1 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van professionele stages voor werkzoekenden door mediarte.be (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van professionele stages voor werkzoekenden door mediarte.be.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2024 Organisatie van professionele stages voor werkzoekenden door mediarte.be (Overeenkomst geregistreerd op 18 maart 2024 onder het nummer 186791/CO/227)

Artikel 1.Doel Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel), Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van mediastages voor werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en die niet-uitkeringsgerechtigd zijn en om de voorwaarden te bepalen waaronder deze stages moeten verlopen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 april 2024 de collectieve arbeids overeenkomst van 15 december 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 15/12/2023 pub. 12/01/2024 numac 2023048759 bron brussels hoofdstedelijk parlement Beslissing tot wijziging van het reglement tot vaststelling van de regeling van de pensioenen die aan de gewezen leden van het Brussels Hoofdstedeljk Parlement worden toegekend sluiten (registratienummer : 185017/CO/227) betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden door mediarte.be.

Art. 2.Toepassingsgebied Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Art. 3.Opzet mediarte. be treedt op als organisator van een professionele stage ten gunste van een werkzoekende jongere, hierna de stagiair genoemd. Deze jongere loopt een stage bij een werkgever, hierna de stagegever genoemd.

Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages kunnen via de site van mediarte.be bekend gemaakt worden en mediarte.be zal via haar geijkte communicatiekanalen (nieuwsbrief, affichecampagne, mailing, sociale media, website, scholen,...) promotie maken voor dit project.

Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het aanbod van de stagegever wordt de koppeling gemaakt. mediarte zorgt dat de dialoog tussen de stagiair en de stagegever transparant en in open dialoog verloopt. mediarte voorziet in een opstartoverleg, een tussentijdse evaluatie en een eindevaluatie. mediarte biedt een ontwerp van draaiboek aan en stelt dit samen met de stagegever op voor de volledige duur van de stage. Hiertoe wordt de Competentiescan als hulpmiddel gebruikt. mediarte.be ziet toe op de inhoud en kwaliteit van de stage. mediarte.be heeft de bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen.

Na het aflopen van de stage wordt er informatie over werken in de audiovisuele sector aan de stagiair bezorgd zodat deze met voldoende kennis aan de slag kan.

Art. 4.Voorwaarden a) Algemeen i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair, wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door mediarte.be wordt vastgesteld. ii) Begeleiding : De stagecoördinator van mediarte.be volgt de stage van begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever een rechtstreekse contactpersoon. Deze stagecoördinator zal in geval van conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan tijdens het verloop van de stage. iii) Overlegmomenten : Voor, tijdens en na de stage worden tussen de 3 partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de stage. iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd, de vergoeding voor woon- en werkverkeer, dienstverplaatsingen tijdens de werkuren met eigen vervoer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage worden vergoed minimaal zoals bepaald op sectoraal niveau en bijkomend zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage plaatsvindt. De stagegever zal hierover vóór aanvang van de stage duidelijk communiceren. b) Stagiair i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn bij aanvang van de stage. ii) De kandidaat-stagiair is niet-uitkeringsgerechtigd bij aanvang van de stage. iii) Een stagiair kan een of meer professionele stages lopen voor een totale periode van maximum 12 weken met een minimum van 4 weken per stage. iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever is van toepassing op de stagiair. c) Stagegever i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een opleidingsbeleidsplan ingediend hebben voor het geheel van zijn personeel. ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers maximaal 26 stageweken (berekend op jaarbasis) voorzien (bijvoorbeeld 45 werknemers = 52 stageweken, 165 werknemers = 156 stageweken). Deze periode kan verdubbeld worden indien de stagementor een door mediarte erkende mentor-opleiding gevolgd heeft. iii) De stageperiode is minimaal 4 weken en wordt beperkt tot 12 weken per stagiair. Het wordt aanbevolen om een stage niet langer dan 8 weken te laten lopen. iv) De stagegever stelt samen met de stagecoördinator van mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat de volgende gegevens : - titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen en de te verwerven competenties; - werkpostfiche; - risico-analyse; - naam en functie van de stagementor; - wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgeleid, opgevolgd en geëvalueerd worden v) Om de stagementor en stagecoördinator tijdens de begeleiding van de stage een zicht te geven op het verloop, evolutie en evaluatie van de stage wordt er door de stagiair een logboek bijgehouden. vi) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallen wet van 10 april 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 10/04/1971 pub. 17/10/2014 numac 2014000710 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Arbeidsongevallenwet type wet prom. 10/04/1971 pub. 23/03/2018 numac 2018030615 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Arbeidsongevallenwet sluiten, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid verschuldigd is. vii) De stagegever zorgt ervoor dat de stagiair over alle werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen uitvoeren.

Art. 5.Inwerkingtreding en duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde duur van 1 april 2024 tot en met 31 december 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE