1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, inzake het statuut van de gezinshuisouders (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, inzake het statuut van de gezinshuisouders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2023 Statuut van de gezinshuisouders (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184804/CO/319.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinstellingen en -diensten.

Onder "werkgevers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verstaan : die organisatoren die een erkenning voor de organisatie van een gezinshuis hebben conform het besluit Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp.

Onder "werknemers" wordt voor toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verstaan : de gezinshuisouders, zijnde werknemers die in voltijds dienstverband minderjarigen opvangen en begeleiden in het eigen gezin (hierna "werknemers-gezinshuisouders").

Art. 2.Tewerkstelling De werkgever en de werknemer-gezinshuisouder sluiten een voltijdse arbeidsovereenkomst af die kadert in de reglementering van huisarbeid.

De artikelen 119.1 tot en met 119.12 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 zijn van toepassing.

Elke werknemer-gezinshuisouder begeleidt en vangt, in samenspraak met de werkgever, minderjarigen op in het eigen gezin. Rekening houdend met de zorgzwaarte en de draagkracht van de gezinshuisouder en diens gezin zal het aantal en het profiel van de minderjarigen in onderling overleg worden bepaald.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om voldoende werkinvulling te geven aan de werknemer-gezinshuisouder. Wanneer de arbeidsovereenkomst niet is geschorst en geen of minder minderjarigen bij de werknemer-gezinshuisouder zijn toegewezen, blijft het loon verschuldigd.

De werkgever is eindverantwoordelijke voor het cliëntdossier.

Art. 3.Toepassing sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Alle sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten zijn van toepassing op de werkgevers en de werknemers-gezinshuisouders, met uitzondering van de volgende : Loonvoorwaarden : - collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 (registratie-nummer 26821/CO/319.01), gewijzigd door de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2019Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2019 pub. 27/03/2020 numac 2019042936 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2020 type overeenkomst prom. 17/12/2019 pub. 27/03/2020 numac 2019042935 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2020 sluiten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 1990 betreffende de loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand (registratie-nummer 158183/CO/319); - collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1998 betreffende de berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon (registratienummer : 50219/CO/319.01); - collectieve arbeids overeenkomst van 22 januari 2007Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/01/2007 pub. 07/02/2007 numac 2007022128 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in geval van slapende nachtdienst (registratienummer : 82036/CO/319.01).

Arbeidsduur : - koninklijk besluit van 9 november 1979 betreffende de zondagsrust en de arbeidsduur van sommige werklieden en bedienden van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen; - collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1978 over de arbeidsduur en -spreiding (registratienummer : 5695/CO/319); - collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 betreffende de veralgemening van de sectorale arbeidsduur tot 38 uur per week (registratienummer : 49108/CO/319.01); - collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1998 houdende de telling van nachtdienst, slapende nachtdienst en vakantieverblijven. (registratie-nummer : 49116/CO/319.01); - koninklijk besluit van 7 januari 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/01/2007 pub. 25/01/2007 numac 2006201097 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij voor de jaren 2005 en 2006 bepaalde categorieën van werkgevers vrijgesteld worden van de bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen ingesteld bij het koninklijk besluit van 27 november 1996. type koninklijk besluit prom. 07/01/2007 pub. 11/01/2007 numac 2007014008 bron federale overheidsdienst mobiliteit en vervoer Koninklijk besluit betreffende de retro-reflecterende veiligheidsvest type koninklijk besluit prom. 07/01/2007 pub. 23/01/2007 numac 2007011011 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit houdende ontslag en benoeming van een lid van het Nationaal Sociaal-Economisch Comité voor de Distributie sluiten betreffende de arbeidsduur van de werknemers in de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap (PSC 319.01).

Art. 4.Arbeidsduur De werknemer-gezinshuisouder bepaalt, buiten in het geval van opname van verlof, andere schorsingen van de arbeidsovereenkomst of verplichte contactmomenten met de werkgever, volledig autonoom diens tijdsbesteding.

Art. 5.Loon § 1. Het loon van de werknemer-gezinshuisouder is 120 pct. van het barema B1C voor begeleidend personeel klasse 1, zoals opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonvoorwaarden in de gehandicaptenzorg en de bijzondere jeugdbijstand, gesloten op 1 maart 1994 in het paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (registratienummer 35658/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden (registratienummer 126221/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeids overeenkomst van 17 december 2019Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 17/12/2019 pub. 27/03/2020 numac 2019042936 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2020 type overeenkomst prom. 17/12/2019 pub. 27/03/2020 numac 2019042935 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2020 sluiten betreffende de loonvoorwaarden (registratienummer 161274/CO/319), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2021 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 165345/CO/319) en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 maart 2022 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2021 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde intersectoraal akkoord (VIA 6) (registratie-nummer 173813/CO/319) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2022 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde Vlaams intersectoraal akkoord (registratie-nummer 177864/CO/319). § 2. Artikel 6, § 1 en § 2 van de hierboven vermelde collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemer-gezinshuisouder.

