1 JULI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 juli 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (Overeenkomst geregistreerd op 12 februari 2020 onder het nummer 157054/CO/201) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel behoren. § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Art. 2.§ 1. Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling tijdens het 4de kwartaal van het "kalenderjaar -2" en het 1ste tot en met het 3de kwartaal van het "kalenderjaar -1". Het gemiddelde wordt verkregen door het totaal aantal werknemers in dienst op het einde van ieder van de bedoelde kwartalen te delen door het aantal kwartalen waarvoor een aangifte werd ingediend. § 2. Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in aanmerking te nemen aantal het aantal werknemers tewerkgesteld op de laatste dag van het eerste burgerlijk kwartaal waarvoor betrokken onderneming een aangifte bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft ingediend.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing : - op de bedienden die gewoonlijk zijn tewerkgesteld gedurende een periode welke minder dan één kalendermaand bedraagt; - op de personen die zijn tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd. HOOFDSTUK II. - Beginselen

Art. 4.Vanaf 1 november 2019 is het volgend gemiddeld minimum maandinkomen van toepassing : a) Ondernemingen met minder dan 20 werknemers i.Werknemers met een vast contract

Leeftijd

Pct.

Anciënniteit

Age

p.c.

Ancienneté

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

22

1 776,26

22

1 776,26

21

100 pct.

1 684,29

1 727,45

1 776,26

21

100 p.c.

1 684,29

1 727,45

1 776,26

20

1 646,72

1 690,41

1 709,03

20

1 646,72

1 690,41

1 709,03

19

1 646,72

1 689,86

1 689,86

19

1 646,72

1 689,86

1 689,86

18

1 646,72

1 646,72

1 646,72

18

1 646,72

1 646,72

1 646,72

17

76 pct.

1 280,06

1 312,86

1 349,96

17

76 p.c.

1 280,06

1 312,86

1 349,96

? 16

70 pct.

1 179,00

1 209,22

1 243,38

? 16

70 p.c.

1 179,00

1 209,22

1 243,38

ii. Studenten

Leeftijd

Pct.

Anciënniteit

Age

p.c.

Ancienneté

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

22

1 776,26

22

1 776,26

21

100 pct.

1 684,29

1 727,45

1 776,26

21

100 p.c.

1 684,29

1 727,45

1 776,26

20

94 pct.

1 583,23

1 623,80

1 669,68

20

94 p.c.

1 583,23

1 623,80

1 669,68

19

88 pct.

1 482,18

1 520,16

1 563,11

19

88 p.c.

1 482,18

1 520,16

1 563,11

18

82 pct.

1 381,12

1 416,51

1 456,53

18

82 p.c.

1 381,12

1 416,51

1 456,53

17

76 pct.

1 280,06

1 312,86

1 349,96

17

76 p.c.

1 280,06

1 312,86

1 349,96

? 16

70 pct.

1 179,00

1 209,22

1 243,38

? 16

70 p.c.

1 179,00

1 209,22

1 243,38

b) Ondernemingen met 20 of meer werknemers i.Werknemers met een vast contract

Leeftijd

Pct.

Anciënniteit

Age

p.c.

Ancienneté

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

22

1 787,20

22

1 787,20

21

100 pct.

1 695,25

1 738,41

1 787,20

21

100 p.c.

1 695,25

1 738,41

1 787,20

20

1 646,72

1 689,86

1 709,03

20

1 646,72

1 689,86

1 709,03

19

1 646,72

1 689,86

1 689,86

19

1 646,72

1 689,86

1 689,86

18

1 646,72

1 646,72

1 646,72

18

1 646,72

1 646,72

1 646,72

17

76 pct.

1 288,39

1 321,19

1 358,27

17

76 p.c.

1 288,39

1 321,19

1 358,27

? 16

70 pct.

1 186,68

1 216,89

1 251,04

? 16

70 p.c.

1 186,68

1 216,89

1 251,04

ii. Studenten

Leeftijd

Pct.

Anciënniteit

Age

p.c.

Ancienneté

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

- 6 m

+ 6 m

+ 12 m

22

1 787,20

22

1 787,20

21

100 pct.

1 695,25

1 738,41

1 787,20

21

100 p.c.

1 695,25

1 738,41

1 787,20

20

94 pct.

1 593,54

1 634,11

1 679,97

20

94 p.c.

1 593,54

1 634,11

1 679,97

19

88 pct.

1 491,82

1 529,80

1 572,74

19

88 p.c.

1 491,82

1 529,80

1 572,74

18

82 pct.

1 390,11

1 425,50

1 465,50

18

82 p.c.

1 390,11

1 425,50

1 465,50

17

76 pct.

1 288,39

1 321,19

1 358,27

17

76 p.c.

1 288,39

1 321,19

1 358,27

? 16

70 pct.

1 186,68

1 216,89

1 251,04

? 16

70 p.c.

1 186,68

1 216,89

1 251,04

Art. 5.Voor het bediendepersoneel dat met onvolledige dienstbetrekking is tewerkgesteld, wordt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, bepaald in artikel 4, berekend naar rata van de duur van de maandelijkse arbeidsprestatie.

Art. 6.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "gemiddeld minimum maandinkomen" verstaan : - het maandloon dat is gewaarborgd door de loonschalen welke zijn vastgesteld door het paritair comité, de ondernemingsovereenkomsten of de individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden. In het maandloon moet zowel het vaste als het veranderlijke gedeelte worden begrepen; - de tegenwaarde per maand van de premies en andere voordelen, eventueel in natura betaald, welke worden toegekend krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten, ondernemingsovereenkomsten, individuele arbeidsovereenkomsten voor bedienden of de gebruiken.

Art. 7.Worden evenwel uitgesloten voor de bepaling van het gemiddeld minimum maandinkomen : - de aanvullingen voor overwerk bepaald door artikel 29, § 1 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten; - de voordelen welke worden bedoeld in de bepalingen van artikel 19, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; - de premies of vergoedingen welke worden uitgekeerd wegens werkelijke door de bedienden gedragen kosten; - de wettelijke en aanvullende sociale prestaties die worden toegekend naar aanleiding van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst, zoals : ziekteuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen bij gedeeltelijke werkloosheid, enkel en dubbel vakantiegeld. HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 8.§ 1. Op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie wordt een afrekening opgemaakt van de betaalde maandlonen alsook van de andere toegekende voordelen waarvan sprake in artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, gedurende de voorafgaande twaalf maanden of het effectief gepresteerde gedeelte van deze twaalf maanden. § 2. Wanneer de afrekening waarvan sprake in § 1 lager is dan het totaal van de maandbedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen dat wordt gewaarborgd door deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode waarvoor de afrekening vermeld in § 1 werd opgemaakt, wordt het verschil als complement betaald op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie. § 3. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de in dit artikel voorziene datum, wordt de gebeurlijke aanpassing gedaan op het ogenblik zelf van de beëindiging.

Art. 9.§ 1. Voor de bedienden die volledig of gedeeltelijk met een veranderlijk loon worden betaald, wordt het gemiddeld minimum maandinkomen berekend op basis van het gemiddelde van de maandinkomens van de laatste twaalf maanden of het effectief gepresteerde gedeelte van deze twaalf maanden. § 2. Voor de bepalingen van het gemiddeld minimum maandinkomen wordt geen rekening gehouden met onvolledige werkmaanden. HOOFDSTUK IV. - Koppeling aan de gezondheidsindex

Art. 10.§ 1. Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen wordt gekoppeld aan de gezondheidsindex zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de indexatie van de lonen. § 2. Het bedrag van het gemiddeld minimum maandinkomen vastgesteld in artikel 4 staat tegenover het referte-indexcijfer 106,14, spil van de stabilisatieschijf 104,06 - 106,14 - 108,26 (basis 2013). HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 23 oktober 2019.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (142102/CO/201).

Art. 12.Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en mag slechts worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli 2020Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/07/2020 pub. 10/07/2020 numac 2020041971 bron ministerie van landsverdediging Koninklijk besluit betreffende te nemen maatregelen voor de militairen in het kader van de gezondheidscrisis ten gevolge van het coronavirus COVID-19 type koninklijk besluit prom. 01/07/2020 pub. 10/07/2020 numac 2020042158 bron federale overheidsdienst economie, k.m.o., middenstand en energie Koninklijk besluit tot goedkeuring van het reglement genomen in uitvoering van de wet van 18 september 2017 tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten voor de handelaren in diamant en/of synthetische diamant geregistreerd onder toepassing van artikel 169, § 3, van de programmawet van 2 augustus 2002 sluiten.

De Minister van Werk, N. MUYLLE