28 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 september 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Toekenning van een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2023 onder het nummer 180787/CO/145) I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : - de bedienden; - de werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 inzake sociale zekerheid.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders zonder onderscheid naar gender.

II. Tijdelijke werkloosheid - algemene regeling

Art. 2.Ingevolge artikel 51, § 8 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten heeft elke werknemer recht op een supplement van minimaal 2,00 EUR bovenop de werkloosheidsuitkeringen voor elke dag waarop de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst geschorst is wegens economische redenen, slecht weer of technische stoornis.

In de volledige sector van de tuinbouw wordt dit bedrag vanaf 1 januari 2016 gebracht op 3,00 EUR voor elke dag waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst wegens economische redenen, slecht weer of technische stoornis. Er zijn geen voorwaarden inzake anciënniteit. Het aantal dagen per jaar is onbeperkt en het supplement is verschuldigd voor elke vorm van tijdelijke werkloosheid die hiervoor werd opgesomd.

De werkgever is er toe gehouden dit supplement te betalen.

III. Tijdelijke werkloosheid - bijzondere regeling

Art. 3.Tijdelijke werkloosheid om economische reden § 1. De in artikel 1 bedoelde werknemers met 10 jaar anciënniteit in de onderneming die economisch werkloos zijn, hebben recht op een dagvergoeding voor bestaanszekerheid (aanvullende werkloosheidsuitkering) ten laste van hun werkgever. De dagvergoeding voor bestaanszekerheid is slechts betaalbaar voor de eerste 40 effectieve werkloosheidsdagen wegens economische redenen gedurende ieder burgerlijk jaar. Deze eerste 40 werkloosheidsdagen beginnen te lopen vanaf het bereiken van de hogervermelde anciënniteit. § 2. De dagvergoeding voor bestaanszekerheid bedraagt 5,00 EUR. De verschuldigde aanvullende uitkering voor de eerste 40 dagen waarvan sprake in § 2 van dit artikel is niet cumuleerbaar met het supplement van 3,00 EUR waarvan sprake in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht § 1. De in artikel 1 bedoelde werknemers hebben recht op een bestaanszekerheidsvergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, als dusdanig erkend door de bevoegde diensten van de RVA. De bestaanszekerheidsvergoeding wordt uitbetaald door de werkgever en moet beschouwd worden als een aanvulling bij de uitkering werkloosheid. § 2. Het recht, zoals vermeld in § 1, kan slechts gelden als tegelijkertijd aan volgende voorwaarden wordt voldaan : a) Overmacht erkend door de bevoegde diensten van de RVA;b) Overmacht erkend door het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. § 3. De aanvullende vergoeding is onbeperkt in tijd, weliswaar beperkt tot de periode dewelke de erkenning is verkregen. § 4. Het bedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding wordt vastgesteld op 5,00 EUR per dag. De vergoeding wordt uitbetaald door de werkgever op de gewone betaaldata van de lonen die in de onderneming van toepassing zijn.

De vergoeding bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is gebonden aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex, volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de koppeling van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Na indexering op 1 januari 2023 bedraagt de vergoeding 5,55 EUR per dag. § 5. De werkgever doet een aanvraag bij het bevoegde sociaal fonds om een terugbetaling van de totaliteit van de reële uitbetaalde brutobedragen te krijgen. § 6. Alle betwistingen betreffende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden voorgelegd aan het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Art. 5.Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege met ingang van 1 januari 2023. Zij is gesloten voor een onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016, geregistreerd onder het nummer 133115/CO/145.

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden die per aangetekend schrijven wordt betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en aan de andere ondertekenende partijen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE