Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/02/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 FEBRUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 FEBRUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari
2001, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe
classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden (1) classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden (1)
(Deze tekst had moeten verschijnen in het Belgisch Staatsblad in de (Deze tekst had moeten verschijnen in het Belgisch Staatsblad in de
loop van de maand januari 2003). loop van de maand januari 2003).
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een nieuwe
classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden. classificatie met eraan verbonden arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 februari 2002. Gegeven te Brussel, 4 februari 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2001
Invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en Invoering van een nieuwe classificatie met eraan verbonden arbeids- en
loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 15 juni 2001 onder het loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 15 juni 2001 onder het
nummer 57500/CO/314) nummer 57500/CO/314)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen. schoonheidszorgen.
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders, de arbeidsters en de Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders, de arbeidsters en de
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Loonschalen HOOFDSTUK II. - Loonschalen

Art. 2.Een werkgroep ad hoc wordt opgericht met als opdracht een

Art. 2.Een werkgroep ad hoc wordt opgericht met als opdracht een
overzicht te maken van alle functies uit de sector en deze te schikken overzicht te maken van alle functies uit de sector en deze te schikken
overeenkomstig het hier volgende nieuwe classificatieschema in vijf overeenkomstig het hier volgende nieuwe classificatieschema in vijf
categorieën. Zij zal het resultaat van haar werkzaamheden voorleggen categorieën. Zij zal het resultaat van haar werkzaamheden voorleggen
aan het paritair comité die hieromtrent een collectieve aan het paritair comité die hieromtrent een collectieve
arbeidsovereenkomst zal sluiten tegen uiterlijk 1 oktober 2001. arbeidsovereenkomst zal sluiten tegen uiterlijk 1 oktober 2001.
Vanaf 1 oktober 2001 zullen de hieruit volgende nieuwe loonschalen in Vanaf 1 oktober 2001 zullen de hieruit volgende nieuwe loonschalen in
voege treden. voege treden.
Tot deze datum blijven de loonschalen en de classificaties gelden Tot deze datum blijven de loonschalen en de classificaties gelden
zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart
1999 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder 1999 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder
het nummer 51489/CO/314. het nummer 51489/CO/314.

Art. 3.Classificatieschema van toepassing vanaf 1 oktober 2001.

Art. 3.Classificatieschema van toepassing vanaf 1 oktober 2001.
I.a. Ingroeibanen : personeel met onvolledige opleiding. I.a. Ingroeibanen : personeel met onvolledige opleiding.
I.b. Ingroeibanen : personeel met onvolledige opleiding na zes maand I.b. Ingroeibanen : personeel met onvolledige opleiding na zes maand
anciënniteit, of personeel zonder opleiding vanaf 22 jaar. anciënniteit, of personeel zonder opleiding vanaf 22 jaar.
II. Taken uitgevoerd onder toezicht. II. Taken uitgevoerd onder toezicht.
III. Taken uitgevoerd zonder toezicht. III. Taken uitgevoerd zonder toezicht.
IV. Operationeel leidinggevende functies : leidinggevende functies op IV. Operationeel leidinggevende functies : leidinggevende functies op
de werkvloer. de werkvloer.
V. Functioneel leidinggevende functies : leidinggevende functies met V. Functioneel leidinggevende functies : leidinggevende functies met
beslissingsrecht. beslissingsrecht.

Art. 4.Loonschalen van toepassing vanaf 1 oktober 2001.

Art. 4.Loonschalen van toepassing vanaf 1 oktober 2001.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
D. Fitness- en/of bodybuildingcentra, sauna en/of zonnecentra D. Fitness- en/of bodybuildingcentra, sauna en/of zonnecentra
Nieuwe loon- en weddeschalen zullen in overeenstemming tot Nieuwe loon- en weddeschalen zullen in overeenstemming tot
bovengenoemd classificatieschema door de werkgroep ad hoc worden bovengenoemd classificatieschema door de werkgroep ad hoc worden
voorgelegd aan het paritair comité dat deze zal bevestigen bij voorgelegd aan het paritair comité dat deze zal bevestigen bij
collectieve arbeidsovereenkomst uitvoerbaar op uiterlijk 1 oktober collectieve arbeidsovereenkomst uitvoerbaar op uiterlijk 1 oktober
2001. 2001.

Art. 5.De minimumlonen aan 100 pct. zoals vastgelegd in artikel 3,

Art. 5.De minimumlonen aan 100 pct. zoals vastgelegd in artikel 3,
worden op 1 januari 2001 gekoppeld aan het spilindexcijfer 104,9 voor worden op 1 januari 2001 gekoppeld aan het spilindexcijfer 104,9 voor
een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur. een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur.

Art. 6.De invoering van de nieuwe loonschalen per 1 oktober 2001 kan

Art. 6.De invoering van de nieuwe loonschalen per 1 oktober 2001 kan
in geen geval aanleiding geven tot verlies van verworven lonen en/of in geen geval aanleiding geven tot verlies van verworven lonen en/of
wedden die hoger zouden liggen, evenzo voor wat betreft de verworven wedden die hoger zouden liggen, evenzo voor wat betreft de verworven
anciënniteitsvergoedingen. anciënniteitsvergoedingen.

Art. 7.Tijdens de overgangsperiode van 1 januari 2001 tot 31 december

Art. 7.Tijdens de overgangsperiode van 1 januari 2001 tot 31 december
2001 worden de bedragen vermeld in het artikel 4 uitbetaald in 2001 worden de bedragen vermeld in het artikel 4 uitbetaald in
Belgische franken. Belgische franken.
HOOFDSTUK III. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK III. - Eindejaarspremie

Art. 8.Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie toegekend onder

Art. 8.Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie toegekend onder
de volgende voorwaarden : de volgende voorwaarden :
§ 1. Arbeiders § 1. Arbeiders
De eindejaarspremie wordt toegekend aan de arbeiders en arbeidsters De eindejaarspremie wordt toegekend aan de arbeiders en arbeidsters
die tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse die tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse
werkweek, ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen werkweek, ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen
die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid, die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid,
of ten minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel of ten minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel
van de zesdaagse werkweek, of ten minste 32 gepresteerde of van de zesdaagse werkweek, of ten minste 32 gepresteerde of
gelijkgestelde dagen in een stelsel van deeltijdse arbeid. gelijkgestelde dagen in een stelsel van deeltijdse arbeid.
Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de
werkgeversbijdrage voor de Rijksdienst van Sociale Zekerheid. werkgeversbijdrage voor de Rijksdienst van Sociale Zekerheid.
De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid
van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie
aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal
sociaal fonds bepaald. sociaal fonds bepaald.
§ 2. Bedienden § 2. Bedienden

Art. 9.De eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die

Art. 9.De eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die
tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, tijdens de referteperiode, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek,
ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in ten minste 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen tellen die in
aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid, of ten aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid, of ten
minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel van de minste 78 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in het stelsel van de
zesdaagse werkweek of ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde zesdaagse werkweek of ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde
dagen in een stelsel van deeltijdse arbeid. dagen in een stelsel van deeltijdse arbeid.

Art. 10.Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de

Art. 10.Het bedrag van de eindejaarspremie wordt verhoogd met de
werkgeversbijdrage voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. werkgeversbijdrage voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale De bijdragen zullen worden geïnd door de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid Zekerheid die ze zal terugstorten aan het Fonds voor bestaanszekerheid
van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. van het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie De praktische modaliteiten betreffende de uitbetaling van de premie
aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal aan de werknemers worden door de raad van bestuur van het sectoraal
sociaal fonds bepaald. sociaal fonds bepaald.
HOOFDSTUK IV. - Afwijking 39/38 uren week HOOFDSTUK IV. - Afwijking 39/38 uren week

Art. 11.De bedrijven die wensen af te wijken van de toepassing van de

Art. 11.De bedrijven die wensen af te wijken van de toepassing van de
39 uren werkweek kunnen dit enkel mits het afsluiten van een 39 uren werkweek kunnen dit enkel mits het afsluiten van een
collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau, mits neerlegging collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau, mits neerlegging
bij de Administratie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen en ter bij de Administratie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen en ter
kennisstelling van het paritair comité. Deze collectieve kennisstelling van het paritair comité. Deze collectieve
arbeidsovereenkomst dient door minstens één van de sociale partners arbeidsovereenkomst dient door minstens één van de sociale partners
van werknemerszijde zetelend in het Paritair Comité voor het van werknemerszijde zetelend in het Paritair Comité voor het
kappersbedrijf en de schoonheidszorgen te zijn mede ondertekend. kappersbedrijf en de schoonheidszorgen te zijn mede ondertekend.

Art. 12.De afwijkingen zoals voorzien in artikel 11, blijven van

Art. 12.De afwijkingen zoals voorzien in artikel 11, blijven van
toepassing voor bedrijven die wensen af te wijken van de achtendertig toepassing voor bedrijven die wensen af te wijken van de achtendertig
uren werkweek vanaf de invoering ervan per 1 juli 2002. uren werkweek vanaf de invoering ervan per 1 juli 2002.
HOOFDSTUK V. - Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten HOOFDSTUK V. - Tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten

Art. 13.Wat betreft het vervoer georganiseerd door de Nationale

Art. 13.Wat betreft het vervoer georganiseerd door de Nationale
Maatschappij der Belgische Spoorwegen (afgekort NMBS) wordt de Maatschappij der Belgische Spoorwegen (afgekort NMBS) wordt de
tegemoetkoming van de onderneming in de kosten van het gebruikte tegemoetkoming van de onderneming in de kosten van het gebruikte
vervoerbewijs berekend op basis van het barema dat is opgenomen in vervoerbewijs berekend op basis van het barema dat is opgenomen in
bijlage van het koninklijk besluit van 25 januari 1995 houdende bijlage van het koninklijk besluit van 25 januari 1995 houdende
vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies
geleden door de NMBS ingevolge uitgifte van abonnementen voor geleden door de NMBS ingevolge uitgifte van abonnementen voor
werklieden en bedienden. werklieden en bedienden.

Art. 14.Wanneer de werknemer beroep doet op een ander vervoermiddel

Art. 14.Wanneer de werknemer beroep doet op een ander vervoermiddel
dan de NMBS of gebruik maakt van meerdere vervoermiddelen, wordt de dan de NMBS of gebruik maakt van meerdere vervoermiddelen, wordt de
tegemoetkoming van de onderneming eveneens berekend op basis van het tegemoetkoming van de onderneming eveneens berekend op basis van het
barema dat is opgenomen in bijlage van het koninklijk besluit van 25 barema dat is opgenomen in bijlage van het koninklijk besluit van 25
januari 1995 houdende vaststelling van het bedrag van de januari 1995 houdende vaststelling van het bedrag van de
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de NMBS ingevolge werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de NMBS ingevolge
uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden, voor het uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden, voor het
aantal kilometers dat overeenkomt met de afstand tussen de aantal kilometers dat overeenkomt met de afstand tussen de
verblijfplaats van de werknemer en de onderneming. verblijfplaats van de werknemer en de onderneming.

Art. 15.Voor de toepassing van artikel 14 wordt de berekening van de

Art. 15.Voor de toepassing van artikel 14 wordt de berekening van de
afstand in gemeenschappelijk overleg bepaald in elke onderneming om afstand in gemeenschappelijk overleg bepaald in elke onderneming om
rekening te houden met de geografische bijzonderheden. rekening te houden met de geografische bijzonderheden.

Art. 16.Wanneer de werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer

Art. 16.Wanneer de werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer
en de prijs van het vervoer een eenheidsprijs is, wordt de bijdrage en de prijs van het vervoer een eenheidsprijs is, wordt de bijdrage
van de ondernemingen, ongeacht de afstand, forfaitair vastgesteld op van de ondernemingen, ongeacht de afstand, forfaitair vastgesteld op
54 pct. van de werkelijke prijs betaald door de werknemer. 54 pct. van de werkelijke prijs betaald door de werknemer.
Per 1 april 2001 wordt dit percentage vastgesteld op 60 pct. Per 1 april 2001 wordt dit percentage vastgesteld op 60 pct.

Art. 17.De gunstiger toestanden die voordien reeds bestonden in

Art. 17.De gunstiger toestanden die voordien reeds bestonden in
bepaalde ondernemingen blijven in hun huidige vorm behouden voor de bepaalde ondernemingen blijven in hun huidige vorm behouden voor de
betrokken werknemers. betrokken werknemers.

Art. 18.Betalingsmodaliteiten van de tussenkomst : de tegemoetkoming

Art. 18.Betalingsmodaliteiten van de tussenkomst : de tegemoetkoming
van de onderneming wordt slechts toegekend voor de dagen van van de onderneming wordt slechts toegekend voor de dagen van
aanwezigheid op het werk. aanwezigheid op het werk.
Indien de werknemer houder is van een abonnement, kan hij ook de Indien de werknemer houder is van een abonnement, kan hij ook de
tegemoetkoming genieten voor de afwezigheidsdagen voor zover deze tegemoetkoming genieten voor de afwezigheidsdagen voor zover deze
dagen vallen in de geldigheidsperiode van het abonnement en hij de dagen vallen in de geldigheidsperiode van het abonnement en hij de
terugbetaling ervan niet kan bekomen. terugbetaling ervan niet kan bekomen.

Art. 19.De directie van de onderneming kan overgaan tot de

Art. 19.De directie van de onderneming kan overgaan tot de
verificaties die zij noodzakelijk acht om haar tegemoetkoming te verificaties die zij noodzakelijk acht om haar tegemoetkoming te
rechtvaardigen en kan van de werknemer alle documenten bekomen die rechtvaardigen en kan van de werknemer alle documenten bekomen die
hiervoor nuttig zijn. hiervoor nuttig zijn.

Art. 20.De tegemoetkoming van de ondernemingen wordt minstens eens

Art. 20.De tegemoetkoming van de ondernemingen wordt minstens eens
per maand vereffend. per maand vereffend.
HOOFDSTUK VI. - Werkkledij HOOFDSTUK VI. - Werkkledij

Art. 21.De werkgevers dienen de wetgeving inzake de levering en het

Art. 21.De werkgevers dienen de wetgeving inzake de levering en het
onderhoud van de werkkledij na te leven. onderhoud van de werkkledij na te leven.
Eventuele toepassingsproblemen worden aanhangig gemaakt bij het Eventuele toepassingsproblemen worden aanhangig gemaakt bij het
paritair comité. paritair comité.
HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 22.De minimumlonen zoals bepaald in artikel 4, alsook de

Art. 22.De minimumlonen zoals bepaald in artikel 4, alsook de
werkelijke uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van werkelijke uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van
de consumptieprijzen, iedere maand vastgesteld door het Ministerie van de consumptieprijzen, iedere maand vastgesteld door het Ministerie van
Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 23.De minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen worden

Art. 23.De minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen worden
verhoogd of verlaagd met 2 pct. telkens de spilindex bereikt is, verhoogd of verlaagd met 2 pct. telkens de spilindex bereikt is,
hetzij bij stijging of bij daling. De berekening gebeurt op basis van hetzij bij stijging of bij daling. De berekening gebeurt op basis van
het minimumloon aan 100 pct. uit de categorie twee. het minimumloon aan 100 pct. uit de categorie twee.
Bij stijging worden de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen Bij stijging worden de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen
verhoogd met 2 pct. verhoogd met 2 pct.
Bij daling worden de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen Bij daling worden de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen
die van toepassing waren bij de overeenkomstige lagere spilindex terug die van toepassing waren bij de overeenkomstige lagere spilindex terug
van kracht. van kracht.

Art. 24.De verhogingen en verlagingen van de lonen tengevolge van de

Art. 24.De verhogingen en verlagingen van de lonen tengevolge van de
schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen treden in schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen treden in
werking op de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin het werking op de eerste dag van de maand die volgt op deze waarin het
indexcijfer de verhoging of verlaging van de lonen teweegbrengt. indexcijfer de verhoging of verlaging van de lonen teweegbrengt.

Art. 25.De aangepaste lonen in Belgische franken worden zo nodig tot

Art. 25.De aangepaste lonen in Belgische franken worden zo nodig tot
de hogere halve decimaal afgerond. de hogere halve decimaal afgerond.
De aangepaste lonen worden behouden als de laatste decimaal gelijk is De aangepaste lonen worden behouden als de laatste decimaal gelijk is
aan 5 of 0 en afgerond naar de hogere decimaal bij ieder ander bekomen aan 5 of 0 en afgerond naar de hogere decimaal bij ieder ander bekomen
cijfer. cijfer.
Vanaf 1 januari 2002 zullen de afrondingen gebeuren op basis van de Vanaf 1 januari 2002 zullen de afrondingen gebeuren op basis van de
door de Nationale Arbeidsraad vastgelegde normen voor het afronden van door de Nationale Arbeidsraad vastgelegde normen voor het afronden van
de lonen en wedden na de invoering van de euro. de lonen en wedden na de invoering van de euro.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid en bijzondere beschikking HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid en bijzondere beschikking

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de artikelen 2,

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de artikelen 2,
3, 4, 27, 28, 31, 33, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 3, 4, 27, 28, 31, 33, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46
en 47 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1999 en 47 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 1999
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder het betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder het
nummer 51489/CO/314. nummer 51489/CO/314.

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
onbepaalde tijd. onbepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en kan door een van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en kan door een van
de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd. de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.
De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post
aangetekende brief. aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^