31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bovenwettelijke verlofdagen aan het personeel van de diensten ter bevordering van de gezondheid op school (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bovenwettelijke verlofdagen aan het personeel van de diensten ter bevordering van de gezondheid op school.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2017 Toekenning van bovenwettelijke verlofdagen aan het personeel van de diensten ter bevordering van de gezondheid op school (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het nummer 140727/CO/332)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de diensten ter bevordering van de gezondheid op school (PSE) die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Art. 2.Onder "werknemer die de voordelen geniet die worden bepaald door deze collectieve arbeidsovereenkomst" moet men verstaan : alle mannelijke en vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de instellingen en diensten bedoeld in artikel 1.

Art. 3.Voorwerp De partijen komen overeen over de toekenning van 4 bijkomende, bovenwettelijke, verlofdagen bovenop de 20 jaarlijkse wettelijke vakantiedagen, in een arbeidsstelsel van 5 dagen per week [1].

In geval van deeltijdse tewerkstelling wordt het recht op dit verlof proportioneel berekend op basis van de arbeidsregeling.

Art. 4.Modaliteiten De toekenning van de bovenwettelijke verlofdagen bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is gebaseerd op dezelfde regels als de wettelijke jaarlijkse vakantie, met dezelfde gelijkstellingen, behalve de volgende bepalingen : - Het jaar van indiensttreding wordt het recht op deze dagen proportioneel berekend volgens het aantal gepresteerde trimesters (een trimester wordt als gepresteerd beschouwd als de werknemer ten minste de helft van het trimester gebonden is geweest door een arbeidsovereenkomst); - Behalve bij uitdrukkelijk verzoek van de werknemer, worden de eerste genomen dagen geacht de bovenwettelijke verlofdagen te zijn die worden bedoeld door deze overeenkomst; - Rekening houdend met specificiteit van de sector en het grote deel van de activiteit dat gebonden is aan de schooltijden, worden deze dagen in onderling overleg genomen, bij voorrang tijdens de schoolvakanties, behalve als de dienst een sluiting van de onderneming invoert tijdens een deel van de schoolvakanties. De uitvoeringsmodaliteiten zullen in het arbeidsreglement worden gepreciseerd, met inbegrip van in voorkomend geval de verplichting in verband met de schoolvakanties; - De dagen die, om welke reden dan ook, niet worden genomen tijdens het jaar, zijn verloren. De dagen worden genomen tijdens het jaar; zij kunnen echter worden uitgesteld tot het einde van de kerst (of winter) schoolvakantie.

Art. 5.Verworven voordeel De conventionele bepaling is niet cumulatief met dagen die reeds toegekend zijn in de instelling. Als de instelling reeds ten minste 4 bijkomende dagen toekent, bovenop de 20 wettelijke dagen, blijft ze bij dit aantal dagen. Als ze minder dan 4 bijkomende dagen toekent, verhoogt ze dit aantal tot 24 dagen in totaal.

De verlofdagen gekoppeld aan de anciënniteit of aan de functie worden niet in rekening genomen in het totaal van 24 dagen.

Als de instelling meer dan 24 dagen in totaal toekent, blijft de gunstigere situatie verworven.

Als er reeds verlofdagen worden toegekend in de instelling, als bovenwettelijke bijkomende vakantiedagen of als dagen op een vaste datum vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden zij opgenomen in het totaal van 24 dagen, zonder vermindering, maar blijven toegekend op basis van de bepalingen waarin voorzien is in de instelling, in het arbeidsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Overgang jaar 2017 Voor het personeel in functie op de datum van ondertekening van deze overeenkomst, worden de 4 dagen toegekend, rekening houdend met de bepalingen waarin voorzien is in de artikelen 4 en 5 hierboven. Voor de werknemers die de instelling hebben verlaten vóór 1 juli 2017, is geen enkele valorisatie verschuldigd.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, die de ondertekenende partijen ervan op de hoogte brengt.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota [1] Ofwel 4 maal 7 uur 36 voor een voltijdse betrekkingvan 38 uren per week. 1 Soit 4 fois 7 heures 36 pour un temps plein de 38heures par semaine.