1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende het recht op deconnectie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2023 Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184792/CO/315.03)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer, met uitzondering van leidinggevenden en van de werknemers die een vertrouwenspost bekleden.

HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van hoofdstuk II, afdeling 2 (artikelen 15 tot en met 17/2) van de wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie en hoofdstuk VIII (artikelen 29 tot en met 33) van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2022).

Art. 3.Deze cao is een suppletieve cao en van toepassing op ondernemingen met 20 of meer werknemers. Indien deze ondernemingen het recht op deconnectie hebben opgenomen in een cao is deze suppletieve cao niet van toepassing.

HOOFDSTUK III. - Definitie en principe

Art. 4.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het oog op : - het respecteren van de rust- en vakantieperioden; - het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven; - het voorkomen van psychosociale risico's.

Art. 5.§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder het "recht op deconnectie" : - het recht van de werknemer om niet bereikbaar te zijn en bijgevolg geen kennis te nemen van werkgerelateerde communicatie. Dit behelst het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn persoonlijke en professionele (digitale) middelen. De werkgever kan de werknemer bijgevolg niet verplichten om kennis te nemen van professionele e-mails en oproepen, sms'en of andere berichten via welk kanaal dan ook; - het recht van de werknemer om zich te onthouden van het opnemen van professioneel contact met collega's. § 2. Dit recht van de werknemer geldt : - buiten het op de werknemer van toepassing zijnde uurrooster of buiten de overeengekomen uren van bereikbaarheid; - tijdens rustpauzes en vakantiedagen; - op andere dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK IV. - Praktische modaliteiten en richtlijnen

Art. 6.Werkgevers en werknemers waken erover om tijdens periodes van deconnectie geen contact op te nemen met elkaar om professionele redenen, behalve in uitzonderlijke gevallen.

Onder "uitzonderlijke gevallen" wordt onder meer verstaan : - de situatie waarin een actie vereist is die niet kan wachten tot de werknemer aan het werk gaat en/of waardoor de werking van het team, de dienst, afdeling, onderneming ernstig verstoord is of dreigt verstoord te worden en/of die (potentiële) schade kan veroorzaken; - een situatie van overmacht; - het gevolg geven aan oproepen tijdens een periode van stand-by; - gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten met de werknemers; - organisatorische noodzaak (bijvoorbeeld planning van vervangingen wegens arbeidsongeschiktheid, dringende werken aan de runway, essentiële luchthavenassets, specifieke omstandigheden die om een aangepaste planning vragen zoals bijvoorbeeld "red days" of een Europese top); - de mogelijkheid tot opvolging en contacthouding bij (langdurige) ziekte, onder andere met oog op werkhervatting van de werknemer.

Hierbij wordt rekening gehouden met de noden van de werknemer, waarbij de werknemer in ieder geval de werkgever op de hoogte houdt van de eventuele terugkeer, binnen een redelijke termijn die de werkgever in staat stelt de werkhervatting te faciliteren.

Art. 7.De werknemers mogen geen nadeel ondervinden of geen sanctie oplopen omwille van hun keuze om niet bereikbaar of geconnecteerd te zijn buiten hun uurrooster of de overeengekomen uren van bereikbaarheid.

HOOFDSTUK V. - CPBW

Art. 8.Er wordt een jaarlijkse evaluatie georganiseerd in de schoot van het CPBW op basis van de risicoanalyse van de preventieadviseur.

HOOFDSTUK VI. - Vormings- en sensibiliseringsacties

Art. 9.De werkgever zal in het opleidingsaanbod een vorming opnemen over de risico's van digitale stress en overmatige connectie en over praktijken betreffende een gezond gebruik van (digitale) middelen.

Art. 10.De werkgever verbindt er zich toe regelmatig informatie- en bewustmakingsacties te organiseren voor alle werknemers, inclusief de leidinggevenden en het management om hen te informeren over de risico's en best practices met betrekking tot het gebruik van (digitale) hulpmiddelen.

HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze cao treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Een evaluatie is voorzien na 2 jaar vanaf het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het luchthavenbeheer en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE