29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 september 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, W. BEKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2008 Toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 22 april 2008 onder het nummer 87954/CO/328.02)

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.

Voor de toepassing van de bepalingen van huidige overeenkomst verstaat men onder "werknemers" : de arbeiders en arbeidsters, evenals de mannelijke en vrouwelijke bedienden met inbegrip van het directiepersoneel.

Art. 4.Het toekenningsplan niet-recurrente voordelen, bedoeld in artikel 3, komt in de plaats van het bestaande stelsel van premie gekoppeld aan de resultaten, voorzien in het artikel 4 van het akkoord van 23 juni 2005 betreffende de sociale programmatie 2005-2006.

Het akkoord van 23 juni 2005 betreffende de sociale programmatie 2005-2006 wordt als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.

Art. 5.De niet-recurrente voordelen gebonden aan collectieve doelstellingen, worden bepaald in het toekenningsplan dat als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.

Art. 6.De bepalingen van het artikel 6 zijn van toepassing op ieder ontwerp van wijziging van de door het toekenningsplan bepaalde doelstellingen of te bereiken niveaus.

Art. 7.Zoals artikel 23 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités het toelaat, blijven de wijzigingen aan de individuele arbeidsovereenkomst die impliciet voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eraan toegevoegde toekenningsplan, niet bestaan als deze laatsten ophouden uitwerking te hebben.

Art. 8.Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2008.

Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, door het betekenen van een aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest. In dat geval, is de partij die de overeenkomst opzegt, verplicht een nieuwe ontwerptekst voor te stellen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen 1) Betrokken ondernemingen en werknemers Het toekenningsplan is van toepassing op de werknemers en werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters, evenals de mannelijke en vrouwelijke bedienden met inbegrip van het directiepersoneel. 2) Meetbare doelstelling De doelstelling wordt gemeten op basis van de geconsolideerde rekeningen van de TEC-groep. De doelstelling bestaat erin de geconsolideerde omzet sneller te doen stijgen dan de geconsolideerde loonmassa bij vergelijking van een jaar (referentiejaar) met het vorige jaar. 3) Referentieperiode De referentieperiode komt overeen met het kalenderjaar.4) Opvolgings- en controlemethode De geconsolideerde omzet en de geconsolideerde loonmassa worden vastgesteld door de raad van beheer van de SRWT in het kader van het bepalen van de geconsolideerde rekeningen van de TEC-groep op de vergadering van de maand mei die volgt op het referentiejaar.5) Betwistingsprocedure inzake de evolutie van de resultaten Op alle betwistingen betreffende de evolutie van de resultaten, zijn de bepalingen van toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2001 tot bekrachtiging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 1995 betreffende de wijze waarop conflicten geregeld worden.6) Voordelen die kunnen toegekend worden Het bedrag van het voordeel wordt vastgesteld door het maken van de vergelijking tussen de evolutie van het omzetcijfer en de evolutie van de loonmassa van het referentiejaar, in verhouding tot het vorige jaar. In geval het omzetcijfer sneller stijgt dan de loonmassa, wordt een derde van het percentagedifferentieel, toegepast op het totale omzetcijfer van het referentiejaar, geristorneerd aan de werknemers, in de vorm van een niet-recurrente jaarpremie. 7) Berekeningsmodaliteiten van de voordelen Het maximumbedrag van het voordeel wordt berekend afhankelijk van de gemiddelde personeelsbezetting gedurende het referentiejaar, berekend in voltijdse equivalenten. De premie wordt toegekend aan de werknemers die gedurende het referentiejaar tewerkgesteld werden, rekening houdend met het volgende : - de premie wordt toegekend naar rato van het gemiddelde aantal arbeidsprestaties gedurende het referentiejaar; - aan de werknemers in dienst getreden in de loop van het referentiejaar, wordt de premie toegekend naar rato van het aantal maanden tewerkstelling; - aan de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd werd in de loop van het referentiejaar, wordt de premie toegekend naar rato van het aantal maanden tewerkstelling, tenzij in geval van ontslag wegens zware fouten of om disciplinaire redenen in de loop van het referentiejaar of indien zij zelf ontslag namen; - de premie wordt toegekend naar rato van het aantal maanden arbeidsongeschiktheid dat de 24 maanden niet overschrijdt. 8) Betalingsdatum De premie wordt betaald op de laatste werkdag van de maand mei aan de bedienden en de arbeiders van de TEC Charleroi en op 10 juni of de eerste voorafgaande werkdag aan de andere arbeiders. Voor het toepassen van deze betaling wordt de zaterdag niet beschouwd als een werkdag. 9) Geldigheidsduur van het plan Het plan wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2008, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Akkoord van sociale programmatie 2005-2006

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, evenals op hun werknemers.

Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters, evenals de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Art. 2.De op de arbeiders en arbeidsters toepasselijke loonschalen worden verhoogd met een brutobedrag van 0,17 EUR per uur.

De op de mannelijk en vrouwelijke bedienden toepasselijke loonschalen worden verhoogd met een brutobedrag van 38,69 EUR per maand.

De toepassing van de perequatie van de sociale uitkeringen die gebaseerd zijn op de verhoogde barema's zoals hiervoor vermeld tegenover de werknemers die van de pensioen-, bijkomende uitkeringen voor werkloosheid ten gunste van sommige werknemers die 55 jaar of meer oud zijn of invaliditeitsstelsels beoogd in de punten 1.2. 2.3, 3.3 en 4.3 van bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 1998 liggen betreffende de aanvullende arbeidsongeschiktheidsvergoedingen en ten gunste van hun rechthebbenden wordt geschorst.

Art. 3.Ter gelegenheid van Kerstmis 2005, wordt aan elke werknemer, uitgezonderd zij die ontslag hebben genomen, die werden ontslagen om disciplinaire redenen, die in disponibiliteit werden geplaatst of die gedurende meer dan 2 jaar werkonbekwaam zijn, een cadeaucheque toegekend met een maximumwaarde van 35 EUR. Het bedrag van deze cadeaucheque wordt bepaald naar rata van het aantal maanden tewerkstelling in 2005 en het arbeidsstelsel, in geval van deeltijdse arbeid, en het resultaat wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe de werknemers te laten genieten van een recurrent stelsel van winstdeling op basis van de vervoersopbrengsten.

Het mechanisme van dit stelsel bestaat erin dat ieder jaar de evolutie van de vervoersopbrengsten en de evolutie van de loonmassa worden vergeleken met die van het vorige jaar. Indien de ontvangsten sneller stijgen dan de loonmassa, wordt het differentieel van het percentage, toegepast op het totaal bedrag van de ontvangsten, voor één derde geristorneerd aan het personeel inde vorm van een eenmalige bruto jaarpremie.

Art. 5.De werkgevers garanderen, voor de duur van de overeenkomst, aan de werknemers de vastheid van betrekking, behalve ingeval van ontslag wegens onbekwaamheid of om disciplinaire redenen.

Art. 6.De vakorganisaties verbinden er zich toe voor eind 2006geen acties te voeren af te steunen met betrekking tot nieuwe looneisen.

Art. 7.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2003 betreffende de verkeersvoordelen toegekend aan de werknemers, aan de steuntrekkers, evenals aan hun rechthebbenden, wordt aangevuld met een artikel 12bis dat luidt als volgt : "

Art. 12bis.De kinderen van rechthebbenden die, bij toepassing van de artikels 11 en 12, geen recht meer hebben op een familiekaart, behouden het recht op de familiekaart tot de leeftijd van 25 jaar voor zover zij bij de titularis inwonen.".

Art. 8.Een beperkte paritaire werkgroep, onder het voorzitterschap van de voorzitter van het paritair subcomité, wordt belast met het analyseren van de algemene werkingsprincipes van de andere paritaire comités, met inbegrip van het statuut van de vakbondsafvaardigingen en van de verzoeningsbureaus, met het doen van voorstellen om het stelsel dat wordt toegepast in de TEC-groep aan te passen aan deze algemene principes en met het omzetten van de voorstellen in een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Nochtans zullen de artikelen 5 en 6 ophouden van kracht te zijn op 31 december 2006.

Wat de bepalingen van onbepaalde duur betreft, kan elke ondertekende partij deze overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden te betekenen per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest.

In dit geval moet de partij die deze overeenkomst opzegt en nieuw ontwerp van tekst voorstellen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 september 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE