1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende het vakantiegeld van de betaalde voetballer (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende het vakantiegeld van de betaalde voetballer.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023 Vakantiegeld van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2024 onder het nummer 185576/CO/223) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is - met uitzondering van haar artikel 4 - van toepassing op de voetbalclubs die uitkomen in de divisies 1A en 1B van het profvoetbal (respectievelijk "Jupiler Pro League" en "Challenger Pro League"; hierna de "Competities"), en op de betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/02/1978 pub. 17/06/2010 numac 2010000338 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars sluiten betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is - met uitzondering van haar artikel 3 - eveneens van toepassing op de voetbalclubs die uitkomen in 1ste Nationale tijdens seizoen 2023-2024 en in 1ste afdeling VV of 1ste afdeling ACFF vanaf seizoen 2024-2025 (hierna "het amateurvoetbal"), en de betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/02/1978 pub. 17/06/2010 numac 2010000338 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars sluiten betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.

Art. 2.Noties vakantiejaar en vakantiedienstjaar Inzake de noties vakantiedienstjaar en vakantiejaar wordt verwezen naar de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie. Dit betekent dat een vakantiedienstjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.

Art. 3.Berekeningswijze van het vakantiegeld in het profvoetbal De sociale partners komen, conform artikels 39 en 46 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, overeen voor de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers "het vakantiegeld" de berekeningsbasissen als volgt te bepalen : 1. Voor het enkel vakantiegeld : Dient enkel het vaste brutomaandloon voor de maand van de hoofdvakantie in aanmerking genomen te worden.2. Voor het dubbel vakantiegeld : a.Betreffende het vast gedeelte van de wedde : Per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat. b. Betreffende de variabele gedeeltes van de wedde : Per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever (desgevallend pro rata berekend per elke volledige of daarmee gelijkgestelde gepresteerde maand tijdens het vakantiedienstjaar) : een toeslag gelijk aan 20 pct. van 1/12de van de gemiddelde maandelijkse contractuele of overeengekomen getrouwheids- en/of tekenpremie van de voorbije 12 maanden. De gemiddelde maandelijkse contractuele of overeengekomen getrouwheids- en/of tekenpremie van de voorbije 12 maanden wordt berekend als de som van alle getrouwheids- en/of tekenpremies die verschuldigd waren de voorbije 12 maanden, gedeeld door 12. Dit wordt aangevuld met 1/12de van de brutowinstpremies van de Competities van de voorbije 12 maanden, met een minimum van een brutowinstpremie van 3 wedstrijdpunten en een maximum van een brutowinstpremie van 5 wedstrijdpunten. De winstpremie per wedstrijdpunt wordt berekend door het totaal van de winstpremies behaald in de Competities van de voorbije 12 maanden te delen door het totaal aantal behaalde punten.

In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand.

Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. 3. Voor het vakantiegeld uit dienst : Het vakantiegeld uit dienst dient te worden uitbetaald conform artikel 46 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.

Art. 4.Berekeningswijze vakantiegeld amateurvoetbal (1ste Nationale tijdens seizoen 2023-2024 en 1ste afdeling vanaf seizoen 2024-2025) De sociale partners komen, conform artikels 39 en 46 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, overeen voor de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers het "vakantiegeld" de berekeningsbasissen als volgt te bepalen : 1. Voor het enkel vakantiegeld : Dient enkel het vaste brutomaandloon voor de maand van de hoofdvakantie in aanmerking genomen te worden.2. Voor het dubbel vakantiegeld : a.Betreffende het vast gedeelte van de wedde : Per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat. b. Betreffende de variabele gedeeltes van de wedde : Per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever (desgevallend pro rata berekend per elke volledige of daarmee gelijkgestelde gepresteerde maand tijdens het vakantiedienstjaar) : een toeslag gelijk aan 20 pct. van 1/12de van de gemiddelde maandelijkse contractuele of overeengekomen getrouwheids- en/of tekenpremie van de voorbije 12 maanden. De gemiddelde maandelijkse contractuele of overeengekomen getrouwheids- en/of tekenpremie van de voorbije 12 maanden wordt berekend als de som van alle getrouwheids- en/of tekenpremies die verschuldigd waren de voorbije 12 maanden, gedeeld door 12.

Dit wordt aangevuld met 1/12 van de bruto winstpremies van de voorbije 12 maanden, met een minimum van een brutowinstpremie van 3 wedstrijdpunten en een maximum van een brutowinstpremie van 5 wedstrijdpunten. De winstpremie per wedstrijdpunt wordt berekend door het totaal van de winstpremies behaald in de voorbije 12 maanden te delen door het totaal aantal behaalde punten.

Bovendien worden de selectiepremies die niet afhankelijk zijn van het wedstrijdresultaat uitgesloten.

In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand.

Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. 3. Voor het vakantiegeld uit dienst : Het vakantiegeld uit dienst dient te worden uitbetaald conform artikel 46 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemer.

Art. 5.Tijdstip uitbetaling Het enkel vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand waarin de verlofdagen worden opgenomen.

Het dubbel vakantiegeld dient te worden uitbetaald in de maand van de hoofdvakantie.

Het vakantiegeld uit dienst dient te worden uitbetaald bij uitdiensttreding.

Art. 6.Groepsverzekering Vakantiegeld telt niet mee voor de berekening van de groepsverzekeringspremies en er dienen derhalve geen groepsverzekeringsbijdragen op berekend te worden.

Art. 7.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en wordt gesloten voor een duurtijd van 3 jaar (seizoen 1 juli 2022 - 30 juni 2023; 1 juli 2023 - 30 juni 2024 en 1 juli 2024 - 30 juni 2025).

Art. 8.Vervangingsclausule Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal (en met ingang van 1 januari 2023) de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 betreffende het vakantiegeld van de betaalde voetballer (registratienummer 80531/CO/223).

Ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE