30 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot regeling van de koopkrachtpremie (arbeiders en bedienden) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot regeling van de koopkrachtpremie (arbeiders en bedienden).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 30 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2023 Regeling van de koopkrachtpremie (arbeiders en bedienden) (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023 onder het nummer 184134/CO/126)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in het kader en met naleving van het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023.

Art. 3.De ondernemingen die in 2022 winstgevend waren zullen onder de voorwaarden bepaald in artikel 4 aan hun werknemers (arbeiders en bedienden) een koopkrachtpremie toekennen.

Onder "winst" wordt de code 9901 van de jaarrekening verstaan.

Het bepalen van de voorwaarden gebeurt aan de hand van de jaarrekening en dus op het niveau van de juridische entiteit.

Met "2022" wordt bedoeld : het laatste boekjaar waarvan de rekeningen neergelegd zijn vóór 31 oktober 2023.

Art. 4.§ 1. Hoge winst Bedraagt de verhouding winst in 2022 ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,15 keer het gemiddelde van diezelfde breuk voor de vijf voorafgaande boekjaren (2017-2021), dan is het toe te kennen bedrag van de koopkrachtpremie 125 EUR, voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties gedurende de referteperiode.

Bedraagt de verhouding winst in 2022 ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,25 keer het gemiddelde van diezelfde breuk voor de vijf voorafgaande boekjaren (2017-2021) dan is het toe te kennen bedrag van de koopkrachtpremie 250 EUR, voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties gedurende de referteperiode. § 2. Uitzonderlijk hoge winst Bedraagt de verhouding winst in 2022 ten opzichte van het balanstotaal minstens 1,5 keer het gemiddelde van diezelfde breuk bedraagt voor de vijf voorafgaande boekjaren (2017-2021) dan is het toe te kennen bedrag van de koopkrachtpremie 375 EUR, voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties gedurende de referteperiode. § 3. Boekjaren met verlies worden niet meegeteld, en in de jaren 2019, 2020 en 2021 moeten er minstens 2 jaren met winst geweest zijn. § 4. Het al dan niet vervullen van de voorwaarden dient het gevolg te zijn van de normale bedrijfsvoering. Bij discussie kan de meest gerede partij dit voorleggen aan het paritair comité.

Art. 5.Indien een koopkrachtpremie verschuldigd is, gelden de volgende toekenningsmodaliteiten : - De werknemer (arbeider of bediende) moet in dienst zijn op 1 november 2023, met een anciënniteit van minstens 6 maanden; - De toekenning gebeurt a rato van de effectieve prestaties in de referteperiode van 1 november 2022 tot 31 oktober 2023, met volgende gelijkstellingen : - de periodes gedurende dewelke de arbeidsovereenkomst geschorst is naar aanleiding van de jaarlijkse vakantie, ongeacht of deze dagen gedekt worden door vakantiegeld of niet; - de dagen moederschapsverlof als bedoeld in artikel 39 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten; - de eerste maand arbeidsongeschiktheid; - de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen; - Voor deeltijdse werknemers gebeurt de toekenning pro rata hun tewerkstellingsbreuk.

Art. 6.De toekenning en uitreiking hebben uiterlijk in de loop van de maand december 2023 plaats, in de vorm van digitale consumptiecheques.

Art. 7.Een koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht van de sectorale regeling.

De totale kost van de koopkrachtpremie (bruto + sociale lasten) en van een eventuele winstpremie moet worden beperkt tot 25 pct. van de operationele winst (code 9901) van het jaar 2022; zo nodig wordt het bedrag van de koopkrachtpremie geprorateerd.

Art. 8.Juridische entiteiten die voor hun arbeiders ressorteren onder 2 of meer paritaire comités, passen de, in hoofde van de werknemers, gunstigste sectorale regeling toe.

Art. 9.eze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij vangt aan op 1 januari 2023 en eindigt op 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE