31 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2021 en 2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2021 en 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 maart 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021 Loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2021 en 2022 (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer 168748/CO/133) Preambule Gelet op het intern ontwerpakkoord, gesloten op 20 oktober 2021 tussen de sociale partners, is het volgende overeengekomen : HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het tabaksbedrijf in de subsectoren van de sigaren/cigarillo's en van de rook-, pruim- en snuiftabak.

Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.§ 1. Op 1 januari 2021 worden zowel de bruto minimumuurlonen als de werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 0,10 EUR. Voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 wordt deze loonsverhoging omgezet in een éénmalige bruto loonpremie. § 2. Er wordt in 2021 een coronapremie van 500 EUR netto toegekend door alle werkgevers aan alle werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen : - Minstens 1 maand (= 30 kalenderdagen) anciënniteit in de onderneming in de referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 september 2021; - Er wordt rekening gehouden met gewerkte dagen en gelijkgestelde dagen zoals bij jaarlijkse vakantie behalve bij ziekte waar de gelijkstelling beperkt wordt tot maximum 3 maanden; - Er wordt een pro rata toegepast volgens de gemiddelde tewerkstellingsbreuk van de werknemer in de referteperiode. § 3. Vanaf 1 januari 2022 bedraagt het bruto dagbedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding bij werkloosheid, betaald door de werkgever : - 1 minimumuurloon nachtarbeid van categorie VI voor de sigaren en cigarillo's; - 1 minimumuurloon nachtarbeid van categorie III voor de rook-, pruim- en snuiftabak. § 4. De werkgevers engageren zich om het bestaande akkoord betreffende de bestaanszekerheid bij langdurige ziekte verder uit te voeren gedurende de looptijd van onderhavig sectorakkoord. HOOFDSTUK III. - Tweede pijler

Art. 3.Per 1 januari 2021 wordt de werkgeversbijdrage in de extralegale pensioenverzekering (tweede pijler) verhoogd met 50 EUR per jaar volgens de geldende voorwaarden.

Paritair commentaar Dit brengt de totale inspanning vanuit de sectorale afspraken op minimaal 800 EUR per jaar. HOOFDSTUK IV. - Vorming

Art. 4.§ 1. De werkgevers betalen het volledige loon door van werknemers die betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof nemen en wiens loon hoger is dan het algemeen loonplafond voor educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof. § 2. De sociale partners bevestigen dat werknemers die opleiding geven, voor deze opleidingsuren betaald moeten worden aan categorie 3 (rook-, pruim- en snuiftabak) en categorie 5 (sigaren/cigarillo's). HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk en eindeloopbaan

Art. 5.§ 1. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake SWT en landingsbaan worden maximaal verlengd volgens de wettelijke mogelijkheden en zoals voorzien in het interprofessioneel sociaal akkoord van 25 juni 2021. § 2. In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 bedraagt het sectoraal leeftijdsverlof vanaf 1 januari 2021 : - 1 dag vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 55 jaar wordt; - 3 dagen vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 jaar wordt.

Deze dagen zijn onderling niet cumuleerbaar, maar worden wel gecumuleerd met leeftijdsverlof dat reeds op ondernemingsvlak bestaat.

De dagen leeftijdsverlof worden proportioneel toegepast volgens de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname van het leeftijdsverlof.

Paritair commentaar Wanneer in het kader van toekomstige sectoronderhandelingen bijkomende verlofdagen worden toegekend, wensen de werkgevers in bedrijven waar meer leeftijdsdagen worden toegekend dan de sectoraal overeengekomen, het totaal aantal op ondernemingsvlak toegekende dagen te plafonneren op het niveau van 31 december 2022 en dit tot alle ondernemingen van het paritair comité dit niveau bereikt hebben. De werknemersorganisaties nemen akte van deze vraag en zullen hiermee rekening houden bij de volgende sectoronderhandelingen. § 3. Tegen 31 maart 2022 zullen de sociale partners bij collectieve arbeidsovereenkomst een sectoraal kader scheppen betreffende werkbaar werk. HOOFDSTUK VI. - Oprichting van een gemengd paritair comité voor het tabaksbedrijf (arbeiders-bedienden)

Art. 6.De gesprekken die werden opgestart ten gevolge de vorige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (2019-2020), worden verdergezet en worden afgerond tegen 31 maart 2022. HOOFDSTUK VII. - Herziening van de functieclassificatie

Art. 7.De sociale partners verbinden er zich toe om de huidige functieclassificatie te moderniseren en te actualiseren. Tegen 30 juni 2022 wordt de opdracht toevertrouwd aan een extern bureau.

Concrete dossiers betreffende de functieclassificatie worden op ondernemingsniveau geregeld in afwachting van de nieuwe functieclassificatie. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Alle lopende collectieve arbeidsovereenkomsten zullen worden verlengd voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.

Tijdens deze duurtijd zal de sociale vrede gerespecteerd worden.

Partijen engageren zich om na de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake SWT, tijdskrediet en landingsbaan maximaal te verlengen volgens de wettelijke mogelijkheden op dat ogenblik van toepassing.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 maart 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE