1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie aan de werknemers behorende tot het rijdend en het niet rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie aan de werknemers behorende tot het rijdend en het niet rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023 Toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie aan de werknemers behorende tot het rijdend en het niet rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184879/CO/127)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 127 voor de handel in brandstoffen. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters, aangegeven in de RSZ-categorie 091 of 081, met uitzondering van studenten, aangegeven onder de werknemerscode 840.

HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van het sectorakkoord van 14 november 2023 en binnen het kader van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie.

HOOFDSTUK III. - Toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie

Art. 3.§ 1. In ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst behaalden wordt op 30 november 2023 een éénmalige koopkrachtpremie toegekend aan de arbeiders die voldoen aan de toekenningsvoorwaarden. § 2. Voor de bepaling van het begrip "winst" wordt verwezen naar de code 9905 van de jaarrekening. § 3. In het kader van de toekenning van de eenmalige koopkrachtpremie is er sprake van hoge winst wanneer de winst (code 9905) positief is.

In dit geval wordt een koopkrachtpremie van maximaal 200 EUR toegekend, volgens de modaliteiten in artikel 4. § 4. Er is sprake van uitzonderlijke hoge winst wanneer : - de winst (code 9905) anderhalve keer groter is (x 1,5) dan de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019/2020/2021. Negatieve jaren worden niet in rekening gebracht.

In dit geval wordt een koopkrachtpremie van maximaal 350 EUR toegekend, volgens de modaliteiten in artikel 4; - de winst (code 9905) zes keer groter is (x 6) dan de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019/2020/2021. Negatieve jaren worden niet in rekening gebracht. In dit geval wordt een koopkrachtpremie van maximaal 750 EUR toegekend volgens de modaliteiten in artikel 4. § 5. Bijkomende voorwaarden gelden voor de toekenning van de koopkrachtpremie : - Maximaal 50 pct. van de winst (code 9905) kan aangewend worden voor de betaling van de koopkrachtpremie voor de arbeiders en bedienden samen. Overschrijdt het totale bedrag van de te betalen koopkrachtpremies deze 50 pct., dan worden de koopkrachtpremies pro rata toegekend. - Voor ondernemingen waarin het boekjaar niet gelijkloopt met het kalenderjaar 2022, geldt dat gekeken wordt naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich situeren in 2022. Voor ondernemingen waarvan het boekjaar afgesloten wordt op 30 juni, wordt gekeken naar het boekjaar dat afgesloten is op 30 juni 2022. - Reeds toegekende koopkrachtpremies of winstpremies zoals voorzien in de wet van 22 mei 2001Relevante gevonden documenten type wet prom. 22/05/2001 pub. 09/06/2001 numac 2001003254 bron ministerie van financien Wet betreffende de werknemersparticipatie in het kapitaal en in de winst van de vennootschappen type wet prom. 22/05/2001 pub. 16/06/2001 numac 2001000593 bron ministerie van binnenlandse zaken Wet houdende instemming met het samenwerkingsakkoord van 21 juni 1999 tussen de Federale Staat, het Vlaams, het Waals en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest betreffende de beheersing van de gevaren van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken sluiten, mogen in mindering worden gebracht van de in functie van deze collectieve arbeidsovereenkomst toe te kennen koopkrachtpremie. § 6. Indien de onderneming de verplichting tot neerlegging van de jaarrekening over het boekjaar 2022 niet naleeft, wordt ervan uitgegaan dat de onderneming winst (code 9905 is positief) heeft gemaakt in het boekjaar 2022, tenzij de onderneming het bewijs van het tegendeel levert.

Art. 4.De werknemer heeft recht op de koopkrachtpremie volgens onderstaande modaliteiten : 1. De werknemer moet effectief in dienst zijn op 31 oktober 2023.2. De werknemer moet in de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023 minstens 90 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd (in een 5-dagenweek).Voor deeltijdse werknemers en werknemers in andere arbeidsregimes wordt de berekening omgezet in uren en gebeurt een omrekening pro rata de tewerkstellingsbreuk. 3. Het bedrag, zoals voorzien in artikel 3, § 3 en § 4, wordt toegekend pro rata de effectieve prestaties in de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. Voor deze berekening wordt uitgegaan van de effectief gewerkte dagen ten opzichte van het theoretisch aantal werkdagen per jaar voor de betrokken medewerker (rekening houdend met wettelijke en conventionele vakantie, feestdagen en normale inactiviteitsdagen volgens het toepasselijke uurrooster van de werknemer).

Voor de praktische toelichting wordt verwezen naar de bijlage.

Art. 5.De koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van elektronische consumptiecheques, zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969. De werkgevers kunnen op het niveau van de onderneming beslissen om de consumptiecheques toe te kennen in papieren vorm, volgens de modaliteiten zoals in bepaald artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969.

HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2022 en is gesloten voor bepaalde duur tot en met 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie aan de werknemers behorende tot het rijdend en het niet rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Praktische toelichting Begrip winst Voorbeeld 1 Onderneming heeft in 2022 in de code 9905 een winst van 75 000 EUR gemaakt. De onderneming heeft op 31 oktober 2023 20 arbeiders en 3 bedienden in dienst.

De jaarrekening van de voorbijgaande jaren tonen volgende cijfers : - 2021 : 60 000 EUR; - 2020 : 12 000 EUR; - 2019 : 80 000 EUR; - Gemiddelde winst voorbije 3 jaar = (60 000 + 12 000 + 80 000) / 3 = 50 666 - 50 666 x 1,5 = 76 000.

In deze onderneming is er enkel sprake van hoge winst (wegens code 9905 is positief). Er is geen uitzonderlijk hoge winst, aangezien de winst niet hoger is dan 1,5 x de gemiddelde winst van de voorbije 3 jaren.

Maximaal 37 500 EUR mag besteed worden aan de uitbetaling van de koopkrachtpremies (voor arbeiders en bedienden samen).

Voor de arbeiders dient maximaal 4 000 EUR aan premies uitbetaald te worden (200 EUR x 20 arbeiders).

Voorbeeld 2 Een onderneming heeft in 2022 in de code 9905 2 000 EUR winst gemaakt.

De onderneming telt 7 arbeiders.

De jaarrekening van de voorgaande jaren tonen volgende cijfers : - 2021 : 1 200 EUR; - 2020 : - 600 EUR; - 2019 : - 850 EUR. De gemiddelde winst van de voorbije 3 jaar bedraagt 1 200 EUR. De negatieve jaren worden niet in rekening gebracht.

Gemiddelde winst x 1,5 = 1 800 EUR. Deze onderneming heeft volgens de definitie een uitzonderlijk hoge winst, aangezien de winst hoger is dan 1,5 x de gemiddelde winst van de voorbije 3 jaar. Iedere arbeider heeft recht op maximum 350 EUR (rekening houdend met de toekenningsvoorwaarden).

Maar : maximaal 50 pct. van de winst in 2022 mag aangewend worden om de koopkrachtpremie te betalen. De onderneming mag bijgevolg maximaal 1 000 EUR aanwenden voor de betaling van de koopkrachtpremie. Iedere arbeider kan bijgevolg maximaal 142,85 EUR koopkrachtpremie ontvangen (1 000/7 arbeiders).

Toekenningsvoorwaarden arbeiders[1] Voorbeeld 1 Arbeider werkt voltijds in de onderneming, die winst heeft gemaakt en bijgevolg een koopkrachtpremie moet toekennen. De arbeiders werkt in een 38-urenweek, in een 5-dagenweek.

De arbeider heeft in de periode 1 november 2022 - 31 oktober 2023 minimaal 90 dagen effectief gewerkt en opent bijgevolg het recht op 200 EUR koopkrachtpremie. De arbeider heeft in de referteperiode 215 dagen gewerkt.

In de onderneming wordt een extralegale verlofdag toegekend aan iedere werknemer. Het theoretisch aantal werkdagen in deze onderneming en voor deze arbeider bedraagt : 365 dagen, verminderd met : - 104 weekenddagen; - 10 wettelijke feestdagen; - 20 dagen wettelijke vakantie; - 1 extralegale verlofdag. - In deze onderneming zijn er 230 theoretische werkdagen.

De toe te kennen koopkrachtpremie wordt als volgt berekend : 200 x (215/230) = 186,95.

Voorbeeld 2 Arbeider werkt voltijds in de onderneming, die winst heeft gemaakt en bijgevolg een koopkrachtpremie moet toekennen. De arbeider werkt in een 39-urenweek met 6 ADV dagen, in een 5-dagenweek.

De arbeider heeft in de periode 1 november 2022 - 31 oktober 2023 minimaal 90 dagen effectief gewerkt en opent bijgevolg het recht op 200 EUR koopkrachtpremie. De arbeider heeft in de referteperiode 215 dagen gewerkt.

Het theoretisch aantal werkdagen in deze onderneming en voor deze arbeider bedraagt : 365 dagen, verminderd met : - 104 weekenddagen; - 10 wettelijke feestdagen; - 20 dagen wettelijke vakantie; - 6 ADV dagen. - In deze onderneming zijn er 225 theoretische werkdagen.

De toe te kennen koopkrachtpremie wordt als volgt berekend : 200 x (215/225) = 191,11.

Voorbeeld 3 Arbeider werkt deeltijds in de onderneming die winst heeft gemaakt en een koopkrachtpremie van 200 EUR moet toekennen.

De arbeider werkt 30,4 u/38. In de onderneming geldt een 5-dagenweek (= 7,6 u/dag). De arbeider heeft in de referteperiode in totaal 1 200 u effectieve prestaties geleverd.

Om te bepalen of de arbeider recht heeft op de koopkrachtpremie, gebeurt een omrekening in uren. 90 effectief gewerkte dagen, komt overeen met 684 effectief gewerkte uren (90 x 7,6).

Om recht te hebben op de koopkrachtpremie, moet de arbeider 547,2 u (= 30,4/38 x 684 uren) effectief gewerkt hebben. 1. Recht op de premie De arbeider heeft meer dan 547,2 uur gewerkt in de referteperiode en heeft bijgevolg recht op de premie.2. Bedrag van de premie Het theoretisch maximale aantal werkuren in de onderneming bedraagt 231 dagen (365 dagen - 104 weekenddagen - 20 dagen wettelijke vakantie - 10 feestdagen). - Theoretisch aantal werkuren binnen de onderneming = 231 x 7,6 u = 1 755,6 u.

De toe te kennen koopkrachtpremie bedraagt 200 x (1 200/1 755,6) = 136,70 EUR. Voorbeeld 4 Arbeider is in dienst getreden op 1 maart 2023 en werkt 19/38ste in een onderneming die winst heeft gemaakt en een koopkrachtpremie van 200 EUR moet toekennen. De tewerkstelling gebeurt in een 5-dagenweek.

De arbeider heeft in de referteperiode 650 uren gepresteerd.

Om te bepalen of de arbeider recht heeft op de koopkrachtpremie, gebeurt vooreerst een omrekening van de 90 effectief gewerkte dagen.

Aangezien de arbeider 19/38 is tewerkgesteld moet de arbeider in de referteperiode minstens 342 uren (= 19/38 x 684 uren) effectief gewerkte uren hebben. 1. Recht op de premie De arbeider heeft meer dan 342 uur gewerkt in de referteperiode en heeft bijgevolg recht op de premie.2. Bedrag van de premie Het theoretisch maximale aantal werkuren in de onderneming bedraagt 231 dagen (365 dagen - 104 weekenddagen - 20 dagen wettelijke vakantie - 10 feestdagen). - Theoretisch aantal werkuren binnen de onderneming = 231 x 7,6 u = 1 755,6 u.

De toe te kennen koopkrachtpremie bedraagt 200 x (650/1 755,6) = 74 EUR. Overige interpretatievragen Begrip onderneming De onderneming wordt bekeken op het niveau van de entiteit waarop de jaarrekening wordt neergelegd.

In de meeste ondernemingen zal dit de juridische entiteit zijn.

Uitzendkrachten Uitzendkrachten hebben overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten recht op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als de vaste werknemers. Uitzendkrachten die aan alle voorwaarden voldoen (inclusief de voorwaarde van in dienst zijn op 31 oktober 2023) hebben onder dezelfde voorwaarden recht op de koopkrachtpremie.

Wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.

Art. 10.Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen.

Van het eerste lid kan worden afgeweken, indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en algemeen verbindend verklaard door de Koning.

Art. 10bis.Gedurende de periode waarin de uitzendkracht bij de gebruiker werkt, heeft hij, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers van die gebruiker, recht op toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten die in de onderneming van de gebruiker aanwezig zijn, zoals kantines, kinderopvang- en vervoerfaciliteiten, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.

Wat met ondernemingen die na 2019 zijn opgericht? Hier dient uiteraard enkel rekening gehouden te worden met de jaren waarin een jaarrekening met positief resultaat werd neergelegd.

In dit geval zal de gemiddelde winst dus berekend worden op minder dan 3 jaar.

Wat als een arbeider geen 90 effectief gewerkte dagen (of pro rata tewerkstellingsbreuk) heeft gerealiseerd? Het bereiken van 90 effectief gewerkte dagen (of omrekening) is de eerste voorwaarde om recht te hebben op de koopkrachtpremie. Een voltijdse arbeider die in de referteperiode bijvoorbeeld maar 60 effectief gewerkte dagen heeft gepresteerd (voorbeeld omwille van langdurige afwezigheid, indiensttreding op het einde van de referteperiode,...) heeft bijgevolg geen recht op de premie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota [1] Er wordt bij ieder voorbeeld van uitgegaan dat de arbeider in dienst is op 31 oktober 2023.