14 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de edele metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023 Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2023 onder het nummer 181342/CO/149.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de edele metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name van het koninklijk besluit van 13 mei 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2023 pub. 26/05/2023 numac 2023040697 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister, werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, financien, sociale zekerheid, mobiliteit en vervoer, beleid en ondersteuning, justitie Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen sluiten tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023) voor de periode 2023-2024.

Art. 3.Procedure Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/11/1969 pub. 06/04/2007 numac 2007000224 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit nr. 2 met betrekking tot de vaststelling van forfaitaire grondslagen van aanslag voor de belasting over de toegevoegde waarde. - Duitse vertaling sluiten tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Loonvorming Vanaf 1 januari 2024 worden de sectorale minimum- en effectieve lonen geïndexeerd op 1 januari in plaats van op 1 februari.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake loonvorming, geregistreerd op 27 juli 2011 onder het nummer 104916/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 december 2011 (Belgisch Staatsblad van 2 februari 2012), zal vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 5.Indexering maaltijdcheques § 1. Vanaf 1 oktober 2023 wordt het aandeel van de werkgever in de maaltijdcheques geïndexeerd met 16,14 pct. waardoor de nominale waarde van de maaltijdcheque 7 EUR bedraagt. Het persoonlijke aandeel van de arbeider bedraagt nog steeds 1,09 EUR per dag. § 2. In de bedrijven waar men, door deze indexering, boven het maximumbedrag van 8 EUR komt, dient het resterend gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardig nettovoordeel. De specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken te worden op ondernemingsvlak via een collectieve arbeidsovereenkomst.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 inzake de sectorale regeling van maaltijdcheques, geregistreerd op 26 januari 2022 onder het nummer 169712/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 juli 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 02/01/2023 numac 2022203443 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling, voor 2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203433 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203542 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de vaststelling, voor 2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203404 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 31/08/2022 numac 2022041546 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de uurlonen type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 02/12/2022 numac 2022203434 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het anciënniteitsverlof type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 21/12/2022 numac 2022203452 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid (1) sluiten (Belgisch Staatsblad van 21 december 2022), zal vanaf 1 oktober 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 6.Koopkrachtpremie § 1. In ondernemingen waar men - in uitvoering van het sectorakkoord 2023-2024 voor het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden - een koopkrachtpremie toekent aan bedienden, dient ten minste dezelfde koopkrachtpremie toegekend te worden aan de arbeiders. § 2. Deze koopkrachtpremie wordt toegekend op basis van dezelfde modaliteiten van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, met uitzondering van de berekening van de gelijkgestelde periodes : - Voor de arbeiders dienen de gelijkgestelde periodes op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst eindejaarspremie van 18 november 2021 voor het Paritair Subcomité voor de edele metalen toegepast te worden; - Alle dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht-corona worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitgereikt door de werkgever op dezelfde datum als voorzien in Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden en ten laatste op 15 december 2023. § 4. De koopkrachtpremie wordt ook toegekend aan uitzendkrachten-arbeiders op basis van de hierboven vermeide modaliteiten. § 5. De sociale partners hebben de vrijheid om op ondernemingsniveau een koopkrachtpremie te onderhandelen, die ruimer is dan afgesproken in Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, zonder het maximumbedrag van 750 EUR per werknemer te overstijgen, zoals voorzien in het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023). Ondernemingen die reeds een koopkrachtpremie hebben toegekend, mogen deze koopkrachtpremie in mindering brengen van wat voorzien is in Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

Opmerking Op het PSC van 28 juni 2023 werd hieromtrent een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de koopkrachtpremie ondertekend.

Art. 7.Sociaal fonds Vanaf 1 oktober 2023 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2022 (5,15 pct.) en op 1 februari 2023 (10,44 pct.).

Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 oktober 2023 geïndexeerd met 16,14 pct. 1.1. De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 : - 10,45 EUR per volledig werkloosheidsuitkering; - 5,23 EUR per halve werkloosheidsuitkering. 1.2. De aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 : - 7,10 EUR per werkloosheidsuitkering; - 3,57 EUR per halve werkloosheidsuitkering. 1.3. De aanvullende vergoeding voor oudere werklozen bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 : - bij ontslag vanaf 50 jaar : vanaf 57 jaar 109,08 EUR per maand; - bij ontslag vanaf 52 jaar en 38 anciënniteit in de sector : van 52 jaar tot 57 jaar 7,10 EUR per dag, en vanaf 57 jaar 109,08 EUR per maand. 1.4. De aanvullende vergoeding bij ziekte en gewoon ongeval bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 : - na 60 dagen : 105,54 EUR - na 120 dagen : 105,54 EUR; - na respectievelijk 180, 240, 300, 365, 455, 545, 635, 725, 815, 905 en 995 dagen : 137,42 EUR. De arbeiders die minstens 58 jaar oud zijn op het ogenblik waarop de ongeschiktheid aanvangt, ontvangen bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 bij ziekte en gewoon ongeval een driemaandelijkse uitkering van 137,42 EUR tot aan de pensioenleeftijd, na uitputting van hogervermelde voordelen. 1.5. De aanvullende vergoeding bij SWT bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 minimum 7,10 EUR per dag. 1.6. De aanvullende vergoeding bij de zachte landingsbaan bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 35,38 EUR. 1.7. De aanvullende vergoeding bij landingsbanen bedraagt bijgevolg vanaf 1 oktober 2023 : - 88,43 EUR voor een 1/2de loopbaanvermindering; - 35,38 EUR voor een 1/5de loopbaanvermindering.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten van het fonds voor bestaanszekerheid van 18 november 2021, geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer 170137/CO/149.03 zal vanaf 1 oktober 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur.

