28 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de NV SABENA, betreffende de anticrismaatregelen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de NV SABENA;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de NV SABENA, betreffende de anticrismaatregelen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 28 januari 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de NV SABENA Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2009 Anticrismaatregelen (Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2009 onder het nummer 92882/CO/315.02) 1. Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de anticrisismaatregelen is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren tot het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de NV SABENA (315.02). 2. Voorwerp Art.2. Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten in toepassing van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis.

Ze heeft in het bijzonder betrekking op titel 2 van de voormelde wet met betrekking tot de maatregelen voor tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis alsook op de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst uit voormelde wet.

Art. 3.Ingeval van problemen met betrekking tot het arbeidsvolume kunnen de ondernemingen van de sector gebruik maken van één of meerdere van de drie anticrisismaatregelen uit de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, met name : 1. de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur;2. de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis;3. de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.3. Werkzekerheid Art.4. Het doel van de toepassing van deze maatregelen is om ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en een maximale werkgelegenheid te behouden. Als ondanks de inspanningen de onderneming moet overgaan tot meervoudig ontslag, zullen de daartoe voorziene procedures van toepassing zijn. 4. Procedure Art.5. § 1. Als de onderneming kiest voor de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur, moet daarover een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden gesloten in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. § 2. Als de onderneming in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst kiest voor : - hetzij de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, - hetzij de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor haar bedienden, dan moet ze dit doen mits naleving van de procedure van informatie en overleg zoals beschreven in artikel 6 of 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. De bestaande maatregelen betreffende de regeling van economische werkloosheid voor werklieden blijven van toepassing. § 3. De economische criteria waaraan de onderneming moet voldoen opdat ze de anticrisismaatregelen kan invoeren, worden bepaald door de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis en haar uitvoeringsbesluiten. § 4. Als de onderneming in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor haar bedienden kiest voor de maatregel van de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zal de duurtijd van de volledige en gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst niet hoger zijn dan de maximale duurtijd bepaald in artikel 26 van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis en haar uitvoeringsbesluiten.

Art. 6.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de maatregel zal de onderneming met een vakbondsafvaardiging de betrokken afvaardiging informatie geven en met hen overleggen over : 1. de economische situatie die de onderneming noopt om anticrisismaatregelen door te voeren;2. de in overweging genomen anticrisismaatregelen en hun effect op de onderneming en op de toestand van de werknemers, waarbij elk van de 3 mogelijkheden op een gelijkwaardige manier in beschouwing genomen worden;3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de anticrisismaatregelen;4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende meeruren en/of-dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze uren of dagen zullen worden ingehaald;5. het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid maximaal te behouden. § 2. Dit overleg zal beginnen tegelijkertijd met de betekening aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, zoals bepaald in artikel 22 van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis. § 3. Tijdens de periode van toepassing van : - de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, - de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zal om de twee weken een opvolging van de genomen maatregelen gebeuren samen met de betrokken vakbondsafvaardiging. § 4. Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de vakbondsafvaardiging van de betrokken afdeling : - de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming; - het effect van de maatregelen; - de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de maatregelen moeten worden aangebracht. § 5. Zonder afbreuk te doen aan de toepassing van artikel 8 houdt het recht op overleg geen blokkeringsrecht in.

Art. 7.§ 1. Voorafgaand aan de invoering van de maatregel moet de onderneming zonder vakbondsafvaardiging voor werknemers minstens 14 dagen voor de invoering van de maatregel het volgende aan de voorzitter van het paritair comité meedelen : 1. de economische situatie die de onderneming noopt om anticrisismaatregelen door te voeren;2. de in overweging genomen anticrisismaatregelen en hun effect op de onderneming en op de toestand van de werknemers, waarbij elk van de 3 mogelijkheden op een gelijkwaardige manier in beschouwing genomen worden;3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de anticrisismaatregelen;4. de recuperatie van de als dusdanig op ondernemingsvlak erkende meeruren en/of-dagen en, in voorkomend geval, de manier waarop deze uren of dagen zullen worden ingehaald;5. het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid maximaal te behouden. De voorzitter van het paritair comité informeert op zijn beurt de woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties. § 2. De mededeling aan de voorzitter van het paritair comité moet gebeuren op hetzelfde moment als de betekening aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, zoals voorzien in artikel 22 van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis.

Art. 8.§ 1. Wanneer de procedures, zoals voorzien in artikel 6 of artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden nageleefd, kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot verzoening aanvragen bij het gewestelijk verzoeningscomité teneinde de geschillen met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure binnen de drie werkdagen na de aanvraag te onderzoeken. Indien echter omwille van omstandigheden buiten de wil van de partijen het onmogelijk is om binnen de 3 werkdagen te vergaderen, kan de termijn verlengd worden tot 7 werkdagen. § 2. Het verzoeningsbureau waakt over de toepassing van het overleg.

Teneinde de procedure van informatie en overleg te doen nakomen, kan het verzoeningsbureau in voorkomend geval tijdelijk in de betrokken onderneming de toepassing van de anticrisimaatregelen voorzien in deze collectieve overeenkomst schorsen. 5. Evaluatie Art.9. Het paritair comité zal maandelijks de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in de ondernemingen van de sector opvolgen en evalueren. 6. Inkomensgarantie Art.10. § 1. Ten suppletieve titel en behoudens afwijkingen overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak, zal de bediende die in toepassing van de bepalingen van het artikel 23, § 7 van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009), onderworpen is aan de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, een toeslag ontvangen ten laste van de werkgever ten belope van 9,40 EUR per dag werkloosheid.

Daarenboven ontvangt de bediende ten laste van de werkgever 0,94 EUR : - per dag in het regime tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; - voor elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt (2 206,46 EUR op 1 januari 2009).

Onder "dag" wordt begrepen : elke dag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening aan de bediende een werkloosheidsuitkering toekent. § 2. Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse crisisuitkering verhoogd met de toegekende toeslagen mag de 100 pct. van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden. § 3. Onder "maandloon" wordt verstaan : het basismaandloon, verhoogd met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt en die bij niet-betaalde afwezigheden geproratiseerd worden. Er wordt geen rekening gehouden met verminderingen van het maandloon tengevolge van de toepassing van andere anticrisismaatregelen in de onderneming. § 4. In geval van deeltijdse tewerkstelling van de bediende zullen de aanvullingen op dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse bediende een bruto belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel blijft aan wat een voltijdse bediende zou ontvangen. § 5. De toepassing van dit artikel is suppletief. Dit houdt in dat het van toepassing is behoudens een andere regeling op ondernemingsvlak naar boven of naar onder, voorzien bij een collectieve arbeidsovereenkomst op het vlak van de onderneming. In ieder geval moet in toepassing van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde onderneming. § 6. In geval van invoering van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders zal dezelfde inkomenswaarborg gelden als bepaald in hogergenoemd artikel 10, § 1 tot 5 voor de bedienden. 7. Gelijkstelling Art.11. § 1. De periodes van de anticrisismaatregelen hieronder hernomen, worden gelijkgesteld met arbeidsdagen in volgende gevallen : a) voor de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis en voor de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wat betreft : * de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld); * het recht op ecocheques; * de opzeggingstermijnen en -vergoedingen; b) voor de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wat betreft : * de eindejaarspremie, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke werkloosheid voor de arbeiders; * buitenwettelijke hospitalisatieverzekeringen; * alle andere gelijkstellingen die aan de arbeiders worden toegekend in geval van tijdelijke werkloosheid. § 2. Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp zijn van het voorafgaand overleg. § 3. De aanvullende vergoeding brugpensioen na een toepassing van de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, zal berekend worden op basis van een voltijdse wedde. 8. Overstap van tijdskrediet naar de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis Art.12. Door toepassing van artikel 20 van de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, kan een werknemer die in de loop van de zes maanden voor de inwerkingtreding van voormeld artikel 20 een beroep heeft gedaan op tijdskrediet vragen om de regeling te genieten voor tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis ter vervanging van het tijdskrediet op voorwaarde dat de onderneming deze regeling toepast. 9. Invloed op bestaande akkoorden Art.13. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft geen effect op reeds bestaande akkoorden op ondernemingsvlak. Afspraken gemaakt in dergelijke akkoorden op ondernemingsvlak kunnen dan ook slechts op dat niveau gewijzigd worden. 10. Inwer kingtreding Art.14. Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op de dag waarop de wet van 19 juni 2009Relevante gevonden documenten type wet prom. 19/06/2009 pub. 25/06/2009 numac 2009012197 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis sluiten (Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009) houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis wordt bekendgemaakt. Ze loopt af samen met buiten werking treding van titel 2 van bovengenoemde wet.

De werkgevers- en werknemersorganisaties engageren zich om bij de bevoegde instanties de nodige stappen te ondernemen om de problematiek van toepassing van voornoemde wetgeving op de leden van het vliegend personeel onder de aandacht te brengen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 januari 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET