27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van16 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de arbeiders en arbeidsters van de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de arbeiders en arbeidsters van de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 juni 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2017 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de arbeiders en arbeidsters van de sector verhuis, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2017 onder het nummer 143330/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing : 1) op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die behoren tot het Paritair Subcomité voor de verhuizing;2) op de arbeiders/arbeidsters die worden tewerkgesteld door de in 1) bedoelde werkgevers. Met "arbeiders" wordt hierna bedoeld : de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de sector van de verhuizingen. HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het protocolakkoord voor de jaren 2017-2018, gesloten op 12 juni 2017. HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Er wordt een aanvullende vergoeding voor werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever toegekend onder de volgende voorwaarden, waarvan cumulatief moet zijn voldaan : - de arbeider moet toegelaten zijn tot het werkloosheidstelsel; - in alle gevallen van ontslag, behalve om dringende reden; - de arbeiders moeten de vereiste leeftijd hebben bereikt op de dag waarop zij worden ontslagen (laatste dag arbeidscontract); - de ontslagen arbeiders moeten uitdrukkelijk bekend maken van de mogelijkheid tot werkloosheid met bedrijfstoeslag gebruik te willen maken.

De arbeiders zullen van de werkloosheid met bedrijfstoeslag gebruik kunnen maken tot op de datum waarop hun rustpensioen ingang vindt. HOOFDSTUK IV. - Omkadering

Art. 4.- De wet van 12 april 2011Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/2011 pub. 28/04/2011 numac 2011012030 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord sluiten houdende de aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, gewijzigd bij de wet van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2011) houdende diverse bepalingen (I); - Het koninklijk besluit van 30 januari 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 13/02/2017 numac 2017200227 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 13/02/2017 numac 2017200330 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten betreffende de vervanging van feestdagen in 2017, 2018 en 2019 (1) type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 14/02/2017 numac 2017200284 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren, de maximumduur van sommige regelingen van gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld (1) sluiten tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; - De CAO 17 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde arbeiders/arbeidsters indien zij worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. 17duodevicies van 26 juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. 17vicies quater van 19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7 oktober 2003, nr. 17tricies van 19 december 2006 en nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad; - De CAO 120 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 tot vaststelling, voor 2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere arbeiders/arbeidsters die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017; - De CAO 121 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere arbeiders/arbeidsters die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017; - De CAO 122 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van 21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen; - De CAO 124 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere arbeiders/arbeidsters met een lange loopbaan die worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017; - De CAO 125 : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere arbeiders/arbeidsters met een lange loopbaan die worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 21 maart 2017. HOOFDSTUK V. - Beschikbare stelsels 1. Lange loopbaan (CAO's 124/125) Art.5. Komen in aanmerking voor dit stelsel : - 2017 : de arbeider die een beroepsverleden van 40 jaar kan bewijzen en ontslagen wordt vóór 1 januari 2018 (kennisgeving) moet de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt hebben op uiterlijk 31 december 2017 en op het ogenblik van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst; - 2018 : de arbeider die een beroepsverleden van 40 jaar kan bewijzen en ontslagen wordt vóór 1 januari 2019 (kennisgeving) moet de leeftijd van 59 jaar of ouder bereikt hebben op uiterlijk 31 december 2018 en op het ogenblik van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. 2. Zwaar beroep (CAO 120) Art.6. Komen in aanmerking voor dit stelsel : - 2017 : de arbeiders die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben (op het ogenblik van het beëindigen van hun arbeidsovereenkomst), een beroepsloopbaan van 33 jaar kunnen bewijzen en gewerkt hebben in een zwaar beroep : - hetzij 5 jaar gedurende de laatste 10 jaar; - hetzij 7 jaar gedurende de laatste 15 jaar; - 2018 : de arbeiders die de leeftijd van 59 jaar bereikt hebben (op het ogenblik van het beëindigen van hun arbeidsovereenkomst), een beroepsloopbaan van 33 jaar kunnen bewijzen en gewerkt hebben in een zwaar beroep : - hetzij 5 jaar gedurende de laatste 10 jaar; - hetzij 7 jaar gedurende de laatste 15 jaar.

Als zwaar beroep wordt enkel erkend : - het werken in wisselende ploegen; - het werken in onderbroken diensten; - het werken in een stelsel van nachtarbeid in de zin van CAO nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad. 3. 20 jaar nachtarbeid (CAO 120) Art.7. Komen in aanmerking voor dit stelsel : - 2017 : de arbeiders die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben (op het ogenblik van het beëindigen van hun arbeidsovereenkomst), een beroepsloopbaan van 33 jaar kunnen bewijzen en minimum 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties, zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad; - 2018 : de arbeiders die de leeftijd van 59 jaar bereikt hebben (op het ogenblik van het beëindigen van hun arbeidsovereenkomst), een beroepsloopbaan van 33 jaar kunnen bewijzen en minimum 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties, zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 8.Verlenging sectorale collectieve arbeidsovereenkomst Op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2014 (nr. 125621/CO/140) en in functie van artikel 2 van het koninklijk besluit van 30 januari 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 13/02/2017 numac 2017200227 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 13/02/2017 numac 2017200330 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten betreffende de vervanging van feestdagen in 2017, 2018 en 2019 (1) type koninklijk besluit prom. 30/01/2017 pub. 14/02/2017 numac 2017200284 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk ressorteren, de maximumduur van sommige regelingen van gedeeltelijke arbeid wordt vastgesteld (1) sluiten (Belgisch Staatsblad van 13 februari 2017), kan de leeftijd voor het SWT behouden worden op 60 jaar, indien de arbeider voldoet aan de volgende gelijktijdige voorwaarden : - ontslagen zijn na de geldigheidsduur van de bovenvernoemde sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2014; - uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van bovenvernoemde sector-collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben; - het volgend beroepsverleden kunnen bewijzen, uiterlijk op het einde van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2014 : - 40 jaar voor de arbeiders; - 31 jaar voor de arbeidsters. HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 9.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2017 en is geldig tot 31 december 2018. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.

Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen.

De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS