31 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sectoraal akkoord (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende het sectoraal akkoord.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 januari 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2017 Sectoraal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer 140599/CO/120) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textielondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120), met uitzondering van de Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA waarvoor hoofdstuk IV, VI en VIII evenwel van toepassing zijn, en met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van de paritaire subcomités voor textiel Verviers (PSC 120.01), voor het vlas (PSC 120.02) en voor de jute (PSC 120.03).

Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld. HOOFDSTUK II. - Koopkracht

Art. 2.Met ingang van 1 september 2017 worden de effectieve en baremieke lonen verhoogd met 1,1 pct. HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 3.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in artikelen 10 en 11 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 en laatst verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015 worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 4.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten met betrekking tot de verschillende stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal voorzien in de verlenging van de bepalingen zoals voorzien in de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2017 betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen. Daarnaast zal deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden in toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017. HOOFDSTUK V. - Toekomstgerichte arbeidsorganisatie

Art. 5.In uitvoering van artikel 26bis, § 1, derde lid van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten wordt de referteperiode bedoeld in artikel 26bis, § 1, eerste lid van voornoemde wet, van één trimester op één jaar gebracht.

Art. 6.In uitvoering van artikel 26bis, § 2bis, derde lid van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten worden op vraag van de werknemer 143 uur per kalenderjaar, gepresteerd overeenkomstig artikel 25 of artikel 26, § 1, 3° van voornoemde wet, niet aangerekend bij de berekening van het gemiddelde bedoeld in artikel 26bis, § 1 van voornoemde wet en niet in aanmerking genomen voor de naleving van de grens bedoeld in artikel 26bis, § 1bis van voornoemde wet. HOOFDSTUK VI. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 7.§ 1. Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, voor zover de reglementering dergelijke stelsels toelaat, de nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals zij op 30 juni 2017 van toepassing zijn. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien in de verlenging van deze verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag tijdens de periode van 1 juli 2017 tot en met 31 december 2018 en verwijzen naar en rekening houden met de verschillende kader-collectieve arbeidsovereenkomsten die dienaangaande op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad werden gesloten. § 2. Het kliksysteem, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal ook van toepassing zijn op de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding en de Decava-bijdragen voor de betrokken stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. HOOFDSTUK VII. - Waarborg- en sociaal fonds

Art. 8.De bepalingen van artikel 14 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2011, zoals laatst verlengd door de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2015, worden opnieuw verlengd voor de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018.

Art. 9.Vanaf 2017 wordt het niet-terugvorderbaar voorschot van de sociale toelage - voor zover de reglementering het toelaat - vastgesteld op 145 EUR per jaar.

Art. 10.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden aangepast met hetgeen in de artikelen 8 en 9 overeengekomen werd. HOOFDSTUK VIII. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 11.De drie buitenwettelijke vakantietoelagen voor de arbeiders die in 2017 en 2018 in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag treden of in pensioen gaan, worden ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid.

De bedragen van deze buitenwettelijke vakantietoelagen worden vastgesteld als volgt :

Eerste buitenwettelijke vakantietoelage/ Première allocation extralégale de vacances

185,92 EUR

Tweede buitenwettelijke vakantietoelage/ Deuxième allocation extralégale de vacances

123,95 EUR

Derde buitenwettelijke vakantietoelage/ Troisième allocation extralégale de vacances

61,97 EUR

De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden in deze zin aangepast. HOOFDSTUK IX. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 12.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, in het kader van de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, de nodige éénparige positieve adviezen uit te brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging van de drie bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid. HOOFDSTUK X. - Getrouwheid aan de sector

Art. 13.Voor het opbouwen van de anciënniteit, vereist om het recht op de bezoldigde afwezigheidsdagen bedoeld in artikel 29 van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 te openen, worden periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij de gebruiker meegeteld, op voorwaarde dat de periode van tewerkstelling als uitzendkracht beantwoordt aan de voorwaarden zoals voorzien in artikel 37/4 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 14.De in artikel 13 hiervoor bedoelde tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker wordt eveneens in aanmerking genomen om na te gaan of de arbeider binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) na zijn ontslag bij de vorige werkgever zoals bedoeld in artikel 27, tweede gedachtestreepje van de algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 10 april 2003, opnieuw aan het werk gegaan is bij een werkgever ressorterend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en zijn bij de vorige werkgever opgebouwde anciënniteit behoudt met het oog op opbouwen van de anciënniteit vereist om het recht op de bezoldigde afwezigheidsdagen te openen.

Art. 15.De bepalingen van artikelen 13 en 14 gelden voor de tewerkstelling als uitzendkracht die een aanvang nam vanaf 1 januari 2017. HOOFDSTUK XI. - Syndicale afvaardiging

Art. 16.§ 1. In artikel 11 van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 1976 wordt de derde alinea, ingevoegd door artikel 34 van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 1987, vervangen door volgende tekst : "Wanneer het aantal arbeiders gedurende 4 opeenvolgende kwartalen onder de 30 is gedaald, treedt een uitdoofscenario in werking. Vanaf dat ogenblik zullen er geen nieuwe syndicaal afgevaardigden meer aangeduid worden en zal het lopende mandaat van de syndicaal afgevaardigden automatisch een einde nemen op de datum van de volgende sociale verkiezingen.

Als datum van de sociale verkiezingen geldt de datum waarop in de onderneming de sociale verkiezingen georganiseerd worden.

Indien in de onderneming geen sociale verkiezingen georganiseerd worden, geldt als datum van de sociale verkiezingen de eerste dag van de periode vastgesteld bij koninklijk besluit waarbinnen de sociale verkiezingen moeten plaats hebben.". § 2. De tekst van § 1 hiervoor vervangt eveneens de tekst in artikel 2, laatste lid van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van het werkliedenpersoneel der ondernemingen in de textiel- en breigoednijverheid, ingevoegd door artikel 34 van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 1987.

Art. 17.Artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van het werkliedenpersoneel der ondernemingen in de textiel- en breigoednijverheid, wordt aangevuld met volgende tekst : "Tijdens de 3 maanden na elke sociale verkiezing volgend op de installatie van de syndicale afvaardiging, zullen de vakbonden per aangetekende brief aan de werkgever de namen van hun respectievelijke syndicaal afgevaardigden meedelen. Als datum van de sociale verkiezingen geldt de datum waarop in de onderneming de sociale verkiezingen georganiseerd worden.

Deze mededeling moet ook gebeuren aan de werkgever van een onderneming waar een syndicale afvaardiging bestaat, maar waar geen sociale verkiezingen werden georganiseerd. In dat geval geldt als datum van de sociale verkiezingen de eerste dag van de periode vastgesteld bij koninklijk besluit waarbinnen de sociale verkiezingen moeten plaats hebben.

Bij gebreke aan deze mededeling functioneert er geen syndicale afvaardiging voor de arbeiders, totdat deze mededeling is gebeurd.

Deze mededeling heeft geen uitwerking met terugwerkende kracht.". HOOFDSTUK XII. - Mobiliteit

Art. 18.De economische en maatschappelijke kost van de mobiliteitsproblematiek neemt gestaag toe. Daarom bevelen de sociale partners van de textielsector de ondernemingen aan om aandacht te besteden aan de mobiliteitsproblematiek en in te zetten op een duurzame mobiliteit. HOOFDSTUK XIII. - Coördinatie collectieve arbeidsovereenkomst- teksten

Art. 19.De sociale partners zullen samen onderzoeken welke sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen geactualiseerd worden met het oog op een coördinatie van de teksten. HOOFDSTUK XIV. - Arbeiders/bedienden

Art. 20.Een gemengde paritaire werkgroep (paritair comité nr. 120 en paritair comité nr. 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden in de textielsector inventariseren.

Art. 21.De sociale partners zullen tegen uiterlijk 31 oktober 2018 inzetbaarheidsverhogende maatregelen uitwerken in uitvoering afdeling 4 van hoofdstuk 5 van de wet van 26 december 2013Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/12/2013 pub. 31/12/2013 numac 2013012289 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen sluiten betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen. HOOFDSTUK XV. - Een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago

Art. 22.De sociale partners bevestigen dat zij zich samen willen inzetten voor een gunstig ondernemingsklimaat en waar mogelijk gezamenlijke acties zullen opzetten om de gemeenschappelijke belangen van werkgevers en werknemers gezamenlijk te verdedigen en een positief imago van de textielsector uit te dragen. HOOFDSTUK XVI. - Verbintenissen van de contracterende partijen

Art. 23.De contracterende partijen waarborgen gedurende de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 de inachtneming van de aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de opvoering van de productiviteit, hetgeen het volgende inhoudt : a) tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen de syndicale en patronale organisaties de sociale vrede in de ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve medewerking verzekeren van het personeel bij de uitvoering van de maatregelen welke getroffen worden door toepassing van de paritair aanvaarde schikkingen met het oog op de opvoering van de productiviteit, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe werktuigen en productiemachines, als voor wat betreft de wijzigingen aan de arbeidsmethodes;b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal stipt worden toegepast en kan in geen enkel geval terug in betwisting worden gebracht door de syndicale organisaties, de werknemers, de werkgeversorganisatie of de werkgevers;c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe geen enkele eis te stellen, noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen;d) wanneer zich op sectoraal of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 24.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande werden vastgesteld. HOOFDSTUK XVII. - Duur van de overeenkomst

Art. 25.Deze overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018, met uitzondering van de artikelen 2, 5, 6, 9, 13, 14, 15, 16 en 17 die gelden voor onbepaalde duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen. HOOFDSTUK XVIII. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 26.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 januari 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS