28 MEI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 mei 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150931/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Juridisch kader en toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel van de maatwerkbedrijven. HOOFDSTUK II. - Algemeen kader

Art. 2.De ondertekenende partijen erkennen het belang van afspraken met betrekking tot het economisch herstel van de sector in tijden van economische crisis.

De ondertekenende partijen erkennen dat omwille van het specifieke karakter van, onder meer, de sector en de populatie, dat een gedifferentieerde aanpak van doelgroep- en omkaderingsmedewerkers gepast is.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten bij toepassing van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten, titel III, hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid". HOOFDSTUK III. - Het stelsel van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Art. 4.§ 1. Duur van de schorsing Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de mogelijkheid voor de volledige en/of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met een maximum per kalenderjaar van 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing.

De twee stelsels kunnen gecombineerd worden. In dat geval is een week volledige schorsing gelijk aan twee weken gedeeltelijke schorsing. § 2. Aanvullende vergoeding De sectorale minimale aanvullende vergoeding door de werkgever betaald, wordt voorzien als volgt : - alleenstaanden en samenwonenden : van de 1ste tot en met 40ste dag per kalenderjaar een toeslag van 4 EUR bruto per werkdag die omwille van de tijdelijke werkloosheid niet werd gepresteerd en vanaf de 41ste dag per kalenderjaar een toeslag van 5 EUR bruto per werkdag die omwille van de tijdelijke werkloosheid niet werd gepresteerd; - gezinshoofden mits aflevering aan de werkgever van een officieel attest van de uitbetalingsinstelling/RVA met betrekking tot de gezinstoestand : van de 1ste tot en met 40ste dag per kalenderjaar een toeslag van 8 EUR bruto per werkdag die omwille van de tijdelijke werkloosheid niet werd gepresteerd en vanaf de 41ste dag per kalenderjaar een toeslag van 10 EUR bruto per werkdag die omwille van de tijdelijke werkloosheid niet werd gepresteerd; - de hierboven vermelde categorieën worden bepaald op basis van de vigerende RVA-reglementering; - de hierboven vermelde dagbedragen worden omgerekend naar een uurbedrag volgens de volgende formule : aanvullende vergoeding x 5 dagen/week/gemiddelde voltijdse arbeidsduur op het vlak van de onderneming Voor een deeltijdse dagprestatie wordt deze aanvullende vergoeding geproratiseerd.

De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt samen met de uitbetaling van het loon van de maand waarin de volledige en/of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voorkwam.

De werkgevers bekomen bij het sectoraal fonds voor bestaanszekerheid de integrale terugbetaling van de vergoeding voor de eerste 114 uren per kalenderjaar en een terugbetaling van 2 EUR voor de gezinshoofden en 1 EUR voor de alleenstaanden en samenwonenden vanaf het 115de uur tot het 152ste uur. § 3. Modaliteiten van de arbeidsduurvermindering De toegestane arbeidsduurvermindering, in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt voorzien in : - ofwel een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens alle dagen van de week; - ofwel een gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst waarbij minstens twee arbeidsdagen van de week worden behouden conform de vigerende RVA-reglementering. § 4. Voor de eindejaarspremie worden gelijkgesteld met arbeidsdagen, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke werkloosheid voor arbeiders, de periodes van tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. § 5. De werkgevers doen een inspanning inzake spreiding van de tijdelijke werkloosheid onder de bedienden. § 6. Jaarlijks gebeurt er een verslaggeving aan de ondernemingsraad of aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of aan de syndicale delegatie. Deze informatie geeft een overzicht van de tijdelijke werkloosheid en het aantal werknemers die een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid ontvingen, en voor welk bedrag (geglobaliseerd per maatwerkbedrijf). HOOFDSTUK IV. - Maatregelen tot maximaal behoud van de tewerkstelling

Art. 5.De ondernemingen streven naar een maximaal behoud van de tewerkstelling onder meer door middel van de volgende maatregelen : - inspanningen om via individuele/collectieve maatregelen de arbeidsduur, al dan niet tijdelijk, te verminderen/te herverdelen; - het organiseren van opleidingen en vorming; - mogelijke samenwerking met andere maatwerkbedrijven door onder andere gezamenlijke regionale acties te ondernemen. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2012 betreffende de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek in de beschutte werkplaatsen, registratienummer 109447/CO/327.01, en de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2012 betreffende de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek in de sociale werkplaatsen, registratienummer 111219/CO/327.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzegtermijn van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 mei 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS