1 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 19 februari 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/02/2024 pub. 05/04/2024 numac 2024001774 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 19 februari 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/02/2024 pub. 05/04/2024 numac 2024001774 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Collectieve arbeids overeenkomst van 19 februari 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/02/2024 pub. 05/04/2024 numac 2024001774 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten Flexi-jobs in de begrafenisondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 27 februari 2024 onder het nummer 186315/CO/320)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve overeenkomst is toepasselijk op de werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen en op de door hen tewerkgestelde flexi-job werknemers zoals bedoeld in artikelen 183 tot en met 187 van de programmawet van 22 december 2023Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/2023 pub. 29/12/2023 numac 2023048600 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten (Belgisch Staatsblad van 29 december 2023).

Art. 2.Definitie In toepassing van artikelen 182 en 193 van voornoemde programmawet vragen de sociale partners van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen unaniem de flexi-job tewerkstelling uitsluitend toe te passen voor werknemers die onder het stelsel van gelegenheidswerknemer vallen.

De afbakening van deze doelgroep gebeurt op basis het statuut van de oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken op vrijwillige basis. Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden : - taken als bode verrichten zoals het overbrengen van documenten, transporten verzorgen van lichamen en kisten, opbaringen en kistingen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen; - de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie) wagen besturen en net houden; - nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen,...); - werkzaamheden op de begraafplaats : het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.); - kleine werkzaamheden qua onderhoud; - kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen.

De sociale partners van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen vragen aan de federale regering om verder uitvoering te geven aan deze collectieve arbeidsovereenkomst via een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit zodat de flexi-job tewerkstelling kan worden aangevat vanaf 1 april 2024.

Deze werknemers worden in de DmfA aangegeven onder flexi.

Art. 3.Nacht, zon- en/of feestdagen Het verbod op nachtarbeid en het verbod op werk op zondagen en/of feestdagen wordt voor de sector opgeheven voor de flexi-job werknemers zoals gedefinieerd in artikel 2.

Art. 4.Tijdregistratie De werkgever moet voor de flexi-jobwerknemers die hij tewerkstelt bovendien gebruik maken van een elektronisch systeem van tijdsopvolging waarbij de werknemer telkens het begin en het einde van de prestatie elektronisch registreert, waarna de opgetekende gegevens automatisch worden overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties (al dan niet via een sociaal secretariaat).

Art. 5.Afwijking op de tijdsregistratie Er kan afgeweken worden van de tijdsregistratie zoals bedoeld in artikel 4, op voorwaarde dat de werknemers rechtstreeks worden aangegeven via Dimona bij de Rijksdient voor Sociale Zekerheid, met vermelding van het correcte begin- en einduur van de prestatie. Een juiste en tijdige aangifte Dimona is noodzakelijk : a) Aangifte per tewerkstelling per dag De aangifte moet per tewerkstelling altijd voor slechts één dag gebeuren, wat inhoudt dat de datum in en datum out identiek zijn.Een nieuwe aangifte moet gebeuren voor elke dag de flexi-job werknemer prestaties verricht. b) Wijziging van het beginuur Als de werknemer zijn prestaties vroeger of later aanvangt dan op het oorspronkelijk meegedeelde beginuur, dan moet het beginuur gewijzigd zijn uiterlijk op het moment dat de werknemer zijn prestaties aanvangt.c) Wijziging van het einduur Wanneer een prestatie vroeger wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, heeft de werkgever tijd tot middernacht volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur om het werkelijke einduur van de prestatie door te geven.Tegelijkertijd moet dan ook een tijdsregistratie worden bijgehouden, hetzij elektronisch, hetzij in een register waarbij alle afwijkingen moeten genoteerd worden.

Wanneer de prestatie op een later moment wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, beschikt de werkgever over een termijn van 8 uren, volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur, om het correcte (latere) einduur te melden. Indien het oorspronkelijke einduur tussen 20.00 uur en 24.00 uur was voorzien, heeft de werkgever echter tot 8 uur 's morgens de tijd om het correcte einduur door te geven. Tegelijkertijd moet dan ook een tijdsregistratie worden bijgehouden, hetzij elektronisch, hetzij in een register waarbij alle afwijkingen moeten genoteerd worden.

Art. 6.Raamovereenkomst Uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling moeten de werkgever en de werknemer schriftelijk raamovereenkomst sluiten overeenkomstig het model in bijlage bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt aangevat in het kader van een dergelijke raamovereenkomst wordt tussen de werkgever en de flexi-job werknemer een flexi-job arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Met toepassing van het artikel 9 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten kan deze flexi-job arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling worden gesloten.

Art. 7.Werktijd Met toepassing van artikel 21 van de arbeidswet en van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, kan de duur van elke werkperiode voor flexi-job werknemers korter zijn dan drie uren, zonder minder dan één uur te bedragen.

Met toepassing van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten en van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017 kan de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijds tewerkgestelde werknemer lager liggen dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie behoren. In afwijking van artikel 18, § 3 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst dient voor de gelegenheidswerknemers geen arbeidsduur van 25 uren op jaarbasis te zijn gewaarborgd.

Art. 8.Uurloon Het minimum uurloon voor elke flexi-job werknemer wordt vastgesteld op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de weddenschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd volgens de regels die gelden in de sector.

