Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een
protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor
verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
activiteiten (1) activiteiten (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, houdende een
protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor
verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
activiteiten. activiteiten.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2004. Gegeven te Brussel, 4 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer Paritair Comité voor het vervoer
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2003
Protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor Protocol van akkoord voor de jaren 2003-2004, in de subsector voor
verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2003 onder het activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2003 onder het
nummer 68576/CO/140.05) nummer 68576/CO/140.05)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
vervoer en behoren tot de subsector voor de verhuisondernemingen, de vervoer en behoren tot de subsector voor de verhuisondernemingen, de
meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten alsook op hun meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten alsook op hun
werklieden. werklieden.
§ 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder : § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder :
"verhuizing" : elke overbrenging van installaties van de ene plaats "verhuizing" : elke overbrenging van installaties van de ene plaats
naar de andere, onder meer : privé, kantoren, magazijnen, naar de andere, onder meer : privé, kantoren, magazijnen,
werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz. ... met werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz. ... met
inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak, inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak,
monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is; monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is;
"meubelbewaring" : de opslagplaatsen voor meubelen en andere "meubelbewaring" : de opslagplaatsen voor meubelen en andere
voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale
bewaringsinstallaties vergen; bewaringsinstallaties vergen;
"aanverwante activiteiten" : elk goederenvervoer dat het gebruik "aanverwante activiteiten" : elk goederenvervoer dat het gebruik
vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het
vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te
voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen, voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen,
elektrische huishoudapparaten, archieven, enz ...; elektrische huishoudapparaten, archieven, enz ...;
"voertuig speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen" : elk "voertuig speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen" : elk
voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht, voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht,
binnenin voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting, binnenin voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting,
behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met
klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander
soortgelijk materieel, enz. ... soortgelijk materieel, enz. ...
§ 3. Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters. § 3. Onder "werklieden" wordt bedoeld : de werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Dit akkoord uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2003-2004. Dit akkoord
is gebaseerd op het feit dat het beoogde flexibiliteitsmodel is gebaseerd op het feit dat het beoogde flexibiliteitsmodel
inhoudelijk wordt aanvaard en wettelijk kan worden uitgevoerd. inhoudelijk wordt aanvaard en wettelijk kan worden uitgevoerd.
HOOFDSTUK III. - Bepalingen HOOFDSTUK III. - Bepalingen

Art. 3.Flexibiliteit

Art. 3.Flexibiliteit
De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari
2004 een flexibelere arbeidsregeling in te voeren waarbij de nieuwe 2004 een flexibelere arbeidsregeling in te voeren waarbij de nieuwe
arbeidstelsels gelijktijdig kunnen voorzien in : arbeidstelsels gelijktijdig kunnen voorzien in :
a) een dagelijkse arbeidstijd van maximum 10 uren; a) een dagelijkse arbeidstijd van maximum 10 uren;
b) een wekelijkse arbeidstijd van maximum 50 uren; b) een wekelijkse arbeidstijd van maximum 50 uren;
c) een dagelijkse diensttijd van maximum 14 uren per dag; c) een dagelijkse diensttijd van maximum 14 uren per dag;
d) een wekelijkse diensttijd van maximum 65 uren per week. d) een wekelijkse diensttijd van maximum 65 uren per week.
De tewerkgestelde werklieden genieten van een flexibiliteitspremie die De tewerkgestelde werklieden genieten van een flexibiliteitspremie die
is verschuldigd voor alle diensturen boven de 38 uur/week die geen is verschuldigd voor alle diensturen boven de 38 uur/week die geen
aanleiding geven tot uitbetaling van een overloon en die geen aanleiding geven tot uitbetaling van een overloon en die geen
aanwezigheidstijd zijn. aanwezigheidstijd zijn.
De flexibiliteitspremie bedraagt 2,44 EUR (waarde 1 november 2002) per De flexibiliteitspremie bedraagt 2,44 EUR (waarde 1 november 2002) per
uur en evolueert op dezelfde wijze en op hetzelfde tijdstip van de uur en evolueert op dezelfde wijze en op hetzelfde tijdstip van de
verwijderingsvergoeding. verwijderingsvergoeding.

Art. 4.ARAB-vergoeding

Art. 4.ARAB-vergoeding
De ondertekenende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari De ondertekenende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari
2004, aan de werknemers een ARAB- vergoeding toe te kennen ten bedrage 2004, aan de werknemers een ARAB- vergoeding toe te kennen ten bedrage
van 0,85 EUR per uur en vanaf 1 december 2004 - 1,00 EUR per uur. van 0,85 EUR per uur en vanaf 1 december 2004 - 1,00 EUR per uur.

Art. 5.Anciënniteitspremie

Art. 5.Anciënniteitspremie
De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari
2004 aan de werknemers met een ononderbroken anciënniteit van minstens 2004 aan de werknemers met een ononderbroken anciënniteit van minstens
5 jaar bij eenzelfde werkgever in de loop van de maand januari een 5 jaar bij eenzelfde werkgever in de loop van de maand januari een
brutopremie toe te kennen volgens de hierna volgende bepalingen : brutopremie toe te kennen volgens de hierna volgende bepalingen :
- jaarlijks 27,27 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 5, 6, - jaarlijks 27,27 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 5, 6,
7, 8 en 9 jaar; 7, 8 en 9 jaar;
- jaarlijks 54,54 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 10, 11, - jaarlijks 54,54 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 10, 11,
12, 13 en 14 jaar; 12, 13 en 14 jaar;
- jaarlijks 81,81 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 15, 16, - jaarlijks 81,81 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 15, 16,
17, 18 en 19 jaar; 17, 18 en 19 jaar;
- jaarlijks 109,08 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 20 - jaarlijks 109,08 EUR voor werklieden met een anciënniteit van 20
jaar en meer. jaar en meer.
De werkgever kan deze bedragen terugvorderen bij het sociaal fonds. De werkgever kan deze bedragen terugvorderen bij het sociaal fonds.

Art. 6.Syndicale premie

Art. 6.Syndicale premie
De ondertekende partijen komen overeen, het bedrag van de syndicale De ondertekende partijen komen overeen, het bedrag van de syndicale
premie ten laste van het sociaal fonds, te verhogen. Voor het jaar premie ten laste van het sociaal fonds, te verhogen. Voor het jaar
2003 wordt deze premie op 110 EUR gebracht; voor het jaar 2004 wordt 2003 wordt deze premie op 110 EUR gebracht; voor het jaar 2004 wordt
deze premie op 115 EUR gebracht. deze premie op 115 EUR gebracht.

Art. 7.Verblijfsvergoeding

Art. 7.Verblijfsvergoeding
De ondertekende partijen komen overeen, om met ingang van 1 januari De ondertekende partijen komen overeen, om met ingang van 1 januari
2004 de bedragen van de verblijfsvergoeding als volgt te verhogen : 2004 de bedragen van de verblijfsvergoeding als volgt te verhogen :
overnachting en ontbijt + 0,20 EUR; middagmaal + 0,20 EUR; avondmaal + overnachting en ontbijt + 0,20 EUR; middagmaal + 0,20 EUR; avondmaal +
0,37 EUR. 0,37 EUR.

Art. 8.Vergoeding aanvullende werkloosheid

Art. 8.Vergoeding aanvullende werkloosheid
De ondertekende partijen komen overeen, om met ingang van 1 januari De ondertekende partijen komen overeen, om met ingang van 1 januari
2004 de bedragen van de aanvullende werkloosheidsuitkering als volgt 2004 de bedragen van de aanvullende werkloosheidsuitkering als volgt
te verhogen : te verhogen :
- 3,00 EUR in de 5-dagenweek; - 3,00 EUR in de 5-dagenweek;
- 2,50 EUR in de 6-dagenweek. - 2,50 EUR in de 6-dagenweek.
De ondertekenende partijen komen overeen de vigerende collectieve De ondertekenende partijen komen overeen de vigerende collectieve
arbeidsovereenkomst inzake de terugbetaling van de toelagen in die zin arbeidsovereenkomst inzake de terugbetaling van de toelagen in die zin
te wijzigen, dat de aanvullende werkloosheidsuitkering voor 100 pct. te wijzigen, dat de aanvullende werkloosheidsuitkering voor 100 pct.
door het sociaal fonds zal worden terugbetaald aan de werkgever die door het sociaal fonds zal worden terugbetaald aan de werkgever die
erom verzoekt. erom verzoekt.

Art. 9.Eindejaarspremie

Art. 9.Eindejaarspremie
De ondertekenende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari De ondertekenende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari
2004 het bedrag van de eindejaar premie als volgt te verhogen : 2004 het bedrag van de eindejaar premie als volgt te verhogen :
- 150 x uurloon voor het dienstjaar 2003; - 150 x uurloon voor het dienstjaar 2003;
- 155 x uurloon voor het dienstjaar 2004. - 155 x uurloon voor het dienstjaar 2004.

Art. 10.Verlies van medische schifting chauffeur

Art. 10.Verlies van medische schifting chauffeur
De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari De ondertekende partijen komen overeen om met ingang van 1 januari
2004, de chauffeur de mogelijkheid te bieden om bij verlies van zijn 2004, de chauffeur de mogelijkheid te bieden om bij verlies van zijn
rijbewijs C of CE tengevolge het oogonderzoek, in het bedrijf rijbewijs C of CE tengevolge het oogonderzoek, in het bedrijf
tewerkgesteld te blijven in een andere functie met loonaanpassing tewerkgesteld te blijven in een andere functie met loonaanpassing
volgens de functieclassificatie hernomen in de collectieve volgens de functieclassificatie hernomen in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 12 juni 2001. arbeidsovereenkomst van 12 juni 2001.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepaling HOOFDSTUK IV. - Slotbepaling

Art. 11.Partijen komen overeen dat de beoogde, hiervoor in hoofdstuk

Art. 11.Partijen komen overeen dat de beoogde, hiervoor in hoofdstuk
III, artikel 3 omschreven flexibelere arbeidsregeling, onlosmakelijk III, artikel 3 omschreven flexibelere arbeidsregeling, onlosmakelijk
deel uitmaakt van dit pakket. Indien de nieuwe collectieve deel uitmaakt van dit pakket. Indien de nieuwe collectieve
arbeidsovereenkomst ter zake niet kan doorgaan, komen alle andere arbeidsovereenkomst ter zake niet kan doorgaan, komen alle andere
onderdelen van hoofdstuk III eveneens te vervallen. onderdelen van hoofdstuk III eveneens te vervallen.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 12.Deze arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1

Art. 12.Deze arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1
januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004. januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004.
Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze
opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een
ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vervoer, die zonder verwijl de betrokken Paritair Comité voor het vervoer, die zonder verwijl de betrokken
partijen in kennis zal stellen. partijen in kennis zal stellen.
De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van
verzending van bovengenoemde aangetekende brief. verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^