29 FEBRUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2001 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, betreffende tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2001.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 februari 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de ijzernijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 april 2003 Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2001 (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nummer 66293/CO/104) HOOFDSTUK I. - Onderwerp De huidige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en van het sectoraal akkoord van 17 april 200 3. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied De huidige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC 104) vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn gebonden.

HOOFDSTUK III. - Modaliteiten 3.1. Tijdskrediet 3.1.1. Volledige opheffing van de arbeidsprestaties In toepassing van artikel 3, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, is de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet in het raam van een volledige opheffing van de arbeidsprestaties verlengd met twee jaar : op sectoraal vlak is de maximale duur van dit recht verhoogd tot drie jaar over de volledige loopbaan, zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen boven 3 jaar. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. 3.1.2. Vermindering tot een halftijdse betrekking Overeenkomstig de bepalingen van vorige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst en in toepassing van artikel 3, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijft de maximale duur van dit recht op twee jaar over de volledige loopbaan vastgelegd op sectoraal vlak, en dit zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. 3.2. Drempel « werknemers ouder dan 50 jaar » (personeelsquotum) In toepassing van artikel 15, § 9, van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis is het personeelsquotum zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst in zijn § 1 verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming. 3.3. 1/5e - loopbaanvermindering 3.3.1. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis De artikelen 6, § 2 en 9, § 2, bepalen dat « wanneer werknemers voltijds tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli, bepaalt het paritair comité bij collectieve arbeidsovereenkomst de nadere regels en modaliteiten voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een gelijkwaardige regeling ». 3.3.2. In toepassing van deze bepalingen komen de ondertekenenden partijen overeen de modaliteiten voor het organiseren van het recht naar ondernemingsvlak te verwijzen : een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsvlak zal de specifieke toepassingsmodaliteiten voor de eigen context kunnen vastleggen in uitvoering van de artikelen 6 en 9. HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur De huidige overeenkomst wordt van kracht op 1 januari 200 3. Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze vervangt vanaf 1 januari 2003, datum van inwerkingtreding, de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2001 (57652/CO/104).

Ze kan door elke partij opgezegd worden met een opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité van de ijzernijverheid (PC 104).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 februari 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE