29 AUGUSTUS 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 augustus 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Anlage Paritätische Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft Kollektives Arbeitsabkommen vom 25. November 2019 Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. April 2017 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft (Abkommen eingetragen am 15. April 2020 unter den Nummer 158182/CO/318.01) KAPITEL I. - Anwendungsbereich Artikel 1 - § 1. Dieses kollektive Arbeitsabkommen (KAA) gilt ausschlie?lich für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer der Familien- und Seniorenhilfsdienste, die von der Deutschsprachigen Gemeinschaft bezuschusst werden und die der Zuständigkeit der Paritätischen Unterkommission 318.01 unterliegen. § 2. Für die Durchführung dieses KAA ist unter "Arbeitnehmer" zu verstehen : die Arbeiter und Angestellten männlich oder weiblich.

KAPITEL II. - Verwendung der vergütungsskalen Art. 2 - Die Funktionen, Titel und erforderlichen Diplome, sowie die Funktionsnummer, die für die unter Artikel 1 genannten Arbeitnehmer gelten, sind diejenigen, die im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens, der wesentlicher Bestandteil dieses Abkommens ist, genannt sind.

KAPITEL III. - Vergütungsbedingungen Art. 3 - Die für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer geltenden jährlichen Vergütungstabellen sind am 1. September 2018 festgelegt worden und richten sich nach der Vergütungsstufe, denen sie angehören, und zwar für eine Arbeitszeitregelung im Rahmen einer 38 Stunden-Woche.

Ab dem ersten September 2018 sind die Baremen (Lohnstabellen) des Anhang II, der wesentlicher Bestandteil dieses kollektiven Arbeitsabkommens ist, effektiv anwendbar auf die in Artikel 1erwähnten Arbeitnehmer, deren Funktionen bestimmt sind im Anhang I dieses kollektiven Arbeitsabkommens.

Diese ab dem 1. September 2018 anwendbaren Baremen ergeben sich durch die Anpassung der Grundgehälter der Funktionen der Familien- und Seniorenhelfer(in) und Krankenwache in Anwendung des Erlasses der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 19. Juli 2018 zur Abänderung des Erlasses der Regierung vom 22 Juni 2001 zur Festlegung der Bemessungsgrundlagen für Personalzuschüsse im Sozial- und Gesundheitsberiech.

KAPITEL IV. - Bindung des Arbeitsentgelts an den Verbraucherpreisindex Art. 4 - § 1. Alle in diesem kollektiven Arbeitsabkommen vorgesehenen Vergütungen sowie die tatsächlich bezahlten Vergütungen sind an den Verbraucherpreisindex des Königreichs gebunden, der jeden Monat vom Wirtschaftsministerium festgelegt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wird. § 2. Die Mindestvergütungen und die tatsächlich bezahlten Vergütungen, die am 1. September 2018 gelten, entsprechen dem Schwellenindex 107,24 (Basis 2013), Auszahlungsprozentsatz 1,3459. § 3. Unter Schwellenindex sind die Zahlen zu verstehen, die zu einer Serie gehören, die mit 105,20 (Basis 1996 = 100) beginnt und von denen die jeweils nächste errechnet werden kann, in dem der vorherige Schwellenindex mit 1,02 multipliziert wird, wobei das Ergebnis ab- oder aufgerundet wird; die Dezimalstellen ab dem Hundertstelpunkt werden zum nächsten Hundertstel aufgerundet oder unverändert gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Hundertstels erreichen oder nicht.

Konkret betrug der Schwellenindex zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 1. September 2013. 105,20 (basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (basis 2013) 107,24 Auszahlungsprozentsatz von 1,3459 entsprechend 1,02 mit Exponent 15. § 4. Jedes Mal, wenn ein Verbraucherpreisindex einen Schwellenindex erreicht oder auf einen solchen zurückgesetzt wird, werden die jährlichen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt gelten, neuberechnet unter Anwendung des Koeffizienten 1,02n, wobei .n'' den Rang des erreichten Schwellenindexes darstellt. Für die Berechnung des Koeffizienten 1,02n werden die Stellen ab dem Zehntausendstel einer Einheit aufgerundert oder unverändert, bzw. unbeachtet gelassen, je nachdem ob sie 50 Prozent eines Zehntausendstels erreichen. § 5. Die Anpassungen des Jahresarbeitsentgelts, die sich aus der Bindung des Verbraucherpreisindexes ergeben, werden auf drei Dezimalstellen berechnet. Das Ergebnis wird auf den nächsten Cent aufgerundet wenn die dritte Dezimalzahl bei 5 oder darüber liegt und auf den vorherigen Cent abgerundet, wenn die dritte Dezimalzahl unter 5 liegt. Das indexierte monatliche Arbeitsentgelt ergibt sich, indem das indexierte Jahresarbeitsentgelt durch 12 geteilt wird. Es sind zwei Dezimalstellen zu berücksichtigen. Das indexierte Stundenarbeitsentgelt ergibt sich, indem das Jahresarbeitsentgelt durch 1976 geteilt wird. Es sind vier Dezimalstellen zu berücksichtigen. Die Auf- oder Abrundung erfolgt unter Vernachlässigung der Ziffer, die nach der auf- oder abzurundenden Dezimalstelle folgt, sofern diese unter 5 liegt, beziehungsweise unter Aufrundung der Dezimalstelle auf die nächst höhere Einheit, wenn diese Dezimalstelle bei 5 oder darüber liegt. § 6. Die Erhöhung oder Senkung der in § 1 vorgesehenen Vergütungen nach dem in § 5 vorgesehenen Berechnungsverfahren wird ab dem zweiten Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem der viermonatliche Index den in § 3 genannten Schwellenindex erreicht. § 7. Wenn die Vergütungen als Folge der Bindung an den Verbraucherpreisindex angehoben werden müssen und gleichzeitig eine andere Anhebung des Arbeitsentgelts ansteht, erfolgt die Anpassung, die sich aus der Bindung an den Verbraucherpreisindex ergibt, erst nach der Anpassung des Arbeitsentgelts infolge der vorgesehenen Erhöhung.

KAPITEL V. - Übergangsbestimmung Art. 5 - Die Bestimmungen dieses kollektiven Arbeitsabkommens gelten nur für die in Artikel 1 genannten Arbeitnehmer, sofern diese vor dem Inkrafttreten dieses Abkommens bei einem in Artikel1 genannten Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar sobald diese Bestimmungen günstiger sind.

KAPITEL VI. - Schlussbestimmungen Art. 6 - Dieses kollektive Arbeitsabkommen tritt am 1. September 2018 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Dieses kollektive Arbeitsabkommen ändert und ersetzt das KAA vom 24.

April 2017 in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und die Indexierung in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 139620/CO/318.01.

Es darf mittels einer dreimonatigen Kündigungsfrist von einer der unterzeichnenden Parteien revidiert oder aufgekündigt werden. Die Mitteilung erfolgt per Einschreiben an den Vorsitzenden der paritätischen Unterkommission für die Familien- und Seniorenhilfsdienste der Französischen Gemeinschaft, der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft.

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 29. August 2021 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit, P.-Y. DERMAGNE

Anhang I zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. November 2019 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. April 2017 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 139620/CO/318.01

Funktionen und Anforderungen für die Wahrnehmung der Funktion - erforderliche Titel und Diplom

Nr. der funktion

Haushaltshilfe : Arbeitnehmer(in) mit Berufserfahrung, ohne Abschlussdiplom, ohne Abgangsbescheinigung

2

Haushaltshilfe Dienstleistungschecks (DLS) : Arbeitnehmer(in) deren Arbeitsstunden durch das System der Dienstleistungschecks finanziert werden und deren Funktion in Haushaltsarbeiten für die Nutzer besteht mit Ausnahme der Essenszubereitung und der Einkäufe.

Profil : Kenntnisse in Haushaltsarbeiten und die Fähigkeit um sich an technische Entwicklungen an zu passen.

2bis

Verwaltungskraft : Inhaber eines Abschlussdiploms oder eines Abgangsbescheinigung der unteren Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung)

4

Sachbearbeiter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zur polyvalenten Bürokraft), Inhaber eines Gesellenbriefs als Speditionskaufmann

5

Buchhalter(in) : Inhaber eines Abschlussdiploms oder einer Abgangsbescheinigung der oberen Sekundarstufe (allgemeine oder technische Ausbildung), Fachrichtung Handel, Bescheinigung des Arbeitsamtes über die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung zum Hilfsbuchhalter, Inhaber eines Gesellenbriefes als Buchhalter

6

Familien- und Seniorenhelfer(in) : Inhaber eines Brevets oder einer Bescheinigung, welche(s) einen dieser Berufstitel verleiht und unter Bezug auf das im Erlass der Deutschsprachigen Gemeinschaft am 15.01.2001 festgelegte Status.

Krankenwache : Inhaber einer Bescheinigung, welche Anspruch auf den Berufstitel Familienhelfer(in) verleiht oder als gleichwertig betrachtet wird.

8

Sozialarbeiter(in), Graduierter oder Bachelor in Kinesiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Assistent in Psychologie, Krankenpfleger A1, Graduierter in Psychomotorik; Buchalter(in) mit Bachelorabschluss

13

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 29. August 2021 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Anhang II zum kollektiven Arbeitsabkommen vom 25. November 2019 zur Abänderung des kollektiven Arbeitsabkommens vom 24. April 2017 in Bezug auf die Arbeits-, Vergütungs- und Indexierungsbedingungen in den bezuschussten Diensten der Deutschsprachigen Gemeinschaft, eingetragen unter der Nummer 139620/CO/318.01 Grundgehaltstabelle gültig ab dem 1. September 2018

Funktion

2

2bis

4

5

6

8

13

Dienstalter

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

21.366,31

21.366,62

22.093,89

24.325,08

26.520,21

27.339,83

28.400,44

1

22.253,70

21.906,24

23.134,40

24.941,50

26.886,10

27.557,60

29.633,08

2

22.479,76

22.136,76

23.367,54

25.265,70

27.251,99

28.064,64

30.609,93

3

22.705,78

22.367,28

23.600,65

25.642,46

27.617,89

28.136,13

31.819,43

4

22.975,83

22.667,04

23.920,99

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.366,66

5

23.088,87

22.667,04

24.043,18

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.711,55

6

23.358,95

22.667,04

24.363,56

27.105,78

28.510,72

30.052,46

34.954,98

7

23.471,95

22.667,04

24.485,73

27.105,78

28.510,72

30.052,46

35.532,08

8

23.742,02

22.667,04

24.806,09

27.837,43

28.957,13

30.907,05

35.709,45

9

23.855,03

22.667,04

24.928,30

27.960,53

28.957,13

30.907,05

36.184,80

10

24.442,87

22.667,04

25.605,81

28.895,94

29.686,64

31.761,63

37.252,52

11

24.580,29

22.667,04

25.752,35

29.167,82

29.958,52

31.761,63

37.727,87

12

24.874,72

22.667,04

26.097,12

29.792,44

30.515,23

32.616,22

38.478,71

13

25.012,10

22.667,04

26.243,68

30.064,32

30.787,10

32.616,22

38.954,03

14

25.364,74

22.667,04

26.588,42

30.688,90

31.343,77

33.470,81

39.995,23

15

25.502,12

22.667,04

26.734,98

30.960,78

31.616,45

33.470,81

40.180,21

16

25.854,72

22.667,04

27.079,73

31.585,41

32.178,50

34.325,40

41.817,57

17

25.992,16

22.667,04

27.226,28

31.861,15

32.455,74

34.325,40

43.043,73

18

26.344,74

22.667,04

27.571,05

32.491,12

33.017,79

35.179,99

43.043,73

19

26.482,16

22.667,04

27.717,62

32.768,32

33.295,03

35.179,99

44.269,90

20

26.834,75

22.667,04

28.062,35

33.403,43

33.857,08

36.034,58

44.269,90

21

26.972,17

22.667,04

28.208,95

33.608,67

34.134,29

36.034,58

45.496,13

22

27.324,75

22.667,04

28.553,67

34.317,61

34.696,34

36.889,17

45.496,13

23

27.462,16

22.667,04

28.700,25

34.594,87

34.973,60

36.889,17

46.722,29

24

27.814,78

22.667,04

29.094,67

35.231,78

35.535,64

37.743,75

46.722,29

25

27.952,19

22.667,04

29.241,26

35.509,03

35.812,86

37.743,75

47.948,48

26

28.427,87

22.667,04

29.635,71

36.145,97

36.374,92

38.598,34

47.948,48

27

28.565,29

22.667,04

29.782,28

36.423,24

36.652,18

38.598,34

48.423,82

28

29.041,00

22.667,04

30.176,74

37.060,14

37.214,21

39.452,93

48.423,82

29

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.491,44

39.452,93

48.423,82

30

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

31

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

Gesehen, um dem königlichen Erlass von 29. August 2021 beigefügt zu werden.

Der Minister für Arbeit P.-Y. DERMAGNE

Traduction Annexe Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convention collective de travail du 25 novembre 2019 Modification de la convention collective du 24 avril 2017 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone (Convention enregistrée le 15 avril 2020 sous le numéro 158182/CO/318.01) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique exclusivement aux employeurs et aux travailleurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées subsidiés par la Communauté germanophone qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone. § 2. Pour l'application de la présente convention collective de travail, il faut entendre par "travailleur" : le personnel ouvrier et employé, tant féminin que masculin.

CHAPITRE II. - Affectation des échelles de rémunération

Art. 2.Les fonctions, les titres et diplômes requis ainsi que la numérotation des fonctions qui s'appliquent aux travailleurs visés à l'article 1er sont celles de l'annexe Ire de la présente convention collective de travail qui en fait partie intégrante.

CHAPITRE III. - Conditions de rémunération

Art. 3.Les barèmes annuels des travailleurs visés à l'article 1er sont fixés au 1er septembre 2018 en fonction de la catégorie à laquelle ils appartiennent et ce pour une durée hebdomadaire de 38 heures.

A partir du 1er septembre 2018, les barèmes (échelles barémiques) effectivement applicables aux travailleurs visés à l'article 1er et dont les fonctions sont précisées à l'annexe Ire de la présente convention sont repris à l'annexe II, qui fait partie intégrante de la présente convention.

Les barèmes applicables au 1er septembre 2018 résultent d'une revalorisation barémique des fonctions aide familiale ou aide familiale et seniors et garde à domicile par l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 19 juillet 2018 modifiant l'arrêté du 22 juin 2001 sur la détermination de la base de subventions du personnel dans le secteur social et santé.

CHAPITRE IV. - Liaison des rémunérations à l'indice des prix à la consommation

Art. 4.§ 1er. Toutes les rémunérations prévues dans la présente convention collective de travail ainsi que les rémunérations effectivement payées sont liées à l'indice des prix à la consommation du Royaume, établi mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge. § 2. Les rémunérations minima et effectivement payées qui sont d'application au 1er septembre 2018 correspondent à l'indice-pivot 107,24 (base 2013), pourcentage de liquidation 1,3459. § 3. Par "indice-pivot", il faut entendre : les nombres appartenant à une série dont le premier est 105,20 (base 1996 = 100) et dont chacun des suivants est obtenu en multipliant par 1,02 l'indice-pivot précédent, lui-même arrondi; les fractions de centième de point étant arrondies au centième de point supérieur ou négligées, selon qu'elles atteignent ou non 50 p.c. d'un centième.

Concrètement, les indices-pivot entre le 1er janvier 2001 et le 1er janvier 2013 ont été les suivants : 105,20 (base 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (base 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (base 2013) 107,24 le pourcentage de liquidation de 1,3459 correspondant à 1,02 exposant 15. § 4. Chaque fois que l'indice des prix à la consommation atteint l'un des indices-pivots ou est ramené à l'un d'eux, les rémunérations annuelles qui sont applicables à ce moment sont calculées à nouveau en les affectant du coefficient 1,02n, "n" représentant le rang de l'indice-pivot atteint. Pour le calcul du coefficient 1,02n, les fractions de dix-millième d'unité sont arrondies ou négligées, selon qu'elles atteignent ou non 50 p.c. d'un dix-millième. § 5. Les adaptations des rémunérations annuelles découlant de la liaison à l'indice des prix à la consommation sont calculées en tenant compte de la troisième décimale. Le résultat est arrondi au cent supérieur lorsque la troisième décimale est égale ou supérieure à 5 et au cent inférieur lorsque la troisième décimale est inférieure à 5. La rémunération mensuelle indexée est obtenue en divisant la rémunération annuelle indexée par 12 avec deux décimales. La rémunération horaire indexée est obtenue en divisant la rémunération annuelle indexée par 1976 avec 4 décimales. L'arrondi est opéré en négligeant le chiffre suivant la décimale à arrondir s'il est inférieur à 5 et en portant la décimale à arrondir à l'unité supérieure si ce chiffre est égal ou supérieur à 5. § 6. L'augmentation ou la diminution des rémunérations visées au § 1er selon le calcul prévu au § 5 est appliquée à partir du deuxième mois qui suit le mois dont l'indice quadrimestriel atteint l'indice-pivot repris au § 3. § 7. S'il faut appliquer en même temps une augmentation des rémunérations suite à une liaison à l'indice des prix à la consommation et une autre augmentation des rémunérations, l'adaptation résultant de la liaison des rémunérations à l'indice des prix à la consommation est appliquée après l'adaptation des rémunérations selon l'augmentation prévue.

CHAPITRE V. - Disposition transitoire

Art. 5.Les dispositions de la présente convention collective de travail sont seules d'application aux travailleurs visés à l'article 1er pour autant qu'ils aient été occupés chez un employeur visé à l'article 1er avant l'entrée en vigueur de la présente convention, dès qu'elles sont plus avantageuses.

CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er septembre 2018 et est conclue pour une durée indéterminée.

Cette convention modifie et remplace la convention collective de travail du 24 avril 2017 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone, enregistrée sous le numéro 139620/CO/318.01.

Elle peut être revue ou dénoncée par l'une des parties signataires moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, au président de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone.

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 août 2021.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Annexe Ire à la convention collective de travail du 25 novembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective du 24 avril 2017 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone

Fonctions et exigences pour occuper la fonction Titres et diplômes requis

N° de la fonction

Aide-ménagère : travailleur/euse avec expérience professionnelle, sans diplôme de fin d'études ou attestation d'étude

2

Aide-ménagère titres-services : travailleur/euse dont les heures prestées sont financées par le dispositif des titres-services et dont la fonction consiste à effectuer des activités de nature ménagère en faveur de particuliers, à l'exception de la préparation des repas et des courses.

Profil : savoir-faire dans le domaine du travail ménager et capacités d'adaptation techniques dans le domaine du travail ménager

2bis

Commis : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire inférieur (formation générale ou technique)

4

Rédacteur/rédactrice : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique, attestation délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'employé de bureau polyvalent suivie avec fruit).

Titulaire d'un certificat de fin d'apprentissage en tant que commissionnaire de transport

5

Comptable : titulaire d'un diplôme de fin d'études ou d'une attestation d'études de l'enseignement secondaire supérieur (formation générale ou technique).

Section commerciale, attestation de réussite délivrée par l'Office de l'emploi à l'issue d'une formation d'aide comptable suivie avec fruit.

Titulaire d'un certificat d'apprentissage en tant que comptable

6

Aide familial(e) et aide seniors : titulaire d'un brevet ou d'une attestation octroyant l'un de ces titres professionnels et en référence au statut fixé par l'arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone en date du 15 janvier 2001 Garde à domicile : titulaire d'une attestation donnant accès à la profession d'aide familiale ou jugée équivalente

8

Assistant(e) social(e), gradué(e) ou bachelier en kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, assistant en psychologie, infirmier(ère) gradué(e) A1, gradué(e) en psychomotricité, comptable détenteur d'un titre de bachelier

13

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 août 2021.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Annexe II à la convention collective de travail du 25 novembre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone, modifiant la convention collective du 24 avril 2017 relative aux conditions de travail, de rémunération et d'indexation dans les services subsidiés par la Communauté germanophone Barèmes applicables à partir du 1er septembre 2018

Fonction

2

2bis

4

5

6

8

13

Ancienneté

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

21.366,31

21.366,62

22.093,89

24.325,08

26.520,21

27.339,83

28.400,44

1

22.253,70

21.906,24

23.134,40

24.941,50

26.886,10

27.557,60

29.633,08

2

22.479,76

22.136,76

23.367,54

25.265,70

27.251,99

28.064,64

30.609,93

3

22.705,78

22.367,28

23.600,65

25.642,46

27.617,89

28.136,13

31.819,43

4

22.975,83

22.667,04

23.920,99

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.366,66

5

23.088,87

22.667,04

24.043,18

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.711,55

6

23.358,95

22.667,04

24.363,56

27.105,78

28.510,72

30.052,46

34.954,98

7

23.471,95

22.667,04

24.485,73

27.105,78

28.510,72

30.052,46

35.532,08

8

23.742,02

22.667,04

24.806,09

27.837,43

28.957,13

30.907,05

35.709,45

9

23.855,03

22.667,04

24.928,30

27.960,53

28.957,13

30.907,05

36.184,80

10

24.442,87

22.667,04

25.605,81

28.895,94

29.686,64

31.761,63

37.252,52

11

24.580,29

22.667,04

25.752,35

29.167,82

29.958,52

31.761,63

37.727,87

12

24.874,72

22.667,04

26.097,12

29.792,44

30.515,23

32.616,22

38.478,71

13

25.012,10

22.667,04

26.243,68

30.064,32

30.787,10

32.616,22

38.954,03

14

25.364,74

22.667,04

26.588,42

30.688,90

31.343,77

33.470,81

39.995,23

15

25.502,12

22.667,04

26.734,98

30.960,78

31.616,45

33.470,81

40.180,21

16

25.854,72

22.667,04

27.079,73

31.585,41

32.178,50

34.325,40

41.817,57

17

25.992,16

22.667,04

27.226,28

31.861,15

32.455,74

34.325,40

43.043,73

18

26.344,74

22.667,04

27.571,05

32.491,12

33.017,79

35.179,99

43.043,73

19

26.482,16

22.667,04

27.717,62

32.768,32

33.295,03

35.179,99

44.269,90

20

26.834,75

22.667,04

28.062,35

33.403,43

33.857,08

36.034,58

44.269,90

21

26.972,17

22.667,04

28.208,95

33.608,67

34.134,29

36.034,58

45.496,13

22

27.324,75

22.667,04

28.553,67

34.317,61

34.696,34

36.889,17

45.496,13

23

27.462,16

22.667,04

28.700,25

34.594,87

34.973,60

36.889,17

46.722,29

24

27.814,78

22.667,04

29.094,67

35.231,78

35.535,64

37.743,75

46.722,29

25

27.952,19

22.667,04

29.241,26

35.509,03

35.812,86

37.743,75

47.948,48

26

28.427,87

22.667,04

29.635,71

36.145,97

36.374,92

38.598,34

47.948,48

27

28.565,29

22.667,04

29.782,28

36.423,24

36.652,18

38.598,34

48.423,82

28

29.041,00

22.667,04

30.176,74

37.060,14

37.214,21

39.452,93

48.423,82

29

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.491,44

39.452,93

48.423,82

30

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

31

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 29 août 2021.

Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE

Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap (Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2020 onder het nummer 158182/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap en die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendenpersoneel, zowel mannen als vrouwen. HOOFDSTUK II. - Bestemming van de loonschalen

Art. 2.De functies, de titels en vereiste diploma's alsook de nummering van de functies die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1 zijn die van bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst die er integraal deel van uitmaakt. HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 3.De jaarlijkse loonschalen van de werknemers bedoeld in artikel 1 worden vastgesteld op 1 september 2018 in functie van de categorie waartoe zij behoren en dit voor een wekelijkse duur van 38 uren.

Vanaf 1 september 2018, worden de barema's (loonschalen) die effectief van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1 en waarvan de functies gepreciseerd worden als bijlage I bij deze overeenkomst opgenomen als bijlage II, die integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst.

De barema's die van toepassing zijn op 1 september 2018 zijn het resultaat van een baremieke revalorisatie van de functies gezinshulp of gezins- en bejaardenhulp en thuiswacht door het Besluit van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap van 19 juli 2018 tot wijziging van het besluit van 22 juni 2001 tot vaststelling van de berekeningsgrondslagen voor de subsidiëring van de personeelskosten in de sectoren sociale aangelegenheden en gezondheid. HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 4.§ 1. Alle lonen waarin voorzien is in deze collectieve arbeidsovereenkomst alsook de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk, dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De minimumlonen en de effectief betaalde lonen die van toepassing zijn op 1 september 2018 stemmen overeen met de spilindex 107,24 (basis 2013), vereffeningspercentage 1,3459. § 3. Onder spilindex moeten de getallen worden verstaan die behoren tot een reeks waarvan het eerste 105,20 (basis 1996 = 100) is en waarvan elk van de volgende wordt verkregen door de vorige spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, zelf afgerond; waarbij de breuken van honderdste punt worden afgerond naar het hogere honderdste punt of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 percent van een honderdste bereiken.

Concreet waren de spilindexen tussen 1 januari 2001 en 1 januari 2013 de volgende : 105,20 (basis 1996 = 100) 107,30 109,45 111,64 113,87 116,15 104,14 (basis 2004 = 100) 106,22 108,34 110,51 112,72 114,97 117,27 119,62 105,14 (basis 2013) 107,24 Het vereffeningspercentage van 1,3459 stemt overeen met 1,02 exponent 15. § 4. Telkens de consumptieprijsindex één van de spilindexen bereikt of tot één ervan wordt teruggebracht, worden de jaarlonen die op dat moment van toepassing zijn opnieuw berekend en voorzien van de coëffi-ciënt l,02n, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex weergeeft. Voor het berekenen van de coëfficiënt l,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond tot het hogere tienduizendste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. § 5. De aanpassingen van de jaarlonen die voortvloeien uit de koppeling aan de consumptieprijsindex worden berekend rekening houdend met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de hogere decimaal wanneer de derde decimaal gelijk of hoger is dan 5 en naar de lagere decimaal wanneer de derde decimaallager is dan 5. Het geïndexeerd maandloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 met twee decimalen. Het geïndexeerd uurloon wordt verkregen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 met 4 decimalen. De afronding wordt uitgevoerd door het cijfer na de af te ronden decimaal weg te laten als het lager is dan 5 en door de af te ronden decimaal naar de hogere eenheid te brengen als dit cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. § 6. De verhoging of de vermindering van de lonen bedoeld in paragraaf 1 volgens de berekening waarin voorzien is in paragraaf 5 wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan de viermaandelijkse index de spilindex bereikt die opgenomen is in paragraaf 3. § 7. Als tegelijkertijd een loonsverhoging moet worden toegepast ingevolge een koppeling aan de consumptieprijsindex en een andere loonsverhoging, wordt de aanpassing die voortvloeit uit de koppeling aan de consumptieprijsindex toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de verhoging waarin voorzien is. HOOFDSTUK V. - Overgangsbepaling

Art. 5.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 1 voor zover zij tewerkgesteld zijn geweest bij een werkgever bedoeld in artikel 1 voor de inwerkingtreding van deze overeenkomst, zodra zij voordeliger zijn. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 september 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst wijzigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap geregistreerd onder het nummer 139620/CO/318.01.

Ze kan herzien of opgezegd worden door een van de ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 3 maanden, betekend per aangetekend schrijven bij de Post, aan de voorzitter van het Paritaire Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 augustus 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage I bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap

Functies en vereisten om de functie uit te oefenen Titels en vereiste diploma's

Nr. van de functie

Huishoudhulp : werknemer (m/v) met beroepservaring, zonder einddiploma of studieattest

2

Huishoudhulp dienstencheques : werknemer (m/v) van wie de gepresteerde uren worden gefinancierd door de regeling van de dienstencheques en van wie de functie erin bestaat om huishoudelijke activiteiten uit te voeren ten behoeve van particulieren met uitzondering van het bereiden van de maaltijden en de boodschappen.

Profiel : bekwaamheid op het gebied van huishoudelijk werk en technische aanpassingsvermogens op het gebied van huishoudelijk werk

2bis

Klerk : houder van een einddiploma of van een studieattest van het lager secundair onderwijs (algemene of technische opleiding)

4

Opsteller/opstelster : houder van een einddiploma of van een attest van hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding, attest van de Dienst voor arbeidsbemiddeling na een met vrucht gevolgde opleiding van polyvalent kantoorbediende).

Houder van een einddiploma als vervoerscommissionair

5

Boekhoud(st)er : houder van een einddiploma of van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs (algemene of technische opleiding).

Commerciële afdeling, getuigschrift van de Dienst voor arbeidsbemiddeling na een met vrucht gevolgde opleiding van hulpboekhouder.

Houder van een studiegetuigschrift als boekhouder.

6

Gezinshulp (m/v) of bejaardenhulp : houder van een brevet of van een attest tot toekenning van één van deze beroepstitels en met verwijzing naar het statuut vastgesteld door het Besluit van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap op datum van 15 januari 2001 Thuisoppas : houder van een attest dat toegang geeft tot het beroep van gezinshulp of gelijkwaardig geacht

8

Sociaal assistent, gegradueerde of bachelor in de kinesitherapie, logopedie, ergotherapie, assistent in de psychologie, gegradueerd verpleegkundige A1, gegradueerde in de psychomotriciteit, boekhoud(st)er houder van een titel van bachelor

13

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 augustus 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage II bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2017 betreffende de loon-, arbeids- en indexeringsvoorwaarden in de diensten gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap Loonschalen toepasbaar vanaf 1 september 2018

Functie

2

2bis

4

5

6

8

13

Anciën- niteit

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

EUR

0

21.366,31

21.366,62

22.093,89

24.325,08

26.520,21

27.339,83

28.400,44

1

22.253,70

21.906,24

23.134,40

24.941,50

26.886,10

27.557,60

29.633,08

2

22.479,76

22.136,76

23.367,54

25.265,70

27.251,99

28.064,64

30.609,93

3

22.705,78

22.367,28

23.600,65

25.642,46

27.617,89

28.136,13

31.819,43

4

22.975,83

22.667,04

23.920,99

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.366,66

5

23.088,87

22.667,04

24.043,18

26.374,12

28.064,31

29.197,87

33.711,55

6

23.358,95

22.667,04

24.363,56

27.105,78

28.510,72

30.052,46

34.954,98

7

23.471,95

22.667,04

24.485,73

27.105,78

28.510,72

30.052,46

35.532,08

8

23.742,02

22.667,04

24.806,09

27.837,43

28.957,13

30.907,05

35.709,45

9

23.855,03

22.667,04

24.928,30

27.960,53

28.957,13

30.907,05

36.184,80

10

24.442,87

22.667,04

25.605,81

28.895,94

29.686,64

31.761,63

37.252,52

11

24.580,29

22.667,04

25.752,35

29.167,82

29.958,52

31.761,63

37.727,87

12

24.874,72

22.667,04

26.097,12

29.792,44

30.515,23

32.616,22

38.478,71

13

25.012,10

22.667,04

26.243,68

30.064,32

30.787,10

32.616,22

38.954,03

14

25.364,74

22.667,04

26.588,42

30.688,90

31.343,77

33.470,81

39.995,23

15

25.502,12

22.667,04

26.734,98

30.960,78

31.616,45

33.470,81

40.180,21

16

25.854,72

22.667,04

27.079,73

31.585,41

32.178,50

34.325,40

41.817,57

17

25.992,16

22.667,04

27.226,28

31.861,15

32.455,74

34.325,40

43.043,73

18

26.344,74

22.667,04

27.571,05

32.491,12

33.017,79

35.179,99

43.043,73

19

26.482,16

22.667,04

27.717,62

32.768,32

33.295,03

35.179,99

44.269,90

20

26.834,75

22.667,04

28.062,35

33.403,43

33.857,08

36.034,58

44.269,90

21

26.972,17

22.667,04

28.208,95

33.608,67

34.134,29

36.034,58

45.496,13

22

27.324,75

22.667,04

28.553,67

34.317,61

34.696,34

36.889,17

45.496,13

23

27.462,16

22.667,04

28.700,25

34.594,87

34.973,60

36.889,17

46.722,29

24

27.814,78

22.667,04

29.094,67

35.231,78

35.535,64

37.743,75

46.722,29

25

27.952,19

22.667,04

29.241,26

35.509,03

35.812,86

37.743,75

47.948,48

26

28.427,87

22.667,04

29.635,71

36.145,97

36.374,92

38.598,34

47.948,48

27

28.565,29

22.667,04

29.782,28

36.423,24

36.652,18

38.598,34

48.423,82

28

29.041,00

22.667,04

30.176,74

37.060,14

37.214,21

39.452,93

48.423,82

29

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.491,44

39.452,93

48.423,82

30

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

31

29.178,39

22.667,04

30.325,38

37.337,39

37.776,26

40.307,69

48.423,82

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 augustus 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE