Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/02/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het sociaal akkoord 2015-2016 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het sociaal akkoord 2015-2016 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende het sociaal akkoord 2015-2016
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 2 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding,
betreffende het sociaal akkoord 2015-2016 (1) betreffende het sociaal akkoord 2015-2016 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende
het sociaal akkoord 2015-2016. het sociaal akkoord 2015-2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 februari 2017. Gegeven te Brussel, 2 februari 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de vlasbereiding Paritair Subcomité voor de vlasbereiding
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2015
Sociaal akkoord 2015-2016 Sociaal akkoord 2015-2016
(Overeenkomst geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 25 maart 2016 onder het nummer
132351/CO/120.02) 132351/CO/120.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen
die onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding ressorteren. die onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2016 wordt het patronaal aandeel in

Art. 2.Met ingang van 1 januari 2016 wordt het patronaal aandeel in
de maaltijdcheques met 1,00 EUR per effectief gepresteerde dag de maaltijdcheques met 1,00 EUR per effectief gepresteerde dag
verhoogd. De bepalingen voorzien in artikel 3 van de sectorale verhoogd. De bepalingen voorzien in artikel 3 van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 houdende toekenning collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 houdende toekenning
van maaltijdcheques worden in die zin aangepast. van maaltijdcheques worden in die zin aangepast.
Het supplement van 2,00 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke Het supplement van 2,00 EUR per dag (vijfdagenweek) tijdelijke
werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978 werkloosheid bedoeld in artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, van toepassing vanaf 1 januari betreffende de arbeidsovereenkomsten, van toepassing vanaf 1 januari
2012, wordt vanaf 1 januari 2016 verhoogd met 0,70 EUR 2012, wordt vanaf 1 januari 2016 verhoogd met 0,70 EUR
(vijfdagenweek). Dit supplement wordt door de werkgever rechtstreeks (vijfdagenweek). Dit supplement wordt door de werkgever rechtstreeks
betaald aan de arbeiders en arbeidsters. betaald aan de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsverbintenissen HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 3.De bepalingen van artikel 2 van de collectieve

Art. 3.De bepalingen van artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172) arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172)
worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31
december 2016. december 2016.
HOOFDSTUK IV. - Deeltijdse arbeid HOOFDSTUK IV. - Deeltijdse arbeid

Art. 4.De bepalingen van artikel 3 van de collectieve

Art. 4.De bepalingen van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172) arbeidsovereenkomst van 3 september 2013 (registratienummer 117172)
worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 worden verlengd voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31
december 2016. december 2016.
HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen HOOFDSTUK V. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 5.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve

Art. 5.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 103, nr. 103bis en nr. 118 van de Nationale arbeidsovereenkomsten nr. 103, nr. 103bis en nr. 118 van de Nationale
Arbeidsraad, worden de hiernavolgende artikelen 6 tot en met 9 Arbeidsraad, worden de hiernavolgende artikelen 6 tot en met 9
overeengekomen. overeengekomen.

Art. 6.In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de voornoemde

Art. 6.In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op voltijds collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op voltijds
tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering tijdskrediet, halftijds tijdskrediet of 1/5de loopbaanvermindering
uitgebreid met een bijkomend recht tot maximaal 36 maanden ingeval van uitgebreid met een bijkomend recht tot maximaal 36 maanden ingeval van
tijdskrediet met motief. tijdskrediet met motief.

Art. 7.In uitvoering van artikel 8, § 2 en § 3 van de voornoemde

Art. 7.In uitvoering van artikel 8, § 2 en § 3 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de leeftijd op 50 jaar
gebracht voor de arbeiders en arbeidsters die hun arbeidsprestaties gebracht voor de arbeiders en arbeidsters die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of 1/5de verminderen tot een halftijdse betrekking of 1/5de
loopbaanvermindering in het kader van een landingsbaan en die voldoen loopbaanvermindering in het kader van een landingsbaan en die voldoen
aan de in artikel 8, § 2, § 3 en § 4 van collectieve aan de in artikel 8, § 2, § 3 en § 4 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 opgesomde voorwaarden. arbeidsovereenkomst nr. 103 opgesomde voorwaarden.

Art. 8.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de voornoemde

Art. 8.In uitvoering van artikel 16, § 8 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 komen de partijen overeen de
drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van voornoemde collectieve drempel waarvan sprake in artikel 16, § 1 van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 kan gewijzigd worden op ondernemingsvlak : arbeidsovereenkomst nr. 103 kan gewijzigd worden op ondernemingsvlak :
- hetzij op initiatief van de werkgever; - hetzij op initiatief van de werkgever;
- hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun - hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun
vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn
akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten. akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten.
Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt Indien op ondernemingsvlak van deze mogelijkheid gebruik wordt
gemaakt, dienen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst de gemaakt, dienen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst de
overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met overeengekomen modaliteiten te worden vastgelegd, rekening houdend met
het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet. het wettelijk en reglementair kader van het recht op tijdskrediet.

Art. 9.In toepassing van artikel 3 van collectieve

Art. 9.In toepassing van artikel 3 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 118, afgesloten op 27 april 2015 in de arbeidsovereenkomst nr. 118, afgesloten op 27 april 2015 in de
Nationale Arbeidsraad, wordt voor de periode 2015-2016 de Nationale Arbeidsraad, wordt voor de periode 2015-2016 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een
halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 : 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- ofwel tewerkgesteld zijn : - ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.
HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 10.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om voor de

Art. 10.Ondertekenende partijen verbinden er zich toe om voor de
jaren 2015 en 2016 alle wettelijke en conventionele stelsels van jaren 2015 en 2016 alle wettelijke en conventionele stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen. Inzonderheid gaat het werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te passen. Inzonderheid gaat het
over de toepassing van volgende stelsels van werkloosheid met over de toepassing van volgende stelsels van werkloosheid met
bedrijfstoeslag : bedrijfstoeslag :
- stelsel op 62 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst - stelsel op 62 jaar overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17tricies sexies gesloten in de schoot van de Nationale nr. 17tricies sexies gesloten in de schoot van de Nationale
Arbeidsraad op 27 april 2015; Arbeidsraad op 27 april 2015;
- stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar - stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 gesloten in overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 gesloten in
de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015; de schoot van de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015;
- stelsel op 58 jaar met 20 jaar nachtprestaties en een - stelsel op 58 jaar met 20 jaar nachtprestaties en een
beroepsloopbaan van 33 jaar overeenkomstig de collectieve beroepsloopbaan van 33 jaar overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 111 gesloten in de schoot van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 111 gesloten in de schoot van de Nationale
Arbeidsraad op 27 april 2015; Arbeidsraad op 27 april 2015;
- stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar en gewerkt - stelsel op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar en gewerkt
hebben in een zwaar beroep overeenkomstig de collectieve hebben in een zwaar beroep overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 113 gesloten in de schoot van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 113 gesloten in de schoot van de Nationale
Arbeidsraad op 27 april 2015; Arbeidsraad op 27 april 2015;
- stelsel op 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke - stelsel op 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke
problemen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 problemen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015. gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 april 2015.
Voor al deze stelsels zullen in het Paritair Subcomité voor de Voor al deze stelsels zullen in het Paritair Subcomité voor de
vlasbereiding aparte collectieve arbeidsovereenkomsten worden vlasbereiding aparte collectieve arbeidsovereenkomsten worden
afgesloten. afgesloten.
HOOFDSTUK VII. - pleiding en vorming HOOFDSTUK VII. - pleiding en vorming

Art. 11.De werkgevers uit de sector van de vlasbereiding storten met

Art. 11.De werkgevers uit de sector van de vlasbereiding storten met
ingang van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 bovenop de ingang van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 bovenop de
bijdrage van 0,10 pct., voor de risicogroepen een bijkomende bijdrage bijdrage van 0,10 pct., voor de risicogroepen een bijkomende bijdrage
van 0,20 pct. berekend op grond van het volledig loon van hun van 0,20 pct. berekend op grond van het volledig loon van hun
werklieden, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 werklieden, zoals bedoeld in artikel 23 van de wet van 29 juni 1981
houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor
werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, aan het "Waarborg- werknemers en de uitvoeringsbesluiten van deze wet, aan het "Waarborg-
en Sociaal Fonds der vlasbereiding". en Sociaal Fonds der vlasbereiding".
Bijgevolg zal voor de jaren 2015 en 2016 een globale bijdrage worden Bijgevolg zal voor de jaren 2015 en 2016 een globale bijdrage worden
geïnd van 0,30 pct.. De opbrengst van deze bijdrage zal aangewend geïnd van 0,30 pct.. De opbrengst van deze bijdrage zal aangewend
worden voor vorming en opleiding in de ondernemingen ten gunste van worden voor vorming en opleiding in de ondernemingen ten gunste van
werklieden, werkzoekenden en risicogroepen. Deze bijdragen zijn om het werklieden, werkzoekenden en risicogroepen. Deze bijdragen zijn om het
kwartaal verschuldigd en worden door het "Waarborg- en Sociaal Fonds kwartaal verschuldigd en worden door het "Waarborg- en Sociaal Fonds
der vlasbereiding" geïnd. der vlasbereiding" geïnd.
De arbeiders en arbeidsters hebben het recht om opleidingen te volgen De arbeiders en arbeidsters hebben het recht om opleidingen te volgen
die kaderen binnen de activiteiten van de bedrijven die ressorteren die kaderen binnen de activiteiten van de bedrijven die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding. onder het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding.
Over de aanwending van de 0,20 pct. bijdrage voor vormingsinspanningen Over de aanwending van de 0,20 pct. bijdrage voor vormingsinspanningen
en de 0,10 pct. voor risicogroepen zijn afzonderlijke collectieve en de 0,10 pct. voor risicogroepen zijn afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomsten afgesloten. arbeidsovereenkomsten afgesloten.
HOOFDSTUK VIII. - "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" HOOFDSTUK VIII. - "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding"

Art. 12.Voor de vanaf 1 januari 2012 vergoedbare dagen tijdelijke

Art. 12.Voor de vanaf 1 januari 2012 vergoedbare dagen tijdelijke
werkloosheid zal het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage werkloosheid zal het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage
zoals bepaald in artikel 7 van de gecoördineerde statuten van het zoals bepaald in artikel 7 van de gecoördineerde statuten van het
"Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" verminderd worden met "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" verminderd worden met
1,67 EUR (2,00 EUR omgezet naar het stelsel van 6 dagen per week). 1,67 EUR (2,00 EUR omgezet naar het stelsel van 6 dagen per week).
Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" zal voor dezelfde Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" zal voor dezelfde
dagen 1,67 EUR per dag (stelsel van 6 dagen per week) uiterlijk 6 dagen 1,67 EUR per dag (stelsel van 6 dagen per week) uiterlijk 6
maanden na het einde van de referteperiode overmaken aan de werkgever maanden na het einde van de referteperiode overmaken aan de werkgever
die heeft ingestaan voor de betaling van hoger vermeld supplement van die heeft ingestaan voor de betaling van hoger vermeld supplement van
2,00 EUR per dag (vijfdagenweek). 2,00 EUR per dag (vijfdagenweek).
Vanaf 1 januari 2016 wordt het aan de werkgevers terug te betalen Vanaf 1 januari 2016 wordt het aan de werkgevers terug te betalen
bedrag bedoeld in de bovenvermelde alinea verhoogd met 0,70 EUR bedrag bedoeld in de bovenvermelde alinea verhoogd met 0,70 EUR
(vijfdagenweek) of 0,58 EUR omgezet in het stelsel van 6 dagen per (vijfdagenweek) of 0,58 EUR omgezet in het stelsel van 6 dagen per
week. week.

Art. 13.Het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage (artikel 7

Art. 13.Het dagbedrag van de aanvullende sociale toelage (artikel 7
van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der van de statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der
vlasbereiding") wordt vanaf 1 januari 2016 van 6,81 EUR op 7,39 EUR vlasbereiding") wordt vanaf 1 januari 2016 van 6,81 EUR op 7,39 EUR
gebracht. gebracht.
De verhoging met 0,31 EUR bepaald in het derde lid van artikel 14 van De verhoging met 0,31 EUR bepaald in het derde lid van artikel 14 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009 afgesloten in het de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009 afgesloten in het
Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, wordt verlengd voor de jaren Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, wordt verlengd voor de jaren
2015 en 2016. 2015 en 2016.

Art. 14.De sociale begeleiding (bijkomende werkloosheidsvergoeding),

Art. 14.De sociale begeleiding (bijkomende werkloosheidsvergoeding),
voorzien in artikel 12 van de gecoördineerde statuten van het voorzien in artikel 12 van de gecoördineerde statuten van het
"Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding", zoals ingevoerd door "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding", zoals ingevoerd door
de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003, wordt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003, wordt
afgeschaft voor de arbeiders en arbeidsters waarvan het ontslag afgeschaft voor de arbeiders en arbeidsters waarvan het ontslag
betekend wordt na 30 juni 2015. De arbeiders die vóór 1 juli 2015 betekend wordt na 30 juni 2015. De arbeiders die vóór 1 juli 2015
rechten hadden geopend in toepassing van het bovenvermeld artikel 12, rechten hadden geopend in toepassing van het bovenvermeld artikel 12,
kunnen deze rechten verder uitputten. kunnen deze rechten verder uitputten.

Art. 15.De patronale bijdrage van 0,50 pct. voorzien in artikel 23,

Art. 15.De patronale bijdrage van 0,50 pct. voorzien in artikel 23,
c) van de gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds c) van de gecoördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds
der vlasbereiding", zoals ingevoerd door de collectieve der vlasbereiding", zoals ingevoerd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003 en laatst gewijzigd door de arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003 en laatst gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2014, wordt stopgezet collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2014, wordt stopgezet
met ingang van 1 april 2015. met ingang van 1 april 2015.

Art. 16.Vanaf 1 april 2015 (2de kwartaal 2015) wordt de

Art. 16.Vanaf 1 april 2015 (2de kwartaal 2015) wordt de
werkgeversbijdrage ter financiering van de sectie "sectoraal stelsel werkgeversbijdrage ter financiering van de sectie "sectoraal stelsel
ter aanvulling van de wettelijke pensioenregeling", bedoeld in artikel ter aanvulling van de wettelijke pensioenregeling", bedoeld in artikel
23, f) van de ge-coördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal 23, f) van de ge-coördineerde statuten van het "Waarborg- en Sociaal
Fonds der vlasbereiding" bepaald op 0,8709 pct. (= 0,80 pct. bijdrage Fonds der vlasbereiding" bepaald op 0,8709 pct. (= 0,80 pct. bijdrage
+ 8,86 pct. sociale zekerheidsbijdrage op deze bijdrage) op de + 8,86 pct. sociale zekerheidsbijdrage op deze bijdrage) op de
onbegrensde brutolonen aan 100 pct., met inbegrip van de wettelijke onbegrensde brutolonen aan 100 pct., met inbegrip van de wettelijke
voorziene bijzondere bijdrage in toepassing van artikel 72 van de voorziene bijzondere bijdrage in toepassing van artikel 72 van de
programmawet van 27 december 2012. programmawet van 27 december 2012.

Art. 17.De statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der

Art. 17.De statuten van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der
vlasbereiding" worden aangepast als gevolg van bovenvermelde artikelen vlasbereiding" worden aangepast als gevolg van bovenvermelde artikelen
12 tot en met 16 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De 12 tot en met 16 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. De
praktische uitvoeringsmodaliteiten worden bepaald door de raad van praktische uitvoeringsmodaliteiten worden bepaald door de raad van
beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding". beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding".
HOOFDSTUK IX. - Specifieke arbeidsregelingen HOOFDSTUK IX. - Specifieke arbeidsregelingen

Art. 18.Voor oogstactiviteiten in de sector vlasbereiding wordt

Art. 18.Voor oogstactiviteiten in de sector vlasbereiding wordt
nagegaan of het koninklijk besluit van 16 februari 1971 (Belgisch nagegaan of het koninklijk besluit van 16 februari 1971 (Belgisch
Staatsblad van 26 februari 1971) kan geïmplementeerd worden en welke Staatsblad van 26 februari 1971) kan geïmplementeerd worden en welke
andere/bijkomende instrumenten kunnen worden ingezet om tegemoet te andere/bijkomende instrumenten kunnen worden ingezet om tegemoet te
komen aan specifieke behoeften van de sector. komen aan specifieke behoeften van de sector.
Alle partijen zullen alles in het werk stellen om de regeling rond Alle partijen zullen alles in het werk stellen om de regeling rond
seizoenarbeid (koninklijk besluit van 16 februari 1971) en andere seizoenarbeid (koninklijk besluit van 16 februari 1971) en andere
eventuele instrumenten te finaliseren tegen 1 juni 2016. Dit laatste eventuele instrumenten te finaliseren tegen 1 juni 2016. Dit laatste
zal gebeuren met juridische ondersteuning van de Federale zal gebeuren met juridische ondersteuning van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
HOOFDSTUK X. - Werkbaar werk HOOFDSTUK X. - Werkbaar werk

Art. 19.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere

Art. 19.De ondertekenende partijen engageren zich om bijzondere
aandacht te besteden aan werkbaar werk. Werkbaar werk wordt in de aandacht te besteden aan werkbaar werk. Werkbaar werk wordt in de
eerste plaats vertaald in de opleidings- en vormingsinspanningen van eerste plaats vertaald in de opleidings- en vormingsinspanningen van
de sector. Ook buiten het kader van de vormingsinspanningen moet de sector. Ook buiten het kader van de vormingsinspanningen moet
nagegaan worden welke instrumenten kunnen worden ingezet om het werk nagegaan worden welke instrumenten kunnen worden ingezet om het werk
werkbaar te maken. werkbaar te maken.
HOOFDSTUK XI. - Onderzoek/advies opheffing Paritair Subcomité voor de HOOFDSTUK XI. - Onderzoek/advies opheffing Paritair Subcomité voor de
vlasbereiding vlasbereiding

Art. 20.Veel bedrijven die vallen onder het Paritair Subcomité voor

Art. 20.Veel bedrijven die vallen onder het Paritair Subcomité voor
de vlasbereiding hebben qua (hoofd)activiteit een evolutie doorgemaakt de vlasbereiding hebben qua (hoofd)activiteit een evolutie doorgemaakt
die een onderzoek met betrekking tot de toewijzing aan een ander die een onderzoek met betrekking tot de toewijzing aan een ander
paritair (sub)comité rechtvaardigen. Dit onderzoek zal gebeuren door paritair (sub)comité rechtvaardigen. Dit onderzoek zal gebeuren door
een paritaire werkgroep die een advies moet uitwerken vóór het einde een paritaire werkgroep die een advies moet uitwerken vóór het einde
van 2016. van 2016.
HOOFDSTUK XII. - Internationale solidariteit HOOFDSTUK XII. - Internationale solidariteit

Art. 21.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" stelt voor

Art. 21.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds der vlasbereiding" stelt voor
het jaar 2015 en 2016 een bedrag overeenstemmend met een bijdrage van het jaar 2015 en 2016 een bedrag overeenstemmend met een bijdrage van
0,05 pct. van de jaarlonen (aan 100 pct.) ter beschikking voor het 0,05 pct. van de jaarlonen (aan 100 pct.) ter beschikking voor het
bevorderen van de internationale solidariteit. bevorderen van de internationale solidariteit.
HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede HOOFDSTUK XIII. - Sociale vrede

Art. 22.De syndicale organisaties en de werkgevers verbinden er zich

Art. 22.De syndicale organisaties en de werkgevers verbinden er zich
toe de sociale vrede te respecteren gedurende de periode van 1 januari toe de sociale vrede te respecteren gedurende de periode van 1 januari
2015 tot en met 31 december 2016 en geen enkele eis te stellen noch op 2015 tot en met 31 december 2016 en geen enkele eis te stellen noch op
nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak over de nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak over de
punten van deze collectieve arbeidsovereenkomst. punten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 23.De vakbondssecretarissen en de syndicale techniekers hebben

Art. 23.De vakbondssecretarissen en de syndicale techniekers hebben
recht op toegang in de ondernemingen. Zij dienen de werkgever hiervan recht op toegang in de ondernemingen. Zij dienen de werkgever hiervan
voorafgaandelijk te verwittigen. Wanneer zich op sectoraal of voorafgaandelijk te verwittigen. Wanneer zich op sectoraal of
ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal
overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te
bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij
het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. het verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst

Art. 24.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden

Art. 24.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst treden
in werking op 1 januari 2015 en zijn van toepassing vanaf 1 januari in werking op 1 januari 2015 en zijn van toepassing vanaf 1 januari
2015 tot en met 31 december 2016, met uitzondering van de artikelen 2, 2015 tot en met 31 december 2016, met uitzondering van de artikelen 2,
12, 14, 15 en 16 die voor onbepaalde duur worden gesloten. De 12, 14, 15 en 16 die voor onbepaalde duur worden gesloten. De
bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden kunnen opgezegd worden bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden kunnen opgezegd worden
door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van drie maanden per ter post aangetekend schrijven opzeggingstermijn van drie maanden per ter post aangetekend schrijven
aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding en
aan de ondertekenende partijen. aan de ondertekenende partijen.
HOOFDSTUK XV. - Algemeen verbindend verklaring HOOFDSTUK XV. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 25.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 25.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 februari
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^