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| Ministerieel besluit tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024 tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale wetenschappelijke instellingen | Arrêté ministériel fixant le modèle de la fiche de fonction personnelle visée à l'article 12 de l'arrêté royal du 8 mai 2024 fixant les modalités d'engagement et d'évaluation de personnes sous contrat de travail au titre de personnel scientifique dans les établissements scientifiques fédéraux |
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| 30 AUGUSTUS 2024. - Ministerieel besluit tot vaststelling van het | 30 AOUT 2024. - Arrêté ministériel fixant le modèle de la fiche de |
| model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 12 van | fonction personnelle visée à l'article 12 de l'arrêté royal du 8 mai |
| het koninklijk besluit van 8 mei 2024 tot vaststelling van de | 2024 fixant les modalités d'engagement et d'évaluation de personnes |
| modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij | |
| arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale | sous contrat de travail au titre de personnel scientifique dans les |
| wetenschappelijke instellingen | établissements scientifiques fédéraux |
| De Staatssecretaris belast met Wetenschapsbeleid, | Le Secrétaire d'Etat chargé de la Politique scientifique, |
| Gelet op de Grondwet, de artikelen 37 en 107, tweede lid; | Vu la Constitution, les articles 37 et 107, alinéa 2 ; |
| Gelet op het koninklijk besluit van 20 april 1965 tot vaststelling van | Vu l'arrêté royal du 20 avril 1965 fixant le statut organique des |
| het organiek statuut van de federale wetenschappelijke instellingen, | établissements scientifiques fédéraux, l'article 5, remplacé par |
| artikel 5, vervangen bij het koninklijk besluit van 25 februari 2008 | l'arrêté royal du 25 février 2008 et modifié en dernier lieu par |
| en laatstelijk gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13 mei 2015; | l'arrêté royal du 13 mai 2015 ; |
| Gelet op het koninklijk besluit van 8 mei 2024 tot vaststelling van de | Vu l'arrêté royal du 8 mai 2024 fixant les modalités d'engagement et |
| modaliteiten van de indienstneming en evaluatie van personen bij | d'évaluation de personnes sous contrat de travail au titre de |
| arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale | personnel scientifique dans les établissements scientifiques fédéraux, |
| wetenschappelijke instellingen, artikel 12, | article 12, |
| Besluit : | Arrête : |
Artikel 1.De functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het |
Article 1er.La fiche de fonction visée à l'article 12 de l'arrêté |
| koninklijk besluit van 8 mei 2024 tot vaststelling van de modaliteiten | royal du 8 mai 2024 fixant les modalités d'engagement et d'évaluation |
| van de indienstneming en evaluatie van personen bij | de personnes sous contrat de travail au titre de personnel |
| arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in de federale | scientifique dans les établissements scientifiques fédéraux, est |
| wetenschappelijke instellingen, wordt opgesteld binnen elke federale | établie au sein de chaque établissement scientifique fédéral |
| wetenschappelijke instelling overeenkomstig het bij dit besluit | conformément au modèle annexé au présent arrêté. |
| gevoegde model. | |
Art. 2.Dit besluit treedt in werking op de dag waarop het in het |
Art. 2.Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication |
| Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. | au Moniteur belge. |
| Brussel, 30 augustus 2024. | Bruxelles, le 30 août 2024. |
| Th. DERMINE | Th. DERMINE |
| Bijlage bij het ministerieel besluit van 30 augustus 2024 tot | Annexe à l'arrêté ministériel du 30 août 2024 fixant le modèle de la |
| vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als | fiche de fonction personnelle visée à l'article 12 de l'arrêté royal |
| bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van 8 mei 2024 tot | du 8 mai 2024 fixant les modalités d'engagement et d'évaluation de |
| vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming en evaluatie | personnes sous contrat de travail au titre de personnel scientifique |
| van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk personeel in | |
| de federale wetenschappelijke instellingen | dans les établissements scientifiques fédéraux |
| Functiefiche | Fiche de fonction |
| 1. Identificatiegegevens Naam Voornaam Activiteitengroep Activiteitengroep I: Wetenschappelijk onderzoek en experimentele ontwikkeling Activiteitengroep II: Wetenschappelijke openbare dienstverlening Klasse | 1. Données d'identification Nom Prénom Groupe d'activités Groupe d'activités I : Recherche scientifique et développement expérimental Groupe d'activités II : Service public scientifique Classe |
| SW1 | SW1 |
| SW2 | SW2 |
| SW3 | SW3 |
| SW4 Titel Assistent Werkleider Eerstaanwezend werkleider Onderzoeksleider Functionele titel Dienst/toegewezen teams Aard van de taken (niet-) permanente Datum van begin van geldigheid van deze functiefiche | SW4 Titre Assistant Chef de travaux Chef de travaux principal Maître de recherches Titre fonctionnel Services/équipes d'affectation Nature des tâches (non-)permanentes Date de début de validité de la présente fiche de fonction |
| Datum van het begin van de arbeidsovereenkomst | Date du début du contrat de travail |
| Hiërarchisch leidinggevende | Supérieur hiérarchique |
| Functioneel leidinggevende | Supérieur fonctionnel |
| Datum van de laatste evaluatie | Date de la dernière évaluation |
| Maand van de eerste of volgende evaluatie (1) | Mois de la première ou prochaine évaluation (1) |
| Datum van verkrijging van het doctoraat of datum voor de verdediging | Date d'obtention du doctorat ou date pour la présentation d'une thèse |
| van een doctoraalscriptie | doctorale |
| 2. Doel van de functie ten opzichte van de opdrachten van de | 2. Raison d'être de la fonction en rapport avec les missions de |
| instelling | l'institution |
| Dit is de essentie van de functie, samengevat in enkele kernachtige | Il s'agit de l'essence de la fonction, résumée en quelques phrases |
| zinnen : wat is de functie, waartoe dient de functie, wat is de " zin | concises : quelle est la fonction, à quoi sert la fonction, quel est |
| " of bestaansreden ervan ? Ook de finaliteit van de functie (de link | son « sens » ou sa raison d'être ? Dans cette formulation, il faut |
| met de organisatie- en/of afdelingsdoelstellingen, de link naar | également faire refléter, autant que possible, la finalité de la |
| klanten toe,...) moet in de formulering zoveel mogelijk worden | fonction (le lien avec les objectifs de l'organisation et/ou de |
| weergegeven. | |
| Het is niet de bedoeling dat de belangrijkste activiteiten worden | l'administration, le lien avec les clients, ...). |
| bijeengeplaatst, maar dat werkelijk wordt samengevat waar het om | L'objectif n'est pas de citer les activités les plus importantes, mais |
| draait in de functie. | bien de réellement résumer ce dont il retourne dans la fonction. |
| 3. Resultaatsgebieden | 3. Domaines de résultats |
| Het gaat hier om de permanente en belangrijkste resultaatsgebieden die | Il s'agit ici des finalités permanentes les plus importantes qui |
| bijdragen tot de eindresultaten van de dienst, de afdeling, het | contribuent aux résultats finaux du service, de l'administration, du |
| departement en/of de organisatie. De resultaatsgebieden worden bij | département et/ou de l'organisation. Les finalités sont de préférence |
| voorkeur verduidelijkt met relevantie voorbeelden van activiteiten : | explicitées à l'aide d'exemples d'activités pertinents : ce que fait |
| wat doet de functiehouder, niet hoe. | le titulaire de la fonction, et non comment il le fait. |
| (invullen wat op u betrekking heeft) | (remplir ce qui vous concerne) |
| A. Belangrijkste/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke | A. Domaine de résultats principaux/complémentaires en matière |
| onderzoeksactiviteiten (x%) : | d'activités de recherche scientifique (x%) : |
| 1. Wetenschappelijke onderzoekspublicaties | 1. Publications de recherche scientifique |
| 2. Wetenschappelijke onderzoeksprojecten | 2. Projets de recherche scientifique |
| 3. Wetenschappelijke vergaderingen | 3. Réunions scientifiques |
| 4. Overdracht van kennis en beheer van wetenschappelijke | 4. Transfert de connaissances et gestion d'infrastructures |
| infrastructuur | scientifiques |
| B. Belangrijkste/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke | B. Domaine de résultats principaux/complémentaires en matière |
| openbare dienstverlenende activiteiten (x %) : | d'activités de service public scientifique (x%) : |
| 1. Wetenschappelijke dienstverlenende projecten | 1. Projets de service scientifique |
| 2. Overdracht van wetenschappelijke dienstverlenende kennis + | 2. Transfert de connaissances de service scientifique + réunions |
| wetenschappelijke vergaderingen | scientifiques |
| 3. Wetenschappelijke dienstverlenende publicaties | 3. Publications de service scientifique |
| 4. Specifieke wetenschappelijke dienstverlenende outputs | 4. Outputs spécifiques de service scientifique |
| C. Aanvullende eisen (cf. koninklijk besluit van 25 februari 2008, | C. Exigences complémentaires (cf. arrêté royal du 25 février 2008, |
| artikel 39 § 3) : | article 39, § 3) : |
| 1. De inpassing in de instelling en in het bijzonder in de dienst | 1. L'intégration dans l'établissement et en particulier dans le |
| waaraan hij is toegewezen. | service où il est désigné. |
| 2. De bijdrage aan de instelling alsmede de ontwikkeling van een | 2. La contribution à l'établissement ainsi que le développement d'une |
| relevante ervaring of expertise ten gunste van de instelling. | expérience pertinente ou expertise au profit de l'établissement. |
| 3. Andere... | 3. Autres... |
| 4. Positionering | 4. Positionnement |
| In deze rubriek wordt beschreven wat de verantwoordelijkheden zijn van | Dans cette rubrique sont décrites quelles sont les responsabilités de |
| de functie op het vlak van personeel. | la fonction au niveau du personnel. |
| Aantal personen van zijn team (vanaf de inneming van de functie) (deze | Nombre de personnes de son équipe (à partir de la prise de fonction) |
| rubriek is optioneel) | (cette rubrique est optionnelle) |
| Indien geen exact aantal gekend is of indien dit aantal kan | Si le nombre exact n'est pas connu, ou si ce nombre peut différer d'un |
| verschillen per functiehouder, kan een indicatie gegeven worden van de | titulaire de fonction à l'autre, une indication peut alors être |
| ordegrootte. Daarbij kan gebruik gemaakt worden van onderstaande indeling : | donnée. On peut à cet effet utiliser la répartition suivante : |
| - 0 medewerkers | - 0 collaborateur |
| - 1 - 10 medewerkers | - 1-10 collaborateurs |
| - 11 - 50 medewerkers | - 11-50 collaborateurs |
| - meer dan 50 medewerkers Aantal wetenschappers: | - plus que 50 collaborateurs Nombre de scientifiques : |
| Aantal van niveau A: | Nombre de niveau A : |
| Aantal van niveau B: | Nombre de niveau B : |
| Aantal van niveau C: | Nombre de niveau C : |
| Aantal van niveau D: | Nombre de niveau D : |
| Andere : | Autres : |
| Het aantal medewerkers per niveau is indicatief. Bedoeling is dat er | Le nombre de collaborateurs par niveau est indicatif. L'objectif est |
| een inschatting gemaakt kan worden van de spreiding van de medewerkers | de pouvoir faire une estimation de la répartition des collaborateurs |
| over de verschillende niveaus. In plaats van een exact getal, kan hier | dans les différents niveaux. Au lieu de donner un nombre exact, on |
| ook een percentage worden gegeven. | peut aussi indiquer un pourcentage. |
| 5. Competentieprofiel A. Generieke competenties (aanduiden wat per rubiek overeenkomt) Omgaan met informatie Omgaan met taken Omgaan met medewerkers Omgaan met relaties Omgaan met het eigen functioneren Begrijpen Taken uitvoeren Kennis en informatie delen Communiceren Respect tonen Informatie verwerken Werk structureren Ondersteunen Actief luisteren Zich aanpassen Analyseren Problemen oplossen Medewerkers aansturen In team werken (K) | 5. Profil de compétences Compétences génériques (indiquer ce qui convient par rubrique) Gestion de l'information Gestion des tâches Gestion des collaborateurs Gestion des relations Gestion de son fonctionnement personnel Comprendre l'information Exécuter des tâches Partager son savoir-faire Communiquer Faire preuve de respect Assimiler l'information Structurer le travail Soutenir Ecouter activement S'adapter Analyser l'information Résoudre des problèmes Diriger des collaborateurs Travailler en équipe (K) |
| Betrouwbaarheid tonen (K) Integreren Beslissen Medewerkers motiveren Servicegericht handelen (K) Inzet tonen Vernieuwen Organiseren Medewerkers ontwikkelen Adviseren Stress beheren Conceptualiseren Sturen Bouwen van teams Beïnvloeden | Faire preuve de fiabilité (K) Intégrer l'information Décider Motiver des collaborateurs Agir de manière orientée service (K) Faire preuve d'engagement Innover Organiser Développer des collaborateurs Conseiller Gérer le stress Conceptualiser Gérer le service Souder des équipes Influencer |
| Zichzelf ontwikkelen (K) | S'auto-développer (K) |
| Inzicht in de organisatie | Comprendre l'organisation |
| De organisatie besturen | Gérer l'organisation |
| Teams aansturen | Diriger des équipes |
| Relaties opbouwen Objectieven behalen (K) Visie ontwikkelen Ondernemen Inspireren Netwerken Organisatiebetrokkenheid tonen B. Technische competenties (per functie) 6. Te behalen operationele doelstellingen (2) De formulering van bruikbare doelstellingen is dus de grondslag van "resultaatgeoriënteerd" werk. Wettenschappelijke Onderzoeks-doelstellingen Middelen Motivering Termijnen Indicatoren Persoonlijke inbreng Doelstellingen inzake wetenschappelijke openbare dienstverlening Middelen Motivering Termijnen Indicatoren Persoonlijke inbreng Gele zen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van het personeelslid Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de leidinggevende Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de Algemeen directeur Gezien om te worden gevoegd bij het ministerieel besluit van 30 augustus 2024 tot vaststelling van het model van de persoonlijke | Etablir des relations Atteindre les objectifs (K) Développer une vision Piloter l'organisation Inspirer Construire des réseaux S'impliquer dans l'organisation Compétences techniques (par fonction) 6. Objectifs opérationnels (2) à atteindre La formulation d'objectifs utilisables est donc la base d'un travail « orienté résultats ». Objectifs de recherche scientifique Moyens Motivation Délais Indicateurs Apport personnel Objectifs en matière de service public scientifique Moyens Motivation Délais Indicateurs Apport personnel Lu et approuvé, Date et signature du membre du personnel Lu et approuvé, Date et signature du supérieur hiérarchique Lu et approuvé, Date et signature du Directeur général Vu pour être annexé à l'arrêté ministériel du 30 août 2024 fixant le |
| functiefiche als bedoeld in artikel 12 van het koninklijk besluit van | modèle de la fiche de fonction personnelle visée à l'article 12 de |
| 8 mei 2024 tot vaststelling van de modaliteiten van de indienstneming | l'arrêté royal du 8 mai 2024 fixant les modalités d'engagement et |
| en evaluatie van personen bij arbeidsovereenkomst als wetenschappelijk | d'évaluation de personnes sous contrat de travail au titre de |
| personeel in de federale wetenschappelijke instellingen. | personnel scientifique dans les établissements scientifiques fédéraux. |
| Th. DERMINE | Th. DERMINE |
| _______ | _______ |
| Nota's | Nota's |
| (1) Datum laatste evaluatie + 12 maanden | (1) Date dernière évaluation + 12 mois |
| (2) De toekomst, uitgedrukt in termen van concrete resultaten, | (2) Le futur, exprimé en termes de résultats concrets, mesurables à |
| meetbaar met behulp van indicatoren of van passende criteria. | l'aide d'indicateurs ou de critères appropriés. |