1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023 Toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184791/CO/315.03)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst ("cao") is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, met uitzondering van de werkgevers die in 2023 een akkoord inzake de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie hebben afgesloten, hetzij bij cao op ondernemingsniveau, hetzij bij individuele overeenkomst in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).

HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze cao is gesloten in uitvoering van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).

HOOFDSTUK III. - Toekenning koopkrachtpremie

Art. 3.In ondernemingen die een hoge winst of uitzonderlijk hoge winst behaalden in 2022 wordt een eenmalige koopkrachtpremie toegekend aan de werknemers.

Onder "winst" wordt verstaan : een positief resultaat onder de code 9905 van de jaarrekening (hierna : code 9905).

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de procentuele groei van de winst (code 9905) van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020 en 2021 niet hoger is dan 150 pct.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien de procentuele groei van de winst van 2022 (code 9905) ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020 en 2021 hoger is dan 150 pct.

Voor de toepassing van alinea 3 en 4 worden eventuele negatieve jaren met betrekking tot 2019, 2020 en 2021 geneutraliseerd en niet in het gemiddelde opgenomen.

Art. 4.§ 1. De toekenning van de eenmalige koopkrachtpremie in ondernemingen met hoge winst gebeurt als volgt : - procentuele groei winst tot en met 10 pct. : 50 EUR per werknemer; - procentuele groei winst boven 10 pct. tot en met 50 pct. : 350 EUR per werknemer; - procentuele groei winst boven 50 pct. tot en met 100 pct. : 450 EUR per werknemer; - procentuele groei winst boven 100 pct. tot en met 150 pct. : 600 EUR per werknemer. § 2. De toekenning van de eenmalige koopkrachtpremie in ondernemingen met uitzonderlijk hoge winst gebeurt als volgt : - procentuele groei winst boven 150 pct. : 750 EUR per werknemer. § 3. Bijkomende voorwaarden voor de toekenning van de koopkrachtpremie : - indien de beschikbare winst (code 9905) onvoldoende is om het in § 1, respectievelijk § 2 bepaalde bedrag toe te kennen, worden de bedragen vermeld in § 1 en § 2 toegekend in verhouding tot de beschikbare winst; - indien de beschikbare winst (code 9905) in ondernemingen met een procentuele groei van maximum 50 pct. onvoldoende is om het bedrag van 50 EUR per werknemer toe te kennen, wordt de koopkrachtpremie niet toegekend.

Art. 5.De werkgevers die een ander bedrag dan de bedragen vermeld in artikel 4 wensen toe te kennen, kunnen dit middels een cao op ondernemingsvlak of bij ontstentenis van syndicale delegatie, middels individuele overeenkomst, afgesloten uiterlijk op 31 december 2023.

Overeenkomstig het koninklijk besluit vermeld in artikel 2 moet de werkgever aan de ondernemings-cao een verantwoording toevoegen waaruit blijkt dat tijdens de crisis goede resultaten behaald zijn.

Het totale bedrag van de eenmalige koopkrachtpremie mag niet meer bedragen dan 750 EUR per werknemer.

Art. 6.§ 1. Voorwaarden in hoofde van de werknemers : - in dienst zijn op 30 november 2023; - voor een voltijdse werknemer in de 5-dagenweek 200 dagen effectief tewerkgesteld zijn geweest in 2022. Voor afwijkende regimes die gelijkgesteld zijn met een voltijdse tewerkstelling wordt de berekening in uren omgezet zonder dat het resultaat nadeliger of voordeliger mag zijn dan voor een voltijdse werknemer in een 5-dagenweek. Dagen van uitzendarbeid in 2022 worden meegeteld voor de effectieve tewerkstelling.

Met effectieve tewerkstelling worden gelijkgesteld moederschapsrust en arbeidsongeval.

Werknemers die in 2022 minder dan 200 dagen gewerkt hebben, ontvangen een pro rata eenmalige koopkrachtpremie in verhouding tot het aantal effectief tewerkgestelde dagen in 2022.

Voor deeltijdse werknemers wordt de eenmalige koopkrachtpremie bovendien toegekend in verhouding tot de arbeidsduur in 2022.

Deeltijdwerknemers die 4/5de en meer van de arbeidstijd van een voltijdse werknemer werken, worden behandeld als voltijdse werknemers. § 2. Voor de toepassing van de koopkrachtpremie worden de uitzendkrachten gelijkgesteld met de werknemers.

Art. 7.De eenmalige koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques die uiterlijk 31 december 2023 moeten uitgereikt zijn.

De individuele rekening van de werknemer zal de waarde van de koopkrachtpremie vermelden.

Art. 8.De werkgevers zullen de consumptiecheques in elektronische vorm toekennen, tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen. Bij toekenning in papieren vorm zal dit moeten vastgelegd worden in een ondernemings-cao of bij ontstentenis van syndicale delegatie, in een individuele overeenkomst.

In voorkomend geval bedraagt de maximale nominale waarde van een cheque 10 EUR en vermeldt de cheque dat deze geldig is tot en met 31 december 2024.

HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor bepaalde duur en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2023.

HOOFDSTUK V. - Sociale vrede

Art. 10.Partijen verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze cao geen bijkomende vorderingen of eisen te stellen of acties op te zetten of te ondersteunen die betrekking hebben op zaken die door deze cao geregeld worden.

HOOFDSTUK VI. - Nietigheid van een bepaling

Art. 11.Indien een bepaling van deze cao nietig zou zijn, dan zal deze nietigheid enkel betrekking hebben op deze bepaling en worden de andere bepalingen van deze cao niet door nietigheid aangetast.

In dit geval zullen partijen onderhandelingen voeren om een regeling uit te werken die zoveel als mogelijk het doel nastreeft van de nietig verklaarde bepaling.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE