29 AUGUSTUS 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 augustus 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2020 Invoering van een functieclassificatie in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven (Overeenkomst geregistreerd op 28 juli 2020 onder het nummer 159672/CO/118) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen met als hoofdactiviteit : - het schillen en/of versnijden van aardappelen; - en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken, bakken, pureren of drogen; - en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van aardappelen. § 2. Met "arbeiders" worden : alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid naar gender. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de ondernemingen waar op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst geldt die een analytische functieclassificatie inhoudt. Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de onderneming, dient deze collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te worden door minstens twee van deze vakbonden. HOOFDSTUK II. - Begrippenkader

Art. 2.Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : 1° taak : een reeks van verrichtingen en/of handelingen die nodig is voor en gericht is op het met resultaat uitoefenen van een gedeelte van de functie.2° functie : het geheel van bijeenhorende taken en verantwoordelijkheden dat aan een arbeider binnen een bedrijf is opgedragen.3° referentiefunctie : een functie die afgeleid is uit een sectorale analyse en die als vergelijkingspunt fungeert bij de indeling van een functie in een functieklasse.De exhaustieve lijst van de referentiefuncties zoals opgenomen in de sectorale functieclassificatie (bijlage 1) en hun beschrijving maken integraal deel uit van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. 4° ORBA-methode : analytische methode om functies te analyseren en te waarderen.5° functieweging : de weging van elke referentiefunctie op basis van de ORBA-methode.6° functieklasse : alle referentiefuncties die op basis van hun weging vallen binnen eenzelfde van de 8 wegingsintervallen.7° beroepscommissie : een paritair samengestelde commissie van functiewaarderingsdeskundigen, eventueel bijgestaan door een externe deskundige van de ORBA-methode.Deze laatste kan niet eerder betrokken geweest zijn in een vroegere fase van de beschrijving van de functies. HOOFDSTUK III. - Sectorale functieclassificatie

Art. 3.§ 1. De sectorale functieclassificatie ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006, gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, werd herzien. Twee functies werden toegevoegd en twee functiebeschrijvingen werden aangepast.

In de sectorale functieclassificatie (zie bijlage 1) werden de twee onderstaande functies en hun beschrijvingen toegevoegd : - Medewerker versnijden; - Medewerker afzak vlokkenlijn.

Daarnaast werden twee functiebeschrijvingen gewijzigd. Het betreft volgende functies : - Operator inpak (chips en snack); - Operator inpak (frieten en kroketten).

De beide gewijzigde functies zijn in dezelfde klasse gebleven als voorheen. Ze worden omschreven in bijlage 1.

In de sectorale functieclassificatie zijn de vier betrokken functies in het vet en schuin gemarkeerd § 2. De referentiefuncties werden beschreven en gewogen volgens de ORBA-methode. § 3. De referentiefuncties werden na weging op basis van de toegekende ORBA-punten in 8 functieklassen ingedeeld, met als resultaat de sectorale functieclassificatie opgenomen in bijlage 1. HOOFDSTUK IV. - Toepassing van de functieclassificatie op ondernemingsvlak

Art. 4.§ 1. De werkgever zal iedere arbeider een bedrijfsfunctie en functieklasse toewijzen. § 2. Voor elke arbeider zal de inhoud van de reële functie vergeleken worden met de inhoud van de referentiefuncties. De titel van de functie is slechts een indicatie. § 3. De reële functies worden naar analogie met de aangehaalde referentiefuncties ingedeeld in één van de acht functieklassen zoals vermeld in de sectorale functieclassificatie (bijlage 1) aan de hand van "De handleiding indelen bedrijfsspecifieke functies" (bijlage 2), opgesteld door functiesysteemhouder OPTIMOR. § 4. Deze handleiding geeft ook toelichting bij de toepassing en het gebruik van de functieniveaumatrix.

De aanvullende functieniveaumatrix (bijlage 3) dient steeds te worden gebruikt in combinatie met de referentiefuncties zoals opgenomen in de sectorale functieclassificatie.

Art. 5.§ 1. De arbeider die meerdere functies uitoefent die onder dezelfde functieklasse vallen, wordt ingedeeld in dezelfde functieklasse. § 2. De arbeider die regelmatig meerdere functies uitoefent die onder verschillende functieklassen vallen, wordt in de functieklasse ingedeeld die overeenstemt met de hoogste functie, op voorwaarde dat de hogere functie, gemiddeld genomen, gedurende minstens 33 pct. van de tijd per week of per productiecyclus uitgeoefend wordt. § 3. De arbeider die occasioneel meerdere functies uitoefent die tot verschillende functieklassen behoren, blijft in de functieklasse ingedeeld die overeenstemt met zijn gebruikelijke functie.

Art. 6.De nieuwe functieclassificatie wordt toegepast vanaf ten laatste 1 oktober 2020. De inschaling van alle functies moet ten laatste op 30 september 2020 zijn afgerond. HOOFDSTUK V. - Communicatie

Art. 7.§ 1. De ondernemingsraad, en bij gebreke hiervan, de vakbondsafvaardiging, alsook de arbeiders worden geïnformeerd over functies en de indeling in de functieklassen. § 2. De werkgever deelt aan elke arbeider de referentiefunctie(s) mee uit de lijst van de referentiefuncties (bijlage 1) op basis waarvan hij in zijn functieklasse werd ingedeeld alsook diens functieklasse.

Deze mededeling dient te gebeuren uiterlijk op 30 september 2020, of bij aanwerving en bij elke wijziging van de functie. § 3. De functie en de functieklasse van de arbeider worden vermeld op diens loonfiche. HOOFDSTUK VI. - Beroepsprocedure

Art. 8.§ 1. De arbeider, die in beroep wenst te gaan tegen de classificatie van zijn functie, kan binnen de maand na bekendmaking van zijn indeling door de werkgever zijn bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. Hij kan zich laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde en eventueel door de regionale vakbondssecretaris.

Dit artikel doet geen afbreuk aan de soevereine beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank bij een eventueel geschil. § 2. Indien de werkgever en de betrokken arbeider, eventueel bijgestaan door een vakbondsafgevaardigde of regionale vakbondssecretaris, niet tot een akkoord komen kan één of beide partijen beroep doen op de beroepscommissie. § 3. Deze commissie stelt een onderzoek in en laat zich informeren door de betrokken arbeider, de vakbondsafgevaardigde, de hiërarchische leiding en de werkgever. Zij brengt eventueel een bezoek aan de werkplek. § 4. Op grond van de ingewonnen informatie waardeert zij op basis van de ORBA-methode de functie en deelt zij de functie in, in een functieklasse. Het besluit van de commissie is definitief en kan alleen voor de arbeidsrechtbank aangevochten worden. HOOFDSTUK VII. - Bepaling van het loon

Art. 9.Het loon van de arbeider wordt bepaald op basis van de opeenvolgende collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven. HOOFDSTUK VIII. - Onderhoud van de functies

Art. 10.De ondertekenaars verbinden zich ertoe te waken over de actualisatie van de functieclassificatie en indien nodig, over te gaan tot onderhoud van de functies.

HOOFSTUK IX. - Sociale vrede

Art. 11.De syndicale organisaties verbinden er zich toe om geen andere eisen te stellen met betrekking tot de functieclassificatie dan de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, noch op het niveau van de deelsector, noch op het niveau van de ondernemingen. HOOFDSTUK X. - Inwerkingtreding

Art. 12.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 14 mei 2020. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Elke partij kan die laten beëindigen mits betekening van een opzegperiode van 12 maanden bij een ter post aangetekende brief, opgestuurd naar de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006, gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de indeling van de arbeiders die in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven werken (registratienummer 81500 - koninklijk besluit van 10 februari 2008 - Belgisch Staatsblad van 9 april 2008). § 4. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 augustus 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het konijklijk besluit van 29 augustus 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE