Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Besluit Van De Vlaamse Regering van 08/07/2005
← Terug naar "Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen "
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen
MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
8 JULI 2005. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het 8 JULI 2005. - Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het
besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening
van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen
De Vlaamse Regering, De Vlaamse Regering,
Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de
instellingen inzonderheid op artikel 6, § 1, IX, 2°, gewijzigd bij de instellingen inzonderheid op artikel 6, § 1, IX, 2°, gewijzigd bij de
wet van 8 augustus 1988 en de bijzondere wet van 16 januari 1989; wet van 8 augustus 1988 en de bijzondere wet van 16 januari 1989;
Gelet op de programmawet van 30 december 1988, het laatst gewijzigd Gelet op de programmawet van 30 december 1988, het laatst gewijzigd
bij de wet van 24 december 2002; bij de wet van 24 december 2002;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot
veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen, het veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde contractuelen, het
laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 14 mei laatst gewijzigd bij het besluit van de Vlaamse Regering van 14 mei
2004; 2004;
Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de
begroting, gegeven op 7 juli 2005; begroting, gegeven op 7 juli 2005;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen bij de wet van 4 juli
1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat de noodzaak van een curatieve aanpak speciaal voor de Overwegende dat de noodzaak van een curatieve aanpak speciaal voor de
moeilijke doelgroep dringend een specifieke aanpassing van het moeilijke doelgroep dringend een specifieke aanpassing van het
werkervaringsprogramma vereist; werkervaringsprogramma vereist;
Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming; Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming;
Na beraadslaging, Na beraadslaging,
Besluit : Besluit :

Artikel 1.In artikel 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 27

Artikel 1.In artikel 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 27
oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel van gesubsidieerde
contractuelen, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van contractuelen, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse Regering van
17 juni 1997, 8 december 1998, 1 juni 1999, 6 juli 2001, 24 juli 2001, 17 juni 1997, 8 december 1998, 1 juni 1999, 6 juli 2001, 24 juli 2001,
14 december 2001 en 14 mei 2004, wordt punt 32° vervangen door wat 14 december 2001 en 14 mei 2004, wordt punt 32° vervangen door wat
volgt : volgt :
« 32° deeltijds lerenden : de niet-werkende werkzoekenden met een « 32° deeltijds lerenden : de niet-werkende werkzoekenden met een
leeftijd tussen 16 en 18 jaar die een deeltijds leerplan volgen. » leeftijd tussen 16 en 18 jaar die een deeltijds leerplan volgen. »

Art. 2.Aan artikel 1 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de

Art. 2.Aan artikel 1 van hetzelfde besluit, gewijzigd bij de
besluiten van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997, 8 december 1998, 1 besluiten van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997, 8 december 1998, 1
juni 1999, 6 juli 2001, 24 juli 2001, 14 december 2001 en 14 mei 2004, juni 1999, 6 juli 2001, 24 juli 2001, 14 december 2001 en 14 mei 2004,
worden een punt 33°, 34° en 35° toegevoegd, die luiden als volgt : worden een punt 33°, 34° en 35° toegevoegd, die luiden als volgt :
« 33° begeleidingsorganisatie : de Vlaamse Dienst voor « 33° begeleidingsorganisatie : de Vlaamse Dienst voor
Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding of de instantie aan wie de Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding of de instantie aan wie de
begeleiding van de gesubsidieerde contractuelen in het kader van begeleiding van de gesubsidieerde contractuelen in het kader van
artikel 7bis toegewezen werd; artikel 7bis toegewezen werd;
34° trajecttoewijzer : dienst binnen de Vlaamse Dienst voor 34° trajecttoewijzer : dienst binnen de Vlaamse Dienst voor
Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding die het traject van de Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding die het traject van de
gesubsidieerde contractueel naar het reguliere arbeidscircuit bepaalt; gesubsidieerde contractueel naar het reguliere arbeidscircuit bepaalt;
35° werkgever-gebruiker : de werkgever aan wie de gesubsidieerde 35° werkgever-gebruiker : de werkgever aan wie de gesubsidieerde
contractueel ter beschikking wordt gesteld als vermeld in artikel contractueel ter beschikking wordt gesteld als vermeld in artikel
7bis, § 15 en § 16; » 7bis, § 15 en § 16; »

Art. 3.In artikel 7bis van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het

Art. 3.In artikel 7bis van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het
besluit van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997 en gewijzigd bij de besluit van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997 en gewijzigd bij de
besluiten van de Vlaamse regering van 27 oktober 1998, 8 juni 1999 en besluiten van de Vlaamse regering van 27 oktober 1998, 8 juni 1999 en
14 mei 2004, worden § 1, § 4, § 7 en § 10 vervangen door wat volgt : 14 mei 2004, worden § 1, § 4, § 7 en § 10 vervangen door wat volgt :
« § 1. Met toepassing van artikel 94 van de wet en binnen de perken « § 1. Met toepassing van artikel 94 van de wet en binnen de perken
van een daartoe bestemd begrotingskrediet kan de minister voor de van een daartoe bestemd begrotingskrediet kan de minister voor de
aanwerving van zeer langdurig werkzoekenden en deeltijds lerenden het aanwerving van zeer langdurig werkzoekenden en deeltijds lerenden het
jaarbedrag van de premie vaststellen op maximaal 7.015 euro bij een jaarbedrag van de premie vaststellen op maximaal 7.015 euro bij een
tewerkstelling waarvan de uurregeling minstens halftijds is, op tewerkstelling waarvan de uurregeling minstens halftijds is, op
maximaal 11.230 euro bij een tewerkstelling die minstens vier vijfde maximaal 11.230 euro bij een tewerkstelling die minstens vier vijfde
bedraagt van de voltijdse uurregeling en op 14.030 euro bij een bedraagt van de voltijdse uurregeling en op 14.030 euro bij een
voltijdse tewerkstelling op basis van één arbeidsovereenkomst. » voltijdse tewerkstelling op basis van één arbeidsovereenkomst. »
« § 4. De minister kent per toegekende gesubsidieerde contractueel een « § 4. De minister kent per toegekende gesubsidieerde contractueel een
omkaderingspremie toe aan de werkgevers, vermeld in artikel 2, 3°, 4° omkaderingspremie toe aan de werkgevers, vermeld in artikel 2, 3°, 4°
en 5°, ten bedrage van maximaal 25 % van 7.015 euro op jaarbasis als en 5°, ten bedrage van maximaal 25 % van 7.015 euro op jaarbasis als
de uurregeling minstens halftijds is, ten bedrage van maximaal 25 % de uurregeling minstens halftijds is, ten bedrage van maximaal 25 %
van 11.230 euro op jaarbasis als de tewerkstelling minstens vier van 11.230 euro op jaarbasis als de tewerkstelling minstens vier
vijfde bedraagt van de voltijdse uurregeling en ten bedrage van vijfde bedraagt van de voltijdse uurregeling en ten bedrage van
maximaal 25 % van 14.030 euro op jaarbasis bij een voltijdse maximaal 25 % van 14.030 euro op jaarbasis bij een voltijdse
tewerkstelling op basis van één arbeidsovereenkomst. tewerkstelling op basis van één arbeidsovereenkomst.
Ingeval het een deeltijds lerende betreft, kent de minister een Ingeval het een deeltijds lerende betreft, kent de minister een
omkaderingspremie toe ten bedrage van maximaal 35 % van 7.015 euro op omkaderingspremie toe ten bedrage van maximaal 35 % van 7.015 euro op
jaarbasis als de uurregeling minstens halftijds is, ten bedrage van jaarbasis als de uurregeling minstens halftijds is, ten bedrage van
maximaal 35 % van 11.230 euro op jaarbasis als de tewerkstelling maximaal 35 % van 11.230 euro op jaarbasis als de tewerkstelling
minstens vier vijfde bedraagt van de voltijdse uurregeling. minstens vier vijfde bedraagt van de voltijdse uurregeling.
De omkaderingspremie kan alleen worden verworven voorzover het De omkaderingspremie kan alleen worden verworven voorzover het
begeleidingsplan werd uitgevoerd. » begeleidingsplan werd uitgevoerd. »
« § 7. Per individuele tewerkstelling is de uurregeling minstens « § 7. Per individuele tewerkstelling is de uurregeling minstens
halftijds. halftijds.
De werkgever sluit met de gesubsidieerde contractueel een De werkgever sluit met de gesubsidieerde contractueel een
arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor maximaal twaalf maanden. arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor maximaal twaalf maanden.
De totale tewerkstellingsduur van een gesubsidieerde contractueel, De totale tewerkstellingsduur van een gesubsidieerde contractueel,
zowel voltijds als deeltijds, op basis van dit besluit mag niet meer zowel voltijds als deeltijds, op basis van dit besluit mag niet meer
bedragen dan twaalf maanden. bedragen dan twaalf maanden.
Als de trajecttoewijzer in overleg met de begeleidingsorganisatie Als de trajecttoewijzer in overleg met de begeleidingsorganisatie
evenwel oordeelt dat de gesubsidieerde contractueel nog niet voldoende evenwel oordeelt dat de gesubsidieerde contractueel nog niet voldoende
arbeidsmarktrijp is, kan in afwijking van het derde lid de totale arbeidsmarktrijp is, kan in afwijking van het derde lid de totale
tewerkstellingsduur, zowel voltijds als deeltijds, verlengd worden tot tewerkstellingsduur, zowel voltijds als deeltijds, verlengd worden tot
maximaal achttien maanden. maximaal achttien maanden.
Als de trajecttoewijzer in overleg met de begeleidingsorganisatie Als de trajecttoewijzer in overleg met de begeleidingsorganisatie
evenwel oordeelt dat de gesubsidieerde contractueel al voldoende evenwel oordeelt dat de gesubsidieerde contractueel al voldoende
arbeidsmarktrijp is, kan de gesubsidieerde contractueel vanaf de arbeidsmarktrijp is, kan de gesubsidieerde contractueel vanaf de
zevende maand van tewerkstelling, zowel voltijds als deeltijds, zevende maand van tewerkstelling, zowel voltijds als deeltijds,
doorstromen naar het reguliere arbeidscircuit. Als tijdens de eerste doorstromen naar het reguliere arbeidscircuit. Als tijdens de eerste
zes maanden na de doorstroming blijkt dat de betrokken gesubsidieerde zes maanden na de doorstroming blijkt dat de betrokken gesubsidieerde
contractueel onvoldoende arbeidsmarktrijp is en dus niet beantwoordt contractueel onvoldoende arbeidsmarktrijp is en dus niet beantwoordt
aan de vereisten van de betrekking, wordt die gesubsidieerde aan de vereisten van de betrekking, wordt die gesubsidieerde
contractueel door de trajecttoewijzer opgenomen in een wervingslijst contractueel door de trajecttoewijzer opgenomen in een wervingslijst
en wordt hij bij voorrang verwezen naar een vacature voor en wordt hij bij voorrang verwezen naar een vacature voor
gesubsidieerde contractuelen. » gesubsidieerde contractuelen. »
« § 10. De werkgever verbindt zich ertoe de betrekkingen te laten « § 10. De werkgever verbindt zich ertoe de betrekkingen te laten
bekleden door gesubsidieerde contractuelen die toegeleid worden via bekleden door gesubsidieerde contractuelen die toegeleid worden via
een begeleidingsactie. een begeleidingsactie.
Die toeleiding moet zowel rekening houden met het uit te voeren Die toeleiding moet zowel rekening houden met het uit te voeren
takenpakket en het functionele profiel zoals gevraagd door de takenpakket en het functionele profiel zoals gevraagd door de
werkgever als met de karakteristieken van de regionale arbeidsmarkt in werkgever als met de karakteristieken van de regionale arbeidsmarkt in
functie van de doelgroep. » functie van de doelgroep. »

Art. 4.Aan artikel 7bis van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het

Art. 4.Aan artikel 7bis van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het
besluit van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997 en gewijzigd bij de besluit van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997 en gewijzigd bij de
besluiten van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1998, 8 juni 1999 en besluiten van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1998, 8 juni 1999 en
14 mei 2004, worden een § 15 en § 16 toegevoegd, die luiden als volgt 14 mei 2004, worden een § 15 en § 16 toegevoegd, die luiden als volgt
: :
« § 15. In overleg tussen de werkgever, de gesubsidieerde « § 15. In overleg tussen de werkgever, de gesubsidieerde
contractueel, de werkgever-gebruiker en de begeleidingsorganisatie en contractueel, de werkgever-gebruiker en de begeleidingsorganisatie en
mits goedkeuring van de trajecttoewijzer kan de gesubsidieerde mits goedkeuring van de trajecttoewijzer kan de gesubsidieerde
contractueel tijdens zijn tewerkstelling, onder de voorwaarden zoals contractueel tijdens zijn tewerkstelling, onder de voorwaarden zoals
bepaald in artikel 32 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de bepaald in artikel 32 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de
tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van
werknemers ten behoeve van gebruikers, ter beschikking gesteld worden werknemers ten behoeve van gebruikers, ter beschikking gesteld worden
bij een werkgever-gebruiker. bij een werkgever-gebruiker.
De maximale duur van de periodes van terbeschikkingstelling bedraagt De maximale duur van de periodes van terbeschikkingstelling bedraagt
in totaal drie maanden. in totaal drie maanden.
De werkgever, de gesubsidieerde contractueel en de werkgever-gebruiker De werkgever, de gesubsidieerde contractueel en de werkgever-gebruiker
sluiten voorafgaand aan de terbeschikkingstelling een overeenkomst, sluiten voorafgaand aan de terbeschikkingstelling een overeenkomst,
die minstens de volgende elementen omvat : die minstens de volgende elementen omvat :
1° de voorwaarden van de terbeschikkingstelling; 1° de voorwaarden van de terbeschikkingstelling;
2° de duur van de terbeschikkingstelling; 2° de duur van de terbeschikkingstelling;
3° het takenpakket van de gesubsidieerde contractueel; 3° het takenpakket van de gesubsidieerde contractueel;
4° de contactpersoon in geval van vragen of problemen; 4° de contactpersoon in geval van vragen of problemen;
5° de voorwaarden voor een eventuele voortijdige beëindiging van de 5° de voorwaarden voor een eventuele voortijdige beëindiging van de
terbeschikkingstelling. terbeschikkingstelling.
Al de ondertekenende partijen ontvangen een origineel ondertekend Al de ondertekenende partijen ontvangen een origineel ondertekend
exemplaar van de overeenkomst. exemplaar van de overeenkomst.
De werkgever verbindt zich ertoe tijdens de terbeschikkingstelling aan De werkgever verbindt zich ertoe tijdens de terbeschikkingstelling aan
de gesubsidieerde contractueel minstens het loon, de vergoedingen en de gesubsidieerde contractueel minstens het loon, de vergoedingen en
de voordelen toe te kennen die werknemers ontvangen die dezelfde de voordelen toe te kennen die werknemers ontvangen die dezelfde
functie bij de werkgever-gebruiker uitoefenen. functie bij de werkgever-gebruiker uitoefenen.
De werkgever verbindt zich er eveneens toe tijdens de De werkgever verbindt zich er eveneens toe tijdens de
terbeschikkingstelling aan de gesubsidieerde contractueel minstens terbeschikkingstelling aan de gesubsidieerde contractueel minstens
hetzelfde loon uit te betalen dat die zou genieten mocht hij bij hem hetzelfde loon uit te betalen dat die zou genieten mocht hij bij hem
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
De werkgever-gebruiker verbindt zich ertoe : De werkgever-gebruiker verbindt zich ertoe :
1° de gesubsidieerde contractueel een werkervaring te bieden die 1° de gesubsidieerde contractueel een werkervaring te bieden die
beantwoordt aan zijn bekwaamheden en verwachtingen; beantwoordt aan zijn bekwaamheden en verwachtingen;
2° in de nodige begeleiding op de werkvloer van de gesubsidieerde 2° in de nodige begeleiding op de werkvloer van de gesubsidieerde
contractueel te voorzien; contractueel te voorzien;
3° de gesubsidieerde contractueel niet in te schakelen ter vervanging 3° de gesubsidieerde contractueel niet in te schakelen ter vervanging
van eigen personeel; van eigen personeel;
4° tijdens de periode van de terbeschikkingstelling de prestatiestaten 4° tijdens de periode van de terbeschikkingstelling de prestatiestaten
van de gesubsidieerde contractueel in te vullen; van de gesubsidieerde contractueel in te vullen;
5° de werkgever te verwittigen bij afwezigheid van de gesubsidieerde 5° de werkgever te verwittigen bij afwezigheid van de gesubsidieerde
contractueel. » contractueel. »
« § 16. Een hiertoe door de minister erkende organisatie, die « § 16. Een hiertoe door de minister erkende organisatie, die
werkgever is van de gesubsidieerde contractuelen, kan hen voor een werkgever is van de gesubsidieerde contractuelen, kan hen voor een
maximale duur van negen maanden ter beschikking stellen onder de maximale duur van negen maanden ter beschikking stellen onder de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 32 van de wet van 24 juli 1987 voorwaarden zoals bepaald in artikel 32 van de wet van 24 juli 1987
betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter
beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers van een beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers van een
werkgever-gebruiker. De gesubsidieerde contractuelen moeten ter werkgever-gebruiker. De gesubsidieerde contractuelen moeten ter
beschikking worden gesteld overeenkomstig de bepalingen vermeld in § beschikking worden gesteld overeenkomstig de bepalingen vermeld in §
15, derde lid tot en met zevende lid. Naast de interne begeleiding 15, derde lid tot en met zevende lid. Naast de interne begeleiding
door de werkgever-gebruiker zal de organisatie zelf blijven zorgen door de werkgever-gebruiker zal de organisatie zelf blijven zorgen
voor een aangepaste externe begeleiding van de gesubsidieerde voor een aangepaste externe begeleiding van de gesubsidieerde
contractuelen. Hiertoe sluit de organisatie met de werkgever-gebruiker contractuelen. Hiertoe sluit de organisatie met de werkgever-gebruiker
een overeenkomst. » een overeenkomst. »

Art. 5.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005.

Art. 5.Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2005.

Art. 6.§ 1. Artikel 7bis, § 1, blijft evenwel ongewijzigd van kracht

Art. 6.§ 1. Artikel 7bis, § 1, blijft evenwel ongewijzigd van kracht
tot en met 31 mei 2005. tot en met 31 mei 2005.
§ 2. De omkaderingspremie, vermeld in artikel 7bis, § 4, tweede lid, § 2. De omkaderingspremie, vermeld in artikel 7bis, § 4, tweede lid,
is alleen van toepassing op doelgroepwerknemers die aangeworven zijn is alleen van toepassing op doelgroepwerknemers die aangeworven zijn
vanaf 1 april 2005. vanaf 1 april 2005.

Art. 7.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,

Art. 7.De Vlaamse minister, bevoegd voor het tewerkstellingsbeleid,
is belast met de uitvoering van het besluit. is belast met de uitvoering van het besluit.
Brussel, 8 juli 2005. Brussel, 8 juli 2005.
De minister-president van de Vlaamse Regering, De minister-president van de Vlaamse Regering,
Y. LETERME Y. LETERME
De Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming, De Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^