Uren die gepresteerd worden tijdens nacht, zon- en feestdagen worden vergoed aan 150 pct.

Er is geen eindejaarspremie voor flexi-job werknemers.

Art. 9.Evaluatie In de loop van 2025 zullen de overeenkomst sluitende partijen de nieuwe regeling met betrekking tot de flexi-job werknemer evalueren na vier effectieve werkingskwartalen.

Art. 10.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2024.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen met een opzeggingstermijn van drie maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/10/2024 pub. 22/11/2024 numac 2024204896 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE Bijlage bij de collectieve arbeids overeenkomst van 19 februari 2024Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/02/2024 pub. 05/04/2024 numac 2024001774 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 juni 2014 tot vastlegging van de formulieren met betrekking tot de aanvraagprocedures inzake de tegemoetkoming van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen in de kosten van implantaten en invasieve medische hulpmiddelen, opgenomen in de lijst van verstrekkingen van vergoedbare implantaten en invasieve medische hulpmiddelen sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen Raamovereenkomst voor flexi-job werknemers in de begrafenissector Tussen : . . . . . (benaming van de onderneming) met ondernemingsnummer . . . . . (ondernemingsnummer) en met zetel te . . . . . (adres van de onderneming) vertegenwoordigd door . . . . . (naam van de vertegenwoordiger, hierna genoemd "de ondernemer" En : . . . . . (naam werknemer) met woonplaats te . . . . . (adres werknemer), hierna genoemd "de werknemer".

Wordt overeengekomen wat volgt :

Artikel 1.Partijen engageren zich tegenover elkaar in het kader van flexi-job occasionele prestaties zoals omschreven in artikel 3 van deze overeenkomst.

De ondernemer zal de heer/mevrouw . . . . . contacteren wanneer hij op hem/haar een beroep wenst te doen.

Het staat de heer/mevrouw . . . . . vrij al dan niet in te gaan op het voorstel.

Indien de heer/mevrouw daarop wenst in te gaan, zal voor elke flexi-job prestatie een flexi-job arbeidsovereenkomst worden gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Deze flexi-job arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling worden gesloten, en zal verwijzen naar de arbeidsvoorwaarden vastgelegd door het paritaire comité of zal uitdrukkelijk de arbeidsvoorwaarden vastleggen.

Art. 2.De flexi-job arbeidsovereenkomst moet worden afgesloten uiterlijk bij aanvang van de occasionele prestatie.

Art. 3.Enkel de volgende activiteiten zullen ter gelegenheid van een overlijden, het voorwerp kunnen uitmaken van de overeen te komen occasionele prestatie : - taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal bij het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen; - de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen in de (ceremonie) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie) wagen besturen en net houden; - nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen,...); - werkzaamheden op de begraafplaats : het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.); - kleine werkzaamheden qua onderhoud; - kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen.

Art. 4.Tewerkstellingsvoorwaarden De flexi-job werknemer verklaart uitdrukkelijk kennis te hebben genomen van de wetgeving betreffende de flexi-jobs en meer bepaald van artikel 4, § 1 van de wet van 16 januari 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (gewijzigd door de programmawet van 22 december 2023Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/2023 pub. 29/12/2023 numac 2023048600 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten) : "Een tewerkstelling in het kader van een flexi-job is mogelijk wanneer de betrokken werknemer bij een of meerdere andere werkgever(s) al een tewerkstelling heeft die minimaal gelijk is aan 4/5de van een voltijdse job van een referentiepersoon van de sector waarin de 4/5de tewerkstelling wordt gepresteerd, gedurende het referentiekwartaal T-3, en voor zover de werknemer gedurende dezelfde periode in het kwartaal T : - is niet voorafgaandelijk noch bijkomend tewerkgesteld onder een andere arbeidsovereenkomst of een statutaire aanstelling bij de werkgever voor wie hij de flexi-job uitoefent; - zich niet in een periode bevindt gedekt door een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent; - zich niet bevindt in een opzeggingstermijn; - is niet tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker aan wie hij door een uitzendkantoor ter beschikking wordt gesteld om een flexi-job uit te oefenen; - is niet tewerkgesteld bij een onderneming die in de zin van artikel 1.20 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen verbonden is aan de onderneming waarbij er een arbeidsovereenkomst is voor een tewerkstelling van minimaal 4/5de van een voltijdse job van een referentiepersoon van de sector.

Bij een verandering van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de job moet de werknemer wachten tot het 3de kwartaal na deze verandering om een flexi-job te kunnen uitoefenen.

Art. 5.Het sectoraal vastgesteld loon voor de occasionele prestaties in het kader van een nog te sluiten flexi-job arbeidsovereenkomst zal minimaal het paritair vastgelegde loon zijn van een arbeider in categorie 2, met 20 jaar ervaring.

Art. 6.Beide partijen kunnen schriftelijk deze raamovereenkomst te allen tijde opzeggen.

Aldus opgesteld te ...................................... (plaats) op ................................................... (datum), waarbij elk der partijen erkent een origineel te hebben ontvangen, behoorlijk ondertekend door alle partijen.

Handtekening werknemer Handtekening werkgever (voorafgegaan door de geschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd") Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 oktober 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/10/2024 pub. 22/11/2024 numac 2024204896 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE