26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2024, gesloten in het Paritair Subcomite voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomite voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2024, gesloten in het Paritair Subcomite voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomite voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2024 Versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (Overeenkomst geregistreerd op 15 februari 2024 onder het nummer 186143/CO/318.01) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan, overeenkomstig punt 3 van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en het protocol van 14 juni 2023, op de wil om de "intra-Brusselse mobiliteit" te versterken.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze maatregel voor de sectoren bedoeld in haar toepassingsgebied en heeft tot doel om de regels en modaliteiten voor de toekenning van een MIVB-abonnement vast te stellen.

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp (huidige benaming "diensten voor thuiszorg"), die door Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest gesubsidieerd worden en die onder Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap vallen.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel, verbonden door een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Elke werknemer heeft recht op een gratis jaarabonnement van de MIVB dat uitsluitend geldig is op dit net onder de voorwaarden en beperkingen vastgesteld in dit artikel, ongeacht de evolutie van het bedrag van dit jaarabonnement.

De werkgever die de MIVB-regeling "vrijkaart" kan genieten zoals vastgesteld in het protocol van 14 juni 2023 betreffende onder meer de uitvoering van de maatregel voor "intra-Brusselse mobiliteit" neemt de nuttige en nodige maatregelen opdat elke werknemer van deze regeling zou kunnen genieten vanaf 1 december 2023.

Op grond van de administratieve regelingen van de subsidiërende overheden zal de maatregel uiterlijk ingaan op de eerste dag van de maand, waarbij een periode van 30 dagen na de indiensttreding van de werknemer mogelijk wordt gemaakt.

De werkgever bezorgt aan de werknemer het gebruiksreglement van de regeling "vrijkaart in de non-profit". 1. Situatie van de werknemer die reeds in dienst is van de werkgever bij het sluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst De werkgever neemt de nuttige en noodzakelijke maatregelen opdat de werknemer zo snel mogelijk en uiterlijk tegen 1 december 2023 van deze regeling kan genieten. De werknemers die beschikken over een geldig MIVB-abonnement hebben recht op het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij de verlenging van het abonnement. 2. Uitsluitingen De volgende werknemers kunnen niet genieten van de maatregelen waarin deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet : - Zelfstandigen; - Gepensioneerden; - Onbetaalde stagiairs en betaalde stagiairs voor een stagecontract van minder dan 6 maanden; - Uitzendkrachten; - Werknemers die hun werk niet uitvoeren binnen een vestigingseenheid die zich op het grondgebied van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest bevindt; - Werknemers tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst; - Werknemers die reeds een MIVB-abonnement genieten dat volledig ten laste wordt genomen; - Werknemers die al over een abonnement beschikken via een andere werkgever (verscheidene contracten); - Werknemers tewerkgesteld in het kader van een vervangingsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - Werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - Werknemers tewerkgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van minder dan 1/5de. 3. Bijzondere situaties De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook wordt geschorst en die van zijn werkgever geen loon meer ontvangt, behoudt het voordeel van zijn MIVB-abonnement tot de datum waarop dit verstrijkt. De werknemer kan opnieuw gebruik maken van dit abonnement wanneer de schorsing van zijn overeenkomst ten einde loopt.

De werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is om welke reden dan ook en die geen loon meer ontvangt van zijn werkgever op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal recht hebben op deze regeling wanneer de schorsing van zijn overeenkomst zal worden beëindigd.

Het recht op het MIVB-abonnement loopt ten einde op het ogenblik van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Een aanvraag voor opzegging van het abonnement zal worden uitgevoerd door de werkgever via de site van de FeBi.

Art. 3.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst hangt of van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de financieringsverbintenissen opgenomen in het Protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en in de bijlagen ervan alsook in het Protocol van 14 juni 2023 houdende onder meer de uitvoering van de maatregel "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 4.De toepassing van deze overeenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale voordelen of akkoorden, toegekend door de subsidiërende overheden of gefinancierd door de instellingen, in termen van woon-werkverkeer of die eveneens een impact kunnen hebben op de opdrachtkosten, dit ongeacht de betrokken vervoersmiddelen.

Art. 5.Bij de tenuitvoerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst over de mobiliteit, zal de werkgever in de ondernemingsraad, of bij gebreke daarvan in het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij gebreke daarvan in de vakbondsafvaardiging, informeren over de praktische modaliteiten van de maatregel, alsook over de impact ervan op de vooraf bestaande modaliteiten.

Art. 6.De sociale partners verbinden zich ertoe om deze collectieve arbeidsovereenkomst te evalueren tegen de maand februari 2024. In geval van een objectief vastgesteld probleem verbinden de sociale partners zich ertoe deze collectieve arbeidsovereenkomst opnieuw te bespreken en dienovereenkomstig te herzien.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2023 voor onbepaalde duur.

Ze kan opgezegd worden met een opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2024, gesloten in het Paritair Subcomite voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" ATTEST voor de werknemers van wie de werkgever niet kan genieten van de regeling "Vrijkaart" Naam en voornaam : . . . . .

Adres : . . . . .

Plaats : . . . . . lk ondergetekende, ................................................................, kies bij voorrang de vervoersmiddelen van de MIVB voor mijn woon-werkverplaatsingen.

Als bijlage, de kopie van mijn MIVB-jaarabonnement "Brussels Gewest" met het betalingsbewijs waarvan ik volledige terugbetaling vraag.

Te : . . . . .

Datum : . . . . .

Handtekening van de werknemer : Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE