Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Besluit Van De Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van --
← Terug naar "Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie(...)"
Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie(...) Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie(...)
GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD
Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie
Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van
de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot
kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie. - Franse of kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie. - Franse of
Nederlands taalrol Nederlands taalrol
Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008, zoals Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008, zoals
gewijzigd op 29 november 2018, houdende het administratief statuut en gewijzigd op 29 november 2018, houdende het administratief statuut en
de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten
van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, heeft het Verenigd Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, heeft het Verenigd
College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van
Brussel-Hoofdstad op 28 februari 2019 de betrekking van eerste attaché Brussel-Hoofdstad op 28 februari 2019 de betrekking van eerste attaché
A2 - Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures A2 - Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures
vacant verklaard via mobiliteit en externe mutatie. vacant verklaard via mobiliteit en externe mutatie.
In aanvulling op het vervullen van de promotievoorwaarden, In aanvulling op het vervullen van de promotievoorwaarden,
gelijkwaardig aan degene die vereist zijn voor de ambtenaren met een gelijkwaardig aan degene die vereist zijn voor de ambtenaren met een
administratieve positie van de Diensten van het Verenigd College die administratieve positie van de Diensten van het Verenigd College die
hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden, dat ze niet hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden, dat ze niet
onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf die nog niet werd onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf die nog niet werd
geschrapt, en dat ze bij hun evaluatie de beoordeling "voldoet aan de geschrapt, en dat ze bij hun evaluatie de beoordeling "voldoet aan de
verwachtingen" of "uitzonderlijk" kregen, moeten de kandidaten aan de verwachtingen" of "uitzonderlijk" kregen, moeten de kandidaten aan de
volgende voorwaarden voldoen : volgende voorwaarden voldoen :
- Vast benoemd ambtenaar zijn van de bicommunautaire Dienst voor - Vast benoemd ambtenaar zijn van de bicommunautaire Dienst voor
Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad
(Iriscare), van de Federale Staat, van het Brussels Hoofdstedelijk (Iriscare), van de Federale Staat, van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest, van de Vlaamse, Franse en Duitstalige Gemeenschappen, van de Gewest, van de Vlaamse, Franse en Duitstalige Gemeenschappen, van de
Vlaamse en Franse Gemeenschapscommissies en van het Waalse Gewest, van Vlaamse en Franse Gemeenschapscommissies en van het Waalse Gewest, van
de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen waarvan het de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen waarvan het
personeel via SELOR wordt aangeworven. personeel via SELOR wordt aangeworven.
- Houder zijn van de graad van attaché van rang A1 met een - Houder zijn van de graad van attaché van rang A1 met een
niveauanciënniteit die ten minste drie jaar bedraagt (mobiliteit) of niveauanciënniteit die ten minste drie jaar bedraagt (mobiliteit) of
houder zijn van een graad gelijkwaardig aan de te vervullen functie houder zijn van een graad gelijkwaardig aan de te vervullen functie
(externe mutatie). (externe mutatie).
Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten : Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten :
- een sollicitatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en - een sollicitatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en
ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de
functie; functie;
- een bijgewerkt CV. - een bijgewerkt CV.
De toegelaten kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een interview De toegelaten kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een interview
met een selectiejury. Tijdens dat gesprek worden de generieke met een selectiejury. Tijdens dat gesprek worden de generieke
competenties van de kandidaten geëvalueerd met betrekking tot de competenties van de kandidaten geëvalueerd met betrekking tot de
vereisten van de functie, hun motivatie, interesses en affiniteit met vereisten van de functie, hun motivatie, interesses en affiniteit met
het werkdomein. het werkdomein.
Het Verenigd College zal een individueel overdrachtsbesluit nemen voor Het Verenigd College zal een individueel overdrachtsbesluit nemen voor
de eerste laureaat van de selectie. Dit besluit zal per uittreksel in de eerste laureaat van de selectie. Dit besluit zal per uittreksel in
het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
De geïndexeerde bezoldiging (1,7069) van eerste attaché A2 is De geïndexeerde bezoldiging (1,7069) van eerste attaché A2 is
vastgelegd tussen minimum 49.621,29 euro en maximum 76.170,42 euro per vastgelegd tussen minimum 49.621,29 euro en maximum 76.170,42 euro per
jaar (bijlage A van het bovengenoemde besluit van 5 juni 2008). jaar (bijlage A van het bovengenoemde besluit van 5 juni 2008).
Elke kandidaatstelling moet, op straffe van nietigheid, aangetekend Elke kandidaatstelling moet, op straffe van nietigheid, aangetekend
verzonden worden voor 7 juli 2019 voor 18u, waarbij de poststempel als verzonden worden voor 7 juli 2019 voor 18u, waarbij de poststempel als
bewijs geldt, op volgend adres: De Heer N. LAGASSE, Leidend Ambtenaar bewijs geldt, op volgend adres: De Heer N. LAGASSE, Leidend Ambtenaar
bij de Diensten van Verenigd College van de Gemeenschappelijke bij de Diensten van Verenigd College van de Gemeenschappelijke
Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad; Belliardstraat 71 - 1, Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad; Belliardstraat 71 - 1,
1040 BRUSSEL. 1040 BRUSSEL.
De administratieve verblijfplaats die wordt opgelegd aan de houder van De administratieve verblijfplaats die wordt opgelegd aan de houder van
voornoemde graad is de zetel van de Diensten van Verenigd College van voornoemde graad is de zetel van de Diensten van Verenigd College van
de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad,
namelijk: Belliardstraat 71, te 1040 BRUSSEL. namelijk: Belliardstraat 71, te 1040 BRUSSEL.
De complete functiebeschrijving is hieraan bijgevoegd. Alle informatie De complete functiebeschrijving is hieraan bijgevoegd. Alle informatie
betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de
gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij de heer Benoît gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij de heer Benoît
Gillis, Verantwoordelijke - Dienst HR 02-552 01 08 of de heer Piset Gillis, Verantwoordelijke - Dienst HR 02-552 01 08 of de heer Piset
Nuon Neava, Attaché - Dienst HR 02-552 01 37. Nuon Neava, Attaché - Dienst HR 02-552 01 37.
Bijlage Bijlage
A2 - Eerste attaché diensthoofd Human resources management (M/V) - A2 - Eerste attaché diensthoofd Human resources management (M/V) -
Diensten van het Verenigd College Diensten van het Verenigd College
Met het oog op de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de Met het oog op de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de
mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen aan te duiden. Het gebruik mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen aan te duiden. Het gebruik
van mannelijke termen als bijvoorbeeld medewerker of diensthoofd slaat van mannelijke termen als bijvoorbeeld medewerker of diensthoofd slaat
op beide geslachten. op beide geslachten.
Deze functie van diensthoofd valt onder de directie Coördinatie en Deze functie van diensthoofd valt onder de directie Coördinatie en
procedures, die bestaat uit vier diensten : de dienst Infrastructuur, procedures, die bestaat uit vier diensten : de dienst Infrastructuur,
de dienst HRM, de dienst Procedures en juridische ondersteuning en de de dienst HRM, de dienst Procedures en juridische ondersteuning en de
dienst Coördinatie en transversale ondersteuning. dienst Coördinatie en transversale ondersteuning.
Doelstellingen Doelstellingen
In direct contact met de directeur van de directie Coördinatie en In direct contact met de directeur van de directie Coördinatie en
procedures de dienst Human resources management (HRM) leiden en procedures de dienst Human resources management (HRM) leiden en
coördineren om de operationele resultaten van de dienst te behalen en coördineren om de operationele resultaten van de dienst te behalen en
te voldoen aan de instructies van het management. te voldoen aan de instructies van het management.
Die directeur op strategisch en operationeel gebied adviseren, Die directeur op strategisch en operationeel gebied adviseren,
ondersteunen en informeren, met oog voor kwaliteit om een conceptuele, ondersteunen en informeren, met oog voor kwaliteit om een conceptuele,
organisatorische en strategische bijdrage te leveren aan de organisatorische en strategische bijdrage te leveren aan de
doelstellingen van de organisatie binnen de bevoegdheden van de dienst doelstellingen van de organisatie binnen de bevoegdheden van de dienst
HRM. HRM.
Het team van de dienst HRM coördineren en leiden, zodat de directeur Het team van de dienst HRM coördineren en leiden, zodat de directeur
Coördinatie en procedures en de leidende ambtenaren de Coördinatie en procedures en de leidende ambtenaren de
beleidsdoelstellingen in verband met de bevoegdheden van deze dienst beleidsdoelstellingen in verband met de bevoegdheden van deze dienst
kunnen vastleggen en behalen. kunnen vastleggen en behalen.
Taken Taken
Als leidinggevende Als leidinggevende
De activiteiten van de dienst HRM coördineren en superviseren en de De activiteiten van de dienst HRM coördineren en superviseren en de
goede werking van de dienst verzekeren; goede werking van de dienst verzekeren;
En En
De uitvoering van de verschillende plannen en operationele projecten De uitvoering van de verschillende plannen en operationele projecten
voorbereiden, beheren en opvolgen, ter ondersteuning van het voorbereiden, beheren en opvolgen, ter ondersteuning van het
management en de verschillende diensten/departementen van de management en de verschillende diensten/departementen van de
organisatie : organisatie :
- De personeelsbehoeften en de personeelsbegroting van de organisatie - De personeelsbehoeften en de personeelsbegroting van de organisatie
opvolgen en de personeelsformatie en het personeelsplan (op korte en opvolgen en de personeelsformatie en het personeelsplan (op korte en
lange termijn) opstellen lange termijn) opstellen
- De opleidingsinitiatieven van de verschillende - De opleidingsinitiatieven van de verschillende
diensten/departementen opvolgen diensten/departementen opvolgen
- De aanwervings-, bevorderings- en mobiliteitsprocedures, - De aanwervings-, bevorderings- en mobiliteitsprocedures,
ontwikkelcirkels en dergelijke lanceren en opvolgen ontwikkelcirkels en dergelijke lanceren en opvolgen
- De stagedossiers opvolgen - De stagedossiers opvolgen
- De eventuele projecten tot verbetering of herstructurering van de - De eventuele projecten tot verbetering of herstructurering van de
organisatie opvolgen organisatie opvolgen
En En
Een doeltreffende werking van het team garanderen door iedere Een doeltreffende werking van het team garanderen door iedere
medewerker op te volgen en te ontwikkelen om de verantwoordelijkheid medewerker op te volgen en te ontwikkelen om de verantwoordelijkheid
van het werk in zijn dienst te verzekeren op het vlak van kwaliteit en van het werk in zijn dienst te verzekeren op het vlak van kwaliteit en
termijnen : termijnen :
? De ontwikkeling van de medewerkers stimuleren; ? De ontwikkeling van de medewerkers stimuleren;
? Zijn kennis en ervaring doorgeven om de expertise van de medewerkers ? Zijn kennis en ervaring doorgeven om de expertise van de medewerkers
uit te breiden; uit te breiden;
? Toezien op de ontwikkeling van de expertise in zijn dienst; ? Toezien op de ontwikkeling van de expertise in zijn dienst;
? De motivatie en samenwerking tussen de teamleden garanderen; ? De motivatie en samenwerking tussen de teamleden garanderen;
? De taken en verantwoordelijkheden verdelen op basis van de ervaring ? De taken en verantwoordelijkheden verdelen op basis van de ervaring
en de competenties van de medewerkers; en de competenties van de medewerkers;
? Het werk plannen en coördineren, en toezien op de uitvoering ervan; ? Het werk plannen en coördineren, en toezien op de uitvoering ervan;
? Richtlijnen en informatie geven over de uitvoering van projecten, de ? Richtlijnen en informatie geven over de uitvoering van projecten, de
resultaten van de medewerkers opvolgen en zo nodig bijsturen; resultaten van de medewerkers opvolgen en zo nodig bijsturen;
? De medewerkers evalueren en begeleiden; ? De medewerkers evalueren en begeleiden;
? Het personeel verloven en afwezigheden toestaan; ? Het personeel verloven en afwezigheden toestaan;
En En
Het budget van de dienst beheren, de jaarlijkse budgettaire ramingen Het budget van de dienst beheren, de jaarlijkse budgettaire ramingen
en aanpassingen opstellen en maandelijks verslag uitbrengen over het en aanpassingen opstellen en maandelijks verslag uitbrengen over het
gebruik van het budget gebruik van het budget
En En
De contacten met de leden van het Verenigd College onderhouden De contacten met de leden van het Verenigd College onderhouden
En En
Alle vergaderingen met betrekking tot de bevoegdheden van zijn dienst Alle vergaderingen met betrekking tot de bevoegdheden van zijn dienst
bijwonen of zich laten vertegenwoordigen, met name de vergaderingen bijwonen of zich laten vertegenwoordigen, met name de vergaderingen
met de leden van het Verenigd College, met de federale overheid of de met de leden van het Verenigd College, met de federale overheid of de
deelentiteiten of in de commissies of plenaire vergaderingen van de deelentiteiten of in de commissies of plenaire vergaderingen van de
Verenigde Vergadering Verenigde Vergadering
Als coördinator Als coördinator
De transversale werkgroepen met betrekking tot de bevoegdheden van de De transversale werkgroepen met betrekking tot de bevoegdheden van de
dienst organiseren en coördineren dienst organiseren en coördineren
En En
Toezien op de interne communicatie met de verschillende diensten Toezien op de interne communicatie met de verschillende diensten
binnen de organisatie en met hun akkoord, met het oog op de coherentie binnen de organisatie en met hun akkoord, met het oog op de coherentie
en de samenwerking bij operationele acties voor de uitvoering van het en de samenwerking bij operationele acties voor de uitvoering van het
beleidsplan : beleidsplan :
? De beleidsoriënteringen vertalen in operationele plannen, via ? De beleidsoriënteringen vertalen in operationele plannen, via
interne vergaderingen, dienstnota's en instructies (neerwaartse interne vergaderingen, dienstnota's en instructies (neerwaartse
communicatie) communicatie)
? Intern overleg tussen de verschillende diensten organiseren en ? Intern overleg tussen de verschillende diensten organiseren en
coördineren coördineren
? De rapportering ten opzichte van de directeur van de directie ? De rapportering ten opzichte van de directeur van de directie
Coördinatie en procedures en de leidend ambtenaren coördineren Coördinatie en procedures en de leidend ambtenaren coördineren
En En
De verbeterings- en moderniseringsprojecten met betrekking tot de De verbeterings- en moderniseringsprojecten met betrekking tot de
beleidskeuzes opvolgen om erop toe te zien dat die projecten binnen de beleidskeuzes opvolgen om erop toe te zien dat die projecten binnen de
beleidskeuzes passen : beleidskeuzes passen :
? De doelstellingen en het projectplan opvolgen; ? De doelstellingen en het projectplan opvolgen;
? De effectieve uitvoering van die doelstellingen en plannen opvolgen, ? De effectieve uitvoering van die doelstellingen en plannen opvolgen,
met name ze omzetten in concrete acties, ervoor zorgen dat alle met name ze omzetten in concrete acties, ervoor zorgen dat alle
medewerkers ze goed begrijpen en hun werk in overeenstemming daarmee medewerkers ze goed begrijpen en hun werk in overeenstemming daarmee
organiseren; organiseren;
? De resultaten van de projectmedewerkers opvolgen; ? De resultaten van de projectmedewerkers opvolgen;
? De voortgang van het project opvolgen en indien nodig aanpassingen ? De voortgang van het project opvolgen en indien nodig aanpassingen
doen; doen;
? De projecten evalueren op basis van de behaalde doelstellingen. ? De projecten evalueren op basis van de behaalde doelstellingen.
En En
De managementvergaderingen bijwonen; De managementvergaderingen bijwonen;
Als beleidsadviseur Als beleidsadviseur
Adviezen geven over de toepassing van het statuut van het personeel, Adviezen geven over de toepassing van het statuut van het personeel,
het geldelijk statuut en de loopbanen, om een eenvormige een correcte het geldelijk statuut en de loopbanen, om een eenvormige een correcte
toepassing van de regelgeving in de hel organisatie te waarborgen toepassing van de regelgeving in de hel organisatie te waarborgen
- Vragen beantwoorden, adviezen geven aan het personeel van de - Vragen beantwoorden, adviezen geven aan het personeel van de
organisatie en een de hiërarchie over het statuut, de regelgeving, de organisatie en een de hiërarchie over het statuut, de regelgeving, de
wetgeving in verband met het personeel (in verband met verlof, loon, wetgeving in verband met het personeel (in verband met verlof, loon,
loopbaan, de aanwerving van contractuelen in de dienst enz.) loopbaan, de aanwerving van contractuelen in de dienst enz.)
- Complexe dossiers behandelen - Complexe dossiers behandelen
- Tuchtprocedures lanceren en sancties voorstellen aan de hiërarchie - Tuchtprocedures lanceren en sancties voorstellen aan de hiërarchie
- Het personeel inlichten over aanpassingen van de regelgeving, met - Het personeel inlichten over aanpassingen van de regelgeving, met
deelname aan vakbondsoverleg deelname aan vakbondsoverleg
- Het administratief beheer van het personeel en de betaling van - Het administratief beheer van het personeel en de betaling van
wedden, premies en vergoedingen in overeenstemming met de huidige wedden, premies en vergoedingen in overeenstemming met de huidige
regelgeving of overeenkomsten eventueel opvolgen regelgeving of overeenkomsten eventueel opvolgen
En En
De hiërarchie adviseren bij de beleidskeuzes van de organisatie, het De hiërarchie adviseren bij de beleidskeuzes van de organisatie, het
evalueren van de beleidsacties en bepalen van eventuele correcties, om evalueren van de beleidsacties en bepalen van eventuele correcties, om
hen te helpen hun verbintenissen na te komen : hen te helpen hun verbintenissen na te komen :
? Het overleg voor concrete actieplannen coördineren om de hierboven ? Het overleg voor concrete actieplannen coördineren om de hierboven
beschreven beleidsdoelstellingen van de dienst HRM te behalen; beschreven beleidsdoelstellingen van de dienst HRM te behalen;
? Voorstellen doen over de strategische en operationele doelstellingen ? Voorstellen doen over de strategische en operationele doelstellingen
van de organisatie in verband met de opdrachten van de dienst HRM; van de organisatie in verband met de opdrachten van de dienst HRM;
? Verbeteringsprojecten binnen de organisatie voorstellen op basis van ? Verbeteringsprojecten binnen de organisatie voorstellen op basis van
de analyse van de al dan niet behaalde doelstellingen van het de analyse van de al dan niet behaalde doelstellingen van het
managementplan; managementplan;
Als bemiddelaar Als bemiddelaar
Beschikbaar zijn voor persoonlijke, psychologische, sociale, Beschikbaar zijn voor persoonlijke, psychologische, sociale,
professionele of privéproblemen met het oog op een goede werkomgeving professionele of privéproblemen met het oog op een goede werkomgeving
: :
- Zoeken naar een oplossing voor de problemen (alcoholisme, slechte - Zoeken naar een oplossing voor de problemen (alcoholisme, slechte
verstandhouding, financiële problemen) verstandhouding, financiële problemen)
- Zo nodig de betrokken personen oriënteren naar de juiste instantie - Zo nodig de betrokken personen oriënteren naar de juiste instantie
(bv. sociale dienst) (bv. sociale dienst)
Als intern adviseur Als intern adviseur
Het management en de andere betrokken personen adviseren inzake zijn Het management en de andere betrokken personen adviseren inzake zijn
eigen expertise zodat het management beslissingen kan nemen op basis eigen expertise zodat het management beslissingen kan nemen op basis
van een onderbouwd advies : van een onderbouwd advies :
? Het management ondersteunen met concreet advies; ? Het management ondersteunen met concreet advies;
? Interne of externe vragen, parlementaire vragen, enz. beantwoorden; ? Interne of externe vragen, parlementaire vragen, enz. beantwoorden;
? Nota's opstellen; ? Nota's opstellen;
? Specifieke dossiers voor de directeur van de directie Coördinatie en ? Specifieke dossiers voor de directeur van de directie Coördinatie en
procedures en voor de leidende ambtenaren behandelen; procedures en voor de leidende ambtenaren behandelen;
? Interne coördinatievergaderingen (Coördinatiecomité enz.) bijwonen ? Interne coördinatievergaderingen (Coördinatiecomité enz.) bijwonen
die onder de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaar worden die onder de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaar worden
georganiseerd om de Diensten van het Verenigd College te beheren. georganiseerd om de Diensten van het Verenigd College te beheren.
Als vertegenwoordiger Als vertegenwoordiger
Zijn dienst, zijn directie, de Diensten van het Verenigd College of Zijn dienst, zijn directie, de Diensten van het Verenigd College of
leidend ambtenaren vertegenwoordigen in interne en/of externe leidend ambtenaren vertegenwoordigen in interne en/of externe
instellingen om het standpunt van de organisatie te verduidelijken en instellingen om het standpunt van de organisatie te verduidelijken en
te verdedigen : te verdedigen :
? Interne coördinatievergaderingen bijwonen; ? Interne coördinatievergaderingen bijwonen;
? Externe vergaderingen bijwonen om het standpunt van de organisatie ? Externe vergaderingen bijwonen om het standpunt van de organisatie
te verduidelijken; te verduidelijken;
? Seminaries, congressen enz. bijwonen; ? Seminaries, congressen enz. bijwonen;
? De rol van contactpersoon op zich nemen voor verschillende formele ? De rol van contactpersoon op zich nemen voor verschillende formele
en informele netwerken. en informele netwerken.
Positionering Positionering
De functie wordt geleid door de directeur van de directie Coördinatie De functie wordt geleid door de directeur van de directie Coördinatie
en procedures. en procedures.
De functie geeft leiding aan een groep van 5 tot 10 medewerkers van De functie geeft leiding aan een groep van 5 tot 10 medewerkers van
niveaus A, B of C. niveaus A, B of C.
Kennisdomeinen en diploma Kennisdomeinen en diploma
? Diploma : Diploma hoger onderwijs lange type. ? Diploma : Diploma hoger onderwijs lange type.
? Ervaring : ? Ervaring :
o Ervaring in HRM is vereist o Ervaring in HRM is vereist
o Kennis van de verschillende competentiegebieden van HRM is een o Kennis van de verschillende competentiegebieden van HRM is een
pluspunt pluspunt
o Kennis en/of ervaring in openbaar bestuur of in een openbare o Kennis en/of ervaring in openbaar bestuur of in een openbare
administratie is een pluspunt administratie is een pluspunt
Voor de functie vereiste competenties Voor de functie vereiste competenties
Informatiebeheer Informatiebeheer
Omgaan met taken Omgaan met taken
Omgaan met medewerkers Omgaan met medewerkers
Omgaan met relaties Omgaan met relaties
Omgaan met het eigen functioneren Omgaan met het eigen functioneren
Informatie begrijpen Informatie begrijpen
Taken uitvoeren Taken uitvoeren
Kennis en informatie delen Kennis en informatie delen
Communiceren Communiceren
Respect tonen Respect tonen
Informatie verwerken Informatie verwerken
x x
Structureren van het werk Structureren van het werk
Ondersteunen Ondersteunen
Actief luisteren Actief luisteren
Zich aanpassen Zich aanpassen
Informatie analyseren Informatie analyseren
x x
Problemen oplossen Problemen oplossen
K K
Medewerkers aansturen Medewerkers aansturen
In team werken In team werken
K K
Betrouwbaarheid tonen Betrouwbaarheid tonen
Informatie integreren Informatie integreren
Beslissen Beslissen
Medewerkers motiveren Medewerkers motiveren
K K
Dienstverleningsgericht werken Dienstverleningsgericht werken
Inzet tonen Inzet tonen
K K
Innoveren Innoveren
K K
Organiseren Organiseren
K K
Medewerkers ontwikkelen Medewerkers ontwikkelen
K K
Adviseren Adviseren
Stress beheren Stress beheren
Conceptualiseren Conceptualiseren
De dienst beheren De dienst beheren
Teams bouwen Teams bouwen
Beïnvloeden Beïnvloeden
K K
Zichzelf ontwikkelen Zichzelf ontwikkelen
Inzicht in de organisatie Inzicht in de organisatie
Beheren van de organisatie Beheren van de organisatie
Teams aansturen Teams aansturen
Relaties bouwen Relaties bouwen
Doelstellingen behalen Doelstellingen behalen
Een visie ontwikkelen Een visie ontwikkelen
De organisatie besturen De organisatie besturen
Inspireren Inspireren
Netwerken Netwerken
Organisatiebetrokkenheid tonen Organisatiebetrokkenheid tonen
Deze tabel dient als volgt geïnterpreteerd te worden : Deze tabel dient als volgt geïnterpreteerd te worden :
- De functieverantwoordelijke moet over de vaardigheden beschikken die - De functieverantwoordelijke moet over de vaardigheden beschikken die
ingekleurd zijn, en dit in elk van de 5 kolommen. Het ingekleurd zijn, en dit in elk van de 5 kolommen. Het
verwachtingsniveau is daarbij stijgend van boven naar beneden. verwachtingsniveau is daarbij stijgend van boven naar beneden.
- K = een kernvaardigheid voor een ambtenaar in deze functie. - K = een kernvaardigheid voor een ambtenaar in deze functie.
Waarom ons team vervoegen? Waarom ons team vervoegen?
Wij bieden u een aantrekkelijke carrière en de mogelijkheid Wij bieden u een aantrekkelijke carrière en de mogelijkheid
verantwoordelijkheden uit te oefenen in een administratie in volle verantwoordelijkheden uit te oefenen in een administratie in volle
ontwikkeling bij de Dienst Gezondheid en Bijstand aan personen in ontwikkeling bij de Dienst Gezondheid en Bijstand aan personen in
Brussel. Brussel.
Onze werknemers profiteren vooral van een aangename werkomgeving en Onze werknemers profiteren vooral van een aangename werkomgeving en
-omstandigheden, een evoluerende salarisloopbaan (vlakke loopbaan), -omstandigheden, een evoluerende salarisloopbaan (vlakke loopbaan),
maaltijdcheques, de mogelijkheid om te telewerken, een voordelige maaltijdcheques, de mogelijkheid om te telewerken, een voordelige
hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, interessante hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, interessante
taalpremies,... taalpremies,...
^