarlijkse vervaldag |
| niet door één van de contracterende partijen wordt opgezegd. Deze | niet door één van de contracterende partijen wordt opgezegd. Deze |
| opzegging wordt bij aangetekende brief aan de voorzitter van het | opzegging wordt bij aangetekende brief aan de voorzitter van het |
| Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf betekend. | Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf betekend. |
Art. 3.§ 1. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 |
Art. 3.§ 1. Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 |
| mei 1997 tot coördinatie van e collectieve arbeidsovereenkomsten | mei 1997 tot coördinatie van e collectieve arbeidsovereenkomsten |
| betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en | betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en |
| de tewerkstelling wordt vervangen door de volgende bepalingen : | de tewerkstelling wordt vervangen door de volgende bepalingen : |
| « Indien blijkt dat het gebrek aan werk een structureel probleem is, | « Indien blijkt dat het gebrek aan werk een structureel probleem is, |
| dat niet kan verholpen worden door een tijdelijk arbeidsherverdeling, | dat niet kan verholpen worden door een tijdelijk arbeidsherverdeling, |
| is de volgende procedure van toepassing. De ondernemingen die overgaan | is de volgende procedure van toepassing. De ondernemingen die overgaan |
| tot ontslag wegens een structureel probleem (economische redenen, | tot ontslag wegens een structureel probleem (economische redenen, |
| reorganisatie,...) dienen hierover voorafgaandelijk overleg te plegen | reorganisatie,...) dienen hierover voorafgaandelijk overleg te plegen |
| met de ondernemingsraad, bij ontstentenis van deze met de | met de ondernemingsraad, bij ontstentenis van deze met de |
| vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis van deze met de plaatselijke | vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis van deze met de plaatselijke |
| afgevaardigden van de in het Paritair Comité voor het kleding- en | afgevaardigden van de in het Paritair Comité voor het kleding- en |
| confectiebedrijf vertegenwoordigde syndicale organisaties. Het | confectiebedrijf vertegenwoordigde syndicale organisaties. Het |
| bedoelde overleg dient plaats te vinden alvorens tot een beslissing te | bedoelde overleg dient plaats te vinden alvorens tot een beslissing te |
| komen. Dit overleg houdt zowel het verstrekken van informatie in als | komen. Dit overleg houdt zowel het verstrekken van informatie in als |
| het bespreken met de betrokken overleginstantie. De informatie dient | het bespreken met de betrokken overleginstantie. De informatie dient |
| er toe te leiden dat het overleg kan gebeuren met kennis van zaken. | er toe te leiden dat het overleg kan gebeuren met kennis van zaken. |
| Het overleg kan op deze wijze handelen over de grond van de geplande | Het overleg kan op deze wijze handelen over de grond van de geplande |
| afdankingen met het oog op het vermijden of beperken van eventuele | afdankingen met het oog op het vermijden of beperken van eventuele |
| afdankingen. ». | afdankingen. ». |
| § 2. De vierde alinea van artikel 8 van dezelfde collectieve | § 2. De vierde alinea van artikel 8 van dezelfde collectieve |
| arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende bepalingen : | arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende bepalingen : |
| « Slechts mits in acht neming van een minimum periode van 14 | « Slechts mits in acht neming van een minimum periode van 14 |
| kalenderdagen na deze voorafgaandelijke verwittiging kan de werkgever | kalenderdagen na deze voorafgaandelijke verwittiging kan de werkgever |
| overgaan tot ontslag. Op het ogenblik van het ontslag dient andermaal | overgaan tot ontslag. Op het ogenblik van het ontslag dient andermaal |
| de syndicale afvaardiging hiervan schriftelijk in kennis gesteld. ». | de syndicale afvaardiging hiervan schriftelijk in kennis gesteld. ». |
| § 3. In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt een artikel 12 | § 3. In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt een artikel 12 |
| toegevoegd, voorafgegaan door de benaming van een nieuwe afdeling als | toegevoegd, voorafgegaan door de benaming van een nieuwe afdeling als |
| volgt : | volgt : |
| « VI. Uitvoering van de verplichtingen | « VI. Uitvoering van de verplichtingen |
Art. 12.Indien een werkgever de in deze collectieve |
Art. 12.Indien een werkgever de in deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst voorziene procedures niet respecteert kan elke | arbeidsovereenkomst voorziene procedures niet respecteert kan elke |
| betrokken werknemer of de werkgever zelf een vraag tot bemiddeling | betrokken werknemer of de werkgever zelf een vraag tot bemiddeling |
| indienen bij de voorzitter van het paritair comité. De voorzitter van | indienen bij de voorzitter van het paritair comité. De voorzitter van |
| het paritair comité zal zich, na onderzoek, over de grond van de vraag | het paritair comité zal zich, na onderzoek, over de grond van de vraag |
| uitspreken met als doel te komen tot een minnelijke schikking. De | uitspreken met als doel te komen tot een minnelijke schikking. De |
| schadeloosstelling bedraagt maximaal 500 EUR en wordt betaald aan de | schadeloosstelling bedraagt maximaal 500 EUR en wordt betaald aan de |
| betrokken werknemer. ». | betrokken werknemer. ». |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli |
| 2006. | 2006. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |