Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari
2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en 2004, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de
personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
toepassing is (1) toepassing is (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf; elektriciteitsbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004,
gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale programmatie voor de
personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 personeelsleden op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
toepassing is. toepassing is.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2004. Gegeven te Brussel, 1 september 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2004
Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve Sociale programmatie voor de personeelsleden op wie de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, betreffende de arbeids- en
loonvoorwaarden, van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 27 loonvoorwaarden, van toepassing is (Overeenkomst geregistreerd op 27
juli 2004 onder het nummer 72105/CO/326) juli 2004 onder het nummer 72105/CO/326)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor
het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde het gas- en elektriciteitsbedrijf ressorteren en op de gebaremiseerde
werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van werknemers die zij tewerkstellen en die onder de toepassing vallen van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003 betreffende
de arbeids- en loonsvoorwaarden. de arbeids- en loonsvoorwaarden.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.
HOOFDSTUK II. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK II. - Geldigheidsduur

Art. 2.Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen

Art. 2.Behoudens uitdrukkelijk tegenstrijdig beding in de bepalingen
van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt ze gesloten voor een
onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003. onbepaalde duur en heeft zij uitwerking met ingang van 1 januari 2003.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan, mits het naleven van
een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende een opzegtermijn van zes maanden, door één van de ondertekenende
partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende partijen, geheel of gedeeltelijk, worden opgezegd bij aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas- brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het gas-
en elektriciteitsbedrijf. en elektriciteitsbedrijf.
HOOFDSTUK III. - Koopkracht HOOFDSTUK III. - Koopkracht
Verhoging van wedde Verhoging van wedde

Art. 4.Met ingang van 1 april 2004 wordt een recurente loonsverhoging

Art. 4.Met ingang van 1 april 2004 wordt een recurente loonsverhoging
toegekend van 1 pct. op de maandwedde. toegekend van 1 pct. op de maandwedde.
De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten : De verhoging heeft betrekking op de volgende soorten contracten :
arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur,
startbaanovereenkomsten/overeenkomsten voor eerste werkervaring, startbaanovereenkomsten/overeenkomsten voor eerste werkervaring,
arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, met inbegrip van
"risicogroepen" die onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden aangeworven "risicogroepen" die onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden aangeworven
zijn, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk, zijn, arbeidsovereenkomsten voor een welbepaald werk,
studentenovereenkomsten. studentenovereenkomsten.
De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend De verhoging heeft betrekking op de aanvullingen die worden toegekend
aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens
ziekte of ongeval en die zich in een periode van waarborg van inkomen ziekte of ongeval en die zich in een periode van waarborg van inkomen
bevinden. bevinden.
In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor een andere In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor een andere
reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het reden dan ziekte en ongeval, betreft deze verhoging het loon op het
ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze ogenblik van de werkhervatting en/of het pensioen indien deze
onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode. onmiddellijk volgt op de schorsingsperiode.
In overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 In overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst van 29
september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en september 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van elektriciteitsbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van
toepassing op de gebaremiseerde werknemers in het gas- en toepassing op de gebaremiseerde werknemers in het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreft deze verhoging niet de oplosbare elektriciteitsbedrijf, betreft deze verhoging niet de oplosbare
aanpassingspremies. aanpassingspremies.
Maaltijdcheques Maaltijdcheques

Art. 5.Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk

Art. 5.Met ingang van 1 oktober 2003, bedraagt voor elk
personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als personeelslid, zowel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde als
onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR. onbepaalde duur, de faciale waarde van een maaltijdcheque 6 EUR.
Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten. Deze bepaling geldt eveneens voor de uitzendkrachten.
De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR De tegemoetkoming van de werkgever wordt vastgesteld op 4,91 EUR
terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt. terwijl deze van de werknemer een bedrag van 1,09 EUR bedraagt.
Bij eventuele regularisaties wordt rekening gehouden worden met de Bij eventuele regularisaties wordt rekening gehouden worden met de
faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3e faciale waarde van 5,58 EUR, respectievelijk 4,46 EUR - afrekening 3e
kwartaal 2003. kwartaal 2003.
Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige Bij eventuele regularisaties ten gevolge van een laattijdige
toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze toepassing, bepalen de ondernemingen hoe de vergoeding gebeurt; deze
vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken. vergoeding moet hetzelfde "netto" resultaat bereiken.
De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het De netto regularisatie per maaltijdcheque is samengesteld uit het
verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe, verschil in faciale waarde tussen het oude bedrag en het nieuwe,
vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage. vermeerderd met 0,03 EUR vermindering van de persoonlijke bijdrage.
Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de Voor de werknemers met een contract van bepaalde duur gebeurt de
berekening als volgt : berekening als volgt :
6,00 EUR - 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR 6,00 EUR - 4,46 EUR + 0,03 EUR = 1,57 EUR
Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de Voor de werknemers met een contract van onbepaalde duur gebeurt de
berekening als volgt : berekening als volgt :
6,00 EUR - 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR 6,00 EUR - 5,58 EUR + 0,03 EUR = 0,45 EUR
Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een Zoals voor een maaltijdcheque van het totale bedrag, wordt een
maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde maaltijdcheque, of het netto resultaat, met de aanvullende waarde
toegekend per prestatie van 7,6 uren. toegekend per prestatie van 7,6 uren.
Eindejaarspremie Eindejaarspremie

Art. 6.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003,

Art. 6.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003,
betreffende arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het betreffende arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het
gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, worden gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, worden
de bepalingen betreffende, eindejaarspremie als volgt gewijzigd : de bepalingen betreffende, eindejaarspremie als volgt gewijzigd :
"

Art. 7.§ 1. Er wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één

 "

Art. 7.§ 1. Er wordt een eindejaarspremie uitbetaald gelijk aan één
maandloon aan werknemers met meer dan één jaar dienst. maandloon aan werknemers met meer dan één jaar dienst.
De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de De toekenning gebeurt naar rata van de gepresteerde maanden vanaf de
aanwervingsdatum. aanwervingsdatum.
Deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende Deze premie wordt voor de eerste maal toegekend de eerstvolgende
prestatiemaand, na het presteren van twaalf maanden, naar rata voor de prestatiemaand, na het presteren van twaalf maanden, naar rata voor de
maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar. maanden die betrekking hebben op het voorafgaand kalenderjaar.
Voor de daaropvolgende kalenderjaren gebeurt de uitbetaling telkens in Voor de daaropvolgende kalenderjaren gebeurt de uitbetaling telkens in
de maand december. de maand december.
Onder "een jaar dienst" wordt verstaan : een volledig gewerkt jaar, Onder "een jaar dienst" wordt verstaan : een volledig gewerkt jaar,
ongeacht het type van arbeidsovereenkomst met de onderneming, met ongeacht het type van arbeidsovereenkomst met de onderneming, met
uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten. uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor uitzendkrachten.
Wanneer de werknemer meer dan één jaar dienst heeft of bij de Wanneer de werknemer meer dan één jaar dienst heeft of bij de
uittreding uit de onderneming wordt bij de berekening van de uittreding uit de onderneming wordt bij de berekening van de
regularisatie uitsluitend rekening gehouden met volledige regularisatie uitsluitend rekening gehouden met volledige
kalendermaanden." kalendermaanden."
De laatste leden van artikel 7, 1, van de collectieve De laatste leden van artikel 7, 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst van voormelde 29 september 2003, blijven van arbeidsovereenkomst van voormelde 29 september 2003, blijven van
toepassing. toepassing.
Het betreft : Het betreft :
"Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de "Indien de werknemer niet meer in dienst is op 31 december, wordt de
eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven eindejaarspremie naar rata van de gepresteerde maanden verworven
tenzij ontslag om dringende redenen. tenzij ontslag om dringende redenen.
Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten. Premies en overlonen zijn hiervan uitgesloten.
De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het De eindejaarspremie wordt niet opgenomen in de berekening van het
vakantiegeld.". vakantiegeld.".
De premie is gewaarborgd in de perioden die door een waarborg van De premie is gewaarborgd in de perioden die door een waarborg van
inkomen worden gedekt. inkomen worden gedekt.
Dividendpremie Dividendpremie

Art. 7.De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003,

Art. 7.De collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het
gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt
inzake artikel 7, § 2, "Premie gekoppeld aan evolutie van het inzake artikel 7, § 2, "Premie gekoppeld aan evolutie van het
dividend" als volgt gewijzigd : dividend" als volgt gewijzigd :
"

Art. 7.§ 2. De hoogte van deze premie wordt vanaf 2004 gebracht van

 "

Art. 7.§ 2. De hoogte van deze premie wordt vanaf 2004 gebracht van
371,84 EUR naar 495,00 EUR. 371,84 EUR naar 495,00 EUR.
De dividendpremie wordt uitbetaald in juli in plaats van in juni." De dividendpremie wordt uitbetaald in juli in plaats van in juni."
De ondernemingen bepalen het referentiedividend, voor zover dit De ondernemingen bepalen het referentiedividend, voor zover dit
bestaat. Indien geen dividend bestaat wordt hierover een bestaat. Indien geen dividend bestaat wordt hierover een
bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten. bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK IV. - Verbetering van de arbeidsvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Verbetering van de arbeidsvoorwaarden
Ongemakkenvergoeding Ongemakkenvergoeding

Art. 8.Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een vergoeding voor

Art. 8.Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een vergoeding voor
ongemakken toegekend van 2,65 EUR (index = 100). Ze wordt verleend aan ongemakken toegekend van 2,65 EUR (index = 100). Ze wordt verleend aan
de personeelsleden in ambulante dienst op het net. de personeelsleden in ambulante dienst op het net.
Ze is verbonden aan de omstandigheden van een werk op het net of een Ze is verbonden aan de omstandigheden van een werk op het net of een
mobiele werf en aan de afwezigheid van de elementaire omstandigheden mobiele werf en aan de afwezigheid van de elementaire omstandigheden
van comfort en hygiëne, te weten, niet voldoen aan de voorwaarden van van comfort en hygiëne, te weten, niet voldoen aan de voorwaarden van
comfort, hygiëne en veiligheid, bepaald in de artikelen 15 tot 97 van comfort, hygiëne en veiligheid, bepaald in de artikelen 15 tot 97 van
het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming.
Ze wordt uitgekeerd wanneer het werk in deze omstandigheden een ganse Ze wordt uitgekeerd wanneer het werk in deze omstandigheden een ganse
dag in beslag neemt. dag in beslag neemt.
Ze wordt niet gecumuleerd met andere gelijksoortige vergoedingen, in Ze wordt niet gecumuleerd met andere gelijksoortige vergoedingen, in
geld of in natura. geld of in natura.
Rustperiode tussen 2 prestaties Rustperiode tussen 2 prestaties

Art. 9.Met ingang van 1 oktober 2003 hebben de werknemers die, in het

Art. 9.Met ingang van 1 oktober 2003 hebben de werknemers die, in het
raam van een wachtdienst, prestaties leveren tussen 23 uur en 6 uur 's raam van een wachtdienst, prestaties leveren tussen 23 uur en 6 uur 's
ochtends, het recht de gepresteerde tijd te recupereren de volgende ochtends, het recht de gepresteerde tijd te recupereren de volgende
ochtend, indien dit een voorziene prestatiedag is. ochtend, indien dit een voorziene prestatiedag is.
Zij hebben dit recht voor zover er minimaal 2 uur prestatie is en zij Zij hebben dit recht voor zover er minimaal 2 uur prestatie is en zij
hierom verzoeken. hierom verzoeken.
HOOFDSTUK V. - Tewerkstelling HOOFDSTUK V. - Tewerkstelling
Risicogroepen Risicogroepen

Art. 10.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de

Art. 10.Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
risicogroepen gesloten van bepaalde duur van één jaar. risicogroepen gesloten van bepaalde duur van één jaar.
Om het maximaal succes hiervan te bevorderen, bekijkt de Om het maximaal succes hiervan te bevorderen, bekijkt de
"Tewerkstellingscel" de criteria past ze opnieuw, aan en ontwikkeld "Tewerkstellingscel" de criteria past ze opnieuw, aan en ontwikkeld
andere initiatieven. andere initiatieven.
Indien op het einde van het jaar uitzonderlijk het budget van 0,10 Indien op het einde van het jaar uitzonderlijk het budget van 0,10
pct. van de loonmassa niet volledig zou zijn opgebruikt voor de pct. van de loonmassa niet volledig zou zijn opgebruikt voor de
tewerkstelling van de risicogroepen, wordt het saldo gestort aan de tewerkstelling van de risicogroepen, wordt het saldo gestort aan de
v.z.w. "Fonds voor Aanvullende vergoedingen (FAV)". v.z.w. "Fonds voor Aanvullende vergoedingen (FAV)".
HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisaties - Kwaliteit van het leven

Art. 11.Voor personeelsleden met belangrijke woon-werkverplaatsingen,

Art. 11.Voor personeelsleden met belangrijke woon-werkverplaatsingen,
qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een qua tijd en/of afstand, tengevolge van een mutatie, is een
afwisselende 4 dagen/5 dagen per week bespreekbaar in de afwisselende 4 dagen/5 dagen per week bespreekbaar in de
ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld, ondernemingsraad onder welbepaalde voorwaarden, zoals bijvoorbeeld,
dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst. dienstnoodwendigheden, arbeidsorganisatie voor de dienst.
De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit De vraag tot invoering van een dergelijke arbeidstijdregeling gaat uit
van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale van het betrokken personeelslid. Zo nodig kan de syndicale
afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de afvaardiging tussenkomen voor de individuele toepassing van de
principes, vastgelegd door de ondernemingsraad. principes, vastgelegd door de ondernemingsraad.
De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft De tewerkstelling in een afwisselende 4 dagen/5 dagen per week betreft
de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode de spreiding van de arbeidsprestaties over een aaneengesloten periode
van twee weken. van twee weken.
De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de De bestaande arbeidsovereenkomst wordt, behoudens de
arbeidstijdregeling, niet gewijzigd. arbeidstijdregeling, niet gewijzigd.
HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduurvermindering en aanpassing HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduurvermindering en aanpassing
van de arbeidsorganisatie van de arbeidsorganisatie

Art. 12.Overwegende de toepassing van deze collectieve

Art. 12.Overwegende de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van arbeidsovereenkomst wordt, gelet op de noodzaak van het bereiken van
een consensus terzake binnen het paritair comité, de een consensus terzake binnen het paritair comité, de
arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de arbeidsduurvermindering en arbeidsorganisatie verschoven naar de
besprekingen over het programmatieakkoord 2005-2006. besprekingen over het programmatieakkoord 2005-2006.
HOOFDSTUK VIII. - Gezondheidszorgen HOOFDSTUK VIII. - Gezondheidszorgen

Art. 13.Artikel 7, § 4, "Gezondheidszorgen en hospitalisatie" van de

Art. 13.Artikel 7, § 4, "Gezondheidszorgen en hospitalisatie" van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003,
betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing op het betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden van toepassing op het
gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt gebaremiseerd personeel van de gas- en elektriciteitsbedrijven, wordt
als volgt gewijzigd : als volgt gewijzigd :
"

Artikel 7.§ 4. Uitbreiding van de begunstigden :

 "

Artikel 7.§ 4. Uitbreiding van de begunstigden :
Voor de ambulante zorgen : Voor de ambulante zorgen :
- met ingang van 1 oktober 2003 worden de tussenkomsten voor medische - met ingang van 1 oktober 2003 worden de tussenkomsten voor medische
behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid behandelingen en farmaceutische voorschriften voor het personeelslid
en zijn of haar gezin verleend, zodra de kosten per jaar de en zijn of haar gezin verleend, zodra de kosten per jaar de
vrijstelling overschrijden; vrijstelling overschrijden;
- deze vrijstelling werd vastgelegd op 25 EUR zoals vermeld in de - deze vrijstelling werd vastgelegd op 25 EUR zoals vermeld in de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, aan voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2003, aan
de toen geldende index en wordt vanaf 1 januari 2004 voor bijkomende de toen geldende index en wordt vanaf 1 januari 2004 voor bijkomende
begunstigden op 100 EUR gebracht. Deze vrijstellingen zijn begunstigden op 100 EUR gebracht. Deze vrijstellingen zijn
indexeerbaar met de loonindex van de maand januari. indexeerbaar met de loonindex van de maand januari.
Uitbreiding van de definitie van "begunstigden" : Uitbreiding van de definitie van "begunstigden" :
Met ingang van 1 januari 2004 : Met ingang van 1 januari 2004 :
a) voor de ambulante zorgen : a) voor de ambulante zorgen :
- wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie - wordt de samenwonende partner die beantwoordt aan de definitie
voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover voorzien in de polis "Elgabel", beschouwd als begunstigde voor zover
zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de zijn professionele inkomsten het plafond, zoals voorzien in de
ziektekostenverzekering, niet overschrijden; ziektekostenverzekering, niet overschrijden;
- worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de
wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van
toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van
co-ouderschap wordt voorgelegd. co-ouderschap wordt voorgelegd.
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu
stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende
de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing
genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de
vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders. vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders.
Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan : elke gerechtelijke Onder "gescheiden" werknemer wordt verstaan : elke gerechtelijke
scheiding die erkend is door een rechtbank van eerste aanleg of door scheiding die erkend is door een rechtbank van eerste aanleg of door
de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals de vrederechter in het raam van de voorlopige maatregelen zoals
bepaald in artikel 374 van het Burgerlijk Wetboek. bepaald in artikel 374 van het Burgerlijk Wetboek.
b) Voor de polis hospitalisatie : b) Voor de polis hospitalisatie :
- momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen - momenteel de samenwonende partners kunnen enkel, mits het betalen
van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis van een persoonlijke bijdrage, genieten van een hospitalisatiepolis
van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de van de niet-actieven. Mits de samenwonende partner beantwoordt aan de
definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens definitie, voorzien in de polis "Elgabel", wordt deze eveneens
beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve beschouwd als begunstigde van de basispolis actieven en dient derhalve
geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden. geen persoonlijke bijdrage meer betaald te worden.
- worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de - worden kinderen van werknemers die gescheiden zijn en op wie de
wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van wetgeving betreffende kinderbijslag of gehandicapten bijslag van
toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van toepassing is, als begunstigde beschouwd indien een vonnis van
co-ouderschap wordt voorgelegd. co-ouderschap wordt voorgelegd.
Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu Onder "vonnis van co-ouderschap" wordt verstaan : elk vonnis sensu
stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende stricto geveld in toepassing van de wet van 13 april 1995 betreffende
de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing de gezamenlijke uitoefening van het ouderlijk gezag, elke beslissing
genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de genomen door een vrederechter, elk akkoord bekrachtigd door de
vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders." vrederechter, een notaris of de advocaten van de twee ouders."
Vereenvoudiging van de procedure betreffende de terugbetalingen van Vereenvoudiging van de procedure betreffende de terugbetalingen van
farmaceutische kosten farmaceutische kosten

Art. 14.Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens

Art. 14.Voor de kosten opgelopen vanaf 1 januari 2004, wordt telkens
een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc, een terugbetaling voorzien van 99 pct. indien het formulier ad hoc,
wordt opgestuurd naar de verzekeraar. wordt opgestuurd naar de verzekeraar.
HOOFDSTUK IX. - Vorming HOOFDSTUK IX. - Vorming

Art. 15.Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004

Art. 15.Zoals voorzien in het interprofessioneel akkoord 2003-2004
brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor brengen de ondernemingen van de bedrijfstak de inspanningen voor
permanente vorming tegen eind 2004 minstens op het niveau van 1,9 pct. permanente vorming tegen eind 2004 minstens op het niveau van 1,9 pct.
van de loonkosten. van de loonkosten.
De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel" De opvolging van deze inspanningen gebeurt in de "Tewerkstellingscel"
van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan Een duidelijke definitie van wat onder het begrip "vorming" verstaan
wordt, wordt vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair wordt, wordt vastgelegd in de "Tewerkstellingscel" van het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf. Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf.
HOOFDSTUK X. - Syndicale premie HOOFDSTUK X. - Syndicale premie

Art. 16.Voor de jaren 2003-2004 wordt, voor de actieve

Art. 16.Voor de jaren 2003-2004 wordt, voor de actieve
personeelsleden, de syndicale premie van 86,76 EUR gebracht op 120 personeelsleden, de syndicale premie van 86,76 EUR gebracht op 120
EUR. EUR.
Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel Voor het bepalen van het aantal syndicale mandaten, wordt enkel
rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst rekening gehouden met de personeelsleden die nog in actieve dienst
zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de zijn op basis van het personeelsbestand op 31 maart volgend op de
referteperiode overgemaakt door de werkgever. referteperiode overgemaakt door de werkgever.
HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede HOOFDSTUK XI. - Sociale vrede

Art. 17.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve

Art. 17.De ondertekenende partijen bevestigen de collectieve
arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 17 november 1993, gesloten in het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale
vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen vrede, syndicale premie en syndicaal vormingsfonds, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999.
HOOFDSTUK XII. - Bijzondere bepaling HOOFDSTUK XII. - Bijzondere bepaling

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst trekt de collectieve
arbeidsovereenkomsten in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomsten in van 30 oktober 2003, gesloten in het Paritair
Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale
programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe
arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en deze van 4 december 2003, arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en deze van 4 december 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en
elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve elektriciteitsbedrijf, betreffende de interpretatie van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale arbeidsovereenkomst van 30 oktober 2003 betreffende de sociale
programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe programmatie voor de personeelsleden op wie de nieuwe
arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^