Art. 8.Mobiliteit § 1. Vanaf 1 oktober 2023 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,24 EUR tot 0,27 EUR per afgelegde kilometer. § 2. Vanaf 1 oktober 2023 wordt de werkgeverstussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer verhoogd naar 80 pct.

De sociale partners doen een aanbeveling aan de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het paritair subcomité voor de edele metalen om een derdebetalersregeling met de NMBS in te voeren waar het mogelijk is.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2019 betreffende de vervoerskosten, geregistreerd onder het nummer 155879/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 9 april 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 09/04/2020 pub. 22/05/2020 numac 2020201298 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 type koninklijk besluit prom. 09/04/2020 pub. 25/05/2020 numac 2020201289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vervoerskosten sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 mei 2020) zal vanaf 1 oktober 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 9.Individueel recht op vorming § 1. Vanaf 1 januari 2024 hebben alle werknemers een individueel opleidingsrecht van 2 dagen per jaar. § 2. In bedrijven met minstens 20 werknemers (arbeiders en bedienden) wordt een groeipad naar een individueel opleidingsrecht van 5 dagen per jaar ingesteld : - 2025 : 2,5 dagen; - 2026 : 3 dagen; - 2027 : 3,5 dagen; - 2028 : 4 dagen; - 2029 : 4,5 dagen; - 2030 : 5 dagen.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende opleiding, geregistreerd onder het nummer 104925/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 november 2011Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/11/2011 pub. 11/01/2012 numac 2011204958 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het sectoraal systeem van maaltijdcheques type koninklijk besluit prom. 30/11/2011 pub. 11/01/2012 numac 2011204941 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vorming en opleiding type koninklijk besluit prom. 30/11/2011 pub. 11/01/2012 numac 2011205392 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende de permanente vorming type koninklijk besluit prom. 30/11/2011 pub. 12/01/2012 numac 2011205331 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de carenzdag sluiten (Belgisch Staatsblad van 11 januari 2012) zal vanaf 1 januari 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK V. - Loopbaanplanning

Art. 10.SWT De sociale partners tekenen op sectoraal vlak in op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid.

Eveneens zijn de sociale partners overeengekomen om de betaling van de aanvullende vergoeding ten laste te laten nemen door het fonds voor bestaanszekerheid.

Opmerking Op het PSC van 28 juni 2023 werden hieromtrent 6 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend, met name : - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het algemeen regime SWT (62 jaar) voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid of in een zwaar beroep voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake SWT voor werknemers met een lange loopbaan voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2024; - De collectieve arbeidsovereenkomst inzake de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Art. 11.Tijdskrediet en landingsbanen § 1. Arbeiders hebben vanaf 1 juli 2023 een recht op 1/10de ouderschapsverlof. § 2. De sociale partners maken de werkgevers en arbeiders erop attent dat een opname in uren van het tijdskrediet en de thematische verloven mogelijk is, en willen de werkgevers graag aanbevelen om akkoord te gaan de arbeider deze stelsels ook te laten opnemen in uren, wanneer de arbeider hierom verzoekt. § 3. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of met 1/2de in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.

Opmerking De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan, geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169704/CO/149.03 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 juli 2022Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 02/01/2023 numac 2022203443 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling, voor 2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203433 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203542 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de vaststelling, voor 2023-2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 29/11/2022 numac 2022203404 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 31/08/2022 numac 2022041546 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de uurlonen type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 02/12/2022 numac 2022203434 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het anciënniteitsverlof type koninklijk besluit prom. 03/07/2022 pub. 21/12/2022 numac 2022203452 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid (1) sluiten (Belgisch Staatsblad van 29 november 2022), zal vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde duur (met uitzondering van artikel 5 dat voor een bepaalde duur wordt gesloten, namelijk tot en met 30 juni 2025). HOOFDSTUK VI. - Werkbaar werk

Art. 12.Verlof om dwingende redenen Overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 1989 houdende invoering van een verlof om dwingende redenen heeft de arbeider het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende redenen.

Deze afwezigheden worden niet bezoldigd behoudens andersluidende conventionele bepaling.

Opmerking Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake verlof om dwingende redenen zal vanaf 1 oktober 2023 in die zin worden opgemaakt en dit voor onbepaalde duur. HOOFDSTUK VII. - Eengemaakt werknemersstatuut

Art. 13.Partijen engageren zich om de werkzaamheden inzake inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die behoren tot het Paritair Subcomité voor de edele metalen verder te zetten. Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de onderneming. HOOFDSTUK VIII. - Technische aanpassingen

Art. 14.De Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd en als bijlage bijgevoegd aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023 inzake het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Art. 15.Sociale vrede Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele ondernemingen. HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 16.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, tenzij anders bepaald.

De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.

De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen en aan de ondertekenende organisaties.

Art. 17.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 december 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 14/12/2023 pub. 22/12/2023 numac 2023205629 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de statuten fonds voor bestaanszekerheid sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE