Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Besluit Van De Vlaamse Regering van 24/05/2019
← Terug naar "Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen "
Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen
VLAAMSE OVERHEID VLAAMSE OVERHEID
24 MEI 2019. - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van 24 MEI 2019. - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van
artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende
het activerend beleid bij herstructureringen het activerend beleid bij herstructureringen
DE VLAAMSE REGERING, DE VLAAMSE REGERING,
Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der
instellingen, artikel 6, § 1, IX, gewijzigd bij de wet van 8 augustus instellingen, artikel 6, § 1, IX, gewijzigd bij de wet van 8 augustus
1988 en de bijzondere wetten van 16 januari 1989, 16 juli 1993, 13 1988 en de bijzondere wetten van 16 januari 1989, 16 juli 1993, 13
januari 2001 en 6 januari 2014; januari 2001 en 6 januari 2014;
Gelet op de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, Gelet op de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact,
het laatst gewijzigd bij de decreten van 24 april 2015 en 4 maart 2016 het laatst gewijzigd bij de decreten van 24 april 2015 en 4 maart 2016
en bij de wet van 5 maart 2017; en bij de wet van 5 maart 2017;
Gelet op het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het Gelet op het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het
publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap
"Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding", artikel "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding", artikel
5, § 1, 11°, gewijzigd bij decreet van 29 maart 2019, en § 2; 5, § 1, 11°, gewijzigd bij decreet van 29 maart 2019, en § 2;
Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het
activerend beleid bij herstructureringen; activerend beleid bij herstructureringen;
Gelet op het advies van de raad van bestuur van de VDAB van 7 februari Gelet op het advies van de raad van bestuur van de VDAB van 7 februari
2018; 2018;
Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de
begroting, gegeven op 3 september 2018; begroting, gegeven op 3 september 2018;
Gelet op advies 65.771/1 van de Raad van State, gegeven op 25 april Gelet op advies 65.771/1 van de Raad van State, gegeven op 25 april
2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de 2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Economie, Innovatie en Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Economie, Innovatie en
Sport; Sport;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :

Artikel 1.Artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006

Artikel 1.Artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006
betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, ingevoegd betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, ingevoegd
bij het koninklijk besluit van 22 april 2009, wordt vervangen door wat bij het koninklijk besluit van 22 april 2009, wordt vervangen door wat
volgt: volgt:
"

Art. 15/2.§ 1. De werkgever in herstructurering of de sectorale

 "

Art. 15/2.§ 1. De werkgever in herstructurering of de sectorale
instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever
in herstructurering ressorteert kan een tegemoetkoming in de in herstructurering ressorteert kan een tegemoetkoming in de
outplacementkosten krijgen voor een werknemer die ontslagen is in het outplacementkosten krijgen voor een werknemer die ontslagen is in het
kader van de herstructurering en aan wie een verminderingskaart is kader van de herstructurering en aan wie een verminderingskaart is
uitgereikt, als die werknemer zich in een van de volgende situaties uitgereikt, als die werknemer zich in een van de volgende situaties
bevindt : bevindt :
1° de werknemer heeft tijdens de periode van inschrijving bij de 1° de werknemer heeft tijdens de periode van inschrijving bij de
tewerkstellingscel, vermeld in artikel 10, § 8, eerste of tweede lid, tewerkstellingscel, vermeld in artikel 10, § 8, eerste of tweede lid,
outplacement aangeboden gekregen; outplacement aangeboden gekregen;
2° de werknemer is tijdens de geldigheidsperiode van de 2° de werknemer is tijdens de geldigheidsperiode van de
verminderingskaart uitgestroomd binnen drie maanden na het einde van verminderingskaart uitgestroomd binnen drie maanden na het einde van
het outplacement en heeft gedurende de periode tussen de inschrijving het outplacement en heeft gedurende de periode tussen de inschrijving
bij de tewerkstellingscel en de werkhervatting outplacement aangeboden bij de tewerkstellingscel en de werkhervatting outplacement aangeboden
gekregen. gekregen.
Voor de werknemer gelden de volgende voorwaarden: Voor de werknemer gelden de volgende voorwaarden:
1° de werknemer is ingeschreven bij de VDAB; 1° de werknemer is ingeschreven bij de VDAB;
2° er is een attest van het outplacement geregistreerd in het dossier 2° er is een attest van het outplacement geregistreerd in het dossier
van de werknemer. van de werknemer.
Voor de werkgever in herstructurering gelden de volgende voorwaarden: Voor de werkgever in herstructurering gelden de volgende voorwaarden:
1° er vindt een collectief ontslag plaats in een vestiging van het 1° er vindt een collectief ontslag plaats in een vestiging van het
bedrijf in het Vlaamse Gewest; bedrijf in het Vlaamse Gewest;
2° de technische bedrijfseenheid blijft bestaan met tewerkstelling in 2° de technische bedrijfseenheid blijft bestaan met tewerkstelling in
het Vlaamse Gewest. het Vlaamse Gewest.
§ 2. De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf § 2. De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf
1, is beperkt tot de outplacementkosten voor de 1, is beperkt tot de outplacementkosten voor de
outplacementbegeleiding die plaatsvond tussen de datum van de outplacementbegeleiding die plaatsvond tussen de datum van de
inschrijving van de werknemer bij de tewerkstellingscel en de laatste inschrijving van de werknemer bij de tewerkstellingscel en de laatste
dag waarop de verminderingskaart geldig was. dag waarop de verminderingskaart geldig was.
Met behoud van de toepassing van het eerste lid is de tegemoetkoming Met behoud van de toepassing van het eerste lid is de tegemoetkoming
in de outplacementkosten beperkt tot de werkelijk gemaakte in de outplacementkosten beperkt tot de werkelijk gemaakte
outplacementkosten, waaronder de outplacementkosten verstaan worden outplacementkosten, waaronder de outplacementkosten verstaan worden
die de dienstverlener via de tewerkstellingscel aan de werkgever die de dienstverlener via de tewerkstellingscel aan de werkgever
factureert, en die de werkgever niet kan verhalen op een andere factureert, en die de werkgever niet kan verhalen op een andere
instantie of een ander orgaan, privaat of publiek, Belgisch of instantie of een ander orgaan, privaat of publiek, Belgisch of
internationaal, inzonderheid een gewest, een gemeenschap, een internationaal, inzonderheid een gewest, een gemeenschap, een
sectorfonds, een fonds voor bestaanszekerheid of een Europees fonds. sectorfonds, een fonds voor bestaanszekerheid of een Europees fonds.
Voor de toepassing van het tweede lid kan de tegemoetkoming in de Voor de toepassing van het tweede lid kan de tegemoetkoming in de
outplacementkosten ook betrekking hebben op de outplacementkosten die, outplacementkosten ook betrekking hebben op de outplacementkosten die,
in het kader van de herstructurering, op basis van een collectieve in het kader van de herstructurering, op basis van een collectieve
arbeidsovereenkomst die gesloten is in een paritair comité of onder arbeidsovereenkomst die gesloten is in een paritair comité of onder
één paritair subcomité van dat paritair Comité, gedragen worden door één paritair subcomité van dat paritair Comité, gedragen worden door
een sectorale instantie waaronder de werkgever in herstructurering een sectorale instantie waaronder de werkgever in herstructurering
ressorteert, en die de sectorale instantie niet kan verhalen op een ressorteert, en die de sectorale instantie niet kan verhalen op een
andere instantie of een ander orgaan, privaat of publiek, Belgisch of andere instantie of een ander orgaan, privaat of publiek, Belgisch of
internationaal, inzonderheid een gewest, een gemeenschap of een internationaal, inzonderheid een gewest, een gemeenschap of een
Europees fonds. Europees fonds.
§ 3. De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf § 3. De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf
1, is voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, die 1, is voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, die
op het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minder op het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minder
dan vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 360 euro. dan vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 360 euro.
De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is
voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, die op voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, die op
het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minstens het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minstens
vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 720 euro. vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 720 euro.
De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is
voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 2°, die op voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 2°, die op
het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minder dan het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minder dan
vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 90 euro. vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 90 euro.
De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is De tegemoetkoming in de outplacementkosten, vermeld in paragraaf 1, is
voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 2°, die op voor elke werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 2°, die op
het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minstens het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag minstens
vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 180 euro. vijfenveertig jaar is, beperkt tot maximaal 180 euro.
Eenzelfde werknemer kan recht geven op zowel de tegemoetkoming voor de Eenzelfde werknemer kan recht geven op zowel de tegemoetkoming voor de
werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, als de werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, 1°, als de
tegemoetkoming voor de werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, tegemoetkoming voor de werknemer, vermeld in paragraaf 1, eerste lid,
2°. 2°.
§ 4. Na afloop van de outplacementbegeleiding doet de werkgever in § 4. Na afloop van de outplacementbegeleiding doet de werkgever in
herstructurering of de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, herstructurering of de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2,
derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert een derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert een
aanvraag minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden na het einde aanvraag minimaal zes maanden en maximaal twaalf maanden na het einde
van de outplacementbegeleiding. De VDAB stelt een aanvraagformulier van de outplacementbegeleiding. De VDAB stelt een aanvraagformulier
ter beschikking waarop de werkgever in herstructurering of de ter beschikking waarop de werkgever in herstructurering of de
sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de
werkgever in herstructurering ressorteert kan aangeven voor welke werkgever in herstructurering ressorteert kan aangeven voor welke
personen hij de terugbetaling van de outplacementkosten vraagt. De personen hij de terugbetaling van de outplacementkosten vraagt. De
VDAB gaat na of elke werknemer die op het formulier vermeld staat, VDAB gaat na of elke werknemer die op het formulier vermeld staat,
voldoet aan de voorwaarden, vermeld in paragraaf 1. voldoet aan de voorwaarden, vermeld in paragraaf 1.
De aanvraag vermeldt voor elke werknemer de volgende gegevens : De aanvraag vermeldt voor elke werknemer de volgende gegevens :
1° het bewijs dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden, vermeld in 1° het bewijs dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden, vermeld in
paragraaf 1; paragraaf 1;
2° het terug te betalen bedrag aan outplacementkosten, vastgesteld 2° het terug te betalen bedrag aan outplacementkosten, vastgesteld
overeenkomstig de paragraaf 1 en 2; overeenkomstig de paragraaf 1 en 2;
3° de inhoud van de acties die hebben geleid tot de 3° de inhoud van de acties die hebben geleid tot de
outplacementkosten, vermeld in 2°. outplacementkosten, vermeld in 2°.
§ 5. De VDAB gaat voor de werknemers voor wie de terugbetaling wordt § 5. De VDAB gaat voor de werknemers voor wie de terugbetaling wordt
gevraagd, na of ze voldoen aan de voorwaarden voor terugbetaling. De gevraagd, na of ze voldoen aan de voorwaarden voor terugbetaling. De
VDAB gaat na of het teruggevorderde bedrag aan outplacementkosten is VDAB gaat na of het teruggevorderde bedrag aan outplacementkosten is
vastgesteld overeenkomstig paragraaf 1 en 2. vastgesteld overeenkomstig paragraaf 1 en 2.
De dienstverlener moet de VDAB, op eenvoudig verzoek, voor elke De dienstverlener moet de VDAB, op eenvoudig verzoek, voor elke
werknemer die ontslagen is in het kader van een herstructurering, een werknemer die ontslagen is in het kader van een herstructurering, een
afschrift bezorgen van de outplacementkosten die aan de werkgever in afschrift bezorgen van de outplacementkosten die aan de werkgever in
herstructurering of aan de sectorale instantie, vermeld in paragraaf herstructurering of aan de sectorale instantie, vermeld in paragraaf
2, derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert, 2, derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert,
is gefactureerd. is gefactureerd.
De tewerkstellingscel moet de VDAB, op eenvoudig verzoek, alle De tewerkstellingscel moet de VDAB, op eenvoudig verzoek, alle
inlichtingen verstrekken die de VDAB van nut kunnen zijn bij de inlichtingen verstrekken die de VDAB van nut kunnen zijn bij de
controle van de aanvraag van de werkgever in herstructurering of van controle van de aanvraag van de werkgever in herstructurering of van
de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder
de werkgever in herstructurering ressorteert. de werkgever in herstructurering ressorteert.
§ 6. Na verificatie betaalt de VDAB het terugbetaalbare bedrag terug § 6. Na verificatie betaalt de VDAB het terugbetaalbare bedrag terug
aan de werkgever in herstructurering of aan de sectorale instantie, aan de werkgever in herstructurering of aan de sectorale instantie,
vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever in vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever in
herstructurering ressorteert uiterlijk binnen twaalf maanden na het herstructurering ressorteert uiterlijk binnen twaalf maanden na het
einde van de datum van erkenning als onderneming in herstructurering. einde van de datum van erkenning als onderneming in herstructurering.
Als de VDAB beslist om voor bepaalde werknemers geen tegemoetkoming in Als de VDAB beslist om voor bepaalde werknemers geen tegemoetkoming in
de outplacementkosten te verlenen of een lager bedrag dan het bedrag de outplacementkosten te verlenen of een lager bedrag dan het bedrag
dat de werkgever in herstructurering of de sectorale instantie, dat de werkgever in herstructurering of de sectorale instantie,
vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever in vermeld in paragraaf 2, derde lid, waaronder de werkgever in
herstructurering ressorteert, heeft gevraagd, deelt de VDAB dat mee herstructurering ressorteert, heeft gevraagd, deelt de VDAB dat mee
aan de werkgever bij gemotiveerde beslissing. aan de werkgever bij gemotiveerde beslissing.
Als hij de beslissing van de VDAB betwist, kan de werkgever in Als hij de beslissing van de VDAB betwist, kan de werkgever in
herstructurering of de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2, herstructurering of de sectorale instantie, vermeld in paragraaf 2,
derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert, het derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering ressorteert, het
dossier binnen een maand nadat hij de beslissing heeft ontvangen, dossier binnen een maand nadat hij de beslissing heeft ontvangen,
terugsturen naar de VDAB. Hij voegt de motieven tot betwisting bij het terugsturen naar de VDAB. Hij voegt de motieven tot betwisting bij het
dossier. De VDAB neemt een definitieve beslissing binnen een maand dossier. De VDAB neemt een definitieve beslissing binnen een maand
nadat hij heeft kennisgenomen van de motieven van de werkgever in nadat hij heeft kennisgenomen van de motieven van de werkgever in
herstructurering of van de sectorale instantie, vermeld in paragraaf herstructurering of van de sectorale instantie, vermeld in paragraaf
2, derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering 2, derde lid, waaronder de werkgever in herstructurering
ressorteert.". ressorteert.".

Art. 2.De aanvraagdossiers tot terugbetaling van de

Art. 2.De aanvraagdossiers tot terugbetaling van de
outplacementkosten die de werkgevers in herstructurering ingediend outplacementkosten die de werkgevers in herstructurering ingediend
hebben bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening vóór de hebben bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening vóór de
inwerkingtreding van dit besluit, worden verder behandeld volgens de inwerkingtreding van dit besluit, worden verder behandeld volgens de
regelgeving die van kracht was op de dag vóór de inwerkingtreding van regelgeving die van kracht was op de dag vóór de inwerkingtreding van
dit besluit. dit besluit.

Art. 3.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het

Art. 3.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 4.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,

Art. 4.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,
is belast met de uitvoering van dit besluit. is belast met de uitvoering van dit besluit.
Brussel, 24 mei 2019. Brussel, 24 mei 2019.
De minister-president van de Vlaamse Regering, De minister-president van de Vlaamse Regering,
G. BOURGEOIS G. BOURGEOIS
De Vlaamse minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport, De Vlaamse minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport,
Ph. MUYTERS Ph. MUYTERS
^