27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024 Ondersteuning van de fietsmobiliteit (Overeenkomst geregistreerd op 22 november 2024 onder het nummer 190702/CO/330)

HOOFDSTUK I. - Doel

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel uitvoering te geven aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de eindejaarspremie en, waar deze nog bestaat de attractiviteitspremie, die een volledige of gedeeltelijke omzetting van de eindejaarspremie en in voorkomend geval de attractiviteitspremie, mogelijk maken voor de financiering van de fietsleasing, volgens de hieronder vastgestelde modaliteiten.

Voor de toepassing van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, moet men onder "eindejaarspremie" verstaan : het bedrag van de premies zoals gedefinieerd in de opgesomde collectieve arbeidsovereenkomsten voor de verschillende betrokken sectoren, (verhoogd met de attractiviteitspremie voor de sectoren waar deze nog bestaat) zoals opgenomen in bijlage 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die behoren tot : - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn; - de forensisch-psychiatrische centra; - de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in toepassing van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen; - de thuisverpleging; - de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - de medisch-pediatrische centra; - de wijkgezondheidscentra; - de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming der instellingen); - de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden; - de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de initiatieven van beschut wonen; - de revalidatiecentra, met uitsluiting van de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980Relevante gevonden documenten type wet prom. 08/08/1980 pub. 11/12/2007 numac 2007000980 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Bijzondere wet tot hervorming der instellingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten tot hervorming van de instellingen; - de multidisciplinaire begeleidingsequipes en netwerken palliatieve zorgen; - aan de sociale diensten, diensten voor geestelijke gezondheidszorg, diensten voor hulp aan rechtzoekenden en andere ambulante diensten - met uitzondering van de wijkgezondheidscentra - die erkend en gesubsidieerd worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : elke persoon, ongeacht geslacht, tewerkgesteld op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten. § 3. In overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 betreffende de eindejaarspremie, zijn voor de daarin vermelde federale sectoren, de artsen uitgesloten van het toepassingsgebied, met uitzondering van de loontrekkende artsen van de wijkgezondheidscentra.

HOOFDSTUK III. - Fietsmobiliteit

Art. 3.Algemene principes § 1. Het theoretische budget dat aan fietsleasing kan worden toegewezen, bestaat uit de gehele of gedeeltelijke omzetting van de bruto eindejaarspremie zoals bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op de werknemer.

Dit theoretisch budget kan door de werknemer gebruikt worden om een leasingproject aan te gaan, binnen het grensbedrag zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten eindejaarspremie opgenomen in bijlage 1. § 2. De omzetting van een deel of het geheel van de bruto eindejaarspremie in het alternatieve voordeel van een fietslease mag geen kostenbesparing inhouden. § 3. Het artikel 3, § 4, tweede alinea van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009 met betrekking tot woon-werkverkeer is niet van toepassing op de fietsleasing in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Als gevolg is voor fietsleasing waarbij gebruikt gemaakt wordt van de omzetting van (een deel van) de eindejaarspremie, de fietsvergoeding wel verschuldigd.

HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 4.Modaliteiten inzake omzetting van de eindejaarspremie op organisatieniveau § 1. Op organisatieniveau kan via het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst, de eindejaarspremie omgezet worden in een fietslease, na besprekingen binnen het lokale sociaal overleg in overeenstemming met de artikelen 5 en 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Een model van een lokale collectieve arbeidsovereenkomst in overeenstemming met deze collectieve arbeidsovereenkomst is te vinden in de bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst (bijlage 2).

Dit model is optioneel en kan lokaal worden aangepast.

Art. 5.Alternatief collectief aanbod Voorafgaandelijk aan het afsluiten van een fietsleaseplan dienen alternatieven besproken te worden in het lokaal sociaal overleg (OR/CPBW/SD) waar dit aanwezig is. Het betreft onder meer : - het faciliteren door de werkgever van een groepsaankoop fietsen; - aankoop door werkgever van fietsen; - fietsverhuur door de werkgever; - fietslening.

Het alternatief collectief aanbod wordt voorgelegd en besproken in het lokaal sociaal overleg.

Art. 6.Fietsleasepolicy § 1. Inhoud van de fietsleasepolicy In het lokaal sociaal overleg (OR/CPBW/SD) van de onderneming moet met oog op het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op voorzieningsniveau een fietsleasepolicy overlegd en overeengekomen worden. De fietsleasepolicy moet minstens bepalingen bevatten over volgende onderwerpen : a) Verplichte bepalingen : - Gebruik van de leasefiets; - Toepassingsgebied : de betrokken werknemers; - Partijen bij de fietslease; - Voorwaarden en modaliteiten van het aanbod; - Gevolgen van de terbeschikkingstelling van een leasefiets zoals omschreven in artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - Keuze type leasefiets (elektrisch/speedpedelec/andere) en bestelprocedure; - Jaarlijks onderhoud; - Verzekeringen (onder andere diefstal, schade en fietsbijstandsverzekering); - Looptijd en einde van het leasecontract; - In geval van overname : het exacte percentage van de aankoopprijs dat de overnameprijs bepaalt aan het einde van het leasingcontract; - Vroegtijdige beëindiging van het leasecontract (bij einde arbeidsovereenkomst, overlijden werknemer, diefstal of verlies van de fiets,...); - Inleveren van de fiets; - Voorbeeldberekeningen. b) Facultatieve bepalingen : - Maximum bedrag aankoopwaarde fiets; - Instapperiode (bijvoorbeeld gans jaar mogelijk of slechts X aantal maanden); - Eventuele accessoire op kost van de werkgever (bijvoorbeeld fluo hesje,...). § 2. Modaliteiten voor organisaties die reeds een fietspolicy hebben Indien de organisatie reeds beschikt over afspraken met betrekking tot een fietsbeleid/fietspolicy kan de fietsleasepolicy hierin geïntegreerd worden in overleg met het lokaal sociaal overleg.

Art. 7.Informatieverplichting aan de werknemer Voorafgaand aan de beslissing van de werknemer om in te stappen in de fietslease, moet de werkgever volgende informatie verstrekken aan de werknemer : - berekeningen met betrekking tot de loonomzetting en de kostprijs van de fietslease, bijvoorbeeld jaarlijkse kost van de fietsleasing en de financiële impact op de eindejaarspremie; - informatie over de eventuele gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie op andere loonelementen; - gevolgen van de keuze van een fietslease bij schorsing van de arbeidsovereenkomst; - informatie met betrekking tot de vroegtijdige beëindiging van het leasecontract bij het einde van de arbeidsovereenkomst; - in geval van overname : het exacte percentage van de aankoopprijs dat de overnameprijs bepaalt aan het einde van het leasingcontract; - een fietsleasepolicy waarin alle rechten en verplichtingen van de werknemer worden opgenomen.

Art. 8.Bijlage aan de arbeidsovereenkomst voor de werknemer die kiest voor fietsleasing § 1. Om een loonomzetting van de eindejaarspremie mogelijk te maken zal de werknemer een bijlage aan zijn arbeidsovereenkomst ontvangen waarin de modaliteiten van de loonomzetting worden voorzien. § 2. De fietsleasepolicy wordt eveneens ter beschikking gesteld van de werknemer die instapt in het stelsel van fietsleasing. § 3. De fietslease gebeurt op vrijwillige basis. Het personeelslid dat ervoor kiest om de eindejaarspremie volledig of gedeeltelijk om te zetten in een theoretisch budget voor de financiering van een leasefiets, doet voor de periode waarop de fietsleasing betrekking heeft definitief afstand van het recht op de gehele of het desbetreffende gedeelte van de eindejaarspremie.

HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 9.Overgangsbepaling Fietsleasingregelingen die op het moment van de inwerkingtreding van onderhavige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst in de organisatie toepassing vinden, die niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen voorlopig ongewijzigd toepassing blijven vinden tot aan de beëindiging van het lopende contract. Na de inwerkingtreding van onderhavige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst engageren de sociale partners in het lokaal sociaal overleg zich ertoe te onderzoeken op welke manier dit alternatief beleid in overeenstemming gebracht kan worden met de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang vanaf 25 september 2024. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die alle ondertekenende organisaties hiervan in kennis stelt. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de betrokken organisaties in kennis heeft gesteld van de opzegging.

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit Lijst van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (PC 330) met betrekking tot de eindejaarspremie met inbegrip van de wijzigingen aan deze collectieve arbeidsovereenkomsten.

Federale sectoren : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 betreffende de eindejaarspremie, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022 betreffende het forfaitair deel van de eindejaarspremie, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024.

Vlaamse sectoren : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 november 2018 betreffende de eindejaarspremie, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024.

Waalse sectoren : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002 betreffende de toekenning van een eindejaarspremie (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 oktober 2002), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 betreffende de toekenning van een attractiviteitspremie (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 oktober 2008), zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2020 betreffende de betaling van een eindejaarspremie aan het personeel van de diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, erkend en/of gesubsidieerd door het Waalse Gewest tot uitvoering van de tripartiete raamovereenkomst voor de Waalse non-profitsector 2018-2020, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024.

Brusselse sectoren : - Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 tot toekenning van de eindejaarspremie voor de geregionaliseerde sectoren in Brussel, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 betreffende de toekenning van een attractiviteitspremie, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024; - Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 betreffende de eindejaarstoelage voor de ambulante sectoren van Brussel, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de ondersteuning van de fietsmobiliteit Model van ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst voor toetreding tot het systeem van fietslease Collectieve arbeidsovereenkomst van ................ (datum) tot uitwerking van een stelsel van fietslease Deze overeenkomst wordt gesloten op ondernemingsniveau, tussen : Enerzijds de werkgever ........................., met zetel te ....................., KBO-nummer ..............., vertegenwoordigd door .............., in de hoedanigheid van ..................., e-mail ...........................

Anderzijds de werknemersorganisatie(s) Benaming ......................., adres ........................, vertegenwoordigd door ........................., in de hoedanigheid van .........................., e-mail ..............................

Benaming ......................., adres ........................, vertegenwoordigd door ........................., in de hoedanigheid van .........................., e-mail ..............................

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op (de werkgever) ............ en op de door haar tewerkgestelde werknemers (of : de volgende groep(en) van werknemers, met name ............ (omschrijving betrokken groep(en) werknemers)).

Art. 2.De ondertekenende partijen komen overeen dat een werknemer, behorende tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de eindejaarspremie kan omzetten in een fietslease, in overeenstemming met de modaliteiten zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van xx/xx/xxxx (toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst van betrokken sector invoegen) betreffende de eindejaarspremie(1).

Art. 3.De modaliteiten van de fietslease zijn uitgewerkt in overeenstemming met de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024 ter ondersteuning van de fietsmobiliteit.

Art. 4.De fietsleasepolicy zoals overeengekomen in de onderneming is als bijlage toegevoegd bij de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Voorafgaand aan de beslissing van de werknemer om in te stappen in de fietslease, moet de werkgever de informatie verstrekken aan de werknemer, zoals omschreven in artikel 7 van sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2024 ter ondersteuning van de fietsmobiliteit.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op ..........

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan elke andere ondertekenende partijen.

Aldus opgemaakt en ondertekend te ...............op ............in ................ exemplaren, waarvan één ter registratie door de werkgever wordt bezorgd aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Voor de werkgever, . . . . .

Handtekening (eigenhandig vermelden "voor akkoord")

Voor de werknemersorganisatie(s), . . . . .

Handtekening (eigenhandig vermelden "voor akkoord")

. . . . .

Handtekening (eigenhandig vermelden "voor akkoord")

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 avril 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Voor sectoren waar de aantrekkelijkheidspremie blijft bestaan, de verwijzing toevoegen naar de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de aantrekkelijkheidspremie.