Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/06/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in de ondernemingen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in de ondernemingen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in de ondernemingen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 JUNI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in
de ondernemingen (levenslang leren) (1) de ondernemingen (levenslang leren) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in
de ondernemingen (levenslang leren). de ondernemingen (levenslang leren).

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 3 juni 2007. Gegeven te Brussel, 3 juni 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006
Meting van de opleidingsinspanningen in de ondernemingen (levenslang Meting van de opleidingsinspanningen in de ondernemingen (levenslang
leren) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer leren) (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer
81586/CO/126) 81586/CO/126)

Art. 2.Toepassingsgebied

Art. 2.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking. onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Art. 3.Doelstelling

Art. 3.Doelstelling
2.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om uitvoering 2.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om uitvoering
te geven aan de "Europese Richtsnoeren" betreffende het te geven aan de "Europese Richtsnoeren" betreffende het
werkgelegenheidsbeleid, van de Lidstaten van de Europese Unie, meer werkgelegenheidsbeleid, van de Lidstaten van de Europese Unie, meer
bepaald aan het besluit van de Raad van Europa van 12 juli 2005, bepaald aan het besluit van de Raad van Europa van 12 juli 2005,
richtsnoer 23 : de bevordering van de deelname aan opleidingen op de richtsnoer 23 : de bevordering van de deelname aan opleidingen op de
werkplek en voortdurende opleiding. werkplek en voortdurende opleiding.
Op 26 april 2005 ondertekenden de sociale partners van het Paritair Op 26 april 2005 ondertekenden de sociale partners van het Paritair
Comité voor de stoffering en de houtbewerking een intentieverklaring Comité voor de stoffering en de houtbewerking een intentieverklaring
met betrekking tot de ontwikkeling van een meetinstrument voor het met betrekking tot de ontwikkeling van een meetinstrument voor het
vaststellen van de inspanningen die de ondernemingen doen in verband vaststellen van de inspanningen die de ondernemingen doen in verband
met opleidingen op de werkplek en levenslang leren. met opleidingen op de werkplek en levenslang leren.
2.2. Punt 22 van het "Generatiepact" voorziet bovendien dat, zodra de 2.2. Punt 22 van het "Generatiepact" voorziet bovendien dat, zodra de
vereenvoudigde sociale balans ingevoerd is, de globale Belgische vereenvoudigde sociale balans ingevoerd is, de globale Belgische
opleidingsinspanningen met het door de Nationale Arbeidsraad opleidingsinspanningen met het door de Nationale Arbeidsraad
ontwikkelde meetinstrument zullen worden opgevolgd. ontwikkelde meetinstrument zullen worden opgevolgd.
De Nationale Arbeidsraad formuleerde hierover een advies nr. 1536. De Nationale Arbeidsraad formuleerde hierover een advies nr. 1536.
"Punt IV met betrekking tot de inlichtingen over de opleidingen voor "Punt IV met betrekking tot de inlichtingen over de opleidingen voor
de werknemers tijdens het boekjaar en punt V met betrekking tot de de werknemers tijdens het boekjaar en punt V met betrekking tot de
inlichtingen over de activiteiten van vorming, begeleiding of inlichtingen over de activiteiten van vorming, begeleiding of
mentorschap worden samengevoegd. Onder punt IV wordt een onderscheid mentorschap worden samengevoegd. Onder punt IV wordt een onderscheid
gemaakt tussen de formele opleidingsinitiatieven ten laste van de gemaakt tussen de formele opleidingsinitiatieven ten laste van de
werkgever, de minder formele en informele opleidingsinitiatieven en de werkgever, de minder formele en informele opleidingsinitiatieven en de
initiële opleidingsinitiatieven met een opsplitsing tussen het aantal initiële opleidingsinitiatieven met een opsplitsing tussen het aantal
betrokken personen, het aantal uren en de kosten voor de onderneming betrokken personen, het aantal uren en de kosten voor de onderneming
telkens opgedeeld volgens het geslacht". telkens opgedeeld volgens het geslacht".

Art. 4.Toepassing voor KMO

Art. 4.Toepassing voor KMO
De registratie van precieze waarden schept in een zeer kleine en De registratie van precieze waarden schept in een zeer kleine en
kleine onderneming praktische problemen. Informele opleiding wordt er kleine onderneming praktische problemen. Informele opleiding wordt er
vaak zelfs niet als "opleiding" ervaren. Formele opleiding wordt niet vaak zelfs niet als "opleiding" ervaren. Formele opleiding wordt niet
altijd vooraf gepland, doch wordt "meegenomen" wanneer een gelegenheid altijd vooraf gepland, doch wordt "meegenomen" wanneer een gelegenheid
zich biedt. zich biedt.
Aangezien de sector voor 90 pct. een KMO-sector is, raden de sociale Aangezien de sector voor 90 pct. een KMO-sector is, raden de sociale
partners de ondernemingen aan : partners de ondernemingen aan :
1° gebruik te maken van de registratiefiches die als bijlage bij deze 1° gebruik te maken van de registratiefiches die als bijlage bij deze
collectieve arbeidsovereenkomst worden gevoegd; collectieve arbeidsovereenkomst worden gevoegd;
2° indien precieze waarden ontbreken, gebruik te maken van de 2° indien precieze waarden ontbreken, gebruik te maken van de
definities en forfaitaire waarden waarover zij zich akkoord hebben definities en forfaitaire waarden waarover zij zich akkoord hebben
verklaard. verklaard.

Art. 5.Definities

Art. 5.Definities
4.1. Formele opleidingen 4.1. Formele opleidingen
Dit zijn opleidingen, cursussen, seminaries, ... die speciaal werden Dit zijn opleidingen, cursussen, seminaries, ... die speciaal werden
ontwikkeld met betrekking tot een bepaald thema en die worden gegeven ontwikkeld met betrekking tot een bepaald thema en die worden gegeven
door sprekers of lesgevers die hiertoe speciaal zijn opgeleid of door sprekers of lesgevers die hiertoe speciaal zijn opgeleid of
ingehuurd. ingehuurd.
4.2. Minder formele of informele opleidingen 4.2. Minder formele of informele opleidingen
Onder deze definitie vallen onder meer de opleidingen op de werkvloer Onder deze definitie vallen onder meer de opleidingen op de werkvloer
(punctueel of gepland), vorming door rotatie op werkposten, deelname (punctueel of gepland), vorming door rotatie op werkposten, deelname
aan kwaliteitskringen, zelfstudie, assimilatie van werkinstructies of aan kwaliteitskringen, zelfstudie, assimilatie van werkinstructies of
veiligheidsvoorschriften, ... veiligheidsvoorschriften, ...

Art. 6.Kosten voor de onderneming

Art. 6.Kosten voor de onderneming
De volgende kosten kunnen in de sociale balans worden opgenomen : De volgende kosten kunnen in de sociale balans worden opgenomen :
- loonkosten van de werknemer die de opleiding volgt; - loonkosten van de werknemer die de opleiding volgt;
- loonkosten van de werknemer die de opleiding geeft (of een collega - loonkosten van de werknemer die de opleiding geeft (of een collega
begeleidt); begeleidt);
- facturen van externe opleiders; - facturen van externe opleiders;
- kosten van het lokaal waar de opleiding plaats heeft, waarbij de - kosten van het lokaal waar de opleiding plaats heeft, waarbij de
verhouding tussen het aantal m2 van het opleidingslokaal ten opzichte verhouding tussen het aantal m2 van het opleidingslokaal ten opzichte
van het totaal aantal m2 van de onderneming of van het gebouw waarin van het totaal aantal m2 van de onderneming of van het gebouw waarin
het lokaal zich bevindt, kan worden toegepast op huurprijzen of het lokaal zich bevindt, kan worden toegepast op huurprijzen of
afschrijvingen, verwarming, verlichting, onderhoud, verzekering, enz; afschrijvingen, verwarming, verlichting, onderhoud, verzekering, enz;
- kosten van documentatie. - kosten van documentatie.
Deze opsomming is niet limitatief. Deze opsomming is niet limitatief.
De kosten kunnen op reële cijfers gebaseerd worden. De kosten kunnen op reële cijfers gebaseerd worden.
Ze kunnen om redenen van administratieve eenvoud echter ook Ze kunnen om redenen van administratieve eenvoud echter ook
"forfaitair" vastgesteld worden. "forfaitair" vastgesteld worden.
De sociale partners zijn het daarom eens dat een gemiddelde De sociale partners zijn het daarom eens dat een gemiddelde
forfaitaire loonkost kan worden gebruikt, die dezelfde is voor alle forfaitaire loonkost kan worden gebruikt, die dezelfde is voor alle
werknemers van de onderneming. werknemers van de onderneming.
Dit forfait kan als volgt worden berekend : Dit forfait kan als volgt worden berekend :
- de codes 100 en 102 van de sociale balans laten toe, de loonkosten - de codes 100 en 102 van de sociale balans laten toe, de loonkosten
van één uur opleiding per werknemers te berekenen; van één uur opleiding per werknemers te berekenen;
- code 102 (totaal) zijn de personeelskosten van de gehele - code 102 (totaal) zijn de personeelskosten van de gehele
onderneming. Deze komt overeen met rubriek 62 van de onderneming. Deze komt overeen met rubriek 62 van de
resultatenrekening (bezoldigingen en sociale voordelen, resultatenrekening (bezoldigingen en sociale voordelen,
werkgeversbijdragen, sociale verzekeringen, werkgeverspremie werkgeversbijdragen, sociale verzekeringen, werkgeverspremie
bovenwettelijke verzekeringen, andere personeelskosten, pensioenen); bovenwettelijke verzekeringen, andere personeelskosten, pensioenen);
- code 100 (VTE) is het aantal voltijds equivalenten in de - code 100 (VTE) is het aantal voltijds equivalenten in de
onderneming; onderneming;
- per boekjaar zijn de kosten van één VTE werknemer dus gelijk aan : - per boekjaar zijn de kosten van één VTE werknemer dus gelijk aan :
resultaat code 102/totaal code 100; resultaat code 102/totaal code 100;
- de kosten per uur per werknemer zijn dan gelijk aan de kost van één - de kosten per uur per werknemer zijn dan gelijk aan de kost van één
VTE/1 792 UUR (37u20 min. x 48 weken). VTE/1 792 UUR (37u20 min. x 48 weken).
Voor de werknemer die een opleiding volgt, wordt het exacte aantal Voor de werknemer die een opleiding volgt, wordt het exacte aantal
uren genoteerd. uren genoteerd.
Voor de werknemer die een formele opleiding geeft, wordt eveneens het Voor de werknemer die een formele opleiding geeft, wordt eveneens het
exacte aantal uren genoteerd (zowel voorbereiding als het geven van de exacte aantal uren genoteerd (zowel voorbereiding als het geven van de
opleiding). opleiding).
Voor de werknemer die de werknemer in opleiding begeleidt (voorbeeld Voor de werknemer die de werknemer in opleiding begeleidt (voorbeeld
on-the-job), registreren we per uur opleiding 15 minuten voor de on-the-job), registreren we per uur opleiding 15 minuten voor de
begeleider. begeleider.
De sociale partners zijn het er ook over eens dat sommige vormen van De sociale partners zijn het er ook over eens dat sommige vormen van
"leren" helemaal niet geregistreerd kunnen worden, zoals : raadplegen "leren" helemaal niet geregistreerd kunnen worden, zoals : raadplegen
van een collega, raadplegen van vakliteratuur, website, opzoekingen, van een collega, raadplegen van vakliteratuur, website, opzoekingen,
"trial and error" .... "trial and error" ....
Deze zelfstudie kan worden geschat op 0,5 pct. van het totaal in de Deze zelfstudie kan worden geschat op 0,5 pct. van het totaal in de
onderneming gepresteerde uren (code 101T), en kan dus eveneens in de onderneming gepresteerde uren (code 101T), en kan dus eveneens in de
sociale balans worden opgenomen bij de informele opleidingen. sociale balans worden opgenomen bij de informele opleidingen.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1
januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
De bijlagen maken integraal deel uit van de collectieve De bijlagen maken integraal deel uit van de collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De partij die deze collectieve arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen De partij die deze collectieve arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen
zal dit doen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden zal dit doen, met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden
en mits verzending van een aangetekende brief aan de voorzitter van en mits verzending van een aangetekende brief aan de voorzitter van
het paritair comité. het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in
de ondernemingen (levenslang leren) de ondernemingen (levenslang leren)
Individuele registratiefiche opleidingen Individuele registratiefiche opleidingen
Boekjaar .... Boekjaar ....
Onderneming . . . . . Onderneming . . . . .
Afdeling . . . . . Afdeling . . . . .
Naam en voornaam werknemer . . . . . Naam en voornaam werknemer . . . . .
M/V M/V
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Handtekening werknemer Handtekening werkgever Handtekening werknemer Handtekening werkgever
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
1 Het gaat hier om cursussen, seminaries, opleidingen, ... die 1 Het gaat hier om cursussen, seminaries, opleidingen, ... die
speciaal werden ontwikkeld en gegeven door lesgevers of sprekers. Deze speciaal werden ontwikkeld en gegeven door lesgevers of sprekers. Deze
formele opleidingen kunnen zowel intern als extern plaats hebben. Per formele opleidingen kunnen zowel intern als extern plaats hebben. Per
hypothese worden hier alle externe opleidingen (dewelke dus hypothese worden hier alle externe opleidingen (dewelke dus
plaatshebben buiten de bedrijfslokalen) gelijkgesteld met formele plaatshebben buiten de bedrijfslokalen) gelijkgesteld met formele
opleidingen. opleidingen.
2 Het gaat hier om de zogeheten "minder formele en informele 2 Het gaat hier om de zogeheten "minder formele en informele
vormingsinitiatieven" die voor de eerste keer vanaf 2006 in de sociale vormingsinitiatieven" die voor de eerste keer vanaf 2006 in de sociale
balans mogen/moeten opgenomen worden. Hieronder kan begrepen worden : balans mogen/moeten opgenomen worden. Hieronder kan begrepen worden :
opleiding op de werkvloer, vorming door rotatie op werkposten of door opleiding op de werkvloer, vorming door rotatie op werkposten of door
dubbele bezetting, deelname aan kwaliteitskringen, zelfstudie, dubbele bezetting, deelname aan kwaliteitskringen, zelfstudie,
assimileren van werkinstructies, ... De "on-the-job" trainingen assimileren van werkinstructies, ... De "on-the-job" trainingen
georganiseerd door het Opleidingscentrum Hout zijn een typisch georganiseerd door het Opleidingscentrum Hout zijn een typisch
voorbeeld van informele opleiding. voorbeeld van informele opleiding.
Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006, Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in houtbewerking, betreffende de meting van de opleidingsinspanningen in
de ondernemingen (levenslang leren) de ondernemingen (levenslang leren)
Registratie opleidingen Registratie opleidingen
Boekjaar .... Boekjaar ....
Onderneming : . . . . . Onderneming : . . . . .
Adres : . . . . . Adres : . . . . .
Contactpersoon . . . . . Contactpersoon . . . . .
Tel ...................... Fax ......................... E-mail . . . Tel ...................... Fax ......................... E-mail . . .
. . . .
1. Aantal deelnemers 1. Aantal deelnemers
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Deze gegevens zijn nodig om de participatiegraad te beoordelen. Deze gegevens zijn nodig om de participatiegraad te beoordelen.
Het gaat om de som van de individuele fiches. Het gaat om de som van de individuele fiches.
2. Aantal uren opleiding 2. Aantal uren opleiding
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Deze gegevens komen rechtstreeks uit de individuele fiches. Deze gegevens komen rechtstreeks uit de individuele fiches.
Hier wordt enkel het aantal "gevolgde uren" bedoeld, de uren besteed Hier wordt enkel het aantal "gevolgde uren" bedoeld, de uren besteed
door de begeleiders worden verrekend in de kosten (zie verder punt 3) door de begeleiders worden verrekend in de kosten (zie verder punt 3)
3. De kosten besteed aan vorming 3. De kosten besteed aan vorming
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juni
2007. 2007.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
1 Aaa*((code 102/code 100)/(37,33*48)) 1 Aaa*((code 102/code 100)/(37,33*48))
2 facturai 2 facturai
3 (aaa*25 pct. X(code 102/code 100)/(37,33*48) 3 (aaa*25 pct. X(code 102/code 100)/(37,33*48)
4 factuur/fiscale aangifte/boeking 4 factuur/fiscale aangifte/boeking
5 pm 5 pm
6 pm 6 pm
7 (bbb)*((code 102/code 100)/(37,33*48) 7 (bbb)*((code 102/code 100)/(37,33*48)
8 (bbb + 25 pct.) * ((((code 102/code 100)/(37,33*48)) 8 (bbb + 25 pct.) * ((((code 102/code 100)/(37,33*48))
9 (code 101T*0,5 pct.)*((code 102/code 100)/37,33*48)) 9 (code 101T*0,5 pct.)*((code 102/code 100)/37,33*48))
10 pm 10 pm
^