28 MEI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 mei 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen, in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018 (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150925/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : alle mannelijke en vrouwelijke werknemers met een arbeidsovereenkomst voor arbeider die niet worden gevat door de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO 15) van 21 november 1997 betreffende de functieclassificatie voor sommige personeelsleden in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten in toepassing van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de regels vast, van toepassing op de in artikel 1 bedoelde werknemers, inzake betaling van een eindejaarspremie. HOOFDSTUK III. - Bedrag van de eindejaarspremie

Art. 3.Het sectoraal bedrag door de werkgever te voorzien, voor de eindejaarspremie, komt overeen met :

2011

123,50 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

2012

130,09 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

2013

143,26 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

2014

143,26 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

2015

143,26 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

Vanaf 2020/A partir de 2020

164,67 x individueel bruto uurloon/salaire horaire individuel brut

Deze bedragen worden geproratiseerd volgens volgende formule (38 u/week) : sectoraal bedrag x effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren 1976 Voor het bepalen van het individueel bruto uurloon word de maand december van het lopende jaar als refertemaand genomen. HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten

Art. 4.De eindejaarspremie wordt berekend a rato van de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode.

Onder "gelijkgestelde uren" wordt verstaan : A. Uren geproratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur (38 u.) : - ziekte (met een maximum van 76 uren);

B. Volgens wettelijke en sectorale beschikkingen : - betaalde vakantie- en feestdagen; - syndicaal verlof; - familiaal verlof; - kort verzuim; - educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof; - tijdelijke werkloosheid; - dagen vrijstelling in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019.

Art. 5.De referteperiode zoals bedoeld in artikel 4 is de periode gaande van 1 december van het voorafgaande jaar tot en met 30 november van het lopende jaar.

Art. 6.§ 1. De eindejaarspremie wordt toegekend aan de werknemers die in de referteperiode werkelijke of daarmee gelijkgestelde prestaties leverden en die een anciënniteit hebben van minimum 6 maanden in de referteperiode. § 2. Aan werknemers wiens arbeidsovereenkomst vóór 1 december beëindigd wordt, wordt pro rata temporis een eindejaarspremie uitbetaald.

Art. 7.De eindejaarspremie wordt uitbetaald in de maand december en uiterlijk vóór 20 december, behalve voor de ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden voorzien in artikel 8, § 2 van deze overeenkomst.

Vanaf 2020 wordt een voorschot van de eindejaarspremie uitbetaald vóór 20 september. Dit voorschot is gelijk aan : 24,41 x individueel bruto uurloon x effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren 1482 Referteperiode uren voorschot : de periode gaande van 1 december van het voorafgaande jaar tot en met 31 augustus (8 maanden) van het lopende jaar.

Art. 8.§ 1. Beschutte werkplaatsen die vóór 28 maart 2006 reeds een systeem van eindejaarspremie op het ondernemingsniveau hebben, kunnen dit systeem mee gebruiken om te voldoen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Beschutte werkplaatsen die naar aanleiding van de collectieve arbeids overeenkomst van 16 april 2003Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/04/2003 pub. 27/05/2003 numac 2003022499 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 april 1997 tot uitvoering van artikel 80, 5°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten een alternatief systeem voor de uitbetaling van de eindejaarspremie overeengekomen zijn, kunnen dit systeem behouden, zonder dat dit alternatieve systeem kan uitgebreid worden. In dit kader zullen de door de overheid ter beschikking gestelde middelen in premievorm uitbetaald worden. § 3. De sociale partners doen een aanbeveling om bestaande alternatieve systemen om te zetten. § 4. Elk alternatief systeem moet netto evenveel bedragen als de netto-uitbetaling in premie.

Art. 9.De sociale partners blijven streven naar een volwaardige eindejaarspremie.

De volwaardige eindejaarspremie wordt geplafonneerd op een bedrag gelijkwaardig aan 164,67 u x het individueel bruto uurloon.

Indien de beschutte werkplaats door de som van eigen inbreng en overheidsinbreng meer zou uitbetalen dan deze volwaardige eindejaarspremie, wordt het plafond van toepassing.

In dat geval kan de beschutte werkplaats beschikken over het resterend bedrag en dient hij op ondernemingsniveau via het bevoegde overlegorgaan de besteding van de middelen te bespreken. HOOFDSTUK V. - Geldigheid en slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 1 januari 2019, op voorwaarde dat de subsidiërende overheid de voorziene budgetten vrijmaakt.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegperiode van 6 maanden.

De opzegging dient betekend te worden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS