31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende het volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 Volledig statuut van loontrekkende werknemers voor onthaalouders (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2021 onder het nummer 166097/CO/332) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op : - de inrichtende machten van de diensten die erkend zijn als "Services d'Accueil d'Enfants" (diensten voor kinderopvang) door het "Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE)" en als werkgevers, en; - de onthaalouders die verbonden zijn aan de werkgevers waarvan hierboven sprake door een arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid, onder bediendestatuut, als werknemers, hierna "onthaalouders" genoemd.

Onder "onthaalouder" wordt zowel het mannelijke als vrouwelijke loontrekkende personeel verstaan dat tewerkgesteld is voor de kinderopvang, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuisarbeid. HOOFDSTUK II. - Type overeenkomst

Art. 2.De partijen komen overeen dat de onthaalouders worden in dienst genomen in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor thuisarbeid, overeenkomstig de artikelen 119.1 en volgende van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 3.Overeenkomstig artikel 3bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, impliceert deze arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid dat de onthaalouder niet onderworpen is aan de afdelingen 1, 2, 4, 5, 6 en 7 van hoofdstuk III van deze wet en bijgevolg ook niet aan bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten genomen met toepassing van deze bepalingen van deze wet.

Art. 4.§ 1. Worden als een "voltijdse betrekking" beschouwd : dagelijkse prestaties tussen 7 en 10 uur per dag en wekelijkse prestaties tussen 38 en 50 uur per week. Onder "prestatie" wordt verstaan : de tijd gedurende welke de onthaalouder ter beschikking van de werkgever staat, hetzij met het oog op de opvang van de kinderen, hetzij met het oog op de voorbereiding of de follow-up van die opvang, voor opleidingen, vergaderingen, inspectie- of medische bezoeken, of enige andere activiteit die met zijn functie verband houdt.

Prestaties van minder dan 10 uur per dag mogen in geen geval afhankelijk zijn van de wil of de omstandigheden van de verzorger. In de arbeidsovereenkomst wordt een schema van beschikbaarheid voor kinderopvang overeenkomstig de eisen van het ONE vermeld. § 2. Wordt beschouwd als "deeltijdse werknemer" : de onthaalouder die slechts prestaties verricht zoals bedoeld in § 1 van dit artikel gedurende een fractie van de grenzen bedoeld in § 1 van dit artikel en die daarvoor dus een loon ontvangt naar rato van de in de arbeidsovereenkomst bepaalde fractie van de volledige werktijd. In de arbeidsovereenkomst wordt een schema van beschikbaarheid voor kinderopvang overeenkomstig de eisen van het ONE vermeld.

Art. 5.De werkgever mag de uitoefening van de taken controleren die aan de onthaalouder worden toevertrouwd in het kader van de bepalingen waarin voorzien is door het ONE. De werkgever moet in zijn arbeidsreglement de voorwaarden en beperkingen van deze controle opnemen. De onthaalouder kan zich er niet aan onttrekken. HOOFDSTUK III. - Loon- en arbeidsvoorwaarden

Art. 6.De onthaalouder in loondienst heeft recht op dezelfde loonschaal als de kinderverzorgers - gelijkgesteld gekwalificeerd opvangpersoneel zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2018 (nr. 146758 - koninklijk besluit van 4 november 2018Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/11/2018 pub. 30/11/2018 numac 2018205088 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de organisatie en de financiering van de leertijd voor zeevissers, bij aanmonstering op een Belgisch vaartuig als extra bemanningslid, in het kader van artikel 3, g) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108594/CO/143 van 9 juni 2011 sluiten - Belgisch Staatsblad van 21 november 2018).

De onthaalouder die gebonden was door een overeenkomst met een dienst en die bij diezelfde dienst het statuut van loontrekkend thuiswerker verkrijgt, heeft recht op anciënniteit die ingaat op de eerste dag van de maand van indiensttreding als werknemer in loondienst.

Art. 7.Bovenop de loonschaal ontvangt de onthaalouder een terugbetalingsbedrag dat overeenstemt met 10 pct. van het bruto maandloon als compensatie voor de diverse onkosten die hij gemaakt heeft voor de uitoefening van zijn functie bij hem thuis (onder andere onkosten voor verwarming, water, elektriciteit, voeding voor de kinderen, schoonmaak en was, voor de verzorgingsproducten, internet,...). De eindejaarspremie en het vakantiegeld worden niet in rekening genomen voor de berekeningsbasis van dit bedrag.

Art. 8.§ 1. De onthaalouders hebben recht op : - wettelijk verlof zoals bepaald door de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers gecoördineerd op 28 juni 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 september 1971) en de toepassingsbesluiten ervan, en; - dagen sectoraal verlof waarin voorzien is door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 (nr. 69148, koninklijk besluit van 24 augustus 2005Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 27/09/2005 numac 2005012234 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2005-2006 voor bedienden type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 26/10/2005 numac 2005012272 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de beroepsclassificatie en de minimumlonen in de bakkerijen en banketbakkerijen type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 30/09/2005 numac 2005012270 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, betreffende het halftijds brugpensioen voor de niet-valide werknemers op 55 jaar - Waals Gewest type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 28/09/2005 numac 2005012248 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de levenslange vorming van de arbeiders van de bakkerijen en banketbakkerijen type koninklijk besluit prom. 24/08/2005 pub. 29/09/2005 numac 2005012274 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende het brugpensioen na ontslag van de bedienden en het halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar van de bedienden sluiten - Belgisch Staatsblad van 9 december 2005). § 2. Bovendien hebben de onthaalouders recht op 5 bijkomende verlofdagen die worden toegekend als compensatie voor het uurrooster inzake beschikbaarheid dat tegemoetkomt aan de eisen van het ONE zoals bepaald in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze 5 bijkomende dagen zijn voorzien voor een voltijdse arbeidsregeling en worden naar verhouding toegekend aan de deeltijdse onthaalouders. Ze worden ook naar verhouding toegekend in functie van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden tijdens het kalenderjaar waarin ze worden genomen.

Art. 9.§ 1. De onthaalouders hebben ook recht op bijkomende jaarlijkse vakantie onder de volgende voorwaarden : - aangeworven zijn als onthaalouder door dezelfde dienst als diegene met wie hij door een arbeidsovereenkomst gebonden was; - desgevallend de wettelijke verlofdagen (zoals bepaald door de wetten gecoördineerd op 28 juni 1971 en de toepassingsbesluiten ervan) te hebben opgebruikt, en; - voldoen aan de minimumvoorwaarden inzake onthaalbeschikbaarheid die zijn voorgeschreven door het ONE, zoals bedoeld in artikel 4. § 2. Het totaal aantal vakantiedagen per voltijdse werknemer (wettelijk verlof en bijkomend verlof dat door dit artikel wordt toegekend, zonder rekening te houden met de sectorale dagen die zijn bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 en de bijkomende dagen voor thuiswerk, bepaald door artikel 8, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) bedraagt maximaal 20 dagen per kalenderjaar (voor een regeling van 5 dagen/week). De waarde van deze dagen wordt naar verhouding bepaald in het geval van een deeltijdse arbeidsregeling. § 3. Als de arbeidsovereenkomst ingaat na 31 augustus van het lopende jaar, bedraagt het maximaal aantal bijkomende verlofdagen 2 dagen per effectieve of gelijkgestelde werkmaand tijdens het lopende kalenderjaar (voor een regeling van 5 dagen/week).

De werkgever betaalt de onthaalouder die zijn bijkomend verlof opneemt : 1° het normale loon betreffende de vakantiedagen;2° een dubbel vakantiegeld dat, per dag bijkomend verlof die tijdens het lopende jaar wordt genomen, gelijk is aan 1/20 van 92 pct.van het brutoloon van de maand tijdens dewelke de vakantie wordt genomen.

Art. 10.De onthaalouders die voordien gebonden was door een overeenkomst bij dezelfde dienst en die in de loop van het jaar in loondienst zijn getreden, genieten de globale eindejaarspremie zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 1988 (nr. 21236, koninklijk besluit van 9 december 1988 - Belgisch Staatsblad van 17 december 1988) alsof zij gedurende de hele referteperiode (van januari tot september) hadden gewerkt. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 5 januari 2021 onder de opschortende voorwaarde van de reglementaire wijzigingen bedoeld in artikel 4.1-3, § 1 van de beheersovereenkomst van het "Office de la Naissance et de l'Enfance 2021-2025", aangenomen bij het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 24 juni 2021Relevante gevonden documenten type besluit van de regering van de franse gemeenschap prom. 24/06/2021 pub. 07/07/2021 numac 2021042504 bron ministerie van de franse gemeenschap Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap tot goedkeuring van de beheersovereenkomst van de "Office de la Naissance et de l'Enfance" 2021-2025 sluiten houdende goedkeuring van de beheersovereenkomst van het "Office de la Naissance et de l'Enfance 2021-2025" (Belgisch Staatsblad van 7 juli 2021).

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door de partijen met een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 31 augustus 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE