31 AUGUSTUS 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, betreffende de vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de socio-culturele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 Vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in Brussel (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2026 onder het nummer 198628/CO/329)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling (SPI) in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, zijnde : - Tracé Brussel vzw; - de Nederlandstalige werkende partners voor SPI in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest; - de Nederlandstalige organisaties met GESCO-omkadering vanwege Actiris voor doorstromingsprojecten.

Onder "werknemer" wordt verstaan : elke persoon, ongeacht geslacht, tewerkgesteld op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : - de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, die op basis van artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van de socialezekerheidsregeling voor werknemers; - niet aan RSZ onderworpen werknemers die occasioneel werk verrichten, die op basis van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van de socialezekerheidsregeling voor werknemers; - de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst in het kader van flexi-jobs van wie het flexiloon en flexivakantiegeld op basis van artikel 14, § 3bis van de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers uitgesloten zijn uit het loonbegrip waarop socialezekerheidsbijdragen worden berekend.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de algemene regels vast inzake de arbeidsvoorwaarden. Aan de werkgevers en werknemers wordt echter de vrijheid gelaten gunstigere voorwaarden overeen te komen, onder meer rekening houdend met bekwaamheid of persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Art. 4.§ 1. De baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende barema's aan 100 pct., is vanaf 1 januari 2005 van toepassing op de werknemers bij Tracé Brussel vzw, op het voor de uitvoering van de SPI conventie ingezet en door Actiris aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en op de DSP-omkaderingsGESCO's. Voor de andere werknemers is de baremastructuur zoals vastgelegd in de tabel, met de bijhorende barema's aan 100 pct., van toepassing vanaf 1 januari 2006.

Baremastructuur

Functies

Barema (aanvang anciënniteit)

Minimale toegangsvereisten

Verantwoordelijke "diensthoofd, afdelingshoofd,..."

B1a (21 jaar)

Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring

Functie van universitair niveau*

L1 (22 jaar)

Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of ervaring

Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (categorie 1) "educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, (ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewerker,..."

B1c (21 jaar) B1b (21 jaar)

Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Zes jaar relevante ervaring als medewerker categorie 1 **/***

Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (categorie 2) "begeleider, projectwerker, participatiemedewerker. animator, groepsbegeleider,..."

B2b (20 jaar) B2a (20 jaar) MV2 (21 jaar)

Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring. Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring, of zes jaar relevante ervaring als medewerker categorie 2 **/*** Zes jaar relevante ervaring als medewerker categorie 2 in B2a **/***

Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (categorie 3) "assistent, stagiair,..."

B3 (18 jaar)

Geen

Administratief, technisch en/of logistiek verantwoordelijke

A1 (21 jaar)

Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring

ATL-medewerker "boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus,..."

A2 (20 jaar)

Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring

ATL-assistent "onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist,..."

A3 (18 jaar)

Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring

Onderhoudspersoneel

L4 (18 jaar)

Geen

* Geldt slechts voor de functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of ervaring. ** De werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen. *** Bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing. § 2. Met ingang van 1 juli 2002 worden deze barema's voor minimum 80 pct. toegepast voor de werknemers bij Tracé Brussel vzw, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door Actiris aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderings GESCO's, Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad. § 3. Met ingang van 1 januari 2004 worden deze barema's voor minimum 90 pct. toegepast, voor de werknemers bij Tracé Brussel vzw, voor het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door Actiris aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en voor de DSP-omkaderings GESCO's, Daarbij wordt ook rekening gehouden met het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad. § 4. Zogenaamde "huisbarema's", vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst op organisatieniveau, in het arbeidsreglement of in een andere schriftelijke overeenkomst, blijven van toepassing voor zover het loonbedragen betreft die hoger liggen dan de bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde sectorbarema's.

Art. 5.§ 1. Een eindejaarspremie wordt, volgens de modaliteiten bepaald in de volgende paragrafen, vanaf 2005 aan de werknemers betaald aan de werknemers bij Tracé Brussel vzw, aan het voor de uitvoering van de SPI-conventie ingezet en door Actiris aanvaard personeel van de werkende partners voor SPI, en aan de DSP-omkaderingsGESCO's. Vanaf 2006 zal de eindejaarspremie volgens dezelfde modaliteiten betaald worden aan alle werknemers. § 2. Het vaste geïndexeerde gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt 440,33 EUR (basis 1 november 2025). Het bedrag wordt elk jaar aan de index aangepast. Het indexpercentage wordt berekend door het indexcijfer van oktober van het lopende jaar te delen door het indexcijfer van oktober van het vorige jaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen. § 3. Het vaste niet-geïndexeerde gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt 55,08 EUR. § 4. Het loonafhankelijke, variabele gedeelte van de eindejaarspremie bedraagt 2,5 pct. van het brutojaarloon. Voor de berekening ervan wordt het normale brutomaandloon van de betrokken werknemer van oktober van het lopende jaar vermenigvuldigd met twaalf. § 5. Het totale bedrag van de premie, zoals vastgelegd in de vorige paragrafen, wordt uitgekeerd aan de werknemer die verbonden is door een voltijdse arbeidsovereenkomst en volledig gewerkt heeft of daarmee gelijkgestelde afwezigheidperiodes, zoals verder bepaald in dit artikel, kan inroepen en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode. De referentieperiode loopt van 1 januari tot 30 september. § 6. Voor deeltijds tewerkgestelde werknemer worden de vaste bedragen van de premie herleid naar rata van de contractuele arbeidsduur. § 7. Wanneer een werknemer het totale bedrag van de premie niet kan genieten omdat hij in dienst of uit dienst is getreden in de loop van de referentieperiode, wordt het bedrag ervan aangepast, evenredig met de verrichte arbeid en/of daarmee gelijkgestelde periodes. Elke arbeidsovereenkomst, ingegaan vóór de dertiende dag van de maand, wordt beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor een volledige maand. § 8. Iedere volledig gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de referentieperiode, geeft recht op 1/9de van het bedrag van de premie, berekend overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Worden gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen, de inactiviteitperiodes, vastgelegd bij koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. Schorsingen wegens loopbaanonderbreking en conventionele schorsingen van de arbeidsovereenkomst worden niet gelijkgesteld met effectieve prestaties. § 9. De eindejaarspremie is niet verschuldigd voor arbeidsprestaties of gelijkgestelde periodes tijdens een proefperiode waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. De eindejaarspremie is evenmin verschuldigd aan de werknemers die zich in de proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling ervan. § 10. Deze premie vervangt in de toepasselijke gevallen de in de organisatie al toegekende eindejaarspremie of dertiende maand ten belope van het bij deze overeenkomst vastgelegde bedrag. § 11. De eindejaarspremie zoals beschreven in artikel 5 kan geheel of gedeeltelijk omgezet worden in één enkel alternatief voordeel. Enkel een omzetting van de bruto eindejaarspremie met inbegrip van de patronale RSZ-bijdrage tot invoering van een fietsplan op ondernemingsniveau, conform de bepalingen en modaliteiten opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap ter ondersteuning van de fietsmobiliteit, is mogelijk. § 12. Het deel van de eindejaarspremie dat maximaal mag worden gebruikt als alternatief voordeel voor het fietsplan, wordt geplafonneerd. Dit grensbedrag wordt vastgesteld op het bedrag dat vereist is voor de totale kost voor het fietsplan van maximum 12 688,15 EUR voor de lease/gebruiksperiode van 3 jaar. Dit bedrag van 12 688,15 EUR wordt geproratiseerd in geval van een kortere duurtijd en wordt geïndexeerd door toepassing van een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het betrokken kalenderjaar van uitbetaling te delen door het indexcijfer dat van kracht was in oktober van het voorgaande kalenderjaar. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels.

Art. 6.Voor de permanente vorming van het personeel van Tracé Brussel vzw en de DSP-omkaderingsGESCO's kunnen de betrokken organisaties een uitgewerkt opleidingsplan voorleggen aan het "Sociaal Fonds voor het sociaal-cultureel werk van de Vlaamse Gemeenschap". Het fonds zal het geld dat het daartoe ontvangt van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, verdelen over de goedgekeurde initiatieven.

Art. 7.Voor de vervangende tewerkstelling in het kader van de "eindeloopbaanregeling", zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2000 inzake arbeidsvrijstelling voor oudere werknemers in de socioculturele sector, kunnen de betrokken organisaties voor het personeel van Tracé Brussel vzw en de DSP-omkaderingsGESCO's een tussenkomst krijgen van het "Sociaal Fonds voor het sociaal-cultureel werk" van de Vlaamse Gemeenschap. Het Fonds wordt belast met de verdeling van het geld dat het daartoe ontvangt van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 8.Wat de syndicale premie betreft, wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector van 16 oktober 2002 tot toekenning van een syndicale premie. Het intersyndicaal fonds staat in voor de uitvoering, in samenwerking met Actiris, van punt 4.2. van het protocolakkcord van 4 december 2002.

Art. 9.De ondertekenende Vlaamse sociale partners zullen in het vierde trimester van 2005 een gezamenlijke evaluatie maken van de uitvoering van deze overeenkomst. Zij zullen daarbij nagaan of de nodige middelen voorhanden zijn en of aan alle noodzakelijke voorwaarden voldaan is voor de uitvoering ervan en voor de uitbreiding van het toepassingsgebied naar alle werknemers in de betrokken organisaties.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd; zij treedt in werking op 1 januari 2026 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2003 (registratienummer 69344/CO/329), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2005 (registratienummer 75383/CO/329).

Zij wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve terbeschikkingstelling van de financiële middelen voor de uitvoering van het "Protocolakkoord tot bepaling van de modaliteiten inzake de toepassing van het non-profitakkoord van 23 juni 2000 op de sector van de socioprofessionele inschakeling -Gewestelijk gedeelte" van 4 december 2002.

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing op voorwaarde dat en zolang de werkgever beschikt over een geldige erkenning zoals opgesomd in het toepassingsgebied in artikel 1. Wanneer deze erkenning wegvalt of niet wordt hernieuwd, houden de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst op uitwerking te hebben en komt eveneens een einde aan hun doorwerking in de individuele arbeidsovereenkomsten, in afwijking van artikel 23 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.

Zij zal op verzoek van een ondertekenende partij kunnen herzien of opgezegd worden, met een opzeggingstermijn van drie maanden, aangetekend te betekenen aan de voorzitter van het paritair comité.

De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen één maand na ontvangst te bespreken.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekening-gen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL