27 AVRIL 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden in dienst getreden vanaf 1 oktober 2003 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden in dienst getreden vanaf 1 oktober 2003.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden in dienst getreden vanaf 1 oktober 2003 (Overeenkomst geregistreerd op 23 juni 2006 onder het nummer 80138/CO/328.03)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever die onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest valt, alsook op zijn bedienden en kaderleden die in dienst zijn getreden vanaf 1 oktober 2003. Deze overeenkomst is niet van toepassing op het directiepersoneel.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreft de aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden die in dienst zijn getreden vanaf 1 oktober 2003 betreffende de begrippen functie-uitbreiding en gedragsbekwaamheid.

Art. 3.Functie-uitbreiding Artikel 11 (overgang naar een hogere klasse zonder promotie) van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden in dienst getreden vanaf 1 oktober 2003 wordt vervangen door de volgende tekst : «

Art. 11.Functie-uitbreiding 11.1. Definitie Wanneer de verantwoordelijkheden van een functie worden uitgebreid en deze functie dus wordt gepositioneerd in een hogere klasse, spreekt men van een functie-uitbreiding.

Commentaar : Op basis van de behoeften van de organisatie, kan het verantwoordelijkheidsdomein van een functie uitgebreid worden ten gevolge van een herverdeling van de verantwoordelijkheden, een reorganisatie of de invoering van nieuwe processen. 11.2. Gevolg Aangezien het gaat om een versterking van de verantwoordelijkheden, wordt de uitbreiding gevaloriseerd door een stijging met 5 pct. op voorwaarde dat de titularis slaagt voor een bekwaamheidsproef voor de uitgeoefende functie, indien bijzondere gedragsvoorwaarden vereist zijn in het kader van de functie-uitbreiding, of een technische bevestigingstest.

Deze valorisatie mag plaatsvinden op voorwaarde dat de titularis de functie gedurende minstens 2 jaar voor de uitbreiding heeft uitgeoefend. Zoniet moet gewacht worden tot deze termijn van 2 jaar verstreken is.

Commentaar : in geval van niet-slagen voor de gedragsbekwaamheidstest, kan een tweede poging worden ondernomen binnen een termijn van maximum 3 jaar, mits een opleiding, in voorkomend geval. »

Art. 4.Gedragsbekwaamheidstest Artikel 12 (slotbepaling) en 13 (inwerkingtreding) van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van de bedienden en de kaderleden in dienst getreden vanaf 1 oktober 2003 hebben voortaan de nummers 13 en 14, waardoor het onderstaande artikel 12 (gedragsbekwaamheidstest) wordt toegevoegd : «

Art. 12.Gedragsbekwaamheidstest 12.1. De gedragsbekwaamheidstest is een evaluatie van de gedragsbekwaamheden teneinde zich ervan te vergewissen dat het personeelslid in kwestie de gedragsbekwaamheden bezit die vereist zijn voor de goede uitoefening van een functie. 12.2. De gedragsbekwaamheidstest wordt gebruikt in het kader van een promotie of een functie-uitbreiding.

In geval van niet-slagen voor de gedragsbekwaamheidstest, kan men zich niet kandidaat stellen voor proeven voor een functie die dezelfde gedragsbekwaamheden vereist gedurende een periode van maximum 3 jaar, mits, in het kader van een functie-uitbreiding, het volgen van een opleiding.

Opmerkingen De gedragsbekwaamheidstest kan in 4 situaties worden gebruikt : 1° in geval van overgang naar functies van ondersteunend management (omkadering "Net", opzichter); 2° wanneer bijzondere gedragsbekwaamheden vereist zijn voor de functie (dispatchers, opleiders, bepaalde overgangen van arbeiders- naar bediendestatuut,...); 3° in geval van functie-uitbreiding;4° in geval van overgang naar de functies van middle management (functieklasse 8a). Het kan gaan om een schiftingstest of een begeleidende test.

Rekening houdend met de aard van de gedragsbekwaamheidstest wordt een feedback voorzien en is er geen verhaal mogelijk. »

Art. 5.Geldigheid Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 31 maart 2006 en wordt voor onbepaalde duur afgesloten.

Elke ondertekenende partij mag deze collectieve arbeidsovereenkomst verbreken, mits een opzegging van drie maanden, betekend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, per aangetekend schrijven bij de post.

De partij die het initiatief neemt deze collectieve arbeidsovereenkomst te verbreken is gehouden tot het preciseren van de motieven en het formuleren van een voorstel tot nieuwe tekst.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN