28 MAART 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 maart 2014.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2013 Ontslagbegeleiding voor de bedienden van metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen (Overeenkomst geregistreerd op 12 juni 2013 onder het nummer 115285/CO/209) Enig artikel. Bekrachtigd is de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2013 betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2013 Ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen Tussen Agoria vzw, Filip Williotstraat 9, 2600 Berchem-Antwerpen, vertegenwoordigd door : - de heer Stephan Vanhaverbeke, directeur Agoria Antwerpen-Limburg, enerzijds en BBTK, Van Arteveldestraat 9/11, 2060 Antwerpen, vertegenwoordigd door : - de heer Guy Vertommen, secretaris LBC-NVK, Korte Begijnestraat 20, 2300 Turnhout, vertegenwoordigd door : - de heer Leo Lauwerysen, secretaris ACLVB, F. de Merodestraat 76, 2800 Mechelen, vertegenwoordigd door : - de heer Redy de Leege, secretaris anderzijds werd de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid in de provincie Antwerpen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevestigt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen.

Art. 3.De bedienden die de leeftijd van 45 jaar hebben op datum van het ontslag hebben recht op ontslagbegeleiding overeenkomstig de voorwaarden voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.In geval van collectief ontslag zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het collectief ontslag, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 10bis van 2 oktober 1975, nr. 24 van 2 oktober 1975, nr. 10quater van 6 december 1983 en nr. 10quiquies van 17 november 1999 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10ter van 24 maart 1976 tot invoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10, maakt de ontslagbegeleiding deel uit van de onderhandelingen op ondernemingsvlak.

Voor de bedienden die ontslagen worden als gevolg van een collectief ontslag in toepassing van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 bevestigden de partijen te handelen in de geest van artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het nationaal akkoord 2001-2002 van 11 juni 2001 (registratienummer 57918/CO/209), gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, in verband met ontslagbegeleiding.

Art. 5.Zowel in het geval van ontslag van bedienden die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt als in het geval van collectief ontslag overeenkomstig de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 betaalt de werkgever : - vanaf 1 januari 2013 een hoofdelijke bijdrage van 1 600,00 EUR per ontslagen bediende die gebruik maakt van de ontslagbegeleiding bij het "Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse Metaalnijverheid" - "VIBAM"; - vanaf 1 januari 2014 een hoofdelijke bijdrage van 1 800,00 EUR per ontslagen bediende die gebruik maakt van de ontslagbegeleiding bij het "Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse Metaalnijverheid" - "VIBAM".

De datum van ondertekening van het contract tussen opdrachtgever en VIBAM vzw geldt hierbij als criterium.

Art. 6.Voor de bedienden die niet vermeld zijn in de bovenstaande bepalingen blijft de huidige bestaande regeling van toegang bij "VIBAM" van toepassing. Indien oneigenlijk gebruik gemaakt wordt van het stelsel van ontslagbegeleiding bij individueel ontslag of indien de werkgever de toegang tot ontslagbegeleiding bij "VIBAM" weigert, kan de meest gerede partij een beroep doen op het verzoeningsbureau van de Gewestelijke Paritaire Sectie voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen. Bij gebrek aan overeenstemming in het verzoeningsbureau kan de raad van bestuur van "VIBAM" beslissen om bovenvermelde hoofdelijke bijdrage per bediende die gebruik maakt van de ontslagbegeleiding bij VIBAM op te leggen aan de werkgever.

Art. 7.De aangeboden begeleiding gebeurt via "VIBAM" of bij een outplacementorganisatie, die een inhoudelijk evenwaardig traject aanbiedt.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur en heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2013. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2004 betreffende de ontslagbegeleiding voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid van de provincie Antwerpen (registratienummer 72136/CO/209) per 1 januari 2013. Zij kan door de meest gerede partij opgezegd worden, met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden, die ten vroegste kan ingaan per 1 januari 2015.

Deze overeenkomst wordt ter bevestiging voorgelegd aan het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid. Zij wordt eveneens, als een collectieve arbeidsovereenkomst voor een groep van ondernemingen, neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart 2014.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK