30 DECEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 30 december 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009 Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2009 onder het nummer 92701/CO/136) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair comité er anders over beslist (cfr. art. 35).

Zij werd afgesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten alsook in toepassing van het "uitzonderlijk" interprofessioneel akkoord van 22 december 2008. HOOFDSTUK II. - Indeling van de functies

Art. 2.Volgens hun werkzaamheden worden de arbeiders en arbeidsters ingedeeld in zeven beroepsklassen, die aan de volgende kenmerken beantwoorden : Klasse 1 : arbeid die een technische vorming van het niveau A3 en een beroepservaring van één jaar vereist, of een gelijkwaardige opleiding verkregen door een methodische scholing gedurende drie jaar.

Klasse 2 : arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke inspanning en een technische kennis vereist, die met een ervaring van twee jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters van klasse 3 of 4.

Klasse 3 : arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire technische kennis van één jaar ervaring vereist, die met een ervaring van twee jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters van klasse 5, 6 of 7.

Klasse 4 : eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht en na een korte uitleg kan worden verricht of arbeid van verscheiden aard die een grote handvaardigheid of een ruime praktische opleiding, maar geen bijzondere lichamelijke inspanning vergt.

Klasse 5 : arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke inspanning en een praktische opleiding van negen maanden vergt.

Klasse 6 : arbeid die telkens wordt herhaald en een lichte lichamelijke inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden vergt.

Klasse 7 : eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke inspanning vergt en na een korte uitleg kan worden verricht. De functies die worden betaald volgens klasse 7 zullen na zes maanden dienst worden betaald volgens klasse 6.

Bovendien worden bepaalde arbeiders buiten de indeling gehouden voor zover hun taak aan de volgende kenmerken beantwoordt : Buiten de indeling : arbeid die een technische opleiding vergt van het niveau A2 en een beroepservaring van twee jaar of een gelijkwaardige opleiding verworven door een volledige leertijd gedurende vier jaar.

In het bedrag van hun werkelijk loon wordt rekening gehouden met het overeengekomen loon voor een gelijkwaardige kwalificatie in andere sectoren.

Art. 3.In de bijgevoegde tabel worden voorbeelden vermeld die met deze verschillende beroepsklassen overeenstemmen.

Art. 4.Bij twijfel of geschil in een onderneming aangaande de indeling van een in deze tabel niet opgenomen beroep of in geval van invoering van nieuwe technieken, kan de meest gerede partij de zaak aanhangig maken bij het paritair comité dat het onderzoek en de oplossing ervan aan een beperkt subcomité kan toevertrouwen.

Art. 5.Bij de toepassing van de indeling van functies die in de artikelen 2 tot 4 en in de tabel met voorbeelden van de indeling van functies opgenomen is, moeten de ter zake verworven rechten en persoonlijke voorwaarden gehandhaafd worden. HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 6.De minimumuurlonen worden op basis van de 37-urenweek als volgt vastgesteld :

Klasse

Januari 2009

Classe

Janvier 2009

EUR

EUR

BK

12,1582

HC

12,1582

1

12,0183

1

12,0183

2

11,6982

2

11,6982

3

11,2558

3

11,2558

4

10,9741

4

10,9741

5

10,4036

5

10,4036

6

10,0817

6

10,0817

7

9,9718

7

9,9718

Art. 7.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid in opeenvolgende ploegen.

Art. 8.De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden op 1 januari geïndexeerd op grond van de reële evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni van het lopende jaar en van december van het vorige jaar.

De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden op 1 juli geïndexeerd op grond van de reële evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni en december van het vorige jaar.

Art. 9.De studenten, voor zover ingeschreven in een proces van deeltijdse leerplicht andere dan cursussen van sociale promotie en onderworpen aan de deeltijdse leerplicht, zullen tijdens hun opleiding als volgt worden vergoed :

3de graad - 2de jaar

85 pct.

3e degré - 2e année

85 pct.

3de graad - 1ste jaar

75 pct.

- 1re année

75 pct.

2de graad - 2de jaar

70 pct.

- 2e année

70 pct.

van de geldende baremalonen.

De studenten die nog steeds onderworpen zijn aan de leerplicht zullen tegen dezelfde voorwaarden vergoed worden, als hierboven uiteengezet, wanneer zij tewerkgesteld zijn met een studentenarbeidsovereenkomst.

De studenten die niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht en die met een studentenarbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in de ondernemingen zullen minimum verloond worden conform de lonen van klasse 7.

Art. 10.Als een arbeider/arbeidster van een lagere naar een hogere klasse overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die geen twee maanden mag overschrijden. Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het minimum van de overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het minimum van de eerstvolgende klasse. HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 11.Ingeval er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan het aldus tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het reële loon worden toegekend.

Art. 12.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. De toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het reële loon.

Art. 13.Elke arbeider en arbeidster die ploegenarbeid verricht, zal gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd van maximum een half uur. HOOFDSTUK V. - Overurentoeslag

Art. 14.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden toegekend.

Art. 15.Deze toeslag wordt op 100 pct. gebracht : 1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag in het stelsel van de 5 dagenweek;2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur;3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag.

Art. 16.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem een maaltijd, of betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van 2,75 EUR als hij zijn werk moet voortzetten buiten zijn normale arbeidstijd, zonder de mogelijkheid te hebben thuis te gaan eten. HOOFDSTUK VI. - Jaarlijkse premie

Art. 17.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren (37-urenweek) van hun individueel loon (1) bij de eerste opening van de rekeningen van de maand november.

Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na drie maanden anciënniteit in de onderneming (2) : - de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar; - de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden.

Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld : - de jaarlijkse vakantie; - de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben gegeven tot de betaling van loon; - de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum (bevallingsrust inbegrepen); - de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid; - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongevallen, tot één jaar.

Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan : vijfdagenweek : gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u. = 52 x 5 Zesdagenweek : gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u. = 52 x 6 als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met name : gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode x 160,33 u. = (n x 5) + (m x 6) n + m is gelijk aan 52 weken.

De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast.

Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt berekend : wekelijks arbeidsstelsel x 52 12

Art. 18.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde bepalingen. HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 19.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, dat maandelijks wordt vastgesteld door de Federale overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 20.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de eerste opening van de rekeningen van de maand.

Art. 21.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, moet het indexcijfer der consumptieprijzen, waarvan sprake is in dit hoofdstuk evenwel vervangen worden door het viermaandelijks indexcijfer dat wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 22.Indien bij een dergelijke verrekening zou blijken dat, ten gevolge van deflatie, de lonen zouden moeten dalen, dan wordt op die daling een neutralisatie van maximum 1 pct. (het totaal van de geneutraliseerde deflatie over de door het protocol gedekte periode) toegepast. Ter verduidelijking van de werking van dit neutralisatiesysteem wordt een voorbeeld gehecht in bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VIII. - Maaltijdcheques 1. Ondernemingen die maaltijdcheques toekennen aan de arbeiders en arbeidsters in de onderneming op datum van 1 februari 2009.

Art. 23.Vanaf 1 juni 2009 wordt de werkgevers-tussenkomst van de maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf 1 januari 2010 wordt deze opnieuw verhoogd met 0,50 EUR.

Art. 24.De toekenningsmodaliteiten opgenomen in de ondernemings collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing. 2. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen aan de arbeiders en arbeidsters in de onderneming op datum van 1 februari 2009.

Art. 25.Een sectoraal regime tot toekenning van een maaltijdcheque, waarvoor de werkgeverstussenkomst 0,50 EUR bedraagt, treedt in werking vanaf 1 juni 2009. De werkgeverstussenkomst wordt verhoogd met 0,50 EUR vanaf 1 januari 2010.

Art. 26.De toekenningsmodaliteiten worden bepaald in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Bij de vaststelling van de toekenningsmodaliteiten wordt rekening gehouden met volgende principes : - de gelijke behandeling van de deeltijdse werknemers; - de gepresteerde overuren HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur

Art. 27.Vanaf 1 november 1984 omvat de arbeidsweek 37 uren die moeten worden verricht in dagen van maximum 9 uren.

De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt geschieden : - door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten; - door het toekennen van compensatiedagen; - door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde mogelijkheden.

Art. 28.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden onderhandeld op het niveau van de ondernemingen.

Art. 29.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld door een rusttijd van hoogstens twee uren.

Art. 30.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de arbeider een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, zonder dat deze rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van verlenging van de werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon. HOOFDSTUK X. - Feestdagen

Art. 31.In de normale arbeidsweek zijn begrepen : a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974, namelijk : 1) 1 januari;2) Paasmaandag;3) 1 mei;4) Hemelvaartdag;5) Pinkstermaandag;6) 21 juli; 7) O.-L.-V.-Hemelvaart; 8) Allerheiligen;9) 11 november;10) 25 december (Kerstmis);b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest of om het even welke andere dag). HOOFDSTUK XI. - Klein verlet

Art. 32.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur :

Reden van de afwezigheid Motif de l'absence

Duur van de afwezigheid Durée de l'absence

1. Huwelijk van de werknemer. Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week

1. Mariage du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.

2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn echtgeno(o)te. Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

2. Mariage d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint. Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.

3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. De dag van het huwelijk

3. Mariage d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage.

4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer. De dag van de plechtigheid

4. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur du travailleur. Le jour de la cérémonie.

5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat. Tien dagen (3) door de werknemer te kiezen tijdens de twee maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.

5. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant est établie à l'égard de son père. Dix jours (4) à choisir par le travailleur dans les deux mois à dater du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les sept jours suivants.

6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader,schoonmoederof stiefmoeder van de werknemer. Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis, met de mogelijkheid één van deze drie dagen te nemen in de periode van veertien dagen die volgen op de dag van de begrafenis.

6. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles, avec la possibilité de prendre un de ces trois jours dans la période de quatorze jours suivant le jour des funérailles.

7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van een kleinkind, een achterkleinkind schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer inwoont. Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.

7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont. De dag van de begrafenis.

8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur. Le jour des funérailles.

9. Plechtige communie van een kind hetzij van de werknemer, hetzij van zijn echtgeno(o)t(e);of deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dit feest plaats heeft.

Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.

9. Communion solennelle d'un enfant soit du travailleur soit d'un conjoint, ou participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée. Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.

10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle militaire verplichtingen van korte duur. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

10. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans un centre de recrutement et de sélection ainsi que toutes obligations militaires de courte durée. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.

11. Verblijf van de werknemer "dienstweigeraar" in een administratieve gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van "dienstweigeraar". De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

11. Séjour du travailleur objecteur de conscience au Service de Santé administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs de conscience. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.

12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. De nodige tijd met een maximum van één dag.

12. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par le juge de paix. Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.

13. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

13. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraads-verkiezingen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

14. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou communales. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. De nodige tijd.

15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales ou communales. Le temps nécessaire.

16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus voor stemopneming bij de verkiezing van het Europees Parlement. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux lors de l'élection du Parlement européen. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.

17. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van een adoptie. Tien dagen (4) naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin. Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.

17. L'accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre d'une adoption. Dix jours (4) à choisir par le travailleur dans le mois qui suit l'inscription de l'enfant dans le registre de la population ou dans le registre des étrangers de sa commune de résidence comme faisant partie de son ménage. Seuls les trois premiers jours constituent un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'INAMI pour les sept jours suivants.

18. Examen voor beroepsbekwaamheid voor de proeven van Laureaat van de Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer. Eén dag.

18. Examen de capacité professionnelle pour les épreuves de Lauréat ou Doyen du Travail, manifestations officielles de remise de telles distinctions à l'ouvrier. Un jour.

(3) Gespreid of in één keer op te nemen.(3) A prendre de manière échelonnée ou en une fois.

Voor de toepassing van de nrs. 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

Voor de toepassing van de nrs. 7 en 8 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.

De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de toepassing van de bovenstaande gevallen.

Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd.

Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot loonbetaling.

Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt. HOOFDSTUK XII. - Slotbepalingen

Art. 33.De indeling van de functies die vastgesteld zijn bij deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd.

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgt de sociale vrede in de sector gedurende de hele looptijd ervan. Geen enkele algemene of collectieve eis mag derhalve worden gesteld, noch op sectoraal, noch op ondernemingsvlak.

De sociale partners verbinden er zich toe, in de ondernemingen, alle mogelijke middelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen.

De ondernemings collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur kunnen het voorwerp uitmaken van een verlenging op ondernemingsvlak.

Dit mag onder geen beding een wijziging van hun inhoud met zich meebrengen.

Art. 35.De hoofdstukken II en III met uitzondering van artikel 8 zijn niet toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de hoofdstukken II, III, VI en IX zijn niet toepasselijk op de ondernemingen van papieren hulzen.

Art. 36.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 februari 2009 tot 31 januari 2011.

Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij een ter post aangetekend schrijven.

Art. 37.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 september 2007 betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 december 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Indeling van de functies A. Voor alle ondernemingen 1. Onderhoudspersoneel

- Revisie, herstellen en werkklaar maken van ingewikkelde en zeer nauwkeurige machines (automatische Bobst, autovariabele Bobst, autoplatine Bobst met automatische inleg, automatische rolschaar, persen met automatische inleg, Winkler & Dünnebier voor briefomslagen, Rofa voor schrijfboeken of gelijkaardige)

BK

- Révision, réparation et mise au point de machines complexes et de précision (automatique Bobst, autovariable Bobst, autoplatine Bobst avec margeur automatique, mitrailleuse automatique, presse à margeur automatique, Winkler & Dünnebier à enveloppes, Rofa à cahiers ou similaires. HC

- Volledig (mechanisch of elektrisch) algemeen onderhoud en het stellen van de in het vorig voorbeeld genoemde machines

BK

- Entretien général mécanique ou électrique complet et réglage de machines citées à l'exemple précédent

HC

- Revisie, herstellen en werkklaar maken van eenvoudige machines, niet genoemd hiervoor

K1

- Révision, réparation et mise au point de machines simples, non énumérées à l'exemple antérieur

C1

- Eenvoudig (mechanisch of elektrisch) onderhoud en het stellen van machines, niet genoemd hiervoor

K1

- Entretien (mécanique ou électrique) simple et réglage de machines non énumérées à l'exemple antérieur

C1

2. Allerlei functies

2.Fonctions diverses

- Stellen en geleiden van en verantwoordelijkheid voor drukmachines, waarvoor een volledige opleiding in het grafisch beroep gevergd wordt (diploma afgeleverd door een beroepsschool of een volledige leertijd van 4 jaar)

BK

- Réglage, conduite et responsabilité de machines d'imprimerie pour lesquelles une formation complète de l'industrie graphique est exigée (diplôme délivré par une école professionnelle, ou cycle complet de l'apprentissage de 4 ans

HC

- Voeren van vrachtauto's met meer dan 5 ton nuttige lading

K1

- Conduite de camions de plus de 5 tonnes de charge utile

C1

- Voeren van vrachtauto's met nuttige lading van 5 ton of minder, wanneer gewoonlijk geld wordt geïnd

K1

- Conduite de camions ayant jusqu'à 5 tonnes de charge utile, avec encaissement habituel d'argent

C1

- Voeren van vrachtauto's met nuttige lading van 5 ton of minder, wanneer gewoonlijk geen geld wordt geïnd

K2

- Conduite de camions ayant jusqu'à 5 tonnes de charge utile, sans encaissement habituel d'argent

C2

- Verantwoordelijkheid voor de technische organisatie van het magazijn

K2

- Responsabilité de l'organisation technique du magasin

C2

- Verantwoordelijkheid en organisatie van de verzending

- Responsabilité et organisation de l'expédition

- Voeren van vorkhefvoertuigen type Clark of soortgelijke die een hefcapaciteit hebben van meer dan 5 ton of die ingewikkelde arbeid verrichten

K2

- Conduite d'engins automoteurs pour levage et gerbage du type Clark ou similaire, ayant plus de 5 tonnes de capacité de levage ou effectuant des travaux complexes

C2

- Voeren van vorkhefvoertuigen type Clark of soortgelijke die een hefcapaciteit hebben van 5 ton of minder of die eenvoudige arbeid verrichten

K3

- Conduite d'engins automoteurs pour levage et gerbage du type Clark ou similaire, ayant jusqu'à 5 tonnes de capacité de levage ou effectuant des travaux simples

C3

- Bedienen van en verantwoordelijkheid voor een gewone verwarming- en klimatisatie-installatie alsmede de stookinstallatie voor drijfkracht

K3

- Conduite et responsabilité d'installation de chauffage et de climatisation normale, ainsi que de chaufferie pour force motrice

C3

- Gewone magazijn- of verzendingswerkzaamheden

K3

- Travaux normaux de magasinage ou d'expédition

C3

- Vrachtautobegeleider

K3

- Convoyage de camion

C3

- Zware arbeid van inpakken, uitpakken, wikkelen en afwikkelen

K4

- Travaux lourds d'emballage, de déballage, de bobinage et de débobinage

C4

- Zware hulparbeid in het magazijn

K4

- Travaux lourds d'aide au magasin

C4

- Andere zware hulparbeid

K4

- Autres travaux auxiliaires lourds

C4

- Lichte hulparbeid

K7

- Travaux auxiliaires légers

C7

- Onderhoud der lokalen

K7

- Entretien des locaux

C7

B. Fabricage van school-, kantoor-, briefwisseling-, boekhouding- en klassementartikelen (schrijfboeken, registers, notitieboekjes, agenda's, steekkaarten, briefomslagen, zakjes, briefpapier, etiketten, opbergmappen, albums, enz.)

B. Fabrication d'articles scolaires et de bureau, de correspondance, de comptabilité et de classement (cahiers, registres, carnets, agendas, fiches, enveloppes, pochettes, papier à lettres, étiquettes, classeurs, albums, etc.)

- Ingewikkelde boekbindersarbeid waarvoor een volledige opleiding in het binderijbedrijf vereist is (diploma afgeleverd door een beroepsschool of volledige leertijd van 4 jaar)

BK

- Travaux complexes de reliure pour lesquels une formation complète de l'industrie de la reliure est exigée (diplôme délivré par une école professionnelle, ou cycle complet de l'apprentissage de 4 ans)

HC

- Ingewikkelde en grote nauwkeurigheidsarbeid aan de snijmachines

BK

- Travaux complexes et de haute précision à la rogneuse

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor gecombineerde machines voor het liniëren en afwerken van gebrocheerde schrijfboeken van de rol af (Rofa en soortgelijke)

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines combinées à régler et façonner les cahiers brochés à partir de la bobine (Rofa et similaires)

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor rotatiemachines voor reizigersboekjes

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines rotatives à carnets voyageurs

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor linieermachines met rollen

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à régler à bobines

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor linieer- en spiraleermachines Bielomatic

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à spirales et à régler Bielomatic

HC

- Stellen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor machines die plastiek lassen en vergulden

BK

- Réglage, conduite et responsabilité de machines à souder et dorer le plastique

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor omslagmachines (Kolbus en soortgelijke)

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à couvertures (Kolbus et similaires)

C1

- Gewone arbeid aan de snijmachines

K1

- Travaux courants à la rogneuse

C1

- Verantwoordelijkheid voor de technische organisatie van het magazijn

K1

- Responsabilité de l'organisation technique du magasin

C1

- Verantwoordelijkheid voor de verzending

K1

- Responsabilité de l'expédition

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor ingewikkelde spiraleermachines (andere)

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à spirales complexes (autres)

C1

- Uitkappen van speciale enveloppen formaten met verantwoordelijkheid voor het model en voor het optimale gebruik van het papier

K1

- Découpe de formats spéciaux d'enveloppes à l'emporte-pièce avec responsabilité du tracé et de l'utilisation optimale du papier

C1

- Uitkappen van briefomslagen

K2

- Découpe d'enveloppes à l'emporte-pièce

C2

- Hulp voor zware arbeid bij het geleiden van de Rofa twee rollen

K3

- Aide pour travaux lourds à la conduite de la Rofa deux bobines

C3

- Bedienen van de omslagmachines

K5

- Service de la machine à enveloppes

C5

- Stikken met vezeldraad

K5

- Couture au fil végétal

C5

- Plooien met de hand (zakken en omslagen)

K5

- Pliage à la main (sacs et pochettes)

C5

- Bedienen van degelpersen

K5

- Service pédale

C5

- Rouw-afboorden

K5

- Bordure deuil

C5

- Kleuren met sjabloon

K5

- Coloration au pochoir

C5

- Gommen met de hand en met de machine

K5

- Gommage à la main et à la machine

C5

- Bandversieren met aniline

K5

- Bordure à l'aniline

C5

- Stikken met metaaldraad

K5

- Couture au fil métallique

C5

- Spiraleren op eenvoudige machines

K6

- Spiralage sur machines simples

C6

- Tellen, foliëren

K6

- Comptage, foliotage

C6

- Schutbladen plakken

K6

- Collage de gardes

C6

- Hulp aan de bediening van omslagmachines

K6

- Aide au service de la machine à enveloppes

C6

- Hulp bij het fatsoeneren

K6

- Aide au façonnage

C6

C. Fabricage van golfkarton

C. Fabrication de carton ondulé

- Verantwoordelijkheid voor de golfkartontrein

BK

- Responsabilité d'un train onduleur

HC

- Verantwoordelijkheid voor meerdere autoslotters

BK

- Responsabilité de plusieurs machines autoslotter

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor golfkartonmachines (enkelzijdig)

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines onduleuses simple face

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor automatische autoslotter drukmachines

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines autoslotter imprimeuses

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor golfkartonmachines (dubbelzijdig)

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines onduleuses double face

C2

- Stellen van en verantwoordelijkheid voor de messen, rillen en afslag van de golfkartonmachine

K2

- Conduite et responsabilité de machines à découper en long ou en travers à l'onduleuse

C2

- Verantwoordelijkheid voor de lijm van meerdere golfkartontreinen (meerdere ploegen)

K2

- Responsabilité de la colle pour plusieurs trains onduleurs (en plusieurs équipes)

C2

- Verantwoordelijkheid voor de lijm van meerdere golfkartontreinen (één ploeg)

K3

- Responsabilité de la colle pour plusieurs trains onduleurs (travail en une équipe)

C3

- Bedienen van automatische verpakkingsmachines

K3

- Conduite de machines automatiques à paquets

C3

- Bedienen van automatische vouwplakmachines

K3

- Collage à pattes ou à bandes gommées automatiques

C3

- Zware verpakkingsarbeid zowel aan machine als met de hand

K4

- Travaux lourds à l'emballage automatique ou manuel

C4

- Afvoer zware producties van golfkartonmachine en slottermachine

K4

- Evacuation de productions lourdes à l'onduleuse, à la machine Slotter

C4

- Pakken, afval onder druk plaatsen, verplaatsen en laden

K4

- Comprimer, déplacer et charger les ballots de déchets

C4

- Geleiden van de paraffineermachine

K4

- Conduite de la machine à paraffiner

C4

- Bedienen van eenvoudige of halfautomatische plakmachines

K6

- Collage à pattes ou bandes gommées à machines simples ou semi-automatiques

C6

- Gewone handverpakkingsarbeid

K7

- Emballage manuel courant

C7

D. Kartonnagebedrijven

D. Fabrication de cartonnages

- Ontwerpen van modellen

BK

- Création de modèles

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor gecombineerde stans- en drukmachines (autovariabel en soortgelijke)

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines combinées pour la découpe et l'impression (autovariables et similaires)

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor automatische plakmachines voor vouwdozen, die op meerdere posten aanlijmen

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines automatiques à coller les boîtes pliantes, à plusieurs postes de collage

HC

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor autoplatines met uitbreekpost

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines autoplatines avec décorticage

HC

- Grote nauwkeurigheidsarbeid aan snijmachines Massicot en soortgelijke, wanneer dit de hoofdbedrijvigheid is van de werkman

BK

- Travaux de haute précision aux rogneuses Massicot ou similaires lorsque cette activité est l'occupation principale du travailleur

HC

- Vervaardigen van uitkapvormen (alle soorten uitkapvormen welke gebruikt worden in de onderneming

BK

- Confection de formes à découper (confection de tous genres de formes à découper utilisées dans l'entreprise)

HC

Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor automatische dozengarneermachines

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines automatiques à garnir les boîtes

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor gewone autoplatines

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité d'autoplatines simples

C1

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor drie zijden snijmachines

K1

- Conduite et responsabilité de rogneuses trilatérales

C1

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor gecombineerde stans- en drukmachines (autovariabel en soortgelijke)

K1

- Conduite et responsabilité de machines combinées pour la découpe et l'impression (autovariables et similaires)

C1

- Mechanische en stelarbeid aan cirkelsnijmachines, plakmachines voor vouwdozen die op één enkele post aanlijmen, garneermachines van het type Stokes & Smith, Jagenberg, Simplon, enz.

K2

- Travaux de mécanique et de réglage de cisailles circulaires, colleuses de boîtes pliantes à un seul poste de collage, machines à garnir du type Stokes & Smith, Jagenberg, Simplon, etc.

C2

- Gewone arbeid aan de snijmachines Massicot of soortgelijke

K2

- Travaux courants aux rogneuses Massicot et similaires

C2

- Snijden van benodigdheden

K2

- Coupe de fournitures

C2

- Vervaardigen van kantoordozen en kantoorkartonnages

K2

- Confection de boîtes et cartonnages de bureau

C2

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor eenvoudige autoplatines

K2

- Conduite et responsabilité d'autoplatines simples

C2

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor rilmachines, rotatie inkeepmachines, mitrailleuses, degelpersen met de voet of motor, uitkapmachines

K3

- Conduite et responsabilité de machines refouleuses, encocheuses-rotatives, mitrailleuses, pédale à pied ou à moteur, machines à l'emporte-pièce

C3

- Hulp bij het geleiden van gecombineerde stans- en drukmachines (autovariabel en soortgelijke)

K3

- Aide à la conduite de machines combinées pour la découpe et l'impression (autovariables et similaires)

C3

- Uitbreken met pneumatische hamer

K4

- Décorticage au marteau pneumatique

C4

- Garnieren van luxedozen

K4

- Travaux de garniture de boîtes de luxe

C4

- Lichte dienst aan rilmachines, rotatie-inkeepmachines, degelpersen met de voet of motor, mitrailleuses

K6

- Service léger de machines refouleuses, encocheuses-rotatives, pédale à pied ou à moteur, mitrailleuses

C6

- Eenvoudig garnieren met de hand

K6

- Travaux de garniture manuelle simple

C6

- Garnieren en afboorden aan de machines (gewone fabricage)

K6

- Travaux de garniture ou entourage à la machine (fabrication courante)

C6

- Stikken

K6

- Couture

C6

- Dienst aan de machines voor het plakken van vouwdozen

K6

- Service de machines à coller les boîtes pliantes

C6

- Dienst aan de hoeksnijmachines duimuitkapmachines

K6

- Service de découpeuses verticales, coins, encoches, coupe-pouce

C6

- Lichte uitbreekarbeid met de hand

K7

- Décorticage léger à la main

C7

- Afvoer van lichte producten aan het machine-eind

K7

- Evacuation de produits légers à la sortie de machines

C7

E. Fabricage van zakken met grote inhoud

E. Fabrication de sacs à grande contenance

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor zakkenmachines

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à sacs

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor flexografische voordrukmachine

K1

- Mise en train, conduite et responsabilité de la préimprimeuse flexographique

C1

- Geleiden van (zonder op gang brengen) en toezicht op zakkenmachines

K2

- Conduite (sans mise en train) et surveillance de machines à sacs

C2

- Geleiden van (zonder op gang brengen) en toezicht op de flexografische voordrukmachine

K2

- Conduite (sans mise en train) et surveillance de la préimprimeuse flexographique

C2

- Clicherie (flexografisch)

K2

- Clicherie (flexographique)

C2

- Hulp bij het geleiden van zakkenmachines

K3

- Aide à la conduite de machines à sacs

C3

- Hulp bij het geleiden van flexografische voordrukmachine

K3

- Aide à la conduite de la préimprimeuse flexographique

C3

- Hulp bij de voorbereiding van de cilinders

K3

- Aide à la préparation des cylindres

C3

- Voeden, afvoer inbegrepen, gedeeltelijk nazicht van de productie

K5

- Alimentation, évacuation y compris vérification partielle des fabrications

C5

- Valveren en manchetteren

K5

- Valvage et manchettage

C5

- Stikken

K5

- Couture

C5

- Herwinnen en uitzoeken van fabricageafval

K6

- Récupération et tri des déchets de fabrication

C6

F. Fabricage van zakken met kleine en middelgrote inhoud en dergelijkeverpakkingen

F. Fabrication de sachets à petite et moyenne contenance et emballages similaires

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor heliodrukmachines (geschoolde drukker)

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines imprimant en hélio (imprimeur qualifié)

HC

- Eerste helper heliodrukmachines

BK

- Premier aide aux machines imprimant en hélio

HC

- Stellen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor extrudeermachines van verscheidene type en allerlei grondstoffen gebruikend

BK

- Réglage, conduite et responsabilité d'extrudeuses de types différents et employant tous types de matières

HC

- Uitvoeren van alle werkzaamheden in flexografische clicherie, dat wil zeggen etsen van cilinders, afdrukken van clichés, inslag teksten, plakken van clichés

BK

- Travailleur effectuant tous les travaux de clicherie flexographique, c'est-à-dire gravure zinc, imposition, textes, tirage de clichés, collage de clichés

HC

- Stellen van blokzakmachines

K1

- Réglage de machines fonds blocs

C1

- Stellen van machines met doorboring voor zakken met gewone bodem van het type roto, die envelopzakken met of zonder venster vervaardigen of die nauwkeurige arbeid met groot rendement verrichten

K1

- Réglage de machines fonds ordinaires à perforation genre roto, fabriquant des sacs-enveloppes avec ou sans fenêtre ou réalisant des travaux de précision à grand rendement

C1

- Stellen van één of meerdere flexografische drukmachines met droogtunnel, werkende van bobijn tot bobijn of van bobijn tot blad

K1

- Réglage d'une ou de plusieurs imprimeuses flexographiques à tunnel de séchage travaillant de bobine à bobine ou de bobine à feuille

C1

- Stellen, geleiden en verantwoordelijkheid voor groepen extrudeermachines die polyethyleenfilmen of scheden produceren

K1

- Réglage, conduite et responsabilité de groupes d'extrudeuses pour production de films ou gaines polyéthylène

C1

- Stellen van één of meerdere flexografische drukmachines, werkende van bobijn tot bobijn of van bobijn tot blad

K2

- Réglage d'une ou de plusieurs imprimeuses flexographiques travaillant de bobine à bobine ou de bobine à feuille

C2

- Stellen van machines voor zakken met gekruiste of gewone bodem met of zonder soufflet

K2

- Réglage de machines à sacs fonds croisés et fonds ordinaires avec ou sans soufflet

C2

- Stellen van een paraffineermachine met flexografische druk of van één machine voor tegenplakking met flexografische druk

K2

- Réglage d'une paraffineuse ou contre-colleuse avec impression flexo

C2

- Stellen van een paraffineermachine of van een machine voor tegenplakking

K3

- Réglage d'une paraffineuse ou contre-colleuse

C3

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor extrudeermachines of zakkenmachines, zonder stellen

K3

- Conduite et responsabilité de machines extrudeuses ou de machines à sacs, sans réglage

C3

- Geleiden, zonder stellen, en verantwoordelijkheid voor drukmachines voor bladen en bobinetten

K3

- Conduite et responsabilité de machines impression feuilles ou bobinettes, sans réglage

C3

- Geleiden met stellen, en verantwoordelijkheid voor eenvoudige machines (puntzakken)

K3

- Conduite (avec réglage) et responsabilité de machines simples (cornets)

C3

- Verantwoordelijkheid voor inpakken

K3

- Responsabilité de l'emballage

C3

- Hulp aan de machines

K4

- Aide aux machines

C4

- Vervaardigen van bobinetten en bladen, zonder druk

K4

- Confection de bobinettes et feuilles sans impression

C4

- Toezicht op drukmachines voor bladen en bobinetten

K4

- Surveillance de machines impression feuilles et bobinettes

C4

- Voorbereiding van lijmen met behandelingen van meer dan 25 kg eenheidsgewicht

K4

- Préparation de colles avec manutention de plus de 25 kg de poids unitaire

C4

- Afvoer op machines met groot rendement of afvoer op allerlei soorten machines

K5

- Réception sur machine à haut rendement ou réception sur tous types de machines

C5

- Dienst van lichte hulpmachines

K6

- Service de machines auxiliaires légères

C6

- Voorbereiding van lijmen met behandelingen van minder dan 25 kg eenheidsgewicht

K6

- Préparation de colles avec manutention jusqu'à 25 kg de poids unitaire

C6

- Lichte behandeling, kleine inpak en gewone afvoer

K7

- Manutention légère, petits emballages et réception simple

C7

G. Veredeling van papier met paraffine, bitumen, teer, aluminium, enz.

G. Ennoblissement du papier par paraffinage, bitumage, goudronnage, contrecollage, etc.

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor heliodrukmachines (geschoolde drukker)

BK

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines imprimant en hélio (imprimeur qualifié)

HC

- Stellen, verantwoordelijkheid voor en geleiden van de extrudeermachine voor coating en laminage

BK

- Réglage, conduite et responsabilité de l'extrudeuse pour couchage et laminage

HC

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor pelliculeermachine

K2

- Conduite et responsabilité de la machine à pelliculer

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor paraffineermachine

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à paraffiner

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor bitumineermachine

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à butimer

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor machine om te bestrijken

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à enduire

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor vernismachine

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à vernir

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor lamineermachine

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à contrecoller

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor machine voor het maken van krippapier

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à crêper

C2

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor de snij- en wikkelmachine met blote oog nakijk

K2

- Conduite et responsabilité de la découpeuse bobineuse avec visionnaged'impression

C2

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor de snij- en wikkelmachine

K3

- Conduite et responsabilité de la découpeuse bobineuse

C3

- Hulparbeid en behandeling aan de machines

K3

- Assistance et manutention aux machines

C3

- Zware hulparbeid

K4

- Aide aux travaux lourds

C4

- Toezicht op de snij- en wikkelmachine

K5

- Surveillance de la découpeuse bobineuse

C5

Toezicht op de diverse machines

K6

- Surveillance de machines diverses

C6

H. Fabricage en verwerking van kleefpapier

H. Fabrication et transformation de papiers gommés

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor gommeermachine

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à gommer

C2

- Hulp aan de gommeermachine

K3

- Aide à la machine à gommer

C3

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor snij- en wikkelmachine

K3

- Conduite et responsabilité de la découpeuse bobineuse

C3

- Dienst aan de wikkelbank voor banden gemerkt met aniline of gelijkaardige

K6

- Service de la bobineuse des bandes avec marquage à l'aniline ou similaire

C6

I. Fabricage van huishoud-, toilet- en hygiënische artikelen

I. Fabrication d'articles de ménage, de toilette, d'hygiène

- Stellen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor de toiletpapier-machine Hudson-Charp, Paper Converting of gelijkaardig

K1

- Réglage, conduite et responsabilité de la machine à papier de toilette Hudson-Charp, Paper Converting ou similaire

C1

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor gaufreermachine van tafellakens van grote breedte (1,20 m of meer)

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la gaufreuse de nappes de grande largeur (1m20 ou plus)

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor machines voor servetten of zakdoeken, met drie banen en meer, met of zonder bedrukking

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de machines à serviettes ou à mouchoirs à 3 voies et plus, avec ou sans impression

C2

- Op gang brengen, geleiden van en verantwoordelijkheid voor de machine van kastrollen (flexografische druk)

K2

- Mise en train, conduite et responsabilité de la machine à rouleaux-armoires (impression flexographique)

C2

- Geleiden van en verantwoordelijkheid voor de buisjesmachine van toiletpapier

K3

- Conduite et responsabilité de la tubeuse pour papier de toilette

C3

- Zware hulparbeid aan de gaufreermachine van tafellakens van grote breedte

K3

- Aide pour travaux lourds à la gaufreuse de nappes de grande largeur

C3

- Toezicht op de kastrollenmachine

K4

- Surveillance de la machine à rouleaux-armoires

C4

- Lichte handverpakking en etiketteren van toiletpapier

K5

- Emballage et étiquetage léger à la main des papiers de toilette

C5

- Dienst aan de eenvoudige servet- of zakdoekmachine

K6

- Service de la machine à serviettes ou à mouchoirs simple

C6

- Dienst aan de eenvoudige afwikkelmachine van toiletpapier

K6

- Service de la bobineuse simple des papiers de toilette

C6

- Afwikkelen van kastrollen per stuk

K6

- Débobinage des rouleaux-armoires par unité

C6

- Bevoorrading en afvoer van de automatische verpakkingsmachine van toiletpapier

K7

- Alimentation et évacuation de l'emballeuse automatique des papiers de toilette

C7

- Afvoer van de machine voor servetten of zakdoeken met drie banen en meer

K7

- Evacuation à la machine à serviettes ou à mouchoirs à 3 voies et plus

C7

J. Fabricage van glanspapier

J. Fabrication de papier couché

- Verven

K1

- Colorier

C1

- Marbreren

K1

- Marbrer

C1

- Stellen

K1

- Régler

C1

- Likken

K2

- Glacer

C2

- Handlikken

K2

- Glacer à la main

C2

- Moiremachine

K2

- Machine à moirer

C2

- Kalanderen

K2

- Calandrer

C2

- Borstelen

K2

- Brosser

C2

- Uitzoeken

K2

- Trier

C2

- Snijden

K2

- Couper

C2

- Tellen

K2

- Compter

C2

- Inpakken in riemen

K2

- Emballer en rames

C2

- Oprollen verfmachines

K3

- Bobiner machines à colorier

C3

- Aanmaken

K3

- Préparer

C3

- Pakhuis

K3

- Entrepôt

C3

K. Fabricage van speelkaarten

K. Fabrication de cartes à jouer

- Verven

K1

- Colorier

C1

- Overwassen

K2

- Enduire avant lissage

C2

- Hoeken

K2

- Arrondir

C2

- Snijden (grote en kleine schaar)

K2

- Couper (grands et petits ciseaux)

C2

- Nazien in spelen

K2

- Vérifier en jeux

C2

- Indoen

K2

- Emballer

C2

- Uitzoeken in vellen

K2

- Trier en feuilles

C2

- Likken

K2

- Glacer

C2

- Dozen maken

K2

- Confection de boîtes

C2

- Plakken

K2

- Coller

C2

Inpakken kaarten

K2

- Emballer les cartes

C2

- Inleggen

K3

- Marger

C3

- Scheiden

K3

- Séparer

C3

- Pap koken

K3

- Cuisson de pâtes

C3

- Ophangen

K3

- Accrocher

C3

- Nat maken

K3

- Humecter

C3

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 december 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Voorbeeld nautralisatiesysteem (artikel 2.2) De neutralisatie van de deflatie ten belope van 1 pct. houdt in dat de lonen niet verlaagd worden indien de deflatie maximum 1 pct. bedraagt gedurende de duurtijd van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

Indien de deflatie meer bedraagt dan 1 pct. zullen de lonen verlaagd worden met het gedeelte dat 1 pct. deflatie overschrijdt.

De lonen gaan opnieuw stijgen zodra het laatste positieve rekenkundig gemiddelde van de vier laatste maanden van de gezondheidsindexen wordt overschreden.

Een voorbeeld ter verduidelijking : Juni 2008 : rekenkundig gemiddelde vier laatste maanden : 109,91 December 2008 : rekenkundig gemiddelde vier laatste maanden : 111,19 * stijging per 1/01/2009 : 1,16 pct Stel : juni 2009 : rekenkundig gemiddelde vier laatste maanden : 110 * Tegenover 111,19 : daling met 1,07 pct. neutralisatie ten belope van 1 pct. en reële verlaging met 0,07 pct.

Stel : december 2009 : rekenkundig gemiddelde vier laatste maanden : 111 * 111 tegenover 110 : stijging met 0,91 pct. er is nog steeds deflatie ten opzichte van 111,19 maar deze is minder geworden dan 1 pct. en wordt derhalve integraal geneutraliseerd. De lonen moeten derhalve verhoogd worden met 0,07 pct. (zijnde de daling van de lonen per 1 juni 2009 ingevolge meer dan 1 pct. deflatie) Stel : juni 2010 : rekenkundig gemiddelde vier laatste maanden : 112 * 112 tegenover 111 : stijging met 0,90 pct. * Inflatie december 2009 = 0,91 pct. + inflatie juni 2010 = 0,90 pct. * Totale inflatie : 1,81 pct. - neutralisatie van 1 pct. = 0,81 pct. de lonen stijgen met 0,81 pct.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 december 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota's (1) Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip « individueel loon », komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden interpretatie is « het loon plus de ploegenpremie » (het betreft de gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende ploegen werken). (2) De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere contracten van bepaalde duur tijdens de referentieperiode en die in het totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie maanden, hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun prestaties.