Art. 6.Onkostenvergoeding Voor de kosten die verbonden zijn aan het verblijf en de zorg voor de toevertrouwde minderjarigen, wordt maandelijks door de werkgever een onkostenvergoeding betaald aan de werknemer-gezinshuisouder. Het bedrag van deze onkostenvergoeding wordt bepaald in artikel 42/1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 april 2019Relevante gevonden documenten type besluit van de vlaamse regering prom. 05/04/2019 pub. 12/07/2019 numac 2019013585 bron vlaamse overheid Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp sluiten betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp.

Deze onkostenvergoeding wordt samen met het loon uitbetaald.

In dit kader is de toepassing van artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 inzake het woon-werkverkeer en de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemer (registratienummer 95182/CO/319.01) niet van toepassing op de verplaatsingskosten die rechtstreeks samenhangen met de opvang van de desbetreffende minderjarigen. Het gaat hier om verplaatsingskosten voor vrijetijdsactiviteit, deelname aan sportclub, hobby, school, enz., van de minderjarige maar ook kosten die te maken hebben met de professionele opvolging van het dossier en dus rechtstreeks samenhangen met de opvang van de desbetreffende minderjarige, bijvoorbeeld casusoverleg, verplaatsing naar de jeugdrechtbank.

Ook bijzondere kosten vergoed conform artikel 44 van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 april 2019Relevante gevonden documenten type besluit van de vlaamse regering prom. 05/04/2019 pub. 12/07/2019 numac 2019013585 bron vlaamse overheid Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp sluiten betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp aan de werkgever worden aan de werknemer-gezinshuisouder terugbetaald.

Art. 7.Schorsing arbeidsovereenkomst De werknemer-gezinshuisouder heeft recht op wettelijke vakantie- en feestdagen, en kan de arbeidsovereenkomst schorsen op basis van de betreffende wettelijke en sectorale bepalingen.

De vrijstelling van arbeidsprestaties, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001, zal worden opgenomen in de vorm van volledig vrijgestelde dagen of halve dagen.

Voor al deze schorsingsdagen wordt door de werkgever voorzien in een terugvalmogelijkheid voor de minderjarigen die de werknemer-gezinshuisouder opvangt en begeleidt, al dan niet via structurele samenwerking met andere voorzieningen binnen het werkingsgebied aan wie een erkenning voor de typemodule verblijf in een gezinshuis werd verleend.

Art. 8.Opvolging en toezicht De werkgever biedt ondersteuning aan de werknemer-gezinshuisouder in de vorm van periodieke vormings- en intervisiemomenten, alsook door middel van periodieke opvolgingsgesprekken.

In geval van toezicht respecteert de werkgever steeds het recht op gezinsleven van de werknemer-gezinshuisouder en de andere leden van het gezin. De werkgever heeft slechts in de volgende gevallen toegang tot de relevante vertrekken in de gezinswoning : - Met voorafgaande toestemming van de werknemer-gezinshuisouder; - In het geval van ernstige noodzaak ter bescherming van de fysieke en psychische integriteit van de betrokkenen.

De inmenging van de werkgever in het privéleven van de werknemer-gezinshuisouder moet steeds in verhouding staan tot het beschermde belang van de minderjarige.

Art. 9.Welzijn en preventie De welzijnswet werknemers en de Codex welzijn zijn van toepassing met uitzondering van de basisvereisten inzake arbeidsplaats.

De werkgever voorziet voor elke werknemer-gezinshuisouder in een vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn, waarbij de werknemer-gezinshuisouder melding kan maken van psychosociale problemen of zorgen binnen de gezinscontext. De inhoud van de gesprekken betreffende psychosociaal welzijn is vertrouwelijk en kan geen negatieve gevolgen teweegbrengen voor de tewerkstelling van de werknemer-gezinshuisouder.

Art. 10.Terugkeermogelijkheid Wanneer een werknemer van de organisatie er zelf voor heeft gekozen om gezinshuisouder te worden, maar die functie binnen de 3 jaar na inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, niet langer wenst op te nemen, zal de werkgever de werknemer-gezinshuisouder opnieuw een gelijkwaardige functie aanbieden in de organisatie.

Art. 11.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 december 2023 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van Vlaamse Gemeenschap (319.01).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 12/09/2024 numac 2024008564 bron federale overheidsdienst justitie Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 augustus 2019 tot uitvoering van de bepalingen van de basiswet van 12 januari 2005 betreffende het gevangeniswezen en de rechtspositie van de gedetineerden inzake de bestemming van de gevangenissen en de plaatsing en de overplaatsing van de gedetineerden sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE