1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048734 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048733 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002325 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de algemene uitgavenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002324 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de middelenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de vorming (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048734 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048733 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002325 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de algemene uitgavenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002324 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de middelenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten Collectieve arbeids overeenkomst van 22 december 2023Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048734 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Algemene Uitgavenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/01/2024 numac 2023048733 bron brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002325 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de algemene uitgavenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 type overeenkomst prom. 22/12/2023 pub. 26/03/2024 numac 2024002324 bron franse gemeenschapscommissie van het brussels hoofdstedelijk gewest Reglement houdende de middelenbegroting van de Franse Gemeenschapscommissie voor het begrotingsjaar 2024 sluiten Vorming (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2024 onder het nummer 185589/CO/313) Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van hoofdstuk 12 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen.

Artikel 1.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt verstaan onder "werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

HOOFDSTUK I. - De werkgevers die minder dan tien werknemers tewerkstellen Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 2.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minder dan tien werknemers tewerkstellen en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, werknemers die, ofwel onder arbeidscontract gesloten voor onbepaalde duur, ofwel onder arbeidscontract van bepaalde duur van een jaar of langer tewerkgesteld zijn. Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 3.De farmaceutisch-technische assistenten die voltijds tewerkgesteld zijn hebben recht op drie dagen vorming per jaar.

Voor de farmaceutisch-technische assistenten die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende voltijdse arbeidsduur, worden de drie dagen bedoeld in vorige alinéa beperkt tot 1 1/2 dag.

De vormingen die binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven samen worden georganiseerd komen in aanmerking als vormingsdagen zoals bepaald in dit artikel.

Art. 4.De vormingen bedoeld in artikel 3 komen ten laste van de werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven samen georganiseerd worden of, voor de andere vormingen, wanneer zij erkend zijn door het paritair fonds opgericht door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (koninklijk besluit van 22 januari 2002 - Belgisch Staatsblad van 4 april 2002).

Art. 5.De andere werknemers, die noch farmaceutisch-technische assistenten noch apothekers zijn, hebben recht op drie dagen vorming per jaar voor zover de gekozen vormingen van aard zijn hun beroepskwalificatie in de uitgeoefende functie te verbeteren of een gunstige evolutie van hun beroepsloopbaan te bevorderen.

Voor de werknemers voorzien onder alinea 1 die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de drie dagen bedoeld in vorige alinéa beperkt tot 1 1/2 dag.

Art. 6.De werkgevers die deze vormingsdagen, zoals bepaald in artikels 3, 4 en 5, weigeren zijn verplicht als compensatie bezoldigde afwezigheden toe te kennen.

De bezoldigde afwezigheden worden toegekend tijdens het vierde kwartaal van het kalenderjaar, naar keuze van de werknemer a rato van ofwel volledige opeenvolgende dagen, ofwel halve dagen.

Art. 7.De werkgever betaalt aan de werknemer die om een andere reden dan om een dwingende reden werd ontslagen, de bezoldiging verbonden met de in het lopende kalenderjaar nog niet gebruikte vormingsdagen.

In dat geval heeft de werknemer geen recht meer op die vormingsdagen bij een nieuwe door deze collectieve arbeidsovereenkomst gebonden werkgever.

Art. 8.De adjunct-apothekers en de apothekerstitularissen die geen eigenaar zijn van een apotheek hebben recht op een forfaitaire vergoeding vastgesteld op 50 EUR per kalenderjaar, ten laste van hun werkgever en betaald na voorlegging van een bewijs van aanwezigheid op enige vorming die kan bijdragen tot de verbetering van hun beroepskwalificatie en op voorwaarde dat de opleidingen niet door de werkgever worden ten laste genomen.

HOOFDSTUK II. - De werkgevers die minstens tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 9.Dit hoofdstuk is van toepassing op werkgevers die minstens tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Art. 10.Dit hoofdstuk wordt gesloten in uitvoering van artikel 58 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen. Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 11.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten engageren zich om de interprofessionele collectieve doelstelling van 5 opleidingsdagen voor alle werknemers per jaar per voltijds equivalent te bereiken met als traject : - 2 dagen in 2022 inclusief één dag individuele opleiding; - 3 dagen in 2024 inclusief één dag individuele opleiding; - 4 dagen in 2026 inclusief één dag individuele opleiding; - 5 dagen in 2028 inclusief één dag individuele opleiding.

Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende voltijdse arbeidsduur worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt tot de helft van de opleidingsdagen per jaar.

Art. 12.De vormingen, bedoeld in artikel 11, komen ten laste van de werkgever wanneer zij binnen het bedrijf of door meerdere bedrijven samen georganiseerd worden of voor de andere vormingen, wanneer zij erkend zijn door het Fonds 313 opgericht door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1997 (45742/CO/313, koninklijk besluit van 22 januari 2002 - Belgisch Staatsblad van 4 april 2002).

HOOFDSTUK III. - De werkgevers die minstens twintig werknemers tewerkstellen Afdeling I. - Toepassingsgebied

Art. 13.Dit hoofdstuk is van toepassing op de werkgevers die minstens twintig werknemers tewerkstellen en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Dit hoofdstuk wordt uitdrukkelijk gesloten in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen - Hoofdstuk 12 : "Investeren in opleiding" en meer bepaald artikelen 52 en volgende over "Principes inzake het individueel opleidingsrecht en invoeringsvoorwaarden en -modaliteiten ervan" en betreft uitsluitend de werkgevers zoals vermeld in artikel 51 van deze wet. Afdeling II. - Algemene beschikkingen

Art. 14.De werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten die ten minste twintig werknemers tewerkstellen engageren zich om vanaf 2024 het individuele recht op opleiding van 5 opleidingsdagen voor alle werknemers per jaar per voltijds equivalent te bereiken.

Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijds stelsel gelijk aan minstens 50 pct. van de in de onderneming geldende voltijdse arbeidsduur, worden de dagen bedoeld in vorige alinea beperkt tot de helft van de opleidingsdagen per jaar.

Art. 15.De opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen zijn ten minste : - de "formele opleidingen" en de "informele opleidingen" gedefinieerd overeenkomstig artikel 50, § 1, a) en b) van de bovenvermelde wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten; - de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid bedoeld in de wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 type wet prom. 04/08/1996 pub. 21/10/1999 numac 1999015088 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en internationale samenwerking Wet houdende instemming met het Protocol tussen de regering van het Koninkrijk België en de regering van de Franse Republiek betreffende het kraamgeld, ondertekend te Brussel op 26 april 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

HOOFDSTUK IV. - Werktijden

Art. 16.Overeenkomstig artikel 59 van de wet van 3 oktober 2022Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/10/2022 pub. 10/11/2022 numac 2022206360 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse arbeidsbepalingen sluiten houdende diverse arbeidsbepalingen, kan de opleiding door de werknemer worden gevolgd, hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten zijn gewone werktijden.

Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt gevolgd, geven de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling van het normale loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een eventueel overloon.

HOOFDSTUK V. - Aanvullend karakter

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomsten of individuele overeenkomsten.

HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en vervangt de bepalingen van de eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de opleiding, te weten de collectieve arbeidsovereenkomsten van 16 december 2003 (69886/CO/313), van 27 februari 2008 (88454/CO/313), van 14 april 2011 (103975/CO/313), van 24 oktober 2011 (106884/CO/313) alsook van 17 december 2021 (175922/CO/313), gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur.

Elke partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzeggingstermijn van 3 maanden, middels de verzending van een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE