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des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à candidatures. - Mobilité
et mutation externe. - Rôle linguistique fr Conformément à l'arrêté du
Collège réuni de la Commission communautaire commune du 5 juin 2008, tel(...)"
| Emploi de Premier attaché A2 Chef de service GRH au sein de la Direction Coordination et procédures des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à candidatures. - Mobilité et mutation externe. - Rôle linguistique fr Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune du 5 juin 2008, tel(...) | Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie(...) |
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| COMMISSION COMMUNAUTAIRE COMMUNE DE BRUXELLES-CAPITALE Emploi de Premier attaché A2 Chef de service GRH au sein de la Direction Coordination et procédures des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune. - Appel à candidatures. - Mobilité et mutation externe. - Rôle linguistique français ou néerlandais Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune du 5 juin 2008, tel que modifié le 29 novembre 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires et stagiaires des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale, le Collège réuni de la Commission communautaire commune a, le 28 février 2019, déclaré vacant, via mobilité et mutation externe, un emploi de premier attaché A2 - chef de service GRH au sein de la Direction Coordination et procédures. Outre le fait de remplir les conditions de promotion équivalentes à celles exigées pour les fonctionnaires des Services du Collège réuni, d'être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion, de ne pas être sous le coup d'une peine disciplinaire définitive non encore radiée et de bénéficier d'une évaluation "favorable ", les conditions à réunir par les candidats sont les suivantes : - être fonctionnaire nommé de l'Office bicommunautaire de la santé, de l'aide aux personnes et des prestations familiales de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale (Iriscare), de l'Etat fédéral, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Région wallonne, des Communautés française, flamande et germanophone et des Commissions communautaires française et flamande, des personnes morales de droit public qui en dépendent dont le personnel est recruté par l'intermédiaire du SELOR; - être titulaire du grade d'attaché du rang A1 ou d'un grade équivalent comptant une ancienneté de niveau de trois ans au moins (mobilité) ou être titulaire d'un grade équivalent à celui à pourvoir (mutation externe). Tout acte de candidature comporte : - une lettre de motivation contenant un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l'emploi; - un CV à jour. Les candidats admissibles seront invités à participer à un entretien devant un jury de sélection. Cet entretien visera à évaluer les compétences génériques des candidats par rapport aux exigences de la fonction, ainsi que leur motivation, leurs intérêts et affinités avec le domaine d'activité. Le Collège réuni prendra un arrêté individuel de transfert pour le premier lauréat de la sélection. Cet arrêté sera publié au Moniteur belge par voie d'extrait. La rémunération indexée (1,7069) de premier attaché A2 est fixée entre minimum 49.621,29 et maximum 76.170,42 par an (annexe A de | GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD Betrekking van Eerste Attaché A2 Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. - Oproep tot kandidaatstelling. - Mobiliteit en externe mutatie. - Franse of Nederlands taalrol Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008, zoals gewijzigd op 29 november 2018, houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, heeft het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad op 28 februari 2019 de betrekking van eerste attaché A2 - Dienstleider HRM binnen de Directie Coördinatie en procedures vacant verklaard via mobiliteit en externe mutatie. In aanvulling op het vervullen van de promotievoorwaarden, gelijkwaardig aan degene die vereist zijn voor de ambtenaren met een administratieve positie van de Diensten van het Verenigd College die hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden, dat ze niet onderworpen zijn aan een definitieve tuchtstraf die nog niet werd geschrapt, en dat ze bij hun evaluatie de beoordeling "voldoet aan de verwachtingen" of "uitzonderlijk" kregen, moeten de kandidaten aan de volgende voorwaarden voldoen : - Vast benoemd ambtenaar zijn van de bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad (Iriscare), van de Federale Staat, van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, van de Vlaamse, Franse en Duitstalige Gemeenschappen, van de Vlaamse en Franse Gemeenschapscommissies en van het Waalse Gewest, van de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen waarvan het personeel via SELOR wordt aangeworven. - Houder zijn van de graad van attaché van rang A1 met een niveauanciënniteit die ten minste drie jaar bedraagt (mobiliteit) of houder zijn van een graad gelijkwaardig aan de te vervullen functie (externe mutatie). Alle kandidaatstellingen moeten het volgende omvatten : - een sollicitatiebrief met een toelichting over de kwalificaties en ervaring die de kandidaat kan voorleggen met betrekking tot de functie; - een bijgewerkt CV. De toegelaten kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een interview met een selectiejury. Tijdens dat gesprek worden de generieke competenties van de kandidaten geëvalueerd met betrekking tot de vereisten van de functie, hun motivatie, interesses en affiniteit met het werkdomein. Het Verenigd College zal een individueel overdrachtsbesluit nemen voor de eerste laureaat van de selectie. Dit besluit zal per uittreksel in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. De geïndexeerde bezoldiging (1,7069) van eerste attaché A2 is vastgelegd tussen minimum 49.621,29 euro en maximum 76.170,42 euro per |
| l'arrêté susvisé du 5 juin 2008). | jaar (bijlage A van het bovengenoemde besluit van 5 juni 2008). |
| A peine de nullité, chaque candidature doit être expédiée par lettre | Elke kandidaatstelling moet, op straffe van nietigheid, aangetekend |
| recommandée pour le 7 juillet 2019 à 18h, le cachet de la poste | verzonden worden voor 7 juli 2019 voor 18u, waarbij de poststempel als |
| faisant foi, à l'adresse suivante : Monsieur N. LAGASSE, Fonctionnaire | bewijs geldt, op volgend adres: De Heer N. LAGASSE, Leidend Ambtenaar |
| dirigeant des Services du Collège réuni de la Commission communautaire | bij de Diensten van Verenigd College van de Gemeenschappelijke |
| commune de Bruxelles-Capitale, Rue Belliard 71 - 1, 1040 BRUXELLES. | Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad; Belliardstraat 71 - 1, |
| La résidence administrative imposée au titulaire dudit grade est celle | |
| du siège des Services du Collège réuni de la Commission communautaire | |
| commune de Bruxelles-Capitale, à savoir rue Belliard 71, à 1040 | 1040 BRUSSEL. |
| BRUXELLES. | De administratieve verblijfplaats die wordt opgelegd aan de houder van |
| La description de fonction complète se trouve en annexe de la | voornoemde graad is de zetel van de Diensten van Verenigd College van |
| présente. Tout renseignement relatif au contenu de la fonction, à la | de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad, |
| namelijk: Belliardstraat 71, te 1040 BRUSSEL. | |
| De complete functiebeschrijving is hieraan bijgevoegd. Alle informatie | |
| betreffende de inhoud van de functie, de procedure en de | |
| procédure et à l'équivalence des grades peut être obtenu auprès de M. | gelijkwaardigheid van graden kan worden verkregen bij de heer Benoît |
| Benoît Gillis, Responsable RH 02-552 01 08 ou de M. Piset Nuon Neava, | Gillis, Verantwoordelijke - Dienst HR 02-552 01 08 of de heer Piset |
| Attaché RH 02-552 01 37. | Nuon Neava, Attaché - Dienst HR 02-552 01 37. |
| Annexe | Bijlage |
| A2 - Premier attaché chef du service Gestion des ressources humaines | A2 - Eerste attaché diensthoofd Human resources management (M/V) - |
| (M/F) - Services du Collège réuni | Diensten van het Verenigd College |
| Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette | Met het oog op de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de |
| description de fonction pour désigner certains rôles. L'emploi des | mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen aan te duiden. Het gebruik |
| termes masculins, « collaborateur » ou « chef », par exemple, est | van mannelijke termen als bijvoorbeeld medewerker of diensthoofd slaat |
| épicène. | op beide geslachten. |
| Cette fonction de responsable de service s'inscrit dans le cadre de la | Deze functie van diensthoofd valt onder de directie Coördinatie en |
| direction Coordination et Procédures, constituée de quatre services : | procedures, die bestaat uit vier diensten : de dienst Infrastructuur, |
| le service Infrastructure, le service GRH, le service Procédures et | de dienst HRM, de dienst Procedures en juridische ondersteuning en de |
| appui juridique et le service Coordination et appui transversal. | dienst Coördinatie en transversale ondersteuning. |
| Objectifs | Doelstellingen |
| Diriger et coordonner, en lien direct avec le directeur de la | In direct contact met de directeur van de directie Coördinatie en |
| direction Coordination et Procédures, le service Gestion des | procedures de dienst Human resources management (HRM) leiden en |
| ressources humaines (GRH) afin d'atteindre les résultats opérationnels | coördineren om de operationele resultaten van de dienst te behalen en |
| du service et satisfaire aux directives du management. Conseiller, soutenir et informer ce directeur au niveau stratégique et opérationnel, avec le souci de la qualité, afin d'apporter une contribution conceptuelle, organisationnelle et stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation dans les compétences dévolues au service GRH. Coordonner et guider l'équipe qui compose le service GRH, afin de permettre au directeur Coordination et Procédures ainsi qu'aux fonctionnaires dirigeants de formuler et d'atteindre les objectifs stratégiques relatifs aux compétences de ce service. Tâches En tant de dirigeant Coordonner et superviser les activités du service GRH, afin d'en assurer le bon fonctionnement; Et Préparer, gérer et suivre la mise en oeuvre des différents plans et | te voldoen aan de instructies van het management. Die directeur op strategisch en operationeel gebied adviseren, ondersteunen en informeren, met oog voor kwaliteit om een conceptuele, organisatorische en strategische bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de organisatie binnen de bevoegdheden van de dienst HRM. Het team van de dienst HRM coördineren en leiden, zodat de directeur Coördinatie en procedures en de leidende ambtenaren de beleidsdoelstellingen in verband met de bevoegdheden van deze dienst kunnen vastleggen en behalen. Taken Als leidinggevende De activiteiten van de dienst HRM coördineren en superviseren en de goede werking van de dienst verzekeren; En De uitvoering van de verschillende plannen en operationele projecten voorbereiden, beheren en opvolgen, ter ondersteuning van het |
| projets opérationnels, afin de soutenir le management et les | management en de verschillende diensten/departementen van de |
| différents services/départements de l'organisation, en : | organisatie : |
| - Suivant les besoins en personnel et les budgets du personnel de | - De personeelsbehoeften en de personeelsbegroting van de organisatie |
| l'organisation, et établir le cadre/plan du personnel (à court et long | opvolgen en de personeelsformatie en het personeelsplan (op korte en |
| terme) | lange termijn) opstellen |
| - Suivant les initiatives de formation des différents | - De opleidingsinitiatieven van de verschillende |
| services/départements | diensten/departementen opvolgen |
| - Lançant et suivant des procédures de recrutement, des procédures de | - De aanwervings-, bevorderings- en mobiliteitsprocedures, |
| promotion, de mobilité, des cercles de développement, etc. | ontwikkelcirkels en dergelijke lanceren en opvolgen |
| - Assurant le suivi des dossiers de stage | - De stagedossiers opvolgen |
| - Suivant d'éventuels projets de d'amélioration ou de restructuration | - De eventuele projecten tot verbetering of herstructurering van de |
| de l'organisation | organisatie opvolgen |
| Et | En |
| Garantir le fonctionnement efficace de l'équipe via le suivi et le | Een doeltreffende werking van het team garanderen door iedere |
| développement de chaque collaborateur, afin d'assurer la | medewerker op te volgen en te ontwikkelen om de verantwoordelijkheid |
| responsabilité du travail exécuté dans son service sur les plans de la | van het werk in zijn dienst te verzekeren op het vlak van kwaliteit en |
| qualité et des délais, en : | termijnen : |
| ? Stimulant le développement des collaborateurs | ? De ontwikkeling van de medewerkers stimuleren; |
| ? Transmettant sa connaissance et son expérience afin d'accroître | ? Zijn kennis en ervaring doorgeven om de expertise van de medewerkers |
| l'expertise des collaborateurs | uit te breiden; |
| ? Veillant au développement de l'expertise au sein de son service | ? Toezien op de ontwikkeling van de expertise in zijn dienst; |
| ? Garantissant la motivation et la collaboration entre les membres de | ? De motivatie en samenwerking tussen de teamleden garanderen; |
| l'équipe ? Répartissant les tâches et les responsabilités en fonction de | ? De taken en verantwoordelijkheden verdelen op basis van de ervaring |
| l'expérience et des compétences des collaborateurs | en de competenties van de medewerkers; |
| ? Planifiant et coordonnant les travaux, de même qu'en assurant le | ? Het werk plannen en coördineren, en toezien op de uitvoering ervan; |
| suivi de leur exécution | |
| ? Donnant des directives et des informations sur la mise en oeuvre des | ? Richtlijnen en informatie geven over de uitvoering van projecten, de |
| projets, en suivant les résultats des collaborateurs et en les | resultaten van de medewerkers opvolgen en zo nodig bijsturen; |
| rectifiant si nécessaire | |
| ? Evaluant et en encadrant les collaborateurs | ? De medewerkers evalueren en begeleiden; |
| ? Autorisant les congés et les absences du personnel | ? Het personeel verloven en afwezigheden toestaan; |
| Et | En |
| Gérer le budget du service, établir les prévisions et les ajustements | Het budget van de dienst beheren, de jaarlijkse budgettaire ramingen |
| budgétaires annuels et assurer le rapportage mensuel de l'utilisation | en aanpassingen opstellen en maandelijks verslag uitbrengen over het |
| du budget | gebruik van het budget |
| Et | En |
| Assurer les contacts avec les membres du Collège réuni | De contacten met de leden van het Verenigd College onderhouden |
| Et | En |
| Participer ou se faire représenter à toute réunion relevant des | Alle vergaderingen met betrekking tot de bevoegdheden van zijn dienst |
| compétences de son service et notamment celles avec les Membres du | bijwonen of zich laten vertegenwoordigen, met name de vergaderingen |
| Collège réuni, avec les autorités fédérale ou fédérées ou en | met de leden van het Verenigd College, met de federale overheid of de |
| commissions ou séances plénières de l'Assemblée réunie | deelentiteiten of in de commissies of plenaire vergaderingen van de |
| En tant que coordinateur | Verenigde Vergadering |
| Als coördinator | |
| Organiser et coordonner des groupes de travail transversaux en lien | De transversale werkgroepen met betrekking tot de bevoegdheden van de |
| avec les compétences du service | dienst organiseren en coördineren |
| Et | En |
| Veiller à la communication interne avec les différents services au | Toezien op de interne communicatie met de verschillende diensten |
| sein de l'organisation et en accord avec ces derniers, afin d'assurer | binnen de organisatie en met hun akkoord, met het oog op de coherentie |
| la cohérence et la collaboration lors des actions opérationnelles | en de samenwerking bij operationele acties voor de uitvoering van het |
| entreprises pour exécuter le plan stratégique, en : | beleidsplan : |
| ? Traduisant les orientations stratégiques dans des plans | ? De beleidsoriënteringen vertalen in operationele plannen, via |
| opérationnels, via des réunions internes, des notes de service et des | interne vergaderingen, dienstnota's en instructies (neerwaartse |
| instructions (communication descendante) | communicatie) |
| ? Organisant et en coordonnant la concertation interne entre les | ? Intern overleg tussen de verschillende diensten organiseren en |
| différents services | coördineren |
| ? Coordonnant le rapportage vis-à-vis du directeur de la direction | ? De rapportering ten opzichte van de directeur van de directie |
| Coordination et procédures, ainsi que des fonctionnaires dirigeants | Coördinatie en procedures en de leidend ambtenaren coördineren |
| Et | En |
| Suivre les projets d'amélioration et de modernisation qui se | De verbeterings- en moderniseringsprojecten met betrekking tot de |
| rattachent aux choix stratégiques afin de veiller à ce que ces projets | beleidskeuzes opvolgen om erop toe te zien dat die projecten binnen de |
| cadrent avec les choix stratégiques, en : | beleidskeuzes passen : |
| ? Suivant ces objectifs et le plan de projet | |
| ? Suivant la mise en oeuvre effective de ces objectifs et plans, | ? De doelstellingen en het projectplan opvolgen; |
| notamment en assurant leur transcription dans des actions concrètes, | ? De effectieve uitvoering van die doelstellingen en plannen opvolgen, |
| en s'assurant de leur bonne compréhension par tous les collaborateurs | met name ze omzetten in concrete acties, ervoor zorgen dat alle |
| et en assurant l'organisation de leur travail en conséquence | medewerkers ze goed begrijpen en hun werk in overeenstemming daarmee organiseren; |
| ? Suivant les résultats des collaborateurs de projet | ? De resultaten van de projectmedewerkers opvolgen; |
| ? Suivant l'avancement du projet et en effectuant des adaptations si | ? De voortgang van het project opvolgen en indien nodig aanpassingen |
| nécessaire | doen; |
| ? Evaluant les projets en fonction de la réalisation des objectifs | ? De projecten evalueren op basis van de behaalde doelstellingen. |
| Et | En |
| Participer aux réunions de management; | De managementvergaderingen bijwonen; |
| En tant que conseiller stratégique | Als beleidsadviseur |
| Fournir des avis sur l'application du statut du personnel, du statut | Adviezen geven over de toepassing van het statuut van het personeel, |
| pécuniaire et des carrières, afin de garantir une application uniforme | het geldelijk statuut en de loopbanen, om een eenvormige een correcte |
| et correcte de la réglementation dans toute l'organisation | toepassing van de regelgeving in de hel organisatie te waarborgen |
| - Répondant aux questions, donnant des conseils au personnel de | - Vragen beantwoorden, adviezen geven aan het personeel van de |
| l'organisation ainsi qu'à la hiérarchie concernant le statut, la | organisatie en een de hiërarchie over het statuut, de regelgeving, de |
| réglementation, la législation liée au personnel (en matière de | wetgeving in verband met het personeel (in verband met verlof, loon, |
| congés, de salaire, de carrière, de l'engagement de contractuels dans | loopbaan, de aanwerving van contractuelen in de dienst enz.) |
| le service, etc.) | |
| - Traitant les dossiers complexes | - Complexe dossiers behandelen |
| - Lançant des procédures disciplinaires et en proposant les sanctions | - Tuchtprocedures lanceren en sancties voorstellen aan de hiërarchie |
| à la hiérarchie - Informant le personnel des adaptations de la réglementation, en participant à la concertation syndicale - Suivant éventuellement la gestion administrative du personnel et le paiement des salaires, des primes et indemnités conformément à la réglementation courante ou aux contrats Et Conseiller la hiérarchie lors de la définition des choix stratégiques de l'organisation et lors de l'évaluation des actions opérationnelles, ainsi que de la détermination des corrections éventuelles, afin d'offrir un soutien en ce qui concerne le respect des engagements pris, en : ? Coordonnant la concertation pour les plans d'action concrets, visant à atteindre les objectifs stratégiques relatifs au service GRH, tels que décrits ci-avant ? Faisant des propositions quant aux objectifs stratégiques et opérationnels de l'organisation en lien avec les missions du service GRH ? Proposant des projets d'amélioration au sein de l'organisation, sur la base de l'analyse des objectifs, atteints ou non, du plan de management En tant que médiateur Etre disponible pour des problèmes personnels, psychologiques, sociaux, professionnels ou privés afin de favoriser un bon climat de travail, en : - Cherchant une solution aux problèmes (alcoolisme, mauvaises ententes, problèmes financiers) - Orientant, le cas échéant, les personnes concernées vers l'instance adéquate (p.ex. : service social) En tant que conseiller interne | - Het personeel inlichten over aanpassingen van de regelgeving, met deelname aan vakbondsoverleg - Het administratief beheer van het personeel en de betaling van wedden, premies en vergoedingen in overeenstemming met de huidige regelgeving of overeenkomsten eventueel opvolgen En De hiërarchie adviseren bij de beleidskeuzes van de organisatie, het evalueren van de beleidsacties en bepalen van eventuele correcties, om hen te helpen hun verbintenissen na te komen : ? Het overleg voor concrete actieplannen coördineren om de hierboven beschreven beleidsdoelstellingen van de dienst HRM te behalen; ? Voorstellen doen over de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie in verband met de opdrachten van de dienst HRM; ? Verbeteringsprojecten binnen de organisatie voorstellen op basis van de analyse van de al dan niet behaalde doelstellingen van het managementplan; Als bemiddelaar Beschikbaar zijn voor persoonlijke, psychologische, sociale, professionele of privéproblemen met het oog op een goede werkomgeving : - Zoeken naar een oplossing voor de problemen (alcoholisme, slechte verstandhouding, financiële problemen) - Zo nodig de betrokken personen oriënteren naar de juiste instantie (bv. sociale dienst) Als intern adviseur |
| Conseiller le management et les autres personnes concernées quant à la | Het management en de andere betrokken personen adviseren inzake zijn |
| spécialisation propre afin de permettre au management de prendre des | eigen expertise zodat het management beslissingen kan nemen op basis |
| décisions sur la base d'un avis fondé, en : | van een onderbouwd advies : |
| ? Soutenant le management à l'aide d'avis concrets | ? Het management ondersteunen met concreet advies; |
| ? Répondant à des questions internes ou externes, des questions parlementaires, etc. | ? Interne of externe vragen, parlementaire vragen, enz. beantwoorden; |
| ? Rédigeant des notes | ? Nota's opstellen; |
| ? Traitant des dossiers spécifiques destinés au directeur de la | ? Specifieke dossiers voor de directeur van de directie Coördinatie en |
| direction Coordination et Procédures, ainsi qu'aux fonctionnaires | procedures en voor de leidende ambtenaren behandelen; |
| dirigeants ? Participant aux réunions de coordination interne (Conseil de | ? Interne coördinatievergaderingen (Coördinatiecomité enz.) bijwonen |
| direction, autres) mises en place sous la responsabilité du | die onder de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaar worden |
| fonctionnaire dirigeant, pour gérer les Services du Collège réuni | georganiseerd om de Diensten van het Verenigd College te beheren. |
| En tant que représentant | Als vertegenwoordiger |
| Représenter son service, sa direction, les Services du Collège réuni | Zijn dienst, zijn directie, de Diensten van het Verenigd College of |
| ou les fonctionnaires dirigeants dans des instances internes et/ou | leidend ambtenaren vertegenwoordigen in interne en/of externe |
| externes afin d'éclaircir et de défendre le point de vue de | instellingen om het standpunt van de organisatie te verduidelijken en |
| l'organisation, en : | te verdedigen : |
| ? Participant à des réunions de coordination internes | ? Interne coördinatievergaderingen bijwonen; |
| ? Participant à des réunions externes pour éclaircir le point de vue | ? Externe vergaderingen bijwonen om het standpunt van de organisatie |
| de l'organisation | te verduidelijken; |
| ? Participant à des séminaires, des congrès, etc. | ? Seminaries, congressen enz. bijwonen; |
| ? Remplissant le rôle de personne de contact pour différents réseaux | ? De rol van contactpersoon op zich nemen voor verschillende formele |
| formels et informels. | en informele netwerken. |
| Positionnement | Positionering |
| La fonction est dirigée par le directeur de la direction Coordination | De functie wordt geleid door de directeur van de directie Coördinatie |
| et Procédures. | en procedures. |
| La fonction assure la direction d'un groupe de 5 à 10 collaborateurs | De functie geeft leiding aan een groep van 5 tot 10 medewerkers van |
| de niveaux A, B ou C. | niveaus A, B of C. |
| Domaines de connaissances et diplôme | Kennisdomeinen en diploma |
| ? Diplôme : Diplôme de l'enseignement supérieur de type long. | ? Diploma : Diploma hoger onderwijs lange type. |
| ? Expérience : | ? Ervaring : |
| o Une expérience en GRH est exigée | o Ervaring in HRM is vereist |
| o Une connaissance des différents domaines de compétence de la GRH est un atout o Une connaissance et/ou une expertise en administration publique ou dans une administration publique est un atout Compétences requises pour la fonction Gestion de l'information Gestion des tâches Gestion des collaborateurs Gestion des relations Gestion de son fonctionnement personnel Comprendre l'information Exécuter des tâches Partager son savoir-faire Communiquer Faire preuve de respect Assimiler l'information | o Kennis van de verschillende competentiegebieden van HRM is een pluspunt o Kennis en/of ervaring in openbaar bestuur of in een openbare administratie is een pluspunt Voor de functie vereiste competenties Informatiebeheer Omgaan met taken Omgaan met medewerkers Omgaan met relaties Omgaan met het eigen functioneren Informatie begrijpen Taken uitvoeren Kennis en informatie delen Communiceren Respect tonen Informatie verwerken |
| x Structurer le travail Soutenir Ecouter activement S'adapter Analyser l'information | x Structureren van het werk Ondersteunen Actief luisteren Zich aanpassen Informatie analyseren |
| x | x |
| Résoudre des problèmes | Problemen oplossen |
| K | K |
| Diriger des collaborateurs | Medewerkers aansturen |
| Travailler en équipe | In team werken |
| K | K |
| Faire preuve de fiabilité | Betrouwbaarheid tonen |
| Intégrer l'information | Informatie integreren |
| Décider | Beslissen |
| Motiver des collaborateurs | Medewerkers motiveren |
| K | K |
| Agir de manière orientée service | Dienstverleningsgericht werken |
| Faire preuve d'engagement | Inzet tonen |
| K Innover K Organiser K Développer des collaborateurs K Conseiller Gérer le stress Conceptualiser Gérer le service Souder des équipes Influencer K S'auto développer Comprendre l'organisation Gérer l'organisation Diriger des équipes Etablir des relations Atteindre les objectifs Développer une vision Piloter l'organisation Inspirer Construire des réseaux S'impliquer dans l'organisation Ce tableau doit être interprété de la manière suivante : - Le titulaire de la fonction doit disposer des compétences pour lesquelles les cases sont colorées, et ceci dans les 5 colonnes. Il est à considérer que le niveau d'exigence est croissant du haut vers le bas. - K = une compétence clé pour l'agent dans cette fonction Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous proposons une carrière attrayante et la possibilité d'exercer des responsabilités, dans une administration en plein développement au service de la Santé et de l'Aide aux personnes à Bruxelles. Nos collaborateurs bénéficient notamment d'un cadre et de conditions de travail agréables, d'une carrière évolutive au niveau salarial (carrière plane), de chèques-repas, de la possibilité de télétravail, d'une assurance hospitalisation avantageuse, de la prise en charge des frais de transports en commun, de primes linguistiques intéressantes, | K Innoveren K Organiseren K Medewerkers ontwikkelen K Adviseren Stress beheren Conceptualiseren De dienst beheren Teams bouwen Beïnvloeden K Zichzelf ontwikkelen Inzicht in de organisatie Beheren van de organisatie Teams aansturen Relaties bouwen Doelstellingen behalen Een visie ontwikkelen De organisatie besturen Inspireren Netwerken Organisatiebetrokkenheid tonen Deze tabel dient als volgt geïnterpreteerd te worden : - De functieverantwoordelijke moet over de vaardigheden beschikken die ingekleurd zijn, en dit in elk van de 5 kolommen. Het verwachtingsniveau is daarbij stijgend van boven naar beneden. - K = een kernvaardigheid voor een ambtenaar in deze functie. Waarom ons team vervoegen? Wij bieden u een aantrekkelijke carrière en de mogelijkheid verantwoordelijkheden uit te oefenen in een administratie in volle ontwikkeling bij de Dienst Gezondheid en Bijstand aan personen in Brussel. Onze werknemers profiteren vooral van een aangename werkomgeving en -omstandigheden, een evoluerende salarisloopbaan (vlakke loopbaan), maaltijdcheques, de mogelijkheid om te telewerken, een voordelige hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, interessante taalpremies,... |
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