26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de coronapremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende de coronapremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2021 Coronapremie (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2021 onder het nummer 169113/CO/142.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen en op de arbeiders die actief zijn als uitzendkracht in een onderneming die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van de lompen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een coronapremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de toekenning van de coronapremie. HOOFDSTUK III. - De premie : bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Modaliteiten § 1. Onder de voorwaarden van deze collectieve arbeidsovereenkomst kent elke onderneming uiterlijk tegen 31 december 2021 een coronapremie toe aan haar arbeiders onder de vorm voorzien in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders zoals, gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2021).

De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen overeenkomstig de bepalingen van deze overeenkomst.

De hoogste nominale waarde per coronapremie-cheque toegekend via een papieren drager wordt bepaald op 10 EUR. Het totale bedrag aan toegekende coronapremies moet voorkomen op de individuele rekening van de arbeider, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten.

Het totale bedrag van de door de werkgever toegekend coronapremie-cheques mag niet meer bedragen dan 500 EUR per arbeider.

Bedrag en toekenning per arbeider § 2. De basispremie bedraagt 75 EUR en wordt toegekend aan de arbeiders op basis van onderstaande modaliteiten : - In dienst op 30 november 2021; - Minstens 1 dag effectieve prestaties tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021; - Pro rata volgens de tewerkstellingsbreuk op 30 november 2021. § 3. Bovenop de basispremie van 75 EUR wordt een variabele premie toegekend op basis van onderstaande modaliteiten : - In dienst op 30 november 2021; - Minstens 3 maanden anciënniteit op 30 november 2021.

Het variabele bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021 : - Tussen 0-5 dagen afwezigheid : 425 EUR; - Tussen 6-30 dagen afwezigheid : 300 EUR; - Tussen 31-50 dagen afwezigheid : 175 EUR; - Tussen 51-80 dagen afwezigheid : 50 EUR. De proratisering van het variabel gedeelte gebeurt op dagbasis (230 dagen in een vijfdagenweek). § 4. Voor de bepaling van het variabel gedeelte worden volgende afwezigheidsdagen gelijkgesteld met gepresteerde dagen : - Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht-corona; - Dagen van jaarlijkse vakantie; - Feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen; - Inhaalrust van overuren; - De dagen arbeidsuurvermindering (ADV-dagen); - Moederschapsrust en geboorteverlof; - Syndicaal verlof; - Syndicale opleidingen onder VOV/BEV. § 5. Aanrekening van een reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021 op ondernemingsniveau. § 6. Op ondernemingsniveau kunnen betere afspraken overeengekomen worden. § 7. Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende coronapremie mag niet meer bedragen dan 500 EUR per werknemer.

Art. 4.§ 1. De consumptiecheques mogen alleen gebruikt worden voor uitgifte in : - De inrichtingen die ressorteren onder de horecasector; - De kleinhandelszaken die, in de gelijktijdige fysieke aanwezigheid van de consument in de vestigingseenheid, goederen aanbieden aan de consument, met inbegrip van de hersteldiensten waarbij het te herstellen goed fysiek door de consument in de vestigingseenheid wordt gebracht en afgehaald; - In de wellnesscentra (de sauna's, zonnebanken, jacuzzi's, stoomcabines en hammams); - In de activiteiten die genoemd worden onder het Paritair Comité van de toeristische attracties (PC 333); - In de bioscopen en in de overige inrichtingen die behoren tot de culturele sector die zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid; - In de bowlingzalen, de zwembaden en de fitnesscentra en in de sportverenigingen voor wie een federatie, erkend of gesubsidieerd door de gemeenschappen, bestaat of behoren tot een van de nationale federaties; - In de schoonheidssalons, de niet-medische pedicurezaken, de nagelsalons, de massagesalons, de kapperszaken en barbiers, de tatoeage- en piercingsalons; - De rijscholen; - Elke andere inrichting die na sluiting van deze overeenkomst door de bevoegde autoriteit is erkend. § 2. De geldigheid van de consumptiecheques is beperkt tot 31 december 2022. Dit is de uiterste datum waarop de werknemer de consumptiecheques kan besteden. HOOFDSTUK IV. - Uitreikingsdatum

Art. 5.Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen een eenmalige coronapremie toe, overeenkomstig artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Onder voorbehoud van de inwerkingtreding van een koninklijk besluit tot wijziging van 19quinquies, § 4, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders kan de terbeschikkingstelling van de coronapremie aan de arbeider gebeuren uiterlijk op 31 maart 2022. HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur gaande van 1 augustus 2021 tot 31 december 2022.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE