29 NOVEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de inning van de middelen voor de responsabiliseringsbijdrage voor de sector ouderenzorg (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de inning van de middelen voor de responsabiliseringsbijdrage voor de sector ouderenzorg.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 november 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2024 Inning van de middelen voor de responsabiliserings-bijdrage voor de sector ouderenzorg (Overeenkomst geregistreerd op 9 juli 2024 onder het nummer 188652/CO/330)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van : - de rusthuizen voor bejaarden; - de rust- en verzorgingstehuizen; - de serviceflats; - de dagverzorgingscentra voor bejaarden; - de dagcentra voor bejaarden, die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Onder "werknemers" wordt verstaan : elke persoon, zonder onderscheid naar geslacht, verbonden met een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 147, § 2 van de programmawet van 27 december 2021Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 27/12/2021 pub. 31/12/2021 numac 2021043625 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 3.De door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid geïnde middelen in het kader van de responsabiliseringsbijdrage worden toegewezen aan het "Sociaal Fonds voor de privérusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen", opgericht bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 4.Het "Sociaal Fonds voor de privérusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen" wordt belast met de besteding en het gebruik van de opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage bestemd voor preventieve maatregelen inzake gezondheid en veiligheid op het werk en/of maatregelen inzake duurzame herinschakeling van langdurig zieken.

Art. 5.Het fonds voor bestaanszekerheid zal de inkomsten van de responsabiliseringbijdrage gebruiken onder meer voor de volgende acties, rekening houdend met de beschikbare middelen : - Preventieve maatregelen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek : - individuele en groepsrisicoanalyses, algemeen of specifiek met betrekking tot een domein van welzijn op het werk (gezondheid, veiligheid, psychosociale aspecten, hygiëne, ergonomie, verfraaiing van de werkplek en de werkomgeving); - het oprichten van discussiegroepen om actievoorstellen uit te werken rond thema's die verband houden met gezondheid en veiligheid op het werk; - ontwikkeling van hulpmiddelen om het bewustzijn te vergroten en psychosociale risico's te voorkomen, die worden verspreid onder de werknemers van de organisatie (checklists, brochures, vragenlijsten, video's met uitleg, enz.); - individuele begeleiding van werknemers (coaching, psychologische follow-up, enz.); - ergonomisch materiaal verbeteren en/of aanpassen aan de handicap; - aanpassing van de werkplek (uitgevoerde taken, werktijden, werkmethoden, enz.); - Maatregelen voor de duurzame re-integratie van langdurig zieken : - het opzetten van specifieke opleidingen; - het opzetten van vaardigheidstests, persoonlijkheidstests en motivatie-uitwisselingen tussen werknemers; - terbeschikkingstelling van middelen om waar mogelijk specifieke afdelingen op te richten die verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers (opleiding, counseling, enz.); - informeren over de procedures en mensen die verantwoordelijk zijn voor het opzetten van aangepaste werkvormen binnen de organisatie (aanpassen van werkplekken, kortere werktijden, andere functies, enz.); - koppelingen met bestaande structuren vergemakkelijken; - oprichting van een soort "peterschap" tussen de werknemer die terugkeert na een lange afwezigheid en een medewerker van het team, om het gewicht van de mentale belasting als gevolg van de terugkeer te verminderen; - het opzetten, voor zowel het team als de werknemer die terugkeert na een lange afwezigheid, van een coachings-aanbod met een (bedrijfs)psycholoog om enerzijds de terugkeer van de collega voor te bereiden en anderzijds te begeleiden bij de hervatting van het werk; -...

Dit budget mag niet worden gebruikt voor maatregelen om te voldoen aan een wettelijke verplichting die voortvloeit uit de toepassing van de codex rond welzijn op het werk.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 10 juni 2024.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die alle ondertekenende organisaties hiervan in kennis stelt.

De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de betrokken organisaties in kennis heeft gesteld van de opzegging.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE