30 AUGUSTUS 2024. - Ministerieel besluit tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/05/2024 pub. 10/06/2024 numac 2024004951 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen

De Staatssecretaris belast met Wetenschapsbeleid, Gelet op de Grondwet, de artikelen 37 en 107, tweede lid;

Gelet op het koninklijk besluit van 20 april 1965 tot vaststelling van het organiek statuut van de federale wetenschappelijke instellingen, artikel 5, vervangen bij het koninklijk besluit van 25 februari 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/02/2008 pub. 07/04/2008 numac 2008021029 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen sluiten en laatstelijk gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13 mei 2015;

Gelet op het koninklijk besluit van 8 mei 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/05/2024 pub. 10/06/2024 numac 2024004951 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen, artikel 12, Besluit :

Artikel 1.De functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/05/2024 pub. 10/06/2024 numac 2024004951 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen, wordt opgesteld binnen elke federale wetenschappelijke instelling overeenkomstig het bij dit besluit gevoegde model.

Art. 2.Dit besluit treedt in werking op de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Brussel, 30 augustus 2024.

Th. DERMINE

Bijlage bij het ministerieel besluit van 30 augustus 2024 tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/05/2024 pub. 10/06/2024 numac 2024004951 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen

Functiefiche

1. Identificatiegegevens

Naam

Voornaam

Activiteitengroep

Activiteitengroep I: Wetenschappelijk onderzoek en experimentele ontwikkeling Activiteitengroep II: Wetenschappelijke openbare dienstverlening

Klasse

SW1 SW2 SW3 SW4

Titel

Assistent Werkleider Eerstaanwezend werkleider Onderzoeksleider

Functionele titel

Dienst/toegewezen teams

Aard van de taken

(niet-) permanente

Datum van begin van geldigheid van deze functiefiche

Datum van het begin van de arbeidsovereenkomst

Hiërarchisch leidinggevende

Functioneel leidinggevende

Datum van de laatste evaluatie

Maand van de eerste of volgende evaluatie (1)

Datum van verkrijging van het doctoraat of datum voor de verdediging van een doctoraalscriptie

2.Doel van de functie ten opzichte van de opdrachten van de instelling

Dit is de essentie van de functie, samengevat in enkele kernachtige zinnen : wat is de functie, waartoe dient de functie, wat is de " zin " of bestaansreden ervan ? Ook de finaliteit van de functie (de link met de organisatie- en/of afdelingsdoelstellingen, de link naar klanten toe,...) moet in de formulering zoveel mogelijk worden weergegeven.

Het is niet de bedoeling dat de belangrijkste activiteiten worden bijeengeplaatst, maar dat werkelijk wordt samengevat waar het om draait in de functie.

3. Resultaatsgebieden

Het gaat hier om de permanente en belangrijkste resultaatsgebieden die bijdragen tot de eindresultaten van de dienst, de afdeling, het departement en/of de organisatie.De resultaatsgebieden worden bij voorkeur verduidelijkt met relevantie voorbeelden van activiteiten : wat doet de functiehouder, niet hoe. (invullen wat op u betrekking heeft)

A. Belangrijkste/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten (x%) :

1. Wetenschappelijke onderzoekspublicaties

2.Wetenschappelijke onderzoeksprojecten

3. Wetenschappelijke vergaderingen

4.Overdracht van kennis en beheer van wetenschappelijke infrastructuur

B. Belangrijkste/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke openbare dienstverlenende activiteiten (x %) :

1. Wetenschappelijke dienstverlenende projecten

2.Overdracht van wetenschappelijke dienstverlenende kennis + wetenschappelijke vergaderingen

3. Wetenschappelijke dienstverlenende publicaties

4.Specifieke wetenschappelijke dienstverlenende outputs

C. Aanvullende eisen (cf. koninklijk besluit van 25 februari 2008Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 25/02/2008 pub. 07/04/2008 numac 2008021029 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen sluiten, artikel 39 § 3) :

1. De inpassing in de instelling en in het bijzonder in de dienst waaraan hij is toegewezen. 2. De bijdrage aan de instelling alsmede de ontwikkeling van een relevante ervaring of expertise ten gunste van de instelling. 3. Andere...

4. Positionering

In deze rubriek wordt beschreven wat de verantwoordelijkheden zijn van de functie op het vlak van personeel.

Aantal personen van zijn team (vanaf de inneming van de functie) (deze rubriek is optioneel)

Indien geen exact aantal gekend is of indien dit aantal kan verschillen per functiehouder, kan een indicatie gegeven worden van de ordegrootte. Daarbij kan gebruik gemaakt worden van onderstaande indeling : - 0 medewerkers - 1 - 10 medewerkers - 11 - 50 medewerkers - meer dan 50 medewerkers Aantal wetenschappers: Aantal van niveau A: Aantal van niveau B: Aantal van niveau C: Aantal van niveau D: Andere : Het aantal medewerkers per niveau is indicatief. Bedoeling is dat er een inschatting gemaakt kan worden van de spreiding van de medewerkers over de verschillende niveaus. In plaats van een exact getal, kan hier ook een percentage worden gegeven.

5. Competentieprofiel

A.Generieke competenties (aanduiden wat per rubiek overeenkomt)

Omgaan met informatie

Omgaan met taken

Omgaan met medewerkers

Omgaan met relaties

Omgaan met het eigen functioneren

Begrijpen

Taken uitvoeren

Kennis en informatie delen

Communiceren

Respect tonen

Informatie verwerken

Werk structureren

Ondersteunen

Actief luisteren

Zich aanpassen

Analyseren

Problemen oplossen

Medewerkers aansturen

In team werken (K)

Betrouwbaarheid tonen (K)

Integreren

Beslissen

Medewerkers motiveren

Servicegericht handelen (K)

Inzet tonen

Vernieuwen

Organiseren

Medewerkers ontwikkelen

Adviseren

Stress beheren

Conceptualiseren

Sturen

Bouwen van teams

Beïnvloeden

Zichzelf ontwikkelen (K)

Inzicht in de organisatie

De organisatie besturen

Teams aansturen

Relaties opbouwen

Objectieven behalen (K)

Visie ontwikkelen

Ondernemen

Inspireren

Netwerken

Organisatiebetrokkenheid tonen

B. Technische competenties (per functie)

6. Te behalen operationele doelstellingen (2)

De formulering van bruikbare doelstellingen is dus de grondslag van "resultaatgeoriënteerd" werk.

Wettenschappelijke Onderzoeks-doelstellingen

Middelen

Motivering

Termijnen

Indicatoren

Persoonlijke inbreng

Doelstellingen inzake wetenschappelijke openbare dienstverlening

Middelen

Motivering

Termijnen

Indicatoren

Persoonlijke inbreng

Gele zen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van het personeelslid

Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de leidinggevende

Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de Algemeen directeur

Gezien om te worden gevoegd bij het ministerieel besluit van 30 augustus 2024 tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 08/05/2024 pub. 10/06/2024 numac 2024004951 bron programmatorische federale overheidsdienst wetenschapsbeleid Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen.

Th. DERMINE _______ Nota's (1) Datum laatste evaluatie + 12 maanden (2) De toekomst, uitgedrukt in termen van concrete resultaten, meetbaar met behulp van indicatoren of van passende criteria.