FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE

In toepassing van artikel 6bis , § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur e-HR (v/m)(klasse A31) Nederlandstalig/Franstalig voor de FOD P&O wordt ingevuld via mobiliteit Toelaatbaarheidsvereisten : Opgepast ! Voor deze selectie kan u alleen solliciteren indien u reeds een federale statutaire ambtenaar bent.

Overeenkomstig artikel 41, § 1, tweede lid, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel moet de Rijksambtenaar, om tot de klasse A3 te worden bevorderd, ten minste vier jaar anciënniteit in de klasse A2 hebben.

In afwijking van artikel 41, § 1, van voornoemd besluit, bepaalt artikel 226 van het koninklijk besluit van 4 augustus 2004Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/08/2004 pub. 16/08/2004 numac 2004002088 bron federale overheidsdienst personeel en organisatie Koninklijk besluit betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel sluiten betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel echter dat de ambtenaren die op 1 december 2004 geïntegreerd zijn in klasse A1 of A2 aan de anciënniteitsvoorwaarden voldoen om bevorderd te worden tot de klasse A3, zodra ze een klasseanciënniteit van zes jaar hebben, die volgt uit de anciënniteit die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven alsook uit de graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan ze titularis waren in toepassing van artikel 216, § 2, van hetzelfde besluit.

De berekening van de klassenanciënniteit gebeurt conform de bepalingen van de artikelen 64, 66, 67 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, en in het bijzonder, artikel 65, § 4, van voornoemd besluit, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 19 november 2008 houdende vereenvoudiging van verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de loopbaan van het Rijkspersoneel.

Overeenkomstig artikel 75, § 3, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel moeten alle kandidaten zich in een administratieve stand bevinden waarin ze hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden, en ze mogen geen vermelding « onvoldoende » hebben gekregen bij hun evaluatie.

Functiebeschrijving Doel van de functie Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van projecten binnen de federale strategie inzake eHR ondersteuning teneinde bij te dragen tot de uitbouw van een gestroomlijnd en adequaat eHR beleid voor de federale overheid op maat van de klant.

Resultaatgebieden (volgens prioriteit) Als coördinator : instaan voor de samenhang en coördinatie tussen alle betrokken partijen (federale klantenorganisaties, leveranciers, FOD P&O) inzake eHR activiteiten en voor de samenhang en coördinatie van de procedures teneinde een coherente visie en een coherente kwaliteitsvolle werkwijze te verzekeren inzake eHR op federaal niveau.

Als projectleider : aansturen en opvolgen van complexe projecten op het gebied e-HR teneinde een projectuitvoering conform de vooropgestelde resultaten te bereiken.

Als extern adviseur : advies geven en ondersteuning bieden aan de federale klanten met betrekking tot hun behoeften inzake e-HR automatisering teneinde de federale klanten toe te laten eHR processen te implementeren die in de lijn liggen van de globale e-HR strategie van de Federale Overheid Als businessanalist : het detecteren en analyseren van individuele en collectieve noden inzake e-HRM bij de federale organisaties teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de behoeften en evoluties binnen de federale overheid om zo adequate oplossingen te bieden en projecten te kunnen definiëren.

Als intern raadgever/adviseur : de directeur-generaal adviseren inzake de ontwikkeling van een globale federale e-HR visie en strategie en de implementatie ervan op het terrein teneinde het directoraat-generaal in staat te stellen een goede strategische visie te definiëren.

Als Netwerker : het creëren, organiseren en opvolgen van goede contacten en relaties met alle betrokken partijen (klanten, leveranciers) inzake e-HR teneinde een informatienetwerk op te bouwen en een klimaat van vertrouwen te creëren.

Als coach/facilitator : instaan voor de begeleiding en ontwikkeling van de leden van het projectteam en de gebruikers van de e-HR oplossingen teneinde de projectleden en de gebruikers te dynamiseren en te ondersteunen bij hun taken.

Als kennisbeheerder : continu behouden, verbeteren en uitdragen van de competenties inzake e-HRM teneinde de expertise van zowel de functiehouder als de dienst te actualiseren, uit te breiden en te verdiepen.

Technische competenties : - Grondige kennis van HR-processen - Goede kennis van Project Management methodologie - Goede kennis van ERP-oplossingen - Goede kennis van de informaticaprincipes en informaticatools - Basis kennis van mapping van processen - Goede kennis van BPR principes - Kennis van adviesvaardigheden/consultancytechnieken - Inzicht in de werking van de overheid Generieke competenties : - Vernieuwen - Beslissen - Ondersteunen - Beïnvloeden - Organisatiebetrokkenheid tonen Selectieprocedure : Op basis van het intern beleid van de FOD P&O rond de bevordering naar niveau A heeft het Directiecomité beslist dat de procedure, afhankelijk van het aantal kandidaten, een bijkomend onderdeel kan bevatten dat voorafgaat aan het gesprek met het Directiecomité of met een delegatie ervan. In dit geval gaat het om een schriftelijke case-studie.

Arbeidsvoorwaarden De titularis zal bekleed worden met de titel van adviseur.

De bevordering gebeurt in de eerste weddenschaal van de hogere klasse (artikel 41, § 3, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel), in dit geval A31 : 32.380,00 - 44.860,00 in de klasse A3, gekoppeld aan de spilindex 138,01.

Kandidatuurstelling De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten laatste tegen 29 augustus 2011 via aangetekend schrijven te sturen naar : De heer Jacky Leroy Voorzitter van het Directiecomité Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie Wetstraat 51, 1040 Brussel De kandidatuurstelling dient vergezeld te worden van volgende documenten : - De volledig ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuurstelling. Deze kandidatuurstelling kan worden gedownload via : http://www.fedweb.belgium.be/nl/fod_personeel_en_organisatie/ vacatures - Met volledig ingevulde standaard CV, met een gedetailleerde beschrijving van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond. Dit standaard CV kan worden gedownload via : http://www.fedweb.belgium.be/nl/fod_personeel_en_organisatie/ vacatures Contactpersoon : Rizelène El Maataoui 02-790 51 06