27 APRIL 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge, betreffende de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2006 Lonen en de arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 27 juni 2006 onder het nummer 80210/CO/301.05) 1. Duurtijd Van 1 april 2005 tot 31 maart 2007.2. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de havenarbeiders die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge en op de werkgevers die hen tewerkstellen.3. Veiligheid en hygiëne Veiligheidsniveau - Vergadering Niveau II Voor de vergaderingen niveau II worden in januari zes data opgeheven. De vergaderingen kunnen éénmalig maximum zeven dagen eerder of later worden gehouden. 4. Toepassing koninklijk besluit 225 - herverdeling van de arbeid Het aangepaste gemeenschappelijk akkoord met betrekking tot de verdeling van de beschikbare arbeid - koninklijk besluit 225 (paritair subcomité van 8 april 1986) wordt als bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.5. Markage Als de markeerder voorbereidend en/of aanvullend werk moet verrichten (mag het half uur niet overschrijden) wordt een premie van 10 EUR bruto uitbetaald. Deze premie stemt overeen met een half uur voorbereidend en aanvullend werk.

Indien er overwerk vereist is zal hiervoor conform de codex betaald worden. Gunstiger, bestaande regelingen, blijven behouden.

Indien dit voorbereidend en aanvullend werk in bepaalde bedrijven niet bestaat, volgt overleg tussen werkgever en vakbonden. Het is aan de werkgever aan te tonen dat het half uur toeslag niet moet worden betaald. De toepassing van dit artikel gaat in op 16 juni 2006. 6. Perimetervergoeding Als tegemoetkoming in de verplaatsing naar de verdeler gelegen kaaien wordt de perimetervergoeding van iedere havenarbeider verhoogd met 1 km overeenkomstig de tabel in bijlage 2.De toepassing van dit artikel gaat in op 16 juni 2006. 7. Economische en financiële toestand van de ondernemingen Voor de bedrijven waar nu al economische financiële info gegeven wordt, zullen de gegevens per bedrijf ter inzage liggen bij Cewez van zodra beschikbaar en er kan op vraag van de respectievelijke werknemersorganisaties toelichting gegeven worden.8. Werk- en veiligheidskledij Voor concrete problemen zal een oplossing gezocht worden in niveau III.9. Loon kraanman Voor giekkranen > 20 ton in de scheepsbehandeling ontvangen kraanmannen hetzelfde loon als de portaalkraanmannen.De toepassing van dit artikel gaat in op 16 juni 2006. 10. Bestaanszekerheid De hoegrootheid van de bestaanszekerheidsvergoeding (vergoeding voor onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen) wordt vastgelegd op 66 pct.van het basisloon, behalve indien door de overheid maatregelen worden genomen waardoor de werkloosheidsvergoeding zou verminderen. In dit geval zal de aanwezigheidsvergoeding, op dat ogenblik uitbetaald door de compensatiefondsen voor bestaanszekerheid, onveranderd blijven tot en met 31 maart 2007.

Voor wat betreft de regeling van het V.A.-regime wordt verwezen naar de statuten van het compensatiefonds. De toepassing van dit artikel gaat in op 1 juni 2006. 11. High & Heavy chauffeurs High & Heavy chauffeur wordt een aparte functiespecialisatie.Deze functiespecialisatie wordt verloond als havenarbeider alle werk. Bij de tewerkstelling zullen bij voorkeur heftruck- of tugmasterchauffeurs ingeschakeld worden die reeds aan het werk zijn. De toepassing van dit artikel gaat in op 16 juni 2006. 12. Aanwending financiële boetes De financiële boetes die door bedrijven werden betaald, worden gebruikt voor een sociaal doel.13. Artikelen collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 die bestendig worden voor onbepaalde duur Volgende artikelen van collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 worden bestendigd voor onbepaalde duur door opname in de aangepaste Codex voor de haven van Zeebrugge : Artikel 3.Klein verlet syndicale opdrachten.

Artikel 4.Sanitaire voorzieningen.

Artikel 5.Opleidingen C/CE en ADR.

Artikel 6.Codex.

Artikel 7.Veiligheid en hygiëne : behalve de nieuwe vragen.

Artikel 8.Kaderpersoneel.

Artikel 9.Werkloosheidsverlof met verhoogde bestaanszekerheid.

Artikel 10.Verzekering arbeidsongeval.

Artikel 12.Verlofregeling

Artikel 20.Wijzigingsvergoeding.

Artikel 21.Feestdag 11 juli.

Artikel 22.Fietsvergoeding.

Artikel 23.Aanwezigheidslijsten.

Artikel 24.Anciënniteitsverlof.

Volgende artikelen van collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 worden bestendigd voor onbepaalde duur door opname in de statuten van het Compensatiefonds voor de haven van Zeebrugge :

Artikel 16.V.A.-stelsel.

Artikel 17.Huldiging havenarbeiders.

Artikel 19.Opleidingen.

Volgende artikelen van collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 werd reeds bestendigd voor onbepaalde duur door vermelding in aparte collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 2005 :

Artikel 15.Stelsel van deeltijdse verminderde prestaties voor +50 jarigen. 14. Sociale vrede De ondertekenende organisaties en hun leden zullen tijdens de toepassingsperiode van dit akkoord de sociale vrede in de haven van Zeebrugge waarborgen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2006 Gemeenschappelijk akkoord van de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge met betrekking tot de verdeling van de beschikbare arbeid - koninklijk besluit 225 Uitgangspunten 1. De strekking van het koninklijk besluit nr.225 van 7 december 1983 bestaat in betere verdeling van de beschikbare arbeid. 2. Ingevolge de specifieke toepassing van artikel 9 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 1979 - koninklijk besluit van 25 april 1979 - Belgisch Staatsblad van 12 mei 1979) is de schriftelijke vaststelling van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk niet nodig voor de erkende havenarbeiders. Deze worden in beginsel aangeworven voor één taak, met de mogelijkheid dat zij dagelijks bij andere werkgevers worden tewerkgesteld.

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst verliest de havenarbeider zijn aanspraak op inhaalrust, maar overeenkomstig artikel 9bis van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, heeft hij recht op de betaling van zijn loon eventueel verhoogd met de toeslag voor overwerk. 3. De erkende havenarbeider heeft het recht een inkomen te realiseren uit werkelijke beroepsarbeid, wat te verkiezen is boven een vervangingsinkomen.4. Gezien de bijzondere organisatie van de arbeid aan de haven, worden de arbeidsprestaties van een erkende havenarbeider beschouwd over een periode van 6 maanden voor de toepassing van de wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid. Procedures 1. Voor wat de verdeling van de beschikbare arbeid betreft, worden de arbeidsprestaties van de havenarbeider, gelet op de schommelingen in het werkaanbod, beschouwd over een periode van twaalf opeenvolgende maanden.2. De mogelijke arbeidsdagen in een gewoon arbeidsrooster worden per trimester vastgesteld op 65, onafgezien de dag van de week waarop de prestaties is verricht.3. De arbeidsprestaties geleverd boven het aantal van 65, worden geregistreerd en zullen overgedragen worden naar een volgend trimester.4. Na drie opeenvolgende trimesters wordt vastgesteld welke havenarbeiders meer arbeidsdagen hebben verricht dan voorzien in het flexibele arbeidsrooster;zij dienen te compenseren in tijd voor het einde van de periode van twaalf maanden. 5. Worden ook als arbeidsdagen aanzien : vakantiedagen en de overuren pro rata van 8 uren per in aanmerking te nemen arbeidsdag vanaf het 66ste overuur per jaar.(Paritair Subcomité van 8 april 1986) (R.V.B. Compensatiefonds van 23 december 2002). 6. Principieel zijn deze beschikkingen niet van toepassing voor werknemers met een "vertrouwenspost".Voor de toepassing van dit principe wordt dan ook de functie "ceelbaas" beschouwd als vertrouwenspost. 7. De werkgevers stempelen het prestatieboek af in het linkervakje met "koninklijk besluit 225". De VDAB stempel af in het rechtervakje. De havenarbeider dient zich voor iedere met "koninklijk besluit 225" afgestempelde dag aan te bieden bij de VDAB tussen 08.30 uur en 09.00 uur. 8. Het mogelijks aantal arbeidsdagen (3 x 65 = 195) kan, bij beslissing van het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge verhoogd worden met het aantal dagen dat er op de VDAB, conform de Codex, tekorten werden geregistreerd bij de aanwerving.(R.V.B. Compensatiefonds van 23 december 2002).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2006 Perimetervergoeding Tussenkomst in de verplaatsingskosten Voor de havenarbeiders die niet van een sociaal abonnement genieten : - gewerkte dagen (uitbetaald samen met het loon); - werkloosheidsdagen (halfmaandelijks samen met de lonen).

Bedragen worden berekend op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het Paritair Subcomité voor het havenbedrijf.

Tussenkomsten verplaatsingskosten havenarbeiders voor de haven van Zeebrugge van 16 juni 2006 (Cewez en compensatiefonds)

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN