Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/04/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
2 APRIL 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 APRIL 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de
tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector
van de steenbakkerijen (1) van de steenbakkerijen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001, gesloten
in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de
tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector
van de steenbakkerijen. van de steenbakkerijen.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Nice, 2 april 2002. Gegeven te Nice, 2 april 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de steenbakkerij Paritair Comité voor de steenbakkerij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001
Tewerkstelling, vorming en arbeidsomstandigheden in de sector van de Tewerkstelling, vorming en arbeidsomstandigheden in de sector van de
steenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder steenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 onder
het nummer 58932/CO/114) het nummer 58932/CO/114)
HOOFDSTUK I. - Situering en toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Situering en toepassingsgebied

Artikel 1.De ondertekenende sociale partners van het Paritair Comité

Artikel 1.De ondertekenende sociale partners van het Paritair Comité
voor de steenbakkerij geven hierna, binnen het sectoraal kader, voor de steenbakkerij geven hierna, binnen het sectoraal kader,
uitvoering aan een aantal punten van het interprofessioneel akkoord uitvoering aan een aantal punten van het interprofessioneel akkoord
van 22 december 2000. van 22 december 2000.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder
het Paritair Comité voor de steenbakkerij. het Paritair Comité voor de steenbakkerij.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V.
Scheerders-van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de Scheerders-van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de
arbeiders die er zijn tewerkgesteld. arbeiders die er zijn tewerkgesteld.
Onder « arbeiders » wordt verstaan : werklieden en werksters. Onder « arbeiders » wordt verstaan : werklieden en werksters.
HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsmaatregelen HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsmaatregelen
Afdeling 1. - Tijdskrediet Afdeling 1. - Tijdskrediet

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77,

Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties zijn van toepassing in de sector. arbeidsprestaties zijn van toepassing in de sector.

Art. 4.De mogelijkheid van voltijdse loopbaanonderbreking zal van

Art. 4.De mogelijkheid van voltijdse loopbaanonderbreking zal van
toepassing zijn zonder beperking op het aantal werklieden dat van dit toepassing zijn zonder beperking op het aantal werklieden dat van dit
stelsel wenst gebruik te maken. De periode van loopbaanonderbreking is stelsel wenst gebruik te maken. De periode van loopbaanonderbreking is
beperkt tot 60 maanden. beperkt tot 60 maanden.
In het geval er zich problemen zouden stellen van organisatorische In het geval er zich problemen zouden stellen van organisatorische
aard dient er op initiatief van de werkgever overleg te worden aard dient er op initiatief van de werkgever overleg te worden
gepleegd op het vlak van de onderneming. gepleegd op het vlak van de onderneming.
In geval van niet-vervanging, wanneer een werkman loopbaanonderbreking In geval van niet-vervanging, wanneer een werkman loopbaanonderbreking
neemt, dient hieromtrent overleg te worden gepleegd tussen de neemt, dient hieromtrent overleg te worden gepleegd tussen de
werkgever en de werknemersafgevaardigden. werkgever en de werknemersafgevaardigden.
De toepassingsmodaliteiten van de andere stelsels dienen te worden De toepassingsmodaliteiten van de andere stelsels dienen te worden
besproken op ondernemingsvlak in functie van de aanvragen. besproken op ondernemingsvlak in functie van de aanvragen.

Art. 5.Kunnen met hun werkgever overeenkomen dat zij van een

Art. 5.Kunnen met hun werkgever overeenkomen dat zij van een
loopbaanonderbreking kunnen genieten, de arbeiders die gedurende loopbaanonderbreking kunnen genieten, de arbeiders die gedurende
minstens 12 maanden in dienst zijn van de onderneming met een minstens 12 maanden in dienst zijn van de onderneming met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die voorziet in een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die voorziet in een voltijdse
arbeid. Deze periode van 12 maanden arbeid in dienst van de arbeid. Deze periode van 12 maanden arbeid in dienst van de
onderneming dient ononderbroken te zijn en zich te situeren onderneming dient ononderbroken te zijn en zich te situeren
onmiddellijk voor de loopbaanonderbreking. onmiddellijk voor de loopbaanonderbreking.

Art. 6.Arbeiders die gebruik maken van één van de formules van «

Art. 6.Arbeiders die gebruik maken van één van de formules van «
tijdskrediet », zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst tijdskrediet », zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77 zullen aanspraak kunnen maken op de aanmoedigingspremies die nr. 77 zullen aanspraak kunnen maken op de aanmoedigingspremies die
worden toegekend (of zullen worden toegekend) door de gewesten of de worden toegekend (of zullen worden toegekend) door de gewesten of de
gemeenschappen. gemeenschappen.
Afdeling 2. - Arbeidsduurvermindering Afdeling 2. - Arbeidsduurvermindering

Art. 7.§ 1. In de continubedrijven wordt :

Art. 7.§ 1. In de continubedrijven wordt :
voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar een voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar een
arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast : arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast :
- aan de arbeiders met 10 jaar anciënniteit wordt één conventionele - aan de arbeiders met 10 jaar anciënniteit wordt één conventionele
verlofdag toegekend; verlofdag toegekend;
- aan de arbeiders met 20 jaar anciënniteit wordt een tweede - aan de arbeiders met 20 jaar anciënniteit wordt een tweede
conventionele verlofdag toegekend; conventionele verlofdag toegekend;
- aan de arbeiders met 30 jaar anciënniteit wordt een derde - aan de arbeiders met 30 jaar anciënniteit wordt een derde
conventionele verlofdag toegekend. conventionele verlofdag toegekend.
§ 2. In de seizonale bedrijven wordt : § 2. In de seizonale bedrijven wordt :
voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar een voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar een
arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast : arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast :
- aan de arbeiders met 10 jaar anciënniteit wordt één conventionele - aan de arbeiders met 10 jaar anciënniteit wordt één conventionele
verlofdag toegekend; verlofdag toegekend;
- aan de arbeiders met 25 jaar anciënniteit wordt een tweede - aan de arbeiders met 25 jaar anciënniteit wordt een tweede
conventionele verlofdag toegekend. conventionele verlofdag toegekend.
Onder « seizonaal » werkende bedrijven dient verstaan de bedrijven Onder « seizonaal » werkende bedrijven dient verstaan de bedrijven
waar de bakstenen met natuurlijke middelen worden gedroogd. waar de bakstenen met natuurlijke middelen worden gedroogd.

Art. 8.De conventionele verlofdagen bedoeld in artikel 7 worden

Art. 8.De conventionele verlofdagen bedoeld in artikel 7 worden
verworven vanaf het jaar waarin aan de vermelde verworven vanaf het jaar waarin aan de vermelde
anciënniteitsvoorwaarde is voldaan. anciënniteitsvoorwaarde is voldaan.

Art. 9.Voor de toekenning van deze conventionele verlofdagen worden

Art. 9.Voor de toekenning van deze conventionele verlofdagen worden
dezelfde regels in acht genomen als voor de toekenning van de dezelfde regels in acht genomen als voor de toekenning van de
jaarlijkse vakantie. jaarlijkse vakantie.

Art. 10.Het begrip « anciënniteit » wordt, voor wat het voordeel

Art. 10.Het begrip « anciënniteit » wordt, voor wat het voordeel
vermeld in artikel 7 betreft, verruimd naar de anciënniteit verworven vermeld in artikel 7 betreft, verruimd naar de anciënniteit verworven
in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
steenbakkerij (= sectoranciënniteit). steenbakkerij (= sectoranciënniteit).
Afdeling 3. - Werkgroep Afdeling 3. - Werkgroep

Art. 11.De aangelegenheden en problemen die verband houden met de

Art. 11.De aangelegenheden en problemen die verband houden met de
werkgelegenheid in de sector kunnen worden besproken in een paritair werkgelegenheid in de sector kunnen worden besproken in een paritair
samengestelde werkgroep die zich met deze problematiek zal samengestelde werkgroep die zich met deze problematiek zal
bezighouden. bezighouden.
De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij vertegenwoordigde De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij vertegenwoordigde
organisaties kunnen om de bijeenkomst verzoeken en suggesties, organisaties kunnen om de bijeenkomst verzoeken en suggesties,
problemen of aangelegenheden van allerlei aard die verband houden met problemen of aangelegenheden van allerlei aard die verband houden met
de werkgelegenheid, ter bespreking voorleggen. de werkgelegenheid, ter bespreking voorleggen.
De werkgroep kan adviezen, die verder in paritair comité kunnen worden De werkgroep kan adviezen, die verder in paritair comité kunnen worden
behandeld, of aanbevelingen naar de bedrijven formuleren. behandeld, of aanbevelingen naar de bedrijven formuleren.
HOOFDSTUK III. - Permanente vorming HOOFDSTUK III. - Permanente vorming

Art. 12.De permanente vorming wordt georganiseerd met het doel de

Art. 12.De permanente vorming wordt georganiseerd met het doel de
werkgelegenheid van de werklieden binnen de onderneming zo maximaal werkgelegenheid van de werklieden binnen de onderneming zo maximaal
mogelijk te garanderen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. mogelijk te garanderen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Hierbij zullen de objectieven, zoals gesteld in de op 8 december 1998 Hierbij zullen de objectieven, zoals gesteld in de op 8 december 1998
en op 22 december 2000 ondertekende interprofessionele akkoorden, als en op 22 december 2000 ondertekende interprofessionele akkoorden, als
leidraad dienen. leidraad dienen.

Art. 13.De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij

Art. 13.De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij
vertegenwoordigde organisaties erkennen dat omwille van het specifieke vertegenwoordigde organisaties erkennen dat omwille van het specifieke
karakter van de industriële activiteiten, de problematiek van de karakter van de industriële activiteiten, de problematiek van de
vorming op een adequate wijze dient te worden uitgewerkt. vorming op een adequate wijze dient te worden uitgewerkt.
Gezien de toenemende graad van specialisatie bij het bedienen, Gezien de toenemende graad van specialisatie bij het bedienen,
onderhouden en herstellen van de productiemachines en installaties onderhouden en herstellen van de productiemachines en installaties
(ovens en droogkamers) is het aangewezen dat de opleiding en (ovens en droogkamers) is het aangewezen dat de opleiding en
permanente vorming in hoofdzaak ter plaatse, in de bedrijven permanente vorming in hoofdzaak ter plaatse, in de bedrijven
plaatsvindt. plaatsvindt.
Vooral de fase waarin nieuwe machines en installaties worden geplaatst Vooral de fase waarin nieuwe machines en installaties worden geplaatst
en op punt gesteld is hierin belangrijk. en op punt gesteld is hierin belangrijk.
Gezien de wenselijkheid van een hoge graad van polyvalentie en Gezien de wenselijkheid van een hoge graad van polyvalentie en
inzetbaarheid van de werklieden is het aangewezen de bediening, het inzetbaarheid van de werklieden is het aangewezen de bediening, het
onderhoud en het herstellen van deze machines en installaties aan onderhoud en het herstellen van deze machines en installaties aan
zoveel mogelijk werklieden aan te leren. zoveel mogelijk werklieden aan te leren.
Hierbij wordt gestreefd naar een zo ruim mogelijke betrokkenheid van Hierbij wordt gestreefd naar een zo ruim mogelijke betrokkenheid van
alle werklieden. Niet alleen de werklieden waarvan de functie alle werklieden. Niet alleen de werklieden waarvan de functie
rechtstreeks verband houdt met productie, onderhoud en herstelling rechtstreeks verband houdt met productie, onderhoud en herstelling
maar ook de werklieden betrokken bij de ontginning, vervoer en maar ook de werklieden betrokken bij de ontginning, vervoer en
voorbereiding van de grondstoffen, het intern en extern transport en voorbereiding van de grondstoffen, het intern en extern transport en
andere algemene of specifieke taken. andere algemene of specifieke taken.

Art. 14.Een paritair samengestelde werkgroep zal zich tijdens de

Art. 14.Een paritair samengestelde werkgroep zal zich tijdens de
duurtijd van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst verder met de duurtijd van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst verder met de
vormingsproblematiek bezighouden. vormingsproblematiek bezighouden.
Aan de hand van de « vormingsrapporten » en « opleidingsplannen », Aan de hand van de « vormingsrapporten » en « opleidingsplannen »,
zoals deze eerder door de werkgroep werden uitgewerkt, zal nagegaan zoals deze eerder door de werkgroep werden uitgewerkt, zal nagegaan
worden in hoeverre de vormingsinspanningen toereikend zijn en in welke worden in hoeverre de vormingsinspanningen toereikend zijn en in welke
mate kan bijgedragen worden tot een betere organisatie van de mate kan bijgedragen worden tot een betere organisatie van de
opleiding en de vorming in de bedrijven. opleiding en de vorming in de bedrijven.

Art. 15.De werkgroep staat in voor de evaluatie en de opvolging van

Art. 15.De werkgroep staat in voor de evaluatie en de opvolging van
de vorming in de bedrijven en de sector in het algemeen. de vorming in de bedrijven en de sector in het algemeen.
HOOFDSTUK IV. - Kwaliteit van de arbeidsomstandigheden HOOFDSTUK IV. - Kwaliteit van de arbeidsomstandigheden

Art. 16.Aangezien in de sector van de steenbakkerijen sectorale

Art. 16.Aangezien in de sector van de steenbakkerijen sectorale
aangelegenheden die verband houden met preventie, bescherming, aangelegenheden die verband houden met preventie, bescherming,
veiligheid en gezondheid in gewestelijke comités die paritair zijn veiligheid en gezondheid in gewestelijke comités die paritair zijn
samengesteld en twee maal per jaar samenkomen onder voorzitterschap samengesteld en twee maal per jaar samenkomen onder voorzitterschap
van de mijningenieur-directeur van het Bestuur Kwaliteit en Veiligheid van de mijningenieur-directeur van het Bestuur Kwaliteit en Veiligheid
van het Ministerie van Economische Zaken worden behandeld zal voor de van het Ministerie van Economische Zaken worden behandeld zal voor de
aanpak van de problemen van veiligheid en gezondheid eigen aan de aanpak van de problemen van veiligheid en gezondheid eigen aan de
sector worden gewerkt via de bestaande gewestelijke comités voor sector worden gewerkt via de bestaande gewestelijke comités voor
preventie en bescherming op het werk. preventie en bescherming op het werk.

Art. 17.Problemen in verband met stress op het werk worden besproken

Art. 17.Problemen in verband met stress op het werk worden besproken
op ondernemingsvlak. Voorzover zich daaromtrent problemen hebben op ondernemingsvlak. Voorzover zich daaromtrent problemen hebben
gesteld worden deze uiterlijk op 1 april 2002 gerapporteerd bij de gesteld worden deze uiterlijk op 1 april 2002 gerapporteerd bij de
voorzitter van het paritair comité. voorzitter van het paritair comité.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 1 januari 2003. ingang van 1 januari 2001 en treedt buiten werking op 1 januari 2003